 |
| İnşaat ekipleri, Ba Trieu yol iyileştirme ve genişletme projesinin ilerlemesini hızlandırıyor. Fotoğraf: Le Tho. |
17 Haziran 2026 öğleden sonra düzenlenen, 2026 yılı için çift haneli ekonomik büyüme hedefinin ve devlet bütçesi gelirlerinin uygulanmasına ilişkin raporların dinlendiği toplantıda, Parti Merkez Komitesi Üyesi, Şehir Parti Komitesi Başkan Yardımcısı ve Şehir Halk Komitesi Başkanı Nguyen Khac Toan, işletmeler ve yatırımcılar için engellerin nasıl ele alınacağına dair oldukça dikkat çekici bir direktif verdi.
Hue Şehri Halk Komitesi Başkanı, Haziran 2026'ya kadar tamamlanacak bir "48 saatlik sorun çözme" mekanizmasının uygulanmasını talep etti. Buna göre, ilgili departmanlar, kurumlar ve yerel yönetimler, işletmelerden ve yatırımcılardan gelen talepleri almak ve işlemek üzere bir irtibat noktası belirlemeli ve talebin alındığı andan itibaren en fazla 48 saat içinde geri bildirimde bulunmalı veya çözüm önerileri sunmalıdır.
Yetkilerini aşan konularda, derhal Şehir Halk Komitesine rapor vermeli ve konunun görüşülüp çözüme kavuşturulmasını sağlamalıdırlar; sorumluluktan kaçınmaktan, suçu başkasına atmaktan veya işlem sürelerini uzatmaktan kaçınmalıdırlar.
Bu gereklilik, Hue ekonomisinin tahmini %9'un üzerinde bir GSYİH artışıyla pozitif büyüme ivmesini sürdürmesine rağmen, yılın tamamı için belirlenen hedefe ulaşmak amacıyla Hue'nun yılın ikinci yarısında da %10,5'in üzerinde bir büyüme oranı yakalaması gerektiği 2026 yılının ilk yarısı bağlamında belirlenmiştir.
Bu hedef, kamu yatırım fonlarının dağıtımı, arazi tahsisi, yatırım prosedürleri, inşaat malzemelerinin temini gibi yerel düzeydeki darboğazlar ve bazı kilit projelerin ilerlemesinin henüz tam olarak çözüme kavuşmamış olması gibi nedenlerle şu anda çok sayıda zorlukla karşı karşıyadır.
"48 saatlik problem çözme" mekanizması, görevlerin ele alınma süresine ilişkin basit bir düzenleme olmaktan öte, yerel liderler tarafından ekonomik kalkınma yönetimine yönelik yeni bir yaklaşım olarak anlaşılmalı ve görülmelidir; bu, sorumluluk, proaktiflik ve idari aygıtın işletmeleri destekleme yeteneği için bir gerekliliktir.
Uzun zamandır yatırım ortamından bahsederken genellikle yerel mekanizmaları, politikaları veya teşvik paketlerini düşünüyoruz. Bu faktörler çok önemli, ancak birçok işletme için, karşılaşılan zorluklarla ilgili olarak düzenleyici kurumlardan zamanında geri bildirim almak da aynı derecede önemli.
Gerçekte, birçok proje sermaye, yatırımcı veya pazar fırsatlarının eksikliğinden değil, belgelerin çok fazla aşamadan ve çok fazla kurumdan geçmesi ve nihai bir yanıt alınamaması nedeniyle gecikmektedir.
Bu arada, yatırım faaliyetlerinde zaman da bir maliyettir; paradır. Her gecikme günü finansal maliyetlere, kaçırılan fırsatlara yol açar ve projenin ve işletmenin etkinliğini azaltır. Birkaç hafta süren bir işlem, bir işletmenin iş fırsatlarını kaçırmasına veya tüm üretim planını değiştirmek zorunda kalmasına neden olabilir.
Bu nedenle, Hue Şehri Halk Komitesi Başkanı tarafından iş ve yatırımcı tekliflerine yönelik "48 saatlik sorun çözme" mekanizmasının uygulanması, özellikle belirsiz tartışmalardan kaçınma, sorumluluktan kaçınma ve belgelerin kurumlar arasında serbestçe dolaşmasına izin vermeme şartı, iş dünyasının uzun zamandır beklediği bir şeydi.
Bir diğer olumlu işaret ise, "48 saatlik sorun çözme" mekanizmasına ek olarak, Hue Şehri Halk Komitesi Başkanı Nguyen Khac Toan'ın "Uydu Görev Gücü" modelinin uygulanmasını da talep etmesidir; bu modelde, departman ve kurum liderleri doğrudan olay yerine giderek işletmeler, yatırımcılar ve yerel halkla birlikte zorlukları çözmek için çalışmalıdır. Bu, yönetim zihniyetinden hizmet zihniyetine geçişin canlı bir örneğidir. İşletmelerin devlet kurumlarına başvurmasını beklemek yerine, devlet kurumları proaktif olarak işletmelere yaklaşarak sorunları çözmektedir.
"48 saatlik problem çözme" mekanizması ve "Uydu Görev Gücü" modeli sadece biçimsel olarak değil, etkili bir şekilde uygulanırsa, bunlar sadece Hue'nun gelişim hızını koruması ve hızlandırması için değil, aynı zamanda 2026 büyüme hedefine ulaşması için de çözümler olacaktır.
Daha da önemlisi, bu durum, işletmelerin karşılaştığı tüm zorlukların dinlendiği, yanıtlandığı ve en yüksek sorumluluk anlayışıyla çözüldüğü, hizmet odaklı bir yönetimin oluşmasına katkıda bulunabilir.
Kaynak: https://huengaynay.vn/kinh-te/48-gio-de-giu-va-tang-toc-nhip-phat-trien-167083.html
