Tinh gọn tổ chức, nâng tầm nhân lực ngành Công Thương

Tinh gọn tổ chức tạo nền tảng cho nhân lực chất lượng cao

Bộ Công Thương đã triển khai nhiều giải pháp đồng bộ, nâng cao năng lực cốt lõi cho các cơ sở đào tạo trực thuộc trong giai đoạn 2021 - 2025. Theo TS. Vũ Anh Hoàng - chuyên viên chính Vụ Tổ chức cán bộ (Bộ Công Thương), một trong những nhiệm vụ quan trọng là sắp xếp tổ chức bộ máy các trường đại học và cao đẳng, tinh gọn đầu mối và nâng cao hiệu quả hoạt động.

Thực hiện Nghị quyết 18-NQ/TW ngày 25/10/2017 của Trung ương “Một số vấn đề tiếp tục đổi mới, sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả”, và Nghị quyết 19-NQ/TW năm 2017 về việc tiếp tục đổi mới hệ thống tổ chức, quản lý, nâng cao chất lượng và hiệu quả hoạt động của các đơn vị sự nghiệp công lập, bộ đã hoàn tất năm đề án sáp nhập và tinh giản các trường cao đẳng tại ba địa bàn trọng điểm gồm Hà Nội, Phú Thọ và Thái Nguyên.

*TS. Vũ Anh Hoàng - chuyên viên chính Vụ Tổ chức cán bộ (Bộ Công Thương).*

Song song với việc tinh gọn tổ chức, cơ chế tự chủ tài chính được thúc đẩy mạnh mẽ. Theo quyết định số 3335 ngày 26/12/2023, toàn bộ 32 trường đại học, cao đẳng trực thuộc bộ được phân loại mức độ tự chủ, gồm 6 trường nhóm 1 (tự bảo đảm chi thường xuyên và chi đầu tư), 2 trường nhóm 2 (tự bảo đảm chi thường xuyên) và 24 trường nhóm 3 (tự bảo đảm một phần chi thường xuyên).

Đây là lần đầu tiên hệ thống các cơ sở giáo dục nghề nghiệp và đại học của Bộ Công Thương được giao quyền tự chủ đồng loạt. Cơ chế tự chủ tài chính tạo điều kiện cho các trường chủ động khai thác nguồn lực, nâng cao chất lượng đào tạo, cải thiện hiệu quả quản trị và thúc đẩy nghiên cứu khoa học.

Chính sách đầu tư công trung hạn cũng góp phần nâng cao năng lực cốt lõi của các cơ sở đào tạo. Bộ Công Thương đã triển khai 22 dự án, trong đó có 20 dự án đầu tư cơ sở vật chất và 2 dự án khoa học công nghệ. Tính đến nay, hơn 21 dự án đã hoàn thành, tổng mức đầu tư gần 800 tỷ đồng và giải ngân đạt 798 tỷ đồng, tiết kiệm 2 tỷ đồng.

Nhờ những nỗ lực đồng bộ này, quy mô sinh viên trong các cơ sở đào tạo của Bộ đã tăng từ 150.000 - 160.000 năm 2021 lên gần 200 nghìn vào năm 2025, thể hiện sự phát triển vượt bậc về năng lực đào tạo và thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao.

Nâng cao chất lượng nhân lực - Chìa khóa phát triển bền vững

Nhấn mạnh phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao là then chốt, TS. Phạm Duy Phong - Trưởng khoa Khoa Điện tử Viễn thông, Trường Đại học Điện lực thông tin, trong giai đoạn 2021 - 2025, quy mô cán bộ giảng viên của trường tăng hơn hai lần; tỷ lệ cán bộ có trình độ tiến sĩ cũng tăng gấp đôi, tạo điều kiện thuận lợi để nâng cao chất lượng đào tạo và nghiên cứu khoa học; quy mô đào tạo thu hút được sinh viên có chất lượng cao, tăng hơn hai lần so với năm 2021.

Định hướng chiến lược của Trường Đại học Điện lực là trở thành trường đại học nghiên cứu theo hướng ứng dụng, đào tạo các ngành kỹ thuật công nghệ và kinh tế, tập trung vào lĩnh vực năng lượng, một lĩnh vực quan trọng của Bộ Công Thương. Mục tiêu đến năm 2035, lọt vào top 100 Đông Nam Á và đến năm 2045 vào top 100 Châu Á.

Để đạt được mục tiêu này, trường triển khai đồng bộ ba yếu tố then chốt: đổi mới thể chế, phát triển nguồn lực và mở rộng không gian phát triển. Nhờ thực hiện đồng thời các yếu tố này, Trường Đại học Điện lực đã hội tụ nhân tài, thu hút các nhà khoa học trong và ngoài nước, mở rộng hợp tác nghiên cứu và chuyển giao công nghệ. Trường cũng triển khai mô hình hợp tác ba nhà, nhà nước, doanh nghiệp và trường đại học, nâng cao chất lượng đào tạo, nghiên cứu khoa học và thực hiện các nhiệm vụ quốc gia trọng điểm như năng lượng, công nghiệp bán dẫn và điện hạt nhân.

Phát triển năng lực cốt lõi của các cơ sở đào tạo ngành Công Thương được thể hiện qua ba trụ cột: cơ cấu tổ chức hiệu quả, tự chủ tài chính linh hoạt và nguồn lực chất lượng cao; và được củng cố bằng cơ sở vật chất hiện đại và hợp tác quốc tế. Kết quả đạt được góp phần nâng cao chất lượng đào tạo, nghiên cứu, đáp ứng nhu cầu nhân lực cho các ngành chiến lược và sự phát triển kinh tế - xã hội bền vững.

Những thành tựu trong giai đoạn 2021 - 2025 là nền tảng quan trọng để Bộ Công Thương và các cơ sở đào tạo trực thuộc bộ, hướng tới các mục tiêu chiến lược trong giai đoạn tiếp theo. Việc tập trung phát triển năng lực cốt lõi, nâng cao chất lượng nhân lực và thúc đẩy cơ chế tự chủ, hợp tác và đầu tư được xác định là con đường tất yếu để ngành Công Thương duy trì sức cạnh tranh, phát triển bền vững và hội nhập sâu rộng vào chuỗi giá trị toàn cầu.

Nguồn: https://congthuong.vn/tinh-gon-to-chuc-nang-tam-nhan-luc-nganh-cong-thuong-431632.html