Yeni aşamada bir atılım

" Politbüro'nun 9 Mayıs 2024 tarihli ve 144-QD/TW sayılı 'Yeni Dönemde Kadroların ve Parti Üyelerinin Devrimci Etik Standartları' konulu Yönetmeliği, hem Partinin inşası ve düzeltilmesi gibi acil görevin yerine getirilmesi sürecindeki gerekliliği göstermek, hem de yolsuzluktan ve olumsuz uygulamalardan arınmış, dürüstlük kültürünü sürekli olarak inşa etme ihtiyacından kaynaklanmaktadır... ki bu da mevcut dönemde çok acil bir gerekliliktir," diye vurguladı Merkez Teorik Konseyi Daimi Başkan Yardımcısı Profesör Dr. Ta Ngoc Tan, Economic & Urban gazetesine verdiği demeçte.

Profesör Dr. Ta Ngoc Tan (Merkezi Teorik Konsey Daimi Başkan Yardımcısı)

Düzenlemeler gereklidir.

Partiyi etik temeller üzerine inşa etmek ve dürüstlük kültürünü geliştirmek, Merkez Komiteden tüm düzeylerdeki Parti komitelerine kadar birçok kararlı çözümle hayata geçiriliyor. Araştırmalarınıza dayanarak, bu konuyu ve geçmişte elde edilen sonuçları nasıl değerlendiriyorsunuz?

Profesör Ta Ngoc Tan : Her şeyden önce, Parti'yi etik açıdan, daha özel olarak da dürüstlük kültürü oluşturma açısından inşa etmekten bahsederken, bunun devrimci bir Parti'nin doğasından kaynaklanan bir mesele olduğunu kabul etmeliyiz. Komünist Parti, işçi sınıfının öncüsüdür ve aynı zamanda tüm sınıfların ve tüm Vietnam ulusunun çıkarlarını temsil eder. Parti öncü olduğunda, üyelerinin etik ve dürüstlük açısından güvenilir ve değerli olmaları, halkın çıkarları için çaba göstermeleri ve halkın mutluluğunu faaliyetlerinde nihai hedef haline getirmeleri gerekir. Çünkü nihayetinde Parti'nin gücü, halkın güveninin gücüdür; eğer halk Parti'ye güveniyorsa, kadrolar ve Parti üyeleri etik ve dürüstlük konusunda örnek olmalıdır.

Aslında, kadroların ve Parti üyelerinin etik ve dürüstlük meselesi yeni bir tartışma konusu değil. Vietnam Komünist Partisi'nin kuruluşundan itibaren, Başkan Ho Chi Minh, bir Parti üyesinin ne anlama geldiğini zaten ele almıştı. "Devrimci Yol" adlı kitabında, Parti üyelerinin örnek bireyler olması, yetenekli olması ve devrimci davaya gönülden bağlı olması gerektiğini açıkça belirtmiştir. Eylül 1949'da Başkan Ho Chi Minh, Merkez Nguyen Ai Quoc Okulu'nu (şimdiki Ho Chi Minh Ulusal Siyasi Akademisi) ziyaret etmiş ve Altın Kitap'ın ilk sayfasına şu öğretiyi yazmıştır: "Çalışmayı, iyi bir insan olmayı, iyi bir kadro olmayı öğrenin. Örgüte, sınıfa, halka, Vatan'a ve insanlığa hizmet etmeyi öğrenin. Bu hedefe ulaşmak için tutumlu, dürüst, doğru, özverili ve tarafsız olmak gerekir." Bu, devrimin siyasi görevlerini yerine getirmede halka önderlik etmek ve rehberlik etmek isteyen kadroların ve Parti üyelerinin tutumlu, dürüst, doğru, özverili ve tarafsız olmaları gerektiğini vurguladığı anlamına gelir. Bu, Ho Amca tarafından birçok eserde, özellikle de liderlik, yönetim, kadroların ve Parti üyelerinin karakteri ve davranışları, Partinin acil ihtiyaçları, kadroların ve Parti üyelerinin eğitimi ve Parti ile halk arasındaki ilişkiyle ilgili konuları ayrıntılı olarak ele alan "Çalışma Yöntemlerini Gözden Geçirme" (1947) kitabında açıkça açıklanmıştır...

Partinin 39. yıldönümü vesilesiyle, 3 Şubat 1969'da, Başkan Ho Chi Minh "Devrimci Ahlakı Yükseltmek, Bireyciliği Ortadan Kaldırmak" adlı eseri kaleme aldı. Ona göre, ancak bireycilik ortadan kaldırıldıktan sonra devrimci ahlak yükseltilebilir. Kadrolar bireyciliğe düştüğünde halkın güvenini kazanamaz ve halkı yönetemezler.

