Yeni aşamada atılım

Politbüro'nun 9 Mayıs 2024 tarihli ve 144-QD/TW sayılı "Yeni Dönemde Kadroların ve Parti Üyelerinin Devrimci Etik Standartları" hakkındaki Yönetmeliği, Parti'yi inşa etme ve düzeltme acil görevini yerine getirme sürecinde gerekliliği göstermek ve aynı zamanda dürüstlük, yolsuzluktan uzak, olumsuzluktan uzak bir kültürü ısrarla inşa etme gerekliliğinin mevcut dönemde çok acil olduğu bir gerçeklikten kaynaklandığını göstermek için çıkarılmıştır - Prof. Dr. Ta Ngoc Tan (Merkez Teorik Konsey Daimi Başkan Yardımcısı), Kinh te & Do thi Gazetesi'ne verdiği röportajda vurguladı.

Prof. Dr. Ta Ngoc Tan (Merkezi Teorik Konsey Daimi Başkan Yardımcısı)

Kaçınılmaz kurallar

Partiyi etik üzerine inşa etmek ve dürüstlük kültürü oluşturmak, Merkez'den Parti komitelerine kadar her düzeydeki birçok köklü çözümle hayata geçiriliyor. Araştırmalarınız ışığında, bu konuyu ve son zamanlarda elde edilen sonuçları nasıl değerlendiriyorsunuz?

Prof. Dr. Ta Ngoc Tan : Her şeyden önce, Parti'yi etik açıdan inşa etmekten ve daha spesifik olarak bir dürüstlük kültürü inşa etmekten bahsederken, bunun devrimci bir Parti'nin doğasından kaynaklanan bir mesele olduğunu kabul etmeliyiz. Komünist Parti, işçi sınıfının öncüsüdür ve aynı zamanda tüm sınıfların ve tüm Vietnam ulusunun çıkarlarını temsil eder. Parti öncü olduğunda, üyeleri güvenilir, etik ve dürüstlüğe layık olmalı, çabalarının amacı olarak halkın çıkarlarını ve faaliyetlerinde halkın mutluluğunu nihai hedef olarak benimsemelidir. Çünkü nihayetinde Parti'nin gücü, halkın güveninin gücüdür; halkın bize güvenmesini istiyorsak, kadrolar ve Parti üyeleri etik ve dürüstlükte örnek olmalıdır.

Aslında, kadroların ve parti üyelerinin etik ve dürüstlük meselesi yalnızca günümüzde konuşulmuyor; Vietnam Komünist Partisi'nin kuruluşundan bu yana, Başkan Ho Chi Minh bir parti üyesinin ne olduğundan bahsetmişti. "Devrimci Yol" adlı kitabında Ho Amca, parti üyelerinin örnek, yetenekli ve devrimci amaç için yürekten çabalayan kişiler olması gerektiğini vurgulamıştı. Eylül 1949'da Başkan Ho Chi Minh, Nguyen Ai Quoc Merkez Okulu'nu (şimdiki Ho Chi Minh Ulusal Siyaset Akademisi) ziyaret etti ve Altın Kitap'ın ilk sayfasına şu öğretiyi yazdı: "Çalışmak, insan olmak, kadro olmak için çalışın. Örgüte, sınıfa, halka, Anavatan'a ve insanlığa hizmet etmek için çalışın. Hedefe ulaşmak için çalışkan, tutumlu, dürüst, dürüst, tarafsız ve özverili olmak gerekir." Yani Ho Amca, devrimin siyasi görevlerini yerine getirmek için halkı yönlendirecek ve yönlendirecek kadro ve parti üyelerinin çalışkan, tutumlu, dürüst, dürüst, tarafsız ve özverili olmaları gerektiğini vurgulamıştı. Ho Amca da bunu birçok eserinde çok açık bir şekilde açıklamıştı; özellikle de "Çalışma Biçiminin Reformu" (1947) adlı kitabında liderlik, yönetim, kadro ve parti üyelerinin nitelikleri ve çalışma tarzları, Parti'nin acil ihtiyaçları, kadro ve parti üyelerinin eğitimi, Parti ile halk arasındaki ilişkiyle ilgili konular ayrıntılı olarak ele alınmıştı...

Partimizin 39. kuruluş yıldönümü olan 3 Şubat 1969'da, "Devrimci Ahlakı Geliştirmek, Bireyselciliği Yıkmak" adlı eserini yazdı. Çünkü Ho Amca'ya göre, devrimci ahlakı geliştirmeden önce bireyselciliği yok etmeliyiz. Kadrolar bireyselciliğe düştüğünde, halk arasında güven oluşturamaz ve halka liderlik edemezler.

