Ek emeklilik sigortası:

Düşük emekli maaşları bağlamında, ek emeklilik sigortası, çalışanların yaşlılık döneminde ek gelir elde etmelerine yardımcı olan gönüllü bir tasarruf kanalı haline gelir. Etkin bir şekilde uygulandığı takdirde, bu, zorunlu sosyal sigortanın yanında bir temel oluşturarak emeklilikte yaşam kalitesini artıracak ve bütçe üzerindeki baskıyı azaltacaktır.

Çalışanlar için gönüllü tasarruf kanalı eklenmesi.

10 Mayıs 2026 tarihinden itibaren yürürlüğe giren (88/2016/ND-CP sayılı Kararnamenin yerine geçen) 85/2026/ND-CP sayılı Kararnameye göre, ek emeklilik sigortasına katılanlar, Sosyal Güvenlik Kanununda öngörülen zorunlu sosyal sigortaya katılmış olan işverenler ve çalışanlardır. Bu kişiler, işverenleri aracılığıyla emeklilik fonlarını yöneten işletmeler tarafından uygulanan ek emeklilik sigortasına gönüllü olarak katılabilirler.

85/2026/ND-CP sayılı Kararnamenin yayımlanması, 2024 Sosyal Güvenlik Kanunu'nun ruhuna uygun olarak çok kademeli bir sosyal güvenlik sistemi kurma yönelimini somutlaştırmada önemli bir adım olarak değerlendirilmektedir. Buna göre, zorunlu ve gönüllü sosyal sigorta ile garanti altına alınan temel emeklilik haklarına ek olarak, emeklilik sonrası gelirlerini artırmaya yardımcı olmak amacıyla ek bir "katman" olarak tasarlanmış ek emeklilik sigortası getirilmiştir.

Ek emeklilik sigortası, çalışanların yaşlılık dönemlerinde ek gelir elde etmelerine yardımcı olan gönüllü bir tasarruf kanalı haline geldi. Fotoğraf: PV

Pratikte, emekli sayısı artıyor olsa da, emeklilerin bir kesiminin aldığı miktar, artan yaşam ve sağlık hizmetleri maliyetleri bağlamında harcama ihtiyaçlarına kıyasla mütevazı kalmaktadır.

Bunun nedenleri, yetersiz sosyal güvenlik katılım süresi, katkı payları için temel alınan sınırlı maaş seviyeleri veya kesintili katılım gibi çeşitli faktörlerden kaynaklanabilir... Bu durum, uygun tasarruf kanallarıyla desteklemenin gerekli olduğunu, çalışanların erken dönemde proaktif bir şekilde finansal olarak hazırlanmalarına ve emeklilik yaşına ulaştıklarında gelirlerini kademeli olarak daha iyi güvence altına almalarına yardımcı olmanın önemini göstermektedir.

Bu bağlamda, ek emeklilik sigortası, gerçek ihtiyaçlar ile temel emeklilik sisteminden elde edilen faydalar arasındaki açığı kapatmak için stratejik olarak önemli bir çözüm olarak tanımlanmaktadır. Etkin ve kapsamlı bir şekilde uygulandığında, bu politika yalnızca emeklilerin yaşam kalitesini iyileştirmeye katkıda bulunmakla kalmayacak, aynı zamanda sosyal güvenlik sisteminin yeni bağlamda sürdürülebilirliğini ve uyarlanabilirliğini de artıracaktır.

85/2026/ND-CP sayılı Kararname kapsamındaki ek emeklilik sigortasının en önemli özelliklerinden biri, esneklik ve gönüllülük ilkesine göre tasarlanmış olması ve çalışanların ihtiyaçlarına ve mali imkanlarına göre proaktif olarak katılım sağlamaları için koşullar yaratmasıdır.

Dolayısıyla katılım zorunlu değildir, ancak çalışan ve işveren arasında yapılan bir anlaşmaya dayanır ve her bireyin inisiyatifini ve seçimini güvence altına alır.

