Z kuşağının kolayca işten çıkarılmasının 3 nedeni.

Inc. dergisinde yer alan bir makaleye göre, işverenlerin yaklaşık %60'ı Z kuşağı çalışanlarını işten çıkarmış durumda. Bu durum, Z kuşağının neden uzun vadede işlerinde kalmakta bu kadar zorlandığı konusunda tartışmalara yol açtı.

İş bulma konusunda farklı bakış açılarına sahip olan Z kuşağı çalışanları, bazen önceki kuşak çalışanlardan önyargılarla karşılaşıyor - Fotoğraf: QL

Psikologlar, Z kuşağının işten çıkarılmaya yatkın olmasının üç nedenini öne sürüyor. Yaygın eleştirilerden biri, Z kuşağının motivasyon eksikliğidir. Önceki nesillerden gelen şikayetlere göre, Z kuşağı hedeflere ulaşmak için çok çalışmaya isteksizdir.

2008 mali krizinden COVID-19 pandemisine kadar, Z kuşağı şirketlerin uzun süreli çalışanlarını işten çıkardığına veya maaşlarını kestiğine tanık oldu. Bu durum, Z kuşağının bazen gösterilen çabanın yeterince ödüllendirilmediğine dair şüpheci bir bakış açısı geliştirmesine yol açtı.

Deloitte'un bir raporuna göre, Z kuşağı sosyal sorumluluk sahibi ve çalışanlarına önem veren şirketlere büyük değer veriyor. Z kuşağındaki motivasyon eksikliği, istikrar sunmayan şirketlerden kendilerini koruma biçimleri olabilir.

Bir diğer neden ise iletişim. Z kuşağı dijital kuşak olarak kabul edilse de, bu onların geleneksel bir iş ortamında iyi iletişim becerilerine sahip oldukları anlamına gelmiyor. Z kuşağı sosyal medya dünyasında yaşıyor ve ağırlıklı olarak kısa mesajlarla iletişim kuruyor; bu da birçoğunun yüz yüze iletişim kurarken kendilerini garip hissetmelerine neden oluyor.

2022'de Harvard Hukuk Fakültesi'nde yayınlanan bir makalede, COVID-19 pandemisinin Z kuşağını iş yerinde yüz yüze etkileşimlerde daha pasif hale getirdiği belirtildi. Bunun yerine, genellikle kısa mesajlarla iletişim kurdukları ifade edildi. Bu durum, ekip çalışması ve sunum becerileri gerektiren alanlar için olumsuz sonuçlar doğurmanın yanı sıra, Z kuşağının bağlantısız olduğu yanılgısını da beraberinde getirdi.

Z kuşağının uzun vadede bir işte kalmakta zorlanmasının en bariz nedeni, sürekli çalışma saatlerini ve işe yoğunlaşmayı önceliklendiren geleneksel çalışma kültürlerini kabul edip bunlara entegre olamamalarıdır.

Önceki nesiller kariyerleri için çok çalıştılar ve fedakarlıklar yaptılar; ilerlemek için fazla mesaiyi, hafta sonlarını ve hatta tatilleri kabul ettiler. Ancak Z kuşağı bunu kabul etmiyor çünkü işe bağlı olmayan denge ve kişisel zevk istiyorlar.

Deloitte'un 2023 tarihli bir başka raporuna göre, Z kuşağının %50'si iş seçerken iş-yaşam dengesine öncelik veriyor.

Z kuşağı bireyleri her zaman düşüncelerini açıkça dile getirir ve zehirli çalışma ortamlarından hoşlanmazlar. Beklentileri karşılanmadığında işten ayrılmaya hazırdırlar. Bu onların tembel oldukları anlamına gelmez, aksine Z kuşağı kariyer ilerlemesinden ziyade ruh sağlığına öncelik verme eğilimindedir.

Kaynak: https://tuoitre.vn/3-ly-do-gen-z-de-bi-sa-thai-20250111093718289.htm