İçişleri Bakanlığı, devlet idarelerinin ve kamu görevlilerinin niteliklerinin değerlendirilmesi ve sıralandırılmasına ilişkin bir kararname taslağını inceleme için Adalet Bakanlığı'na sundu.
Taslak kararnamenin yeni bir yönü de , devlet kurumlarının kalitesinin değerlendirilmesi ve sıralanmasına ilişkin düzenlemelerin eklenmesidir; böylece değerlendirme mekanizması mükemmelleştirilmekte, kalite ve verimlilik artırılmakta, kurum başkanının sorumluluğuna bağlanmakta ve pratik gereksinimler karşılanmaktadır.
İçişleri Bakanlığı, bunun her yıl periyodik olarak yapılmasını önermektedir. Kalite değerlendirmesi ve sıralama, her yıl 15 Aralık'tan önce tamamlanmalıdır. Yetkili makam tarafından belirtilen özel durumlarda ise, bir sonraki yılın 15 Ocak'ından önce tamamlanmalıdır.
Toplam puan 100 olup, iki gruba ayrılmıştır: genel kriterler (30 puan) ve görev performansı sonuçlarına ilişkin kriterler (70 puan).
Genel kriterler, kurumun yetkinliği, disiplini ve düzeniyle ilgili faktörlere odaklanmaktadır. Özellikle, bu, iş yönetmeliklerine, iç kurallara ve iş prosedürlerine uyumu; iç birliği oluşturmayı; tutumluluğu uygulamayı, israfı önlemeyi, yolsuzluğu engellemeyi ve etik davranış ve yaşam tarzını sürdürmeyi içerir.
Bunun yanı sıra, daha verimli, etkili ve etkin bir işleyiş sağlamak için sadeleştirilmiş bir idari yapının oluşturulması; idari reformların uygulanması, dijital dönüşüm, bilim ve teknolojinin uygulanmasının teşvik edilmesi ve kamu hizmeti kültürünün oluşturulması da hedeflenmektedir.
Ayrıca, önceki değerlendirmelerde veya denetimler, izleme ve incelemeler yoluyla ortaya konan sınırlamaların, zayıflıkların ve eksikliklerin üstesinden gelme çabası da söz konusudur…
Görev performansı sonuçlarına ilişkin kriter grubu için puanlama, yıllık çalışma programı ve planındaki görevlerin tamamlanma düzeyine ve ayrıca ortaya çıkan yeni görevlere; devlet yönetimiyle ilgili görevlerin yerine getirilme sonuçlarına; ekonomik kalkınmaya - ... dayanmaktadır.
Bu, kuruluşun yönetim ve operasyon sonuçlarını; kurumsal darboğazların giderilmesini; belge düzenlemesinde ihlallerin önlenmesini; dijital dönüşüm göstergelerini; idari prosedürlerin ve dosyaların işlenmesindeki ilerlemeyi ve vatandaşlar ve işletmeler için çevrimiçi dosya işleme yüzdesini (varsa) de içerir.
Ayrıca, bu endeks Kamu Yönetimi Reform Endeksi (PAR ENDEKSİ), İl Rekabet Endeksi (PCI), Vatandaş Memnuniyet Endeksi (SIPAS) ve yerel Dijital Dönüşüm Endeksi (DTI) gibi unsurları da temel almaktadır…
Organizasyonel kalite değerlendirmesinin sonuçları dört kategoriye ayrılır: mükemmel performans, iyi performans, tat satisfactory performans ve yetersiz performans.
Kurum ve kuruluşların kalitesinin değerlendirilmesi ve sıralanmasının sonuçları, bu kurum ve kuruluşların başkanlarının kalitesinin değerlendirilmesi ve sıralanması için temel olarak kullanılır; ayrıca Parti örgütlerinin kalitesinin değerlendirilmesi ve sıralanması için de temel teşkil eder.
Kaynak: https://baolaocai.vn/cac-tieu-chi-danh-gia-co-quan-nha-nuoc-theo-kpi-post884851.html
Yorum (0)