Devlet kurumlarının KPI'lara göre değerlendirilmesine ilişkin kriterler

İçişleri Bakanlığı, kamu idareleri ve memurların nitelik değerlendirme ve sınıflandırmasına ilişkin yönetmelik taslağını, değerlendirilmek üzere Adalet Bakanlığı'na sundu.

Devlet kurumlarına yönelik kalite değerlendirme ve sınıflandırma yönetmeliğini tamamlayan taslak kararnamede, değerlendirme mekanizmasının mükemmelleştirilmesi, kalite ve verimliliğin artırılması, başkanın sorumluluğuyla ilişkilendirilmesi ve pratik gereksinimlerin karşılanması amacıyla yeni bir içerik yer alıyor.

İçişleri Bakanlığı, bunun her yıl periyodik olarak yapılmasını önermektedir. Kalite değerlendirme ve sınıflandırma süreci her yıl 15 Aralık'tan önce tamamlanır. Yetkili makamların düzenlemelerine göre özel durumlarda ise, takip eden yılın 15 Ocak'ından önce tamamlanır.

Genel kriterler (30 puan) ve görev performans sonuçlarına ilişkin kriterler (70 puan) olmak üzere iki gruptan oluşan toplam değerlendirme puanı 100'dür.

Các chỉ số về chuyển đổi số; tiến độ giải quyết hồ sơ, thủ tục hành chính... cho người dân, doanh nghiệp, sẽ được đưa vào để đánh giá cơ quan, tổ chức hàng năm. — Kurum ve kuruluşların yıllık değerlendirmesinde, dijital dönüşüme ilişkin göstergeler, kayıt tutma, idari prosedürler vb. konulardaki ilerlemeler, kişilere ve işletmelere yönelik değerlendirmelere yer verilecek.

Genel kriterler, kurumun kapasitesi, disiplini ve disipliniyle ilgili faktörlere odaklanmaktadır. Özellikle, çalışma yönetmeliklerinin, kurallarının ve çalışma rejimlerinin uygulanması; kurum içi dayanışmanın oluşturulması; tutumluluk, israfla mücadele, yolsuzluğun önlenmesi ve etik değerlere uygun yaşama gibi hususlara odaklanmaktadır.

Bunun yanında, akıcı bir düzenin oluşturulması, bordronun akıcı hale getirilmesi, etkin, verimli ve etkili bir şekilde faaliyet gösterilmesi, idari reformların hayata geçirilmesi, dijital dönüşümün yapılması, bilimin uygulanmasının teşvik edilmesi ve kamu hizmeti kültürünün oluşturulması da yer alıyor.

Daha önceki değerlendirmelerde veya denetim, gözetim ve denetimlerle ortaya konan sınırlılıklar, zayıflıklar ve eksikliklerin giderilmesi yönünde de çabalar vardır.

Görev performans sonuçlarına ilişkin kriter grubu için puanlama, programdaki görevlerin tamamlanma düzeyi, yıllık çalışma planı ve ortaya çıkan görevler; devlet yönetimindeki görevlerin yerine getirilmesinin sonuçları; ekonomik kalkınma - ...

Bununla birlikte kurumun yönetim ve işletme faaliyetlerinin sonuçları, kurumsal darboğazların giderilmesi, belge düzenlenmesinde ihlallere izin verilmemesi, dijital dönüşüme ilişkin göstergeler, kayıtların işlenmesinde kaydedilen ilerleme, idari işlemler ve kişi ve işletmeler için çevrimiçi kayıt işleme oranı (varsa) yer almaktadır.

Ayrıca, yerel yönetimler için idari reform endeksi (PAR INDEX), il rekabet endeksi (PCI), halkın memnuniyet endeksi (SIPAS), dijital dönüşüm endeksi (DTI) de baz alınıyor.

Kuruluşun kalite değerlendirme sonuçları dört seviyeye ayrılır: mükemmel görev tamamlama, iyi görev tamamlama, görev tamamlama ve görev başarısızlığı.

Kurum ve kuruluşların kalite değerlendirme ve sınıflandırma sonuçları, bu kurum ve kuruluşların yöneticilerinin kalitesinin değerlendirilmesi ve sınıflandırılmasında esas alınır; aynı zamanda parti örgütlerinin kalitesinin değerlendirilmesi ve sınıflandırılmasında da esas alınır.

plo.vn

Kaynak: https://baolaocai.vn/cac-tieu-chi-danh-gia-co-quan-nha-nuoc-theo-kpi-post884851.html