Politbüro, siyasal sistemdeki kolektiflerin ve bireylerin niteliğinin gözden geçirilmesi, değerlendirilmesi ve sınıflandırılmasını düzenler.

Politbüro çalışma grubu, 2025-2030 dönemi Parti Kongresi'nde İl ve Belediye Parti Komiteleri Daimi Komiteleriyle birlikte çalıştı. (Fotoğraf: TRAN HAI)

Politbüro'nun 366-QD/TW sayılı Tüzüğü, 4 bölüm ve 19 maddeden oluşmakta olup, siyasi sistemdeki kolektiflerin ve bireylerin niteliklerinin dönemsel, yıllık, üç aylık veya gerektiğinde gözden geçirilmesi, değerlendirilmesi ve sınıflandırılmasının amacını, gerekliliklerini, ilkelerini ve temel içeriklerini belirlemektedir. Bu tüzük, merkezden tabana kadar siyasi sistemdeki Parti komiteleri, Parti örgütleri, liderlik ve yönetim kolektifleri, örgütler, kurumlar, birimler (bundan sonra kolektifler olarak anılacaktır) ve bireyler için geçerlidir.

Yayımlanan yönetmeliğin amacı:

(1) Siyasal sistemdeki kolektiflerin ve bireylerin niteliğinin gözden geçirilmesinde, değerlendirilmesinde ve sınıflandırılmasında birlik ve yeknesaklığı sağlamak.

(2) Öz eleştiri ve öz değerlendirme, öz değerlendirme, öz düzeltme ruhunu teşvik etmek, teşvik edilecek güçlü yanları, aşılacak sınırlılıkları ve eksiklikleri görmek; bozulma, "öz evrim", "öz dönüşüm", yolsuzluk, israf ve olumsuzluk belirtilerini proaktif olarak tespit etmek ve önlemek, Parti örgütlerinin, kadrolarının ve Parti üyelerinin liderlik kapasitesinin ve mücadele gücünün iyileştirilmesine katkıda bulunmak ve temiz ve güçlü bir Parti inşa etmek.

(3) Siyasi sistemdeki kolektifleri ve bireyleri değerlendirmek için görev tamamlama düzeyini belirlemek üzere kriterler geliştirmek, atama, planlama, kullanım, tedavi, ödüllendirme, eleme, değiştirme, disiplin, işten geçici uzaklaştırma, işten çıkarma, istifa etme ve siyasi ideoloji, etik, yaşam tarzı bozulması, Parti tüzüğü ve Devlet yasalarını ihlal etme, sınırlı kapasite, verilen görevleri tamamlamama, insanlara ve işletmelere hizmet edecek profesyonel, sorumlu, dinamik ve yaratıcı kadrolardan oluşan bir ekibin oluşturulmasına katkıda bulunmak, yeni dönemde ülkenin kalkınmasına katkıda bulunmak.

Yönetmelikler şunları gerektirir:

(1) Siyasi sistemdeki kolektiflerin ve bireylerin değerlendirilmesine ilişkin ilkeleri, kriter çerçevesini, yöntemleri, yetkiyi, süreçleri ve prosedürleri merkezden tabana kadar tutarlılık ve birliği sağlayarak birleştirmek.

(2) Değerlendirme, iş performansına, görev performansı sonuçlarına ve iş pozisyonu, sorumluluklar ve görevlerle ilişkili belirli ürünlere, nicelik, ilerleme ve kaliteye dayalı olarak yapılmalıdır.

(3) Kolektifin, özellikle liderlerin ve her kadronun ve parti üyesinin bilinçlendirilmesi ve sorumluluklarının artırılması; inceleme, değerlendirme ve sınıflandırma çalışmalarının demokratik, tarafsız, nesnel, bilimsel , öze uygun ve biçimsellikten uzak olmasını sağlamak.

(4) Özellikle dijital dönüşüm bağlamında parti liderlik yöntemleri ve devlet idari reformunda inovasyonla senkronize olun.

Yönetmelikte ilke açıkça belirtiliyor:

(1) Partinin liderliğini sağlamak; demokratik merkeziyetçilik ilkesini titizlikle uygulamak; özeleştiri ve eleştiriyi ciddi, anlayışlı, yapıcı bir anlayışla, dayanışma, birlik, otorite ve sorumluluk bilinciyle yapmak. Değerlendirmeyi tutarlı, sürekli ve çok boyutlu bir şekilde, ölçütlere ve belirli ürünlere dayalı olarak yürütmek; nitel ölçütleri nicel ölçütlerle birleştirmek; bu bağlamda, görev uygulamasının sonuçları ve etkinliği konusunda nicel ölçütlere özellikle dikkat etmek; sınıflandırmanın, görevin gerçek tamamlanma düzeyini doğru bir şekilde yansıtması, doğrulanması ve atanan işlev ve görevlerle tutarlı olması. Toplu ve bireysel değerlendirmeler her yıl periyodik olarak veya gerektiğinde yapılır. Değerlendirme, planlar, çalışma programları, atanan görevler temelinde düzenli ve sürekli olarak yapılır ve tüm yıl ve dönem için değerlendirme ve sınıflandırmanın temelini oluşturur.

