Yetenekleri çekmek ve kullanmak, Parti ve Devletin uzun süredir üzerinde durduğu bir konu olup, bu konuda çok sayıda politika yürürlüğe konmuştur. Bu politikaları somutlaştırmak için Hükümet çeşitli belgeler de yayınlamıştır. Yerel yönetimler, öncelikli doğrudan işe alım, tercihli konut tahsisi, maaş politikaları ve başlangıç desteği ile öncelikli eğitim ve geliştirme gibi teşvik mekanizmalarını aktif olarak uygulamaya koymuştur.
Ancak gerçekte, bu politikalar istenildiği kadar etkili olmamış, yetenekli bireyleri elde tutmada ve onların ülkenin ortak iyiliğine katkılarını teşvik etmede başarısız olmuştur. Bu gerçeklik, yetenekleri çekme ve kullanma konusunda ulusal stratejik plan için düşünce biçiminde bir atılımı gerektirmektedir.
Vietnam İdari Bilimler Derneği Başkanı ve eski İçişleri Bakan Yardımcısı Dr. Tran Anh Tuan, yetenekli bireylerin özel ve hayati bir kaynak olduğunu belirtti. Bu kişiler, etkin bir şekilde cezbedilip kullanıldıkları takdirde, ülkenin hızlı ve sürdürülebilir kalkınmasını desteklemek için muazzam bir güç oluşturabilirler. Yetenek çekme ve kullanma, sosyal yaşamın tüm alanlarında önceliklendirilmesi gereken bir görevdir. Ulusal Yetenek Çekme ve Kullanma Stratejisi taslağının en önemli yönlerinden biri, yeteneği belirleme kavramını ve kriterlerini açıkça tanımlamaktır.
Vietnam İdari Bilimler Derneği Başkanı ve eski İçişleri Bakan Yardımcısı Dr. Tran Anh Tuan.
"Yetenekleri belirleme kriterleri, her alanda ve kamu hizmeti faaliyetlerinde belirlenecek çerçeve kriterleridir. Taslakta yetenek, siyasi niteliklere, ahlaki karaktere, üstün yaratıcı yeteneklere, özveri ruhuna ve bir sektörün, bir kuruluşun veya bir bölgenin ilerlemesine katkıda bulunan başarılara sahip bireyler olarak tanımlanmaktadır..." diye belirtti Sayın Tran Anh Tuan.
Taslakta yer alan yetenek kavramına güçlü bir şekilde katıldığını ifade eden Vietnam Ulusal Kültür ve Sanat Enstitüsü Direktörü Nguyen Thi Thu Phuong, yetenek çekmenin hem kamu hem de özel sektörü kapsaması gerektiğini belirtti.
"Kamu sektörüne yetenek çekmek için merkeziyetçilikten uzaklaşma sistemine ve üstün politikalara sahip olmalıyız. En önemlisi, sektör dışı alanlardan yetenek çekmek için bir mekanizmaya sahip olmaktır ," dedi Bayan Nguyen Thi Thu Phuong.
Birçok bakanlık, daire ve yerel yönetimin cazip yetenek çekme politikaları uygulamasına rağmen, etkinliğin düşük olmasının ve yetenekli bireylerin sayısının çok az kalmasının nedeninin yetersiz teşvikler olup olmadığı sorusuna cevap arayan eski İçişleri Bakan Yardımcısı Sayın Nguyen Tien Dinh, yetenek çekmenin etkili bir şekilde kullanılmasını gerektirdiğine inanıyor. Ancak, önemli başlangıç teşviklerine rağmen, bu şimdiye kadar pek başarılamadı ve birçok kişi hala ayrılıyor. Teşviklerin ötesinde, etkili kullanım, yeteneğin nasıl kullanılacağını bilmeyi, destekleyici bir ortam ve koşullar yaratmayı ve araştırma yapmak isteyen bilim insanlarının laboratuvarlara ve projelere atanmasını sağlamayı içerir.
"Yeni mezun öğrenciler ve yeni personel üyeleri, gerçekten değer verilip terfi ettirilmek yerine, süpürme ve çay yapma gibi işlerle görevlendiriliyorlar. Temel ilke, onlara güvenmek, onları kullanmak, görevlendirmek ve çalışmaları için koşullar yaratmaktır," dedi Bay Nguyen Tien Dinh.
Eski İçişleri Bakan Yardımcısı Sayın Nguyen Tien Dinh. (Fotoğraf: Tuoi Tre Gazetesi)
Ho Chi Minh Şehri Parti Komitesi Propaganda Dairesi Başkan Yardımcısı Pham Duc Hai, Ho Chi Minh Şehrinin yetenek çekme deneyimine dayanarak, net politikalar olmadan yetenek çekmenin imkansız olduğunu belirtti. Ayrıca, kurumların, birimlerin ve yerel yönetimlerin üstün politikalar yayınlayabileceği bir mekanizmaya ihtiyaç duyulduğunu ve yeteneklerin olağanüstü yaratıcı kapasitesinin, uygulamada değerlendirilen projeler, kalkınma planları ve yenilikçi fikirlerle ilişkili olarak nicel olarak ölçülmesi gerektiğini vurguladı.
"En önemli şey bir politikaya sahip olmaktır. Adayları davet ettikten sonra, sadece niteliklerine güvenmek yerine neler yapabileceklerini göstermeleri gerekir. Kurumun ihtiyaç duyduğu alanları hedeflemelidirler. Halk Komitesinin rolü, yetenekleri cezbetmek ve onların değerini ortaya koymak için üstün politikalar geliştirmektir," dedi Sayın Pham Duc Hai.
Merkezi Teorik Konsey Başkan Yardımcısı ve Genel Sekreteri Dr. Bui Truong Giang'a göre, stratejik plan taslağının yetenek çekme ve kullanma konusunda düşünce, farkındalık ve mekanizmalarda çığır açıcı yenilikler göstermesi gerekiyor.
"Yetenekli insanları işe alırken onları kendi malımız olarak görmemeliyiz. Sahiplikten ziyade kullanım daha önemlidir. Bu sisteme her yerden katkıda bulunabilirler; onları kamu sektörüne getirmeye gerek yok, çünkü bu yetenekleri elde tutmayı zorlaştırır. Sahipliğe çok fazla önem vermek yerine, kullanım için esnek bir mekanizma sürdürmeliyiz. Sıralı değil, akıcı bir yetenek çekme mekanizmasına ihtiyacımız var. Akıcı bir süreç, yetenekleri iş yerinde hemen kullanmamızı sağlayacaktır. Çığır açan düşünceye ve yenilikçi önlemlere, yetenekli bireylerden oluşan bir ekibi birlikte yetiştirmek için elit merkez modellerine ihtiyacımız var ," dedi Bay Bui Truong Giang.
Ulusal Yetenek Çekme ve Kullanma Stratejisi taslağı, taslak hazırlama komitesi tarafından en kısa sürede Başbakan'ın değerlendirmesine ve yürürlüğe konmasına sunulabilmesi için geliştirilmeye devam edecektir. Taslağın her bölümü, ülkenin kalkınmasına daha fazla katkıda bulunmaları için yetenekleri teşvik etmek ve motive etmek amacıyla önemli bir atılımı açıkça göstermelidir.
Van Hong (VOV1)
Yararlı
Duygu
Yaratıcı
Eşsiz
[reklam_2]
Kaynak
Yorum (0)