![]() |
İşe alım sayfasına Bayan H. kayıt oldu. |
Bayan PTTH (1992 doğumlu, Thai Nguyen eyaletinin Duc Xuan semtinde bir ofis çalışanı), yeni bir iş fırsatı ararken, büyük bir telekomünikasyon şirketinin adını taşıyan, mavi tikli bir hayran sayfasında cazip maaşların yer aldığı işe alım bilgileri gördüğünü anlattı. Bilgiler, iş pozisyonu, maaş ve çalışma yeri dahil olmak üzere oldukça profesyoneldi.
Başvuru formunu doldurduktan yaklaşık bir saat sonra, e-posta adresini doğrulamak ve onu çevrimiçi bir görüşmeye davet etmek için bir telefon aldım. Her şey normal bir işe alım süreciyle birebir aynıydı.
Ancak usulsüzlükler kısa sürede ortaya çıktı. Bayan H., "Signal" uygulamasını yükleme talimatlarıyla birlikte işe alım dönemini duyuran bir e-posta aldıktan sonra talimatları uyguladı ve "GRUP 13: MOBIFONE ÖN SEÇİM" adlı gruba yerleştirildi. Bayan H. ve diğer birkaç hesaptan, işe almak istediği şirket hakkında bilmesi gereken bilgilerle ilgili 15 çoktan seçmeli sorudan oluşan çevrimiçi bir teste girmeleri istendi.
Bu sohbet grubunda üyeler birbirlerini karşılayıp cesaretlendiriyor, bazı kullanıcılar coşkuyla "parayı aldı" diyor ve uygulamayı yeni kuranları işlemi tamamlamaya ikna etmek için sürekli mesaj gönderiyor. "Kurdunuz mu?", "Yardıma ihtiyacınız var mı?" gibi mesajlar düzenli olarak geliyor.
Şüphelenerek durdu, kayıt işlemini tamamlamadı ve gözlemledi. Grupta "kayıtlı" bir kişinin paylaştığı ekran görüntülerini indirdi; bu görüntülerden ve web sitesinin arayüzündeki küçük ayrıntılardan, bir dolandırıcılık senaryosuyla karşı karşıya olduğunu düşündü. Bayan H. kaydolmayınca, mesajlara cevap vermeyince, sohbet grubu da aniden sessizleşti, para aldıklarını "gösteren" hesaplar artık aktif değildi. Bu, bir dolandırıcılık grubunun bir sonraki kurbanını bulamadığının veya faaliyet alanını değiştirmek istediğinin yaygın bir işaretidir.
Bayan H. şunları ekledi: O zamanlar bunun bir dolandırıcılık olduğundan şüphelenmiştim. Büyük bir şirket hızlı bir şekilde işe alım yapamaz, hatta adayların tuhaf uygulamalar indirmesini veya bu tür özel görüşmeler yapmasını bile isteyemezdi. İşe alım bildirim e-postasını dikkatlice incelediğimde, gönderdikleri e-postanın, meşru işletmeler ve kuruluşlar gibi ".vn" yerine ".com" (kendi kendine oluşturulmuş bir tür kişisel e-posta) uzantısına sahip olduğunu fark ettim.
Dolandırıcılık senaryosu genellikle şu adımları izler: Sahte bir hayran sayfasında, mavi tik bile olsa, "hafif iş, yüksek maaş" şeklinde bir işe alım ilanı yayınlamak; Adaydan bir başvuru formu doldurmasını istemek ve ardından onay almak için arayıp çok profesyonel bir şekilde konuşmak; Adayları garip bir uygulama indirmeye veya bir teste girmek için bir sohbet grubuna katılmaya davet etmek ve ardından onları işe alım görevlisinin başlangıçta başvurduğu işle hiçbir ilgisi olmayan başka bir yöne yönlendirmek.
Grupta, deneklerin suç ortakları diğer adaylar gibi "davranıyor", mağdurların kişisel bilgilerini vermelerini, para yatırmalarını veya sahte uygulamalara hesap kaydettirmelerini sağlamak amacıyla güven oluşturmak amacıyla yüz milyonlarca dong tazminat almak gibi iyi sonuçlar sergiliyorlardı.
Bu hilelerin ortak noktaları şunlardır: Çok hızlı işe alım yapmak, alışılmadık derecede yüksek maaşlar vaat etmek, resmi olmayan e-postalar/web siteleri kullanmak ve garip uygulamaların yüklenmesini zorlamak.
Tuzaklara düşmemek için iş arayanlar şunlara dikkat etmelidir: E-postalarınızı ve web sitelerinizi dikkatlice kontrol edin: Büyük işletmeler genellikle ".vn" alan adını kullanır. Şüpheniz varsa, doğrulamak için doğrudan resmi yardım hattını arayın. "Alışılmadık derecede yüksek maaşlara" karşı dikkatli olun. Ciddi işe alım her zaman uzun bir süreçtir; başvuruda bulunup anında on milyonlarca maaşlı bir işe girmek diye bir şey yoktur. Kesinlikle yabancı uygulamalar indirmeyin, OTP, şifre ve hesap numaralarınızı yabancılara vermeyin. Kanıtları (mesajlar, e-postalar, bağlantılar) saklayın ve dolandırıcılık belirtileri tespit ettiğinizde polise bildirin.
Kaynak: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202510/canh-bao-chieu-lua-dao-tuyen-dung-b1974fa/
Yorum (0)