Thời gian nghỉ thai sản có tính vào thời gian công tác?

Bộ Nội vụ vừa có phản hồi liên quan đến việc tính thời gian nghỉ thai sản khi chuyển xếp lương đối với viên chức mới được tuyển dụng.

Theo phản ánh, bà Nguyễn Thị Thu Hiền (Hà Nội) trúng tuyển viên chức tại một trường THCS từ ngày 1/7/2025 với chức danh Kế toán viên, mã ngạch 06.031. Trước đó, bà có 12 năm 6 tháng làm kế toán theo diện hợp đồng tại trường công lập và tham gia BHXH bắt buộc đầy đủ.

Trong quá trình công tác, bà Hiền nghỉ thai sản 3 lần với tổng thời gian 18 tháng. Tuy nhiên, khi thực hiện chuyển xếp lương, bà được thông báo thời gian nghỉ thai sản sẽ không được tính là thời gian làm việc theo đúng quy định để làm căn cứ xếp lương.

Trước thắc mắc này, Bộ Nội vụ cho biết theo quy định của pháp luật lao động hiện hành, thời gian nghỉ thai sản vẫn được tính là thời gian làm việc thực tế và thời gian công tác liên tục để hưởng các chế độ như phép năm, BHXH và nâng lương.

Đồng thời, theo quy định tại Nghị định 85/2023/NĐ-CP, người được tuyển dụng, tiếp nhận vào viên chức theo quy định tại Nghị định này mà trước đó đã có thời gian công tác theo đúng quy định của pháp luật, có đóng BHXH bắt buộc (nếu không liên tục mà chưa nhận trợ cấp BHXH một lần thì được cộng dồn) thì thời gian đó được tính làm căn cứ để xếp lương theo chức danh nghề nghiệp phù hợp với vị trí việc làm được tuyển dụng, tiếp nhận nếu đáp ứng đủ các điều kiện theo quy định.

Theo đó thời gian để tính làm căn cứ để xếp lương phải phù hợp với vị trí việc làm được tuyển dụng, tiếp nhận.

Nếu còn vướng mắc trong quá trình thực hiện, người lao động cần liên hệ cơ quan chức năng tại địa phương để được hướng dẫn theo thẩm quyền.

Nguồn: https://vtv.vn/thoi-gian-nghi-thai-san-co-tinh-vao-thoi-gian-cong-tac-100260523220953635.htm