Hanoi Parti Komitesi, kadroların eğitimini ve gelişimini her düzeydeki kadro kalitesini artırmak için temel ve düzenli bir görev olarak görmektedir. (Fotoğrafta: Şehir liderleri, 2024 yılında Hanoi Parti Komitesi Daimi Komitesi yönetiminde 181 kadronun bilgilerini güncellemek için düzenlenen eğitim kursunun açılış törenine katılıyor). Fotoğraf: Cong Hung

Bu anlayışla, Partimiz son 94 yıldır, "ahlakın kadroların ve parti üyelerinin kökü" olduğu görüşünü her zaman tutarlı bir şekilde benimsemiş ve uygulamaya koymuştur. Bu görüşü açıkça ortaya koyan ve genel olarak Parti inşa çalışmalarında ve özel olarak da kadro çalışmalarında uygulayan birçok belge ve karar mevcuttur. Partimiz, özellikle ideoloji ve ahlak bakımından yozlaşmış kadro ve parti üyeleriyle ilgilenmeye odaklanmaya devam etmektedir. Bu, son zamanlarda yolsuzluk ve olumsuzlukla mücadele ve önleme çalışmalarında açıkça görülmektedir. Bu çalışmalar, kim olursa olsun, hiçbir yasak alan veya istisna olmaksızın, işlevlerine, görevlerine uygun ve dikkatli bir şekilde yürütülmektedir.

Kim olursa olsun, mevcut Politbüro üyeleri de dahil olmak üzere, hatta ihlalleri uzun zaman önce gerçekleşmiş olanlar da dahil olmak üzere, yozlaşmış veya yozlaşmış olanlar, meslekleri veya eğitim düzeyleri ne olursa olsun... Partiye olan yeminlerine aykırı davrananlar, halkın çıkarlarına, milletin çıkarlarına aykırı davrananlar, kendi çıkarlarını ve çıkar gruplarını düşünenler, Devletin parasını zarara uğratanlar, kanun hükümlerini ihlal edenler... hepsine "yasak bölge yok, istisna yok" anlayışıyla davranılacaktır. Bu, Parti'nin halkın Parti'ye olan güvenini pekiştirme ve Parti'ye güç katma kararlılığını göstermiştir.

O halde, 9 Mayıs 2024 tarihli ve 144-QD/TW sayılı "Yeni Dönemde Kadroların ve Parti Üyelerinin Devrimci Etik Standartları"na ilişkin Politbüro Yönetmeliği'nin çıkarılıp uygulamaya konulması, Parti inşasında etik ve dürüstlük kültürü oluşturma açısından yeni bir atılım mıdır efendim?

Prof. Dr. Ta Ngoc Tan : Kanaatimce, 144-QD/TW Yönetmeliği'nin yürürlüğe girmesi, her şeyden önce, Parti inşası ve ıslahı sürecinde kadroların ve Parti üyelerinin etik ve üsluplarını geliştirmeleri, uygulamaları ve iyileştirmeleri, farkındalık yaratmaları ve bir dürüstlük kültürü oluşturmaları için düzenli bir gerekliliği temsil ediyor. Aynı zamanda, pratikten kaynaklanan acil bir gerekliliktir. Çünkü devrimin her aşamasında, toplumsal değerlerin ölçeğinde değişiklikler de dahil olmak üzere farklı pratik koşullar, farklı gereklilikler vardır. Şu anda sosyalist yönelimli bir piyasa ekonomisi inşa ediyoruz; zenginlik bir yandan insanların yaşamlarını iyileştirmek için olumlu bir faktör ve ülkeye daha büyük bir potansiyel getiriyor, ancak diğer yandan da insanların kendilerini birçok farklı şekilde zenginleştirmeleri için fırsatlar ve koşullar yaratan zorluklar da içeriyor.

Böylesi koşullarda, yolsuzluk ve israf riski ortaya çıkacaktır. Parti, son Kongrelerinde yolsuzluk ve israf durumunun giderek daha karmaşık hale geldiğini kabul etmiştir. Bu durum, bir dizi kadronun siyasi ideoloji, ahlak ve yaşam tarzı yozlaşmasına yol açmıştır. Bu durum, kadroların ve parti üyelerinin etik standartlarını güvence altına almak, halkın Parti'ye olan güvenini korumak ve güçlendirmek için daha da acil çözümler gerektirmektedir.

Daha önce de belirttiğim gibi, 144-QD/TW Yönetmeliği'nin yürürlüğe girmesi, Parti inşası ve ıslahında acil görevlerin yerine getirilmesi sürecinin kaçınılmazlığını göstermekle kalmıyor, aynı zamanda kadroların ve parti üyelerinin etiği, tarzı ve yaşam tarzıyla ilgili önceki düzenlemeleri de sürdürüyor. Partimiz, kadroların ve parti üyelerinin devrimci etiği konusunda standartlar ve düzenlemeler ortaya koymakla kalmıyor, aynı zamanda bu konu birçok belgede çok erken bir dönemde dile getirilmiş, açıkça belirtilmiş ve Parti kadroları ve üyeleri tarafından uygulanması zorunlu kılınmıştır.