Hanoi Şehir Parti Komitesi, kadroların eğitimini ve gelişimini her zaman tüm seviyelerdeki kadroların kalitesini artırmak için kilit ve sürekli bir görev olarak görmüştür. (Fotoğrafta: Şehir liderleri, 2024 yılında Hanoi Şehir Parti Daimi Komitesi yönetimindeki 181 kadronun bilgi güncelleme eğitim kursunun açılış törenine katılıyor.) Fotoğraf: Cong Hung

Bu anlayışla, Partimiz son 94 yıldır, kadroların ve Parti üyelerinin "ahlakının temel olduğu" görüşünü sürekli olarak savunmuş ve uygulamıştır. Çok sayıda belge ve karar, bu görüşü somutlaştırmış, genel olarak Parti yapılanmasında ve özellikle personel çalışmalarında uygulamıştır. Özellikle Parti, ideoloji ve ahlakta yozlaşmış kadrolar ve Parti üyeleriyle mücadeleye odaklanmaya devam etmektedir; bu durum, son dönemde sistematik, doğru ve dikkatli bir şekilde, yasaklı alanlar veya istisnalar olmaksızın, kim olursa olsun yürütülen yolsuzlukla mücadele ve olumsuz uygulamalarla mücadele çabalarında açıkça gösterilmiştir.

Yolsuzluk yapan ve yozlaşmış olanlar, kim olduklarına bakılmaksızın, mevcut Politbüro üyeleri de dahil olmak üzere, yanlışlarını ne kadar zaman önce işlemiş olurlarsa olsunlar, meslekleri veya eğitim geçmişleri ne olursa olsun… Partiye verdikleri yemine aykırı davranan, halkın ve milletin çıkarlarına karşı gelen, sadece kendilerini ve çıkar gruplarını zenginleştirmeyi amaçlayan, devlet fonlarında kayıplara neden olan ve kanunu ihlal eden herkes, "yasak bölge yok, istisna yok" ilkesine göre cezalandırılacaktır. Bu, Partinin halkın Partiye olan güvenini güçlendirmek ve Parti için güç yaratmak adına attığı kararlı adımı göstermektedir.

Peki, 9 Mayıs 2024 tarihli ve 144-QD/TW sayılı Politbüro Yönetmeliği'nin (yeni dönemde kadrolar ve Parti üyeleri için devrimci etik standartları) yayımlanması ve uygulanmasıyla, bu, Partiyi etik üzerine kurmada ve dürüstlük kültürünü oluşturmada yeni bir atılım mıdır, efendim?

Profesör Ta Ngoc Tan : Bana göre, 144-QD/TW sayılı Yönetmeliğin yayımlanması her şeyden önce Partinin inşası ve düzeltilmesinde sürekli bir gerekliliği yansıtmaktadır; böylece kadrolar ve Parti üyeleri etik ve davranışlarını geliştirebilir, bilinçlerini artırabilir ve dürüstlük kültürünü inşa edebilirler. Aynı zamanda, gerçeklikten kaynaklanan acil bir gerekliliktir. Çünkü devrimin her aşamasının, sosyal değer sistemindeki değişiklikler de dahil olmak üzere farklı pratik koşulları ve gereksinimleri vardır. Şu anda sosyalist yönelimli bir piyasa ekonomisi inşa ediyoruz. Zenginlik, insanların yaşamlarını iyileştirmede ve ülkeye daha büyük bir potansiyel getirmede olumlu bir faktör olmakla birlikte, aynı zamanda zorluklar da içerir ve insanların çeşitli yollarla kişisel servet biriktirmeleri için fırsatlar ve koşullar yaratır.

Bu koşullar altında yolsuzluk ve israf riski ortaya çıkmaktadır. Parti, son dönemdeki çeşitli kongrelerinde yolsuzluk ve israfın daha karmaşık bir hal aldığını kabul etmiştir. Bu durum, bir dizi yetkilinin ideolojik, siyasi, ahlaki ve yaşam tarzı yozlaşmasına yol açmıştır. Bu, yetkililerin ve Parti üyelerinin etik standartlarını güvence altına almak ve halkın Partiye olan güvenini korumak ve güçlendirmek için ek çözümlere duyulan acil ihtiyacı daha da vurgulamaktadır.

Daha önce de belirttiğim gibi, 144-QD/TW sayılı Yönetmeliğin yayımlanması, Partinin inşası ve düzeltilmesi gibi acil görevin gerekliliğini yansıtırken, aynı zamanda kadroların ve Parti üyelerinin etik, davranış ve yaşam tarzıyla ilgili önceki düzenlemelerin de devamını sağlamaktadır. Partimiz, devrimci etik konusunda kadrolar ve Parti üyeleri için standartlar ve düzenlemeler belirlemiş olmakla kalmamış; bu konu, birçok belgede çok erken bir aşamadan itibaren ele alınmış, açıkça tanımlanmış ve Parti kadroları ve üyelerinden istenmiştir.