Politikanın katkı payı-fayda mekanizması da açık olacak şekilde tasarlanmıştır; bu sayede taraflar, gerçek koşullara uygun olarak her aşamada katkı payı seviyesini, ödeme yöntemini ve alınan faydaları esnek bir şekilde belirleyebilirler. Her katılımcının, çalışanın ve/veya işverenin katkı paylarını eksiksiz olarak kaydeden kişisel bir emeklilik hesabı olacaktır. Bu birikmiş fon, şeffaflık, güvenlik ve uzun vadeli verimlilik hedeflenerek piyasa ilkelerine göre yönetilir ve yatırım yapılır; böylece zaman içinde birikmiş varlıkların değerinin artmasına yardımcı olunur.

Emeklilik yaşam kalitesinin iyileştirilmesine katkıda bulunmak.

Vietnam'da nüfusun giderek hızlanan bir yaşlanma dönemine girilmesiyle birlikte, yaşlılık için mali olarak proaktif bir şekilde hazırlık yapmak artık sadece bireylerin meselesi değil, tüm sosyo -ekonomik sistem için sistemik bir gereklilik haline gelmiştir.

Bu nedenle, 85/2026/ND-CP sayılı Kararname kapsamında ek emeklilik sigortasının uygulanması stratejik öneme sahiptir; çok kademeli bir sosyal güvenlik sisteminin tamamlanmasına katkıda bulunurken, yaşlılıkta gelir güvencesi sağlanmasında devlet, işletmeler ve çalışanlar arasında sorumlulukların rasyonel bir şekilde kademeli olarak dağıtılmasını sağlamaktadır.

Yaşlılara bakım sağlayan sağlık çalışanları. (Fotoğraf: PV)

Dolayısıyla, ek emeklilik sigortası sadece kişisel bir tercih olmaktan çıkıp, yeni gelişmeler bağlamında giderek uygun bir eğilim haline gelmektedir. Çalışanların tasarrufa aktif olarak katılması, işletmelerin aktif iş birliği yapması ve devletin yasal çerçeveyi sürekli olarak iyileştirmesiyle, çok katmanlı, kapsayıcı ve sürdürülebilir bir emeklilik sistemi kademeli olarak oluşacaktır.

Bu aynı zamanda evrensel sosyal sigorta hedefine ulaşılmasına, uzun vadeli sosyal güvenliğin sağlanmasına, sosyo-ekonomik değişikliklere uyum sağlanmasına ve insanların yaşam kalitesinin iyileştirilmesine katkıda bulunan önemli bir temeldir.

Uzmanlara göre, mevcut mütevazı emeklilik maaşları göz önüne alındığında, ek emeklilik sigortası geliştirilmesi kaçınılmaz bir trend olup, insanların yaşlılıklarında ek ve istikrarlı bir gelir kaynağına sahip olmalarına yardımcı olacaktır.

Bu konuyla ilgili olarak, Vietnam Sosyal Güvenlik Kurumu'ndan (BHXH) bir temsilci şunları belirtti: "Ek emeklilik sigortası, zorunlu sosyal sigortanın yanı sıra sağlam bir temel oluşturacak ve uzun vadede emeklilik yaşam kalitesini iyileştirmeye ve devlet bütçesi üzerindeki baskıyı azaltmaya katkıda bulunacaktır. Birçok çalışan, yaşlılığa ulaştığında, yaşam ihtiyaçlarının yalnızca bir kısmını karşılayan bir emekli maaşı almaktadır; bu nedenle, ek emeklilik sigortası, gençlik yıllarında biriktirdikleri tasarruflardan önemli miktarda ek gelir elde etmelerine yardımcı olacak bir kanal haline gelmektedir."

Özellikle ek emeklilik sigortası modeli, etkili kişisel finansal yönetim alışkanlıklarının oluşmasına da katkıda bulunur. Birçok insanın iyi geliri vardır ancak plansız harcama yaparlar. Ek emeklilik sigortasına katılmak, onları dürtüsel harcamalar yerine geleceğe odaklanarak bilinçli bir şekilde tasarruf etmeye zorlar.

Kaynak: https://hanoimoi.vn/bao-hiem-huu-tri-bo-sung-kenh-tich-luy-tu-nguyen-cho-nguoi-lao-dong-khi-ve-gia-748612.html