Ülkemizin yeni bir kalkınma aşamasına girdiğimiz şu günlerde, mevcut tüzük ve yönetmeliklerin içeriğini devralarak yeni gereksinimler belirliyoruz. Partimiz, yeni dönemde kadro ve parti üyelerinin etik standartlarına ilişkin özel bir yönetmelik yayınladı. Adından da anlaşılacağı gibi, bu "Yeni Dönemde Kadro ve Parti Üyelerinin Devrimci Etik Standartları Yönetmeliği"dir. Dolayısıyla, Yönetmelikteki maddelerin içeriği hem devralınmış hem de geliştirilmiştir; aynı zamanda, pratiğin gerek ve taleplerine uygun eklemeler ve geliştirmeler de yapılmaktadır.

Yönetmelikteki hükümlerin içeriği oldukça açık olup, Ho Chi Minh'in devrimci etik konusundaki düşüncelerini ve Parti'nin genel olarak Parti inşası ve ıslahı, özel olarak da Parti kadro çalışmaları konusundaki önceki yönetmeliklerini miras almakta; ancak aynı zamanda acil pratik ihtiyaçlardan da kaynaklanmaktadır. Kanaatimce bu, yaşam tarzı, etik ve işte ve halkla ilişkilerde davranışlarında gerçekten örnek teşkil edecek bir kadro ve Parti üyesi grubunun oluşturulmasını güçlendirmek için çok önemli bir Yönetmeliktir.

Bugün Hanoi şehrinin bir köşesi. Fotoğraf: Pham Hung

Uygulamada kapsamlı ve kalıcı

Birçok görüşün de belirttiği gibi, temel ve en önemli şey, her kadro ve parti üyesinin öz eğitim ve öz farkındalık, sorumluluk ve öz farkındalık sahibi olmasıdır. Gerçekte, "mücevher ne kadar cilalanırsa o kadar parlar" ilkesini açıkça ortaya koyan ve halk arasında güven yaratan birçok ahlaki öz eğitim örneği mevcuttur. Öyleyse, sizce 144-QD/TW Yönetmeliği'nin etkili olabilmesi için uygulanmasında hangi hususlara dikkat edilmesi gerekiyor?

Prof. Dr. Ta Ngoc Tan : Partinin genel tüzüklerini, özellikle de 144-QD/TW Tüzüğü gibi kadrolar ve parti üyeleri için etik standartlara ilişkin olanları etkili bir şekilde uygulamak için sistematik, kapsamlı ve kalıcı çözümler uygulamak gerekmektedir. Bunlar arasında eğitimsel önlemlerin yanı sıra katı ve caydırıcı önlemler ve özellikle olumsuz olayları önleme ve bunlara karşı koruma önlemleri yer almaktadır. Bu önlemler, kadroların ve parti üyelerinin suç, olumsuz eylem, yolsuzluk ve israf yapmalarını engelleyecek, cesaretlendiremeyecekleri, istemeyecekleri ve ihtiyaç duymayacakları koşullar yaratmaktadır.

Kanaatimce, her Parti Komitesi ve birimi, öncelikle Tüzük'teki 5 maddeyi, her alanın, her kurumun ve birimin özelliklerine uygun, her pozisyonun işine, görevine, ilişkilerine... uygun, katı içeriklere dönüştürmeli; böylece her kadro ve Parti üyesi, neyi geliştirmesi ve yapması gerektiğini açıkça anlayıp değerlendirebilmelidir. Ardından, düzenli denetim, gözetim ve değerlendirmeyi güçlendirecek daha fazla mekanizma oluşturulmalı; ihlalleri ilk ortaya çıktığı andan itibaren derhal tespit etmeli, hatırlatmalı ve caydırmalıdır.

Çok önemli bir rol oynayan bir diğer çözüm ise liderin örnek bir rol üstlenmesidir. Lider, birimde sıkı bir disiplin sağlamalı; danışma, teftiş, halkın görüşlerini dinleme ve ortaya çıkan sorunları derhal tespit etme önlemleri almalı; resmi ve gayri resmi izleme sistemi aracılığıyla bilgi toplamalıdır. Ancak her şeyden önce, liderin kendisi, 144-QD/TW Yönetmeliği'nin "Hayat boyunca örnek, mütevazı, eğitimli, eğitici ve öğrenen olmak" başlıklı 5. maddesinde belirtildiği gibi özel bir örnek teşkil etmelidir. Bununla birlikte, halkın izleme ve teftişe çok geniş, kapsamlı ve nesnel bir şekilde katılımını teşvik etmek gerekir.

