Personel işleriyle ilgilenmek.

Birçok dağlık bölgede, etnik azınlık mensuplarına her zaman ilgi ve özen gösterilir. Fotoğraf: DANG NGUYEN

Ormandaki "bağlantı noktası"

Uzun yıllar boyunca geleneksel kültürü "koruma" konusunda özverili çalışmalar yürüten Bay Pơloong Plênh (1986 doğumlu), 2023 yılında Tây Giang ilçesi Kültür ve Spor Dairesi Başkan Yardımcılığına atandı.

Özellikle folklor araştırmacıları olmak üzere birçok ziyaretçi için Pơloong Plênh, Tây Giang bölgesine yaptıkları yolculuk boyunca yerli Cơ Tu kültürünü öğrenmek ve araştırmak için bir yol arkadaşı haline geliyor.

Genç yaşına rağmen, Bay Plênh geleneksel kültür konusunda oldukça bilgili. Ho Chi Minh Şehri Kültür Üniversitesi'nde eğitim gördükten sonra, kültürün korunmasına ve muhafaza edilmesine katkıda bulunmak için memleketine dönmeye karar verdi.

Yıl 2013'tü; yerel yetkililer, turizm gelişimine zemin hazırlamak amacıyla topluluk içindeki geleneksel Co Tu ortak evlerini (gươl ve moonh) yeniden canlandırmak için çaba gösteriyorlardı. Biz de gittik.

Plênh, evinden çok dağlarda vakit geçiriyor. Boş günlerinde, hem toplumsal farkındalığı artırmak hem de yok olma tehlikesiyle karşı karşıya olan geleneksel kültürel değerleri öğrenmek ve araştırmak için dağ köylerini geziyor.

Pơloong Plênh (sağdan ikinci), ziyaretçilere selvi ağacı miras alanını deneyimlemeleri için rehberlik eden bir tur sırasında. Fotoğraf: DANG NGUYEN

Biriktirdiği deneyimden yararlanan Pơloong Plênh, uzun yıllar süren hizmetinin ardından keskin öngörüsünü sergileyerek "tapınağın koruyucusu" rolünün seçilmiş halefi oldu ve kültürel ve turizm gelişimini teşvik etmeyi amaçladı. Bu aynı zamanda, turistlerin Co Tu kültürünü miras ormanıyla iç içe keşfetmelerine ve deneyimlemelerine olanak tanıyan dağ geçiş turlarının oluşturulmasına da yol açtı.

Bu ağ oluşturma çalışmaları, Plênh'in yerel turizmi başarılı bir şekilde tanıtmasına ve topluluklarının kültürüne dair hikayeler aracılığıyla insanlar için gelir elde etmesine yardımcı oldu. Ancak, bu genç Co Tu adamının çabaları COVID-19 pandemisinden etkilendi ve turist gezilerinin azalmasına yol açtı.

“Toplumun desteğiyle pandemi sonrası toparlanma çalışmaları devam ediyor. Bu, konaklama tesislerinin restorasyonuna bağlı olarak her köy ve komünde Co Tu davul ve gong topluluklarının yeniden kurulmasıyla başlıyor.”

"Kültürel turizmin faydalarını fark eden birçok yerli halk, turistlerin topluluğun kültürel alanını, özellikle de geleneksel Co Tu köylerini ve selvi, orman gülü, banyan ve yeşil ıhlamur ağaçları gibi Doğu Truong Son ormanında hâlâ bozulmadan korunmuş nadir miras ormanlarını keşfetmeleri ve deneyimlemeleri için rehberlik etmeye başladı," diye paylaştı Pơloong Plênh.

Dağlık bölgelerde, Bay Plênh gibi bu kadar geniş bağlantılara sahip pek fazla insan yok. Ancak neyse ki, onun izinden gitme ruhu yerel yetkililer arasında sessizce şekilleniyor.

Örneğin, Tay Giang ilçesi Ga Ry beldesi Gençlik Birliği Sekreteri Ríah Dung, yerel özel ürünleri temel alarak bir çiftlik modeli üzerinden turizm girişimi fikrini geliştirmeye başlıyor. Benzer şekilde, Nam Tra My ilçesindeki birçok genç yetkilinin Ngoc Linh ginseng bahçesi turizm destinasyonları, turizmi orman örtüsü altında tıbbi bitki ekonomisinin gelişimini destekleyerek "çifte" fayda sağlıyor...

