'Kısa vadeli bir rejimin olmaması nedeniyle gönüllü sosyal sigorta cazip değil'

Ho Chi Minh Şehri Sosyal Sigorta Müdür Yardımcısı'na göre, gönüllü sosyal sigortada şu anda yalnızca emeklilik ve ölüm yardımları bulunuyor ve yardımlardan yararlanmak için en az 20 yıllık katkı payı gerekiyor, bu nedenle çalışanları katılmaya çekmek zor.

Bu görüş, Ho Chi Minh Şehri Sosyal Sigorta Müdür Yardımcısı Sayın Tran Dung Ha tarafından 9 Haziran'da gayri resmi çalışanlar için sosyal sigorta kapsamının genişletilmesi konulu bir seminerde dile getirildi.

Tartışmada Bay Tran Dung Ha. Fotoğraf: An Phuong

Bay Ha'ya göre, şehirde gönüllü sosyal sigortanın gelişimi son dönemde birçok zorlukla karşılaştı. 2022 yılında, işçi-işveren grubu için zorunlu sosyal sigortaya katılan kişi sayısı 2,6 milyon, gönüllü sosyal sigortaya katılan kişi sayısı ise 61.000'dir. Yılın ilk üç ayında, zorunlu sosyal sigortaya katılan kişi sayısı %3,8 azalırken, gönüllü grupta bu rakam yaklaşık %50'ye ulaştı, yani gönüllü sosyal sigortaya yalnızca 31.000 kişi katıldı.

Çalışma, Savaş Gazileri ve Sosyal İşler Bakanlığı'nın istatistiklerine göre, ülke genelinde yaklaşık 18 milyon kayıt dışı çalışan bulunuyor. Bunlardan yalnızca %0,2'si zorunlu sosyal sigorta ödüyor, %1,9'u gönüllü olarak katılıyor ve geri kalan %97,9'u ise hiçbir sigorta türüne dahil değil.

HCM Şehri Sosyal Sigorta Kurumu yöneticileri, serbest çalışanların gönüllü sosyal sigortaya katılmak istememelerinin birçok nedeni olduğunu, bunlardan birinin de fayda poliçelerini zorunlu sigorta grubuyla karşılaştırmak olduğunu belirtti. Zorunlu sigorta grubunda hastalık, analık, iş kazaları ve meslek hastalıkları gibi kısa vadeli poliçeler bulunurken, gönüllü sigorta katılımcılarının bu poliçeleri bulunmuyor. Kısa vadeli poliçelerin olmaması, gönüllü sigorta grubunun katkılarının meyvelerini alabilmek için en az 20 yıl asgari katkı payı ödemek zorunda kalmaları gibi uzun bir süre beklemek zorunda kalmalarına neden oluyor.

Görüşmede Bayan Lam Tieu Oanh, daha önce bir şirkette çalıştığını, zorunlu sosyal sigorta ödediğini ve şimdi emekli olduğunu ve herhangi bir sigorta türüne dahil olmadığını söyledi. Bayan Oanh, işe başladığında şirketin tüm sigortalarla ilgilendiğini, fona toplam katkının maaşının %32'si olduğunu, ancak çalışanın yalnızca %10,5 ödediğini ve 5 hakka sahip olduğunu belirtti. Gönüllü sosyal sigortaya katılırken ise çalışanın %22 ödemek zorunda kaldığını ve yalnızca emeklilik ve ölüm yardımlarına hak kazandığını belirtti. Bayan Oanh, "Gerçekten katılmak istiyorum ama hâlâ birçok endişem var," dedi.

Sosyal Sigorta Ajansı ile iş birliği yapan bir birim olan HCM Şehir Postanesi personeli, küçük esnafı gönüllü sosyal sigortaya katılmaya teşvik etti. Fotoğraf: An Phuong

Binh Tan Bölgesi Çalışma, Savaş Gazileri ve Sosyal İşler Dairesi Başkanı Pham Thi Ngoc Dieu, gönüllü sosyal sigortaya katılan kişi sayısının hala düşük olduğunu ve bunun emeklilik alabilmek için gereken asgari 20 yıllık ödeme yılıyla ilgili olduğunu söyledi.

Maaşlı çalışanlar için sosyal sigorta primleri, işletme sahibinin katkılarıyla aylık olarak kesilir, bu nedenle 20-30 yıllık sigortalılık süresine ulaşmak daha kolaydır. Öte yandan, geliri istikrarsız olan serbest meslek sahipleri için, geçim ihtiyaçlarını karşılamak, aile için birikim yapmak ve sigortaya katılım için fazladan para biriktirmek adına birçok şeyin hesaplanması gerekir. Bayan Dieu, "20 yıl boyunca kesintisiz olarak para ödemek, ancak bu süre zarfında herhangi bir kısa vadeli poliçe olmadan çalışanların ilgisini kaybetmesine neden olur," dedi.

Sosyal Sigorta Kanunu'nun revize taslağı, emeklilik için gereken asgari sosyal sigorta primi yıl sayısını 20 yıldan 15 yıla düşürmeyi ve doğum yardımı eklemeyi öneriyor. Dieu'ya göre bu, bekleme süresini kısaltmak ve kayıt dışı çalışanları gönüllü sosyal sigortaya çekmek için katılım süresini kısaltmak amacıyla bir çözüm.

Ho Chi Minh Şehri Çalışma, Savaş Gazileri ve Sosyal İşler Bakanlığı Baş Temsilcisi Bay Pham Anh Thang, serbest çalışanları gönüllü sosyal sigortaya çekmek için fayda politikasını artırmanın gerekli olduğunu söyledi. Sosyal Sigorta Kanunu'na eklenen değişiklik taslağına, doğum başına iki milyon VND tutarında bir destek rejimi ekleniyor. Çalışanların herhangi bir ücret ödemesi gerekmiyor, bu rejimin maliyeti bütçeden karşılanacak.

Bay Tran Dung Ha'ya göre, çalışanlar risklerle karşı karşıya kaldıklarında daha kısa vadeli faydalar elde etmek için gönüllü sosyal sigortadan faydalanmak istiyor; bu da acil ihtiyaçlarına uygun. Bu nedenle, çalışanların işe ve gelire uygun katkı seviyelerine sahip birçok katılım seçeneği içeren bir politikanın düzenlenmesi gerekiyor.

Le Tuyet

Kaynak bağlantısı: https://vnexpress.net/bhxh-tu-nguyen-chua-hap-dan-vi-thieu-che-do-ngan-han-4615694.html