Çalışanlara sağlanan yan haklar sadece işverenler için değil, çalışanlar için de iş yeri seçerken en önemli önceliklerden biridir. Aslında, iyi yan haklar paketine sahip şirketler, bu yan hakların günlük yaşamlarına getirdiği olumlu ve rahat his nedeniyle yetenekli bireyleri uzun vadede bünyelerinde tutma olasılıkları daha yüksektir.

aq111111111.jpg

Çalışanlara sağlanan yan haklar ikiye ayrılır: zorunlu yan haklar (doğum izni, hastalık izni, iş kazası tazminatı vb.) ve isteğe bağlı şirket yan hakları (düzenli sağlık kontrolleri, tatil gezileri vb.). Bunlardan isteğe bağlı yan haklar, ofis çalışanları tarafından bir şirketin ideal olup olmadığını değerlendirmek için kullanılan yaygın bir ölçüttür.

Sigorta primlerinin tam maaş ve ödenekler üzerinden ödenmesi.

Yönetmeliklere göre sosyal güvenlik, sağlık sigortası ve işsizlik sigortası zorunludur, ancak gerçekte tüm şirketler sigorta primlerini tam maaş üzerinden ödemez. Bu nedenle ofis çalışanları, şirket seçerken tam maaş üzerinden sigorta primi ödeyen şirketleri ilk "olumlu işaret" faktörü olarak değerlendirirler.

Ayrıca, kadın çalışanlar için sağlanan bilgisayar, benzin, telefon, doğum günü hediyeleri veya makyaj malzemeleri gibi diğer ödenekler maddi açıdan önemli olmasa da, çalışanlar için önemli duygusal değere sahiptir.

a2222222.jpg

Sigorta şirketlerinden alınan hayat sigortası poliçeleri ve sağlık sigortası kartları.

Şüphesiz ki, bazı şirketler iş piyasasında çalışanlar tarafından oldukça saygın kabul ediliyor ve bireyleri hastalıklara ve beklenmedik risklere karşı korumak için hayat sigortası ve sağlık kartı gibi ek avantajlar sunarak birçok adayı cezbediyor.

Ancak, çalışan bireyler maaş hesaplarını kullanarak sigorta masraflarından tasarruf edebilir ve sağlık korumalarını proaktif bir şekilde artırabilirler.

Şu anda piyasada bulunan KasikornBank (KBank) - Ho Chi Minh Şubesi'nin sunduğu maaş hesabı paketi, özellikle çalışanlar için tasarlanmış, sağlık ve günlük giderlerle ilgili birçok avantaj içeriyor.

a3333333.png

Buna göre, KBank maaş hesabına geçmek isteyen çalışanlar, maaş hesaplarını işverenleri aracılığıyla proaktif olarak kaydedebilir veya dönüştürebilirler. Kayıt işlemini tamamladıktan hemen sonra, çalışanlar KBank tarafından özellikle fiziksel ve zihinsel sağlıklarına önem veren ve kişisel refahlarını kontrol altına alarak günlük yaşam kalitelerini iyileştirmek isteyen çalışanlar için tasarlanmış "Daha Fazla Koruma ve Daha Güvenli 2024" programının bir parçası olurlar.

Yeni bir çalışansanız, Vietnam'ın önde gelen 10 sigorta şirketinden kişisel kaza sigortası veya sağlık sigortası paketlerini kullandığınızda 300.000 VND'ye kadar nakit iadesi fırsatından yararlanabilirsiniz. Aylık maaşı 33 milyon VND veya daha fazla olan çalışanlar ise bu sigorta paketleri için geçerli olmak üzere 1 milyon VND'ye kadar nakit iadesi alacaklardır.

Ayrıca, KBank banka kartını günlük ödemeler ve alışverişlerde kullanan tüketicilere, %5'e kadar nakit iadesi (500.000 VND'ye kadar) ve popüler e-ticaret platformlarından çok sayıda kupon gibi çeşitli diğer teşvikler de sunulmaktadır.

Günümüzde nakitsiz işlemlere yönelik yaygın eğilimle birlikte, KBank hesaplarını K PLUS Vietnam uygulaması üzerinden fatura ödeme, para transferi, QR kod tarama vb. işlemler için kullanan çalışanlar, aylık elektrik, su ve telefon faturaları ödemelerinde ücretsiz para transferlerinden ve çok sayıda indirim kodundan yararlanabilecekler.

Her yıl daha fazla tatil günü ve izin günü

Şüphesiz ki, çalışanlar iki günlük tam bir hafta sonu tatili olan bir çalışma ortamına öncelik verecektir. Ayrıca 16-18 gün yıllık izin sunan bir şirket bulmak harika olurdu.

Ankete göre, çoğu çalışan, hafta sonu verilen uygun bir tatilin hafta içi çalışma performanslarını artırmalarına yardımcı olduğuna inanıyor; çünkü azalan iş baskısı, yaratıcılığı ve verimliliği kolayca artırabilir.

a44444444.jpg

Şirketin kendine ait bir dinlenme ve eğlence alanı bulunmaktadır.

Birçok büyük şirket, çalışanların iş stresi arttığında bu alanda 10-15 dakikalık bir mola vererek "enerjilerini yenileyebilecekleri" bu sistemi benimsemiştir. Bu, stresi azaltmak, enerjiyi yenilemek ve iş performansını ve motivasyonunu en üst düzeye çıkarmak için çok etkili bir yöntemdir.

Bu model Vietnam'da henüz yaygın olmasa da, yeni şirketinizin değerlendirilmesinde büyük bir avantaj olacaktır.

KBank Maaş Hesabına geçmek için kaydolun ve KBank'ın "Daha Fazla Koruma ve Daha Güvenli 2024" programı hakkında daha fazla bilgi edinin:

Web sitesi: https://kbankwbg.co/4cTqRXf

Yardım Hattı: 028 3821 8888.

Phuong Dung