Politbüro adına, Sekreterya Daimi Üyesi, Merkez Örgütlenme Komitesi Başkanı Truong Thi Mai, personel çalışmalarında liderlere yetki ve sorumluluk verilmesini düzenleyen 142 sayılı yönetmeliği imzaladı ve yayınladı.
Bu yönetmelik, personel çalışmasının pilot uygulamasında amirin kapsamını, konularını, ilkelerini, yetki ve sorumluluklarını düzenler.
Seçim adaylarını tanıtmak, başkan yardımcılarını atamak, aynı düzeydeki Parti Komitesinin daimi komitesine ek üyeler seçmek, yönetim yetkisi altındaki başkanları ve doğrudan doğruya bağlı çalışanları atamak ve görevden almak.
Personel çalışmalarında liderlere yetki ve sorumlulukların pilot olarak atanması, Parti komiteleri, Parti örgütleri, teşkilatları ve ilçe ve üzeri düzeylerdeki birimler aracılığıyla gerçekleştirilir. Merkez Askeri Komisyonu ve Merkez Kamu Güvenliği Parti Komitesi'nin ayrı yönetmelikleri vardır.
Pilot uygulama süresi, yönetmeliğin yayımı tarihinden itibaren 5 yıldır.
Başkanın kendisine vekil tayin etmesi tavsiye olunur.
142 nci maddeye göre, yetkili makamın politikası ve Politbüro tüzüğüne göre başkan, seçimle göreve başlayacak personeli tanıtabilir ve yardımcılarını atayabilir.
Özellikle yerel kaynaklardan personel alımında, başkan, seçim planlamasında yer alan nicelik, yapı, standartlar, koşullar, görev gerekleri ve personel listesine dayanarak, Parti Komitesi, Parti örgütü ve kurum veya birimin kolektif liderliği tarafından değerlendirilecek ve listeye eklenecek 1 pozisyon için 1 personel sunar ve sonraki adımlara geçer.
Diğer kaynaklardan personel bulunması durumunda, amir, nicelik, yapı, standartlar, koşullar ve görev gereklerine göre, Parti Komitesi, Parti örgütü ve kurum veya birimin kolektif liderliğinin personel sürecini değerlendirip yürütebilmesi için 1 pozisyon için 1 personel atar.
Daimi Komite üye sayısında bir boşluk olması halinde, başkan, kriterleri, koşulları, kongre personeli çalışma planını ve planlama listesini esas alarak Daimi Komitenin değerlendirmesi ve Yürütme Kuruluna sunacağı personeli seçer ve tanıtarak Daimi Komiteye ek üyeler ekler.
Personelin yönetim kurulunca oy birliği ile önerilmesi halinde, daimi kurul, seçim yapılmadan önce yetkili makamın onayına sunar.
Başkan, kendisine bağlı idari düzeydeki kuruluş, kurum ve birimlerin başkanlarını yönetmelik hükümlerine göre atama ve görevden alma yetkisine sahiptir.
Buna göre, Parti Komitesi, Parti örgütü ve yetkili kurum veya birimin kolektif liderliği ile görüşülüp mutabakata varıldıktan sonra, başkan, standartlar, şartlar, ihtiyaçlar ve görevler temelinde görevlilerin atanmasına karar verir.
Mevzuata göre bir memurun görevden alınmasını gerektiren bir nedenin ortaya çıkması halinde, amir, onbeş iş günü içinde memurun görevden alınmasına ilişkin kararını verir ve bu karara ilişkin belgeyi Parti Komitesine, Parti teşkilatına ve memurun bağlı olduğu kurum veya birimin kolektif başkanlığına gönderir.
İş değiştirirken veya emekli olurken bile sorumluluk sahibi olun
Politbüro'nun 142'nci maddesinde de yöneticilerin personel çalışmalarındaki sorumlulukları açıkça düzenlenmiştir.
Buna göre, yönetici, önerdiği personelin standartlarını, koşullarını, siyasi niteliklerini, ahlakını, yaşam biçimini ve çalışma kapasitesini sağlamakla yükümlüdür.
Personel çalışmalarına ilişkin yönetmelikler, yetki denetimi ve önlenmesine ilişkin yönetmelikler titizlikle uygulanmalı, personel çalışmalarında yolsuzluk ve olumsuzluklarla mücadele edilmelidir.
2 durumda ise başka bir göreve geçmiş veya emekli olmuş olsa bile başkan verdiği kararlardan sorumludur.
Özellikle seçim ve atama yoluyla kadro oluşturulması tarafsızlık ve nesnellikten uzak olup, standartları, koşulları, siyasal nitelikleri, etiği, yaşam biçimini ve çalışma kapasitesini güvence altına almamaktadır.
Mevzuata uygun olarak memurların görevden alınmasına esas ve usuller sağlanmamaktadır.
Bu yönetmeliğin ihlali halinde liderlerin sorumluluklarının değerlendirilmesi ve yürütülmesi, Partinin teftiş, denetim ve disiplin yönetmeliği ve ilgili mevzuat hükümlerine göre yapılır.
TH (Tuoi Tre'ye göre)Kaynak






Yorum (0)