(2) Siyasi görev uygulamasının sonuçlarını odak noktası, siyasi nitelikleri, etiği ve yaşam tarzını temel, yönetim ve operasyonel yöntemleri ve kapasiteyi ise değerlendirme sonuçlarına karar vermenin temeli olarak alın. Bireysel sorumluluğu kolektif sorumlulukla ilişkilendirin; liderlerin, liderlerin ve yöneticilerin sonuçlarını yerel yönetimlerin, kuruluşların, kurumların ve birimlerin sonuçlarıyla ilişkilendirin. Siyasi sistem genelinde birleşik ve eşzamanlı bir uygulama sağlamak için denetim ve gözetimi güçlendirin.

(3) Politbüro, Parti komiteleri, Parti örgütleri, kuruluşlar, acenteler ve birimlerin, özellikle değerlendirme içeriklerini belirlemeye ve yönetim hiyerarşisine göre sektör, alan, sorumluluk ve görev özelliklerine uygun bir dizi değerlendirme kriteri geliştirmeye devam etmeleri için bir çerçeve, ilke ve yönergeler belirler ve bu Yönetmeliğin 6, 10 ve 18 inci maddelerinde belirtilen gerekliliklere göre birlik ve uyumu sağlar.

(4) İncelenen kolektiflerin ve bireylerin değerlendirme ve sınıflandırmasını tekdüze bir şekilde uygulayın. Kadroların, memurların, kamu çalışanlarının ve işçilerin değerlendirme ve sınıflandırma sonuçları, parti üyelerinin kalitesinin değerlendirilmesi ve sınıflandırılmasının temelini oluşturur. Parti üyelerinin kalitesini, parti hücresindeki görevlerin yerine getirilmesinin sonuçlarına göre değerlendirin ve sınıflandırın; en üst düzey pozisyonlardaki kadroların, memurların ve kamu çalışanlarının kalitesini değerlendirin ve sınıflandırın; Parti Komitesi, kolektif liderlik, yönetim ve yönetim yetkileri altındaki kadrolar ve parti üyelerinin değerlendirilmesinin sonuçlarına göre parti örgütlerini, kuruluşlarını, kurumlarını ve birimlerini değerlendirin ve sınıflandırın.

(5) Merkeziyetçiliği, yetki devrini teşvik etmek ve liderlerin, hedefler ve iş ürünleri doğrultusunda her bir kolektif ve bireye uygun görev ve çalışma planları geliştirme ve görevlendirme sorumluluğunu desteklemek; işi doğrudan yöneten ve görevlendiren düzey, işi değerlendirir ve sınıflandırır; personel çalışmasında bağlantıyı ve tutarlılığı sağlar; değerlendirme sonuçlarını kadroların taranması, planlanması, eğitilmesi, geliştirilmesi, rotasyonu, düzenlenmesi, kullanılması ve atanması için bir temel olarak kullanır; aynı zamanda, liderleri ve yöneticileri değiştirmek, geçici olarak işi askıya almak, görevden almak, istifa etmek ve görevden almak için bir temel olarak kullanır; kadroları, memurları, kamu çalışanlarını ve işçileri görev tamamlanma düzeyine göre yönetmek ve kullanmak veya gereksinimleri karşılamadıklarında onları işten çıkarmak için önlemlere sahip olur.

(6) Parti komitelerinin, kolektif önderliğin, özellikle de başkanların, yönetimleri altındaki kadroları merkeziyetçiliğe göre değerlendirme sorumluluğunu teşvik etmek.

Yönetmelikte, inceleme, değerlendirme ve sınıflandırmanın esasları açıkça belirtilmektedir: (1) Parti Tüzüğü, kararlar ve ilgili Parti yönetmelikleri; (2) Yetkili makamlarca verilen kolektiflerin ve kişilerin görev, yetki, sorumluluk ve görevlerinin yerine getirilmesi ile görev sonuçları.

Bu Yönetmelik, Politbüro'nun 4 Ekim 2023 tarihli ve 124-QD/TW sayılı, siyasal sistemdeki kolektifler ve bireyler için nitelik yıllık inceleme, değerlendirme ve sınıflandırmasına ilişkin Yönetmeliğinin yerine geçer; imzalandığı tarihten itibaren yürürlüğe girer ve Parti hücrelerine dağıtılır.

366-QD/TW sayılı Yönetmeliğin ayrıntılarına buradan ulaşabilirsiniz: Siyaset Bakanlığı'nın Kolektiflerin Sınıflandırılmasına İlişkin Kalite Denetimi ve Değerlendirmesi Hakkında 366 Sayılı Yönetmeliği.doc

TIEU PHUONG

Source: https://nhandan.vn/bo-chinh-tri-quy-dinh-ve-viec-kiem-diem-va-danh-gia-xep-loai-chat-luong-doi-voi-tap-the-ca-nhan-trong-he-thong-chinh-tri-post909215.html