Şu anda ulusal kalkınmanın yeni aşamalarına giriyoruz ve bu da yeni talepler ortaya koyuyor. Parti, mevcut düzenlemelerin ve sonuçların içeriğine dayanarak, yeni dönemde kadroların ve parti üyelerinin etik standartlarına ilişkin özel bir düzenlemeyi ilk kez yayımlıyor. Adından da anlaşılacağı gibi, bu "Yeni Dönemde Kadroların ve Parti Üyelerinin Devrimci Etik Standartları Düzenlemesi"dir; bu nedenle, düzenlemedeki maddelerin içeriği hem mevcut ilkeleri miras alıp geliştiriyor, hem de gerçekliğin gereksinimlerine ve taleplerine uygun olarak tamamlayıp geliştiriyor.

Yönetmeliklerin içeriği oldukça açık; hem Ho Chi Minh'in devrimci etik hakkındaki düşüncelerini hem de Parti'nin genel olarak Parti yapılanması ve düzeltilmesi ile özel olarak Parti personel çalışmaları hakkındaki önceki yönetmeliklerini miras alıyor; aynı zamanda pratiğin acil ihtiyaçlarından da kaynaklanıyor. Bana göre bu, yaşam tarzı, etik ve davranış açısından hem işlerinde hem de halkla ilişkilerinde gerçek anlamda rol model olan kadrolar ve Parti üyelerinden oluşan bir ekip oluşturmayı güçlendirmek için çok önemli bir yönetmelik.

Bugünkü Hanoi manzarası. Fotoğraf: Pham Hung

Kapsamlı ve sürekli uygulama

Birçok kişinin de belirttiği gibi, en temel ve önemli faktör, her kadronun ve Parti üyesinin özgelişim ve eğitimde sahip olduğu farkındalık, sorumluluk ve öz disiplindir. Gerçekte, "bir mücevher ne kadar parlarsa o kadar güzelleşir" ruhunu sergileyen ve halk arasında güven inşa eden birçok özgelişim örneği olmuştur. Peki, sizce 144-QĐ/TW Yönetmeliğinin etkinliğini sağlamak için uygulanmasında hangi hususlar dikkate alınmalıdır?

Profesör Ta Ngoc Tan : Partinin genel yönetmeliklerini, özellikle de 144-QĐ/TW sayılı Yönetmelik gibi kadroların ve Parti üyelerinin etik standartlarına ilişkin yönetmelikleri etkin bir şekilde uygulamak için sistematik, kapsamlı ve sürekli çözümler uygulanmalıdır. Bunlar, eğitim önlemlerinin yanı sıra sıkı disiplin ve caydırıcı önlemleri de içermelidir. Özellikle, olumsuz davranışları önlemek ve caydırmak için önlemler alınmalı, kadroların ve Parti üyelerinin yanlış işlere, olumsuz davranışlara, yolsuzluğa veya israfa bulaşamayacakları, buna cesaret edemeyecekleri, istemeyecekleri ve buna ihtiyaç duymayacakları koşullar yaratılmalıdır.

Bana göre, her şeyden önce, her Parti komitesi ve birimi, Yönetmelikteki beş noktayı, her alanın, kurumun ve birimin özelliklerine uygun, her pozisyonun işi, görevi ve ilişkileriyle ilgili somut içeriklere dönüştürmelidir; böylece her kadro ve Parti üyesi, geliştirmeleri ve uygulamaları gerekenleri düşünebilir ve net bir şekilde anlayabilir. Ayrıca, düzenli denetim, gözetim ve değerlendirmeyi güçlendirmek için ek mekanizmalar olmalı; ihlallerin ortaya çıkmaya başladığı andan itibaren derhal tespit edilmeli, hatırlatılmalı ve caydırılmalıdır.

Bir diğer önemli çözüm ise liderin örnek teşkil eden davranışıdır; birim içinde sıkı disiplin kurulması, herkesin görüşlerini dinlemek, denetlemek ve danışmak için önlemler alınması, ortaya çıkan sorunların derhal tespit edilmesi ve hem resmi hem de gayri resmi izleme sistemleri aracılığıyla bilgi toplanmasıdır. Her şeyden önce, liderin kendisi, 144-QĐ/TW Yönetmeliğinin 5. maddesinde belirtilen "Örnek davranış, alçakgönüllülük, özgelişim ve yaşam boyu öğrenme" ilkesine uygun olarak özellikle iyi bir örnek teşkil etmelidir. Bunun yanı sıra, halkın izleme ve denetlemeye yaygın, esaslı ve objektif katılımının teşvik edilmesi de şarttır.

