Çığır açan düşünceye ihtiyaç var

Yetenekleri çekmek ve değerlendirmek, Parti ve Devlet'in başından beri önemsediği bir konu olmuş ve birçok politika çıkarılmıştır. Bu politikaları somutlaştırmak için Hükümet de çeşitli belgeler yayınlamıştır. Yerel yönetimler, öncelikli doğrudan işe alım, ayrıcalıklı konut, maaş ve ilk destek politikaları ile öncelikli eğitim ve gelişim gibi ayrıcalıklı muamele mekanizmalarını aktif olarak uygulamaktadır.

Ancak gerçekte, bu politikalar beklendiği kadar etkili olmamış, bu nedenle yetenekli kişileri elinde tutamamış ve ülkenin ortak çıkarlarına katkılarını teşvik edememiştir. Bu gerçeklik, yetenekli kişileri çekme ve kullanma konusunda ulusal stratejik projenin çığır açan bir düşünce yapısına sahip olmasını gerektirmektedir.

Vietnam İdari Bilimler Derneği Başkanı ve eski İçişleri Bakan Yardımcısı Dr. Tran Anh Tuan, yeteneğin özel ve çok önemli bir kaynak olduğunu söyledi. Yetenekler çekilir ve kullanılırsa, ülkenin hızlı ve sürdürülebilir kalkınmasını desteklemek için büyük bir güç oluşturacaktır. Yetenekleri çekmek ve kullanmak, toplumsal yaşamın her alanında ciddiye alınması gereken bir görevdir. Yetenekleri Çekme ve Kullanma Ulusal Stratejisi taslağındaki önemli içerik, yetenek belirleme kavramını ve kriterlerini açıkça ortaya koymalıdır.

Dr. Tran Anh Tuan, Vietnam İdari Bilimler Derneği Başkanı, eski İçişleri Bakan Yardımcısı.

"Yetenekleri belirleme kriterleri çerçeve kriterlerdir ve her alanda ve kamu hizmeti faaliyetlerinde bunlar belirtilecektir. Taslakta yetenekler; siyasi niteliklere, etik değerlere ve yaşam tarzına sahip, olağanüstü yaratıcı kapasiteye, özveriye, bir sektörün, bir kuruluşun, bir bölgenin ilerlemesine katkıda bulunan liyakat ve başarılara sahip kişilerdir..." dedi Bay Tran Anh Tuan.

Taslaktaki yetenek kavramına güçlü bir şekilde katıldığını dile getiren Vietnam Ulusal Kültür ve Sanat Enstitüsü Müdürü Nguyen Thi Thu Phuong, yetenek çekmenin hem kamu hem de özel sektörü kapsaması gerektiğini belirtti.

"Devlet sektörüne yetenek çekmek için ademi merkeziyetçilik ve ayrıcalıklı politikalar olmalı. En önemlisi, dış alanlardan yetenek çekecek bir mekanizmaya sahip olmak ," dedi Bayan Nguyen Thi Thu Phuong.

Sorunun cevabını bulun: Son zamanlarda birçok bakanlık, şube ve yerel yönetim yetenekleri çekmek için cazip politikalar uygulamaya koydu, ancak etkililik yüksek değil, çekilen yetenek sayısı hala çok düşük, bunun nedeni tedavinin yeterince cazip olmaması mı? Eski İçişleri Bakan Yardımcısı Sayın Nguyen Tien Dinh, çekmek için onları istihdam etmemiz gerektiğini söyledi. Ancak geçmişte pek bir şey yapılmadı, ilk tedavi küçük olmasa da birçok kişi hala ayrılıyor. İstihdam etmek için, tedaviye ek olarak, onları nasıl kullanmalıyız, bir ortam ve koşullar yaratmalıyız, araştırma yapmak isteyen bilim insanları laboratuvarlara gitmeli ve programlara ve konulara atanmalıdır.

Bay Nguyen Tien Dinh , "Yeni mezunlar ve yeni personel temizlik ve çay yapma işleriyle görevlendiriliyor, ancak onlara gerçekten değer verilmiyor veya terfi ettirilmiyorlar. Önemli olan onlara güvenmek, onları kullanmak, görevlendirmek ve onlar için uygun çalışma koşulları yaratmak," dedi.

Eski İçişleri Bakan Yardımcısı Sayın Nguyen Tien Dinh. (Fotoğraf: Tuoi Tre)

Ho Chi Minh Şehri Parti Komitesi Propaganda Dairesi Başkan Yardımcısı Pham Duc Hai, Ho Chi Minh Şehri'nden yetenek çekme konusunda edindiği deneyimle, net politikalar olmadan yetenek çekmenin imkansız olduğunu belirtti. Ayrıca, kurumların, birimlerin ve yerel yönetimlerin olağanüstü politikalar geliştirebileceği bir mekanizmaya ve pratik olarak değerlendirilen projeler, kalkınma planları, ürün ve fikirlerle ilişkili yeteneklerin olağanüstü yaratıcı kapasitesinin ölçülmesine ihtiyaç duyulmaktadır.

"En önemlisi bir politikaya sahip olmaktır. Davetten sonra, niteliklerinize güvenmek yerine neler yapabileceğinizi gösteren bir sunum yapmalısınız. Ajansın ihtiyaç duyduğu alanı hedeflemelisiniz. Halk Komitesi'nin rolü, takdir edilecek kişileri çekecek olağanüstü politikalara sahip olmaktır," dedi Bay Pham Duc Hai.

Merkezi Teorik Konsey Başkan Yardımcısı ve Genel Sekreteri Dr. Bui Truong Giang'a göre, taslak stratejik projenin yetenekleri çekme ve değerlendirmeye yönelik düşünce, farkındalık ve mekanizmalarda çığır açıcı olması gerekiyor.

"Yetenekli insanları kullanırken, onlara sahip olmayı düşünmemeliyiz. Onları kullanmak, onlara sahip olmaktan daha önemlidir. Bu sisteme her yerde katkıda bulunabilirler. Onları kamu sektörü sistemine yerleştirmeye gerek yok. Bu, yetenekli insanları elde tutmayı zorlaştırıyor. Sahipliğe aşırı vurgu yapmak yerine, yumuşak bir kullanım mekanizması koruyun. Yetenekli insanlar için süreci sıralı olarak değil, kısaltacak bir mekanizma olmalı; yetenekli insanları ancak kısaltarak doğrudan işlerinde kullanabiliriz. Çığır açan düşünceler ve çığır açan önlemler olmalı. Birlikte çalışan yetenekli insanlardan oluşan bir ekibin kuluçkalandığı bir elit merkezler modeli olmalı ," dedi Bay Bui Truong Giang.

Yetenekleri Çekme ve Değerlendirmeye İlişkin Ulusal Strateji taslağı, Taslak Komitesi tarafından değerlendirilmek ve yayımlanmak üzere yakında Başbakan'a sunulabilmesi için tamamlanmaya devam edecektir. Taslaktaki her bir içerik, yeteneklerin ülkenin kalkınmasına daha fazla katkıda bulunmalarını teşvik etmek ve desteklemek için anlamlı bir atılımı açıkça ortaya koymalıdır.

Van Hong (VOV1)

Kullanışlı
Duygu
Yaratıcı
Eşsiz

[reklam_2]
Kaynak