Ta Nang'da insan kaynakları baskısı

Artan iş yükü ve genişleyen yetki, ayrıca personelin zamanında yenilenememesi, Ta Nang beldesi yönetimi üzerinde önemli bir baskı oluşturuyor.

Günün sonunda, insanlar idari işlemleri tamamlamak için hâlâ büyük sayılar halinde Belediye Kamu İdari Hizmetler Merkezi'nde toplandılar.

Ta Nang beldesi, (eskiden Lam Dong eyaletinin Duc Trong ilçesinin bir parçası olan) Ta Nang ve Da Quyn beldelerinin tamamının birleştirilmesiyle kurulmuş olup, nüfusunun yaklaşık %80'i etnik azınlıklardan oluşmaktadır. Birleşme sonrasında, geniş alan ve dağınık nüfus, yerel yönetimin idaresi ve yönetimi üzerinde önemli zorluklar yaratmıştır.

İki kademeli yerel yönetim modelinin uygulanması, ilçe düzeyinin kaldırılmasının ardından yetki devri ve merkeziyetçiliğin azaltılması, komün düzeyindeki idari işlemlerin kapsamını ve konularını genişletmiş, bu da sık sık düzenlemelere ve iş yükünde hızlı bir artışa yol açmıştır. Ta Nang komünü Halk Komitesi Başkan Yardımcısı Bay Le Van Thai'ye göre, komünün Halk Komitesi şu anda 291'i birbirine bağlı olmak üzere 410 idari işlemi alıp işleme koymaktadır. Bu, çok daha büyük bir iş yükü anlamına gelirken, insan kaynakları henüz pratik gereksinimleri karşılayamamaktadır.

31 Temmuz 2025 tarihi itibarıyla, yetkili makamlar tarafından Ta Nang beldesi Halk Konseyi ve Halk Komitesi'ne tahsis edilen (devlet bütçesinden maaş alan ve ticari faaliyet gelirlerinden pay alan) memur kadrosu sayısı 35'tir. Ancak, şu anda fiilen görev yapan memur sayısı 35 kadrodan sadece 26'dır; bu da tahsis edilen kotaya kıyasla 9 kişilik bir eksiklik anlamına gelmektedir.

Ta Nang beldesindeki mevcut memur sayısı birçok önemli pozisyonda yetersiz olup, bu durum idari aygıtın işleyişini ve yerel kalkınma görevlerinin uygulanmasını doğrudan etkilemektedir. Özellikle, eğitim seviyelerinin eşit olmadığı, geniş bir coğrafi alana yayılmış ve zorlu sosyo -ekonomik koşullara sahip uzak bir belde olması nedeniyle, özellikle arazi yönetimi, adalet, sağlık, eğitim, dijital dönüşüm ve bilgi teknolojisi gibi alanlarda ek personele olan ihtiyaç daha da acildir; bu sayede idari işlemlerin zamanında tamamlanması ve halka daha iyi hizmet verilmesi sağlanabilir. Belde Komitesinin yanı sıra, Parti ve Vatan Cephesi/kitle örgütleri de önemli bir memur eksikliğiyle karşı karşıyadır.

Ta Nang'da bugünlerde memurların birden fazla görevi üstlenmesi alışılmadık bir durum değil. Ta Nang Komünü Kamu İdari Hizmet Merkezi'nde günün sonunda bile, çoğunlukla arazi konularıyla ilgili idari işlemleri yürütmek için oldukça fazla sayıda insan bulunuyor. Oradaki yetkililere göre, birleşmeden bu yana iş yükü çok büyük. Halk için idari işlemlerin zamanında tamamlanmasını sağlamak için fazla mesai yapmak zorunda kalıyorlar.

Ta Nang Beldesi Parti Komitesi Daimi Başkan Yardımcısı Sayın Thai Quoc Hoan, mevcut kadro eksikliği ortamında, mevcut kadrolara yüklenen görev ve sorumlulukların çok büyük olduğunu belirtti. Kadrolar "anahtarların anahtarı" olduğundan, sorunsuz işleyiş sağlamak için belde liderleri, kadroları ve memurları yüksek sorumluluk bilincini korumaya, dayanışmayı geliştirmeye, zorlukların üstesinden gelmeye ve kendilerine verilen görevleri başarıyla tamamlamaya kararlı olmaya düzenli olarak teşvik etmektedir. Aynı zamanda, yerel yönetim, insan kaynaklarıyla ilgili zorlukların derhal çözülmesi için İl Halk Komitesine proaktif olarak önerilerde bulunmakta ve talepte bulunmaktadır.

Şu anda İçişleri Bakanlığı, ildeki tüm departman, kurum ve yerel yönetimlerden, Ta Nang Beldesi Halk Komitesi'nde ihtiyaç duyulan ek personel hakkında memurlarını ve kamu çalışanlarını bilgilendirmelerini ve yeniden görevlendirme için kayıt yaptırmalarını talep etmektedir. Lam Dong ili, uzak bölgelere tayin olmak isteyen memurlar ve kamu çalışanları için uygun koşullar yaratarak, yeni dönemde yerel yönetim faaliyetlerinin güçlendirilmesine ve etkinliğinin artırılmasına katkıda bulunmaktadır.

Ta Nang beldesi Halk Komitesi'nin tavsiyeleri doğrultusunda, Lam Dong ili Halk Komitesi, personel fazlası ve eksikliği olan beldeler ve mahalleler arasında memur ve görevlilerin rotasyonu ve transferine ilişkin bir planı gözden geçirmek, raporlamak ve önermekle İçişleri Dairesi'ni görevlendirmiştir. Bu sayede personelin uygun şekilde düzenlenmesi ve görevlendirilmesi ve belde düzeyinde yerel yönetimin etkin bir şekilde yürütülmesi sağlanacaktır.

Kaynak: https://baolamdong.vn/ap-luc-nhan-luc-o-ta-nang-410651.html