Bana göre, uzun vadede eğitim çok önemlidir; böylece her kadro ve parti üyesi, örnek ve dürüst olmanın, her bireyin doğası ve ihtiyacı olduğu bilincine varır ve bu da yaşam tarzı kültürüdür. Bunu başarmak için, sadece okullarda ve derslerde eğitim vermekle kalmayıp, bir yaşam tarzı ve düşünce biçimi oluşturmak için birçok farklı kanaldan düzenli olarak eğitim verilmesi gerekir.

Ayrıca, yetkililere ve kamu görevlilerine uygun ve layık muamelenin sağlanmasına yönelik çözümler bulunmalıdır. Bunun yanı sıra, kurum ve birimlerin disiplini, güven kaybına yol açacak örtbaslara izin vermeyecek şekilde sıkı ve net olmalıdır.

Günümüzde yolsuzlukla mücadele hâlâ birçok zorluk ve komplikasyonla karşı karşıyadır ve bu durum dürüstlük kültürünün oluşturulmasında önemli bir engel teşkil etmektedir. Bu nedenle, 144-QD/TW Yönetmeliği daha da önemlidir. Her kadro, parti üyesi, kurum veya birim başkanı bu Yönetmeliğin 5 maddesinin tamamını açıkça anlar ve gönüllü olarak uygularsa, siyasi ideolojinin yozlaşmasının, ahlaki değerlerin erozyona uğramasının, zimmete para geçirmenin, yolsuzluğun, israfın, kitlelerden uzaklaşmanın ve dürüstlük kültürünün oluşmasının önlenmesinde etkili bir araç olacaktır.

Şu anda yerel yönetimler, 14. Ulusal Parti Kongresi'ne doğru her düzeyde Parti Kongreleri'ne hazırlanıyor. 144-QD/TW Yönetmeliği, her düzeydeki Parti komiteleri ve örgütlerinin, her düzeydeki Parti Kongreleri'nin planlanması ve personel hazırlığına dahil edilecek kadro ve Parti üyelerini gözden geçirmeleri, değerlendirmeleri ve seçmeleri için bir "el kitabı" ve temel teşkil ediyor, değil mi efendim?

Prof. Dr. Ta Ngoc Tan : Her Kongre öncesinde, belge hazırlamanın yanı sıra, personel çalışmaları da her zaman çok önemli gereksinimler, hayati konular, son derece zor ve karmaşıktır. Çünkü süreç ne kadar sıkı olursa olsun, gerekli ve yeterli gereksinimleri sağlayan faktörlerden sadece biridir. Ayrıca, idari tedbirlerle çözülemeyen birçok başka faktör de vardır.

Çünkü bu, insanların kalpleriyle, psikolojileriyle, tutumlarıyla, bilinçleriyle ilişkili kişileri seçmek anlamına geliyor... Bunu kesin olarak kavramak çok zor. İnsanların algılarını, tutumlarını, görüşlerini, davranışlarını ve yaşam tarzlarını değiştirmelerine neden olabilecek dış etkilerden veya özel koşullardan bahsetmiyorum bile. Bu nedenle, insan kaynakları çalışmaları son derece karmaşık ve zordur, ancak yine de yanlış seçimlerin en aza indirilmesini sağlamak için her aşamada çok dikkatli bir şekilde yürütülmelidir.

Bana göre, Parti Kongreleri her düzeyde yapılmak üzereyken, kadroların çalışmaları, yerel, hizipçi, fırsatçı, yozlaşmış, olumsuz... olanların yeni Parti Komitesi'ne alınmaması ve engellenmesi için daha sıkı şartlarla belirlendi. Ancak 144-QD/TW Yönetmeliği'ndeki standartlar hâlâ çok önemli bir eleme işlevi görüyor; kusurlu olanlar açıkça değerlendirilmeli ve incelenmelidir. Ancak bunu yapabilmek için, kadroları doğru bir şekilde değerlendirmek üzere halkın görüşlerini dikkatlice, gerçekten objektif ve birçok açıdan dinlemeye geri dönmeliyiz.

Aslında kadrolar, Parti'nin halka karşı imajı ve doğrudan temsilcisidir, bu nedenle etik standartların uygulanmasındaki ciddiyet özel bir öneme sahiptir. Buradan, halkın güvenini kazanacak, Parti'nin gücünü pekiştirecek, liderlik ve yönetim kapasitesini geliştirecek ve yeni dönemde -ulusal kalkınma çağında- ulusal inşa ve kalkınmanın muazzam görevlerini başarıyla yerine getirecek erdemli ve yetenekli kadrolar seçilmelidir.

Çok teşekkür ederim!

Kaynak: https://kinhtedothi.vn/xay-dung-van-hoa-liem-chinh-buoc-dot-pha-trong-giai-doan-moi.html