Bana göre, uzun vadede eğitim çok önemlidir; çünkü her yetkili ve Parti üyesinin örnek davranış ve dürüstlüğün her bireyin doğuştan gelen nitelikleri ve temel ihtiyaçları olduğunu anlaması gerekir – bu, kültürlü bir yaşam biçiminin özüdür. Bu çok önemlidir ve bunu başarmak için sadece okullarda ve kurslarda eğitim yeterli değildir; bu yaşam biçimini ve düşünce tarzını şekillendirmek için çeşitli kanallar aracılığıyla düzenli olarak eğitim verilmelidir.

Ayrıca, memurların ve kamu görevlilerinin uygun ve hak ettikleri ücreti almalarını sağlamak için çözümlere ihtiyaç vardır. Dahası, kurum ve birimlerin disiplini sıkı ve açık olmalı, güven kaybına yol açabilecek örtbas etme olayları önlenmelidir.

Yolsuzlukla mücadele hâlâ birçok zorluk ve karmaşıklıkla karşı karşıya olup, dürüstlük kültürünün oluşturulmasında önemli bir engel teşkil etmektedir. Bu nedenle, 144-QĐ/TW sayılı Yönetmelik daha da önem kazanmaktadır. Her yetkili, Parti üyesi ve kurum veya birim başkanı bu Yönetmeliğin beş maddesinin tamamını anlar ve bilinçli bir şekilde uygularsa, ideolojik ve siyasi gerilemeyi, ahlaki aşınmayı, zimmete geçirmeyi, yolsuzluğu, israfı, kitlelerden uzaklaşmayı önlemek ve dürüstlük kültürünü inşa etmek için etkili bir araç olacaktır…

Şu anda yerel yönetimler, 14. Ulusal Parti Kongresi'ne kadar her düzeyde Parti Kongreleri için hazırlık yapıyor. 144-QĐ/TW sayılı Yönetmelik, her düzeydeki Parti komiteleri ve kuruluşlarının, her düzeydeki Parti Kongreleri için personel planlaması ve hazırlığına dahil edilecek kadroları ve Parti üyelerini değerlendirmek, seçmek ve belirlemek için kullanacağı "rehber" niteliğindedir, efendim?

Profesör Ta Ngoc Tan : Her Parti Kongresi öncesinde, belgelerin hazırlanmasının yanı sıra, personel konuları her zaman çok önemli gereksinimler, hayatta kalma sorunları ortaya koyar ve son derece zor ve karmaşıktır. Çünkü süreç ne kadar titiz olursa olsun, gerekli ve yeterli şartları sağlamanın tek faktörü değildir. Bunun dışında, bazıları sadece idari önlemlerle çözülemeyen birçok başka faktör de vardır.

Personel seçimi, insanların kalplerini, zihinlerini, tutumlarını ve bilinçlerini anlamayı gerektirdiğinden, her şeyi mükemmel bir şekilde kavramak inanılmaz derecede zordur. İnsanların algılarını, tutumlarını, bakış açılarını, davranışlarını ve yaşam tarzlarını değiştirmelerine neden olabilecek dış etkiler veya özel koşullar da cabası. Bu nedenle, personel yönetimi son derece karmaşık ve zorludur, ancak yanlış seçim yapma riskini en aza indirmek için her aşamada titizlikle yürütülmelidir.

Bana göre, her düzeydeki Parti kongreleri hazırlanırken, yerelci, hizipçi, fırsatçı, iktidar peşinde koşan, yolsuzluğa bulaşmış veya olumsuz uygulamalara karışmış kişilerin yeni Parti komitelerine girmesini engellemek için personel çalışmaları daha sıkı şartlarla düzenlenmiştir. Bununla birlikte, 144-QĐ/TW sayılı Yönetmelikteki standartlar, eleme açısından hala çok önemli sonuçlar doğurmaktadır; kusurlu olanlar dikkatlice değerlendirilmeli ve kapsamlı bir şekilde incelenmelidir. Ancak bunu başarmak için, kadroları doğru bir şekilde değerlendirmek amacıyla halkın görüşlerini kapsamlı, objektif ve çok yönlü bir şekilde dinlemeye geri dönmeliyiz.

Aslında kadro, partinin halk nezdindeki imajı ve doğrudan temsilcisidir; bu nedenle etik standartlara ciddi bir şekilde bağlı kalmak son derece önemlidir. Bu sayede, erdemli ve yetenekli, halkın güvenini kazanmış kadroları seçebilir, böylece partinin gücünü güçlendirebilir, liderlik ve yönetim kapasitesini artırabilir ve yeni çağda – ulusal ilerleme çağında – ulusal kalkınmanın ve inşanın muazzam görevlerini başarıyla yerine getirebiliriz.

Yorum (0)