Thời gian nghỉ bù có được hưởng nguyên lương?

(Chinhphu.vn) - Bà Nguyễn Thị Thanh Tâm (Quảng Ninh) là giáo viên THPT, nghỉ thai sản từ ngày 29/5 đến hết ngày 28/11/2024. Thời điểm bà Tâm nghỉ thai sản trùng thời gian nghỉ hè nên cơ quan quản lý cho phép bà được nghỉ bù 12 ngày.

Bà Tâm hỏi, 12 ngày nghỉ bù bà được hưởng nguyên lương hay là nghỉ không lương?

Về vấn đề này, Bộ Giáo dục và Đào tạo trả lời như sau:

Căn cứ theo Điều 3 Nghị định số 84/2020/NĐ-CP ngày 17/7/2020 của Chính phủ quy định chi tiết một số điều của Luật Giáo dục, thời gian nghỉ hè hằng năm của giáo viên cơ sở giáo dục phổ thông là 8 tuần, bao gồm cả thời gian nghỉ phép hằng năm.

Trường hợp bà Nguyễn Thị Thanh Tâm nghỉ thai sản từ ngày 29/5/2024 đến hết ngày 28/11/2024, do trùng hoàn toàn với thời gian nghỉ hè của năm học 2023-2024 nên bà được nghỉ bù theo chế độ nghỉ hằng năm và được hưởng nguyên lương theo quy định tại khoản 1 Điều 113 Bộ luật Lao động năm 2019 và hướng dẫn tại Công văn số 1125/NGCBQLGD-CSNGCB ngày 18/8/2017 của Cục Nhà giáo và Cán bộ quản lý giáo dục, Bộ Giáo dục và Đào tạo.

Chinhphu.vn

Nguồn: https://baochinhphu.vn/thoi-gian-nghi-bu-co-duoc-huong-nguyen-luong-102250828142811007.htm