Etnik azınlık mensuplarının çoğu, yerel halkın yaşamlarıyla çok ilgili ve duyarlıdır. Fotoğraf: DANG NGUYEN

Quang Nam'da şu anda 3.751 etnik azınlık mensubu kadro, memur ve kamu çalışanı bulunmakta olup bu oran toplamın %10,5'ini oluşturmaktadır; bunlardan 34'ü il düzeyinde, 185'i ilçe düzeyinde ve 1.070'i belde düzeyindedir ve 2.462'si kamu çalışanıdır.

2023 yılı itibarıyla, eyalette devlet kurumlarında ve kamu hizmeti birimlerinde çalışan 10.215 pozisyonun 658'i etnik azınlık mensubu memur, memur ve kamu görevlisinden oluşmakta olup bu oran %6,4'tür. Her düzeydeki Halk Konseylerinde ise 1.243 etnik azınlık mensubu temsilci bulunmakta olup bu oran %21'dir.

"Oluşturma" karakteri

Yüksek rakımlı bölgelerdeki genç yetkililer, taban düzeyinde "yetiştirildikten" sonra yeteneklerini sergilemeye başladılar. Örneğin, 1986 doğumlu, Co Tu etnik azınlığına mensup Nguyen Xuan Nghiem, Ba beldesinin (Dong Giang ilçesi) Halk Komitesi Başkanlığına atandıktan sonra ilçe tarafından "kabul gördü".

Nguyen Xuan Nghiem, Bölge Parti Komitesi Ofisi Şefi olarak üstlendiği görevdeki profesyonel yeteneklerini kullanarak, 2024 yılının başlarında 38 yaşında Dong Giang Bölgesi Parti Komitesi Teşkilat Dairesi Başkanı olarak atandı.

Dong Giang Bölgesi Parti Komitesi Sekreteri Bay Le Duy Thang, bölgenin özellikle belde düzeyinde personelini "yenilediğini" söyledi. Mesleki eğitim ve gelişim temelinde, birçok yetkili yeteneklerini ve pratik deneyimlerini sergileyerek halka hizmet etme görevlerini yerine getiriyor. Bay Thang'a göre, taban düzeyindeki eğitim süreci, halef yetkililerin yaratıcılıklarını ve keskin düşünme yeteneklerini geliştirmelerine ve kendilerine verilen tüm görevleri başarıyla tamamlamalarına yardımcı oluyor.

Dong Giang'da, İlçe Parti Komitesi Teşkilat Dairesi Başkanı Nguyen Xuan Nghiem'in yanı sıra, yerel yönetim son zamanlarda pratik yeteneklere sahip birçok genç Co Tu kadrosunu önemli liderlik pozisyonlarına atadı.

Etnik azınlık mensupları, dağlık bölgelerde kültürel mirasın korunmasında ve sosyo-ekonomik kalkınmada önemli bir rol oynamaktadır. Fotoğraf: DANG NGUYEN

Öne çıkan örnekler arasında şunlar yer almaktadır: İlçe Halk Komitesi Başkan Yardımcısı Do Huu Tung (1984 doğumlu); Doğal Kaynaklar ve Çevre Dairesi Başkanı Coor Le (1985 doğumlu); Ka Dang Beldesi Parti Komitesi Sekreteri Le Van Tu (1987 doğumlu); İlçe Gençlik Birliği Başkan Yardımcısı Ating Toan (1994 doğumlu)...

Nam Giang Bölgesi Parti Komitesi Daimi Başkan Yardımcısı Lalim Hau'ya göre, yapılan değerlendirmeler, bölgedeki etnik azınlık mensuplarının yerleştirilmesi ve değerlendirilmesinde, özellikle genç ve kadın mensuplar arasında birçok olumlu değişiklik olduğunu göstermektedir.

Nam Giang, iş yerinde deneyim kazanmak ve yerel düzeyde becerilerini geliştirmek amacıyla, son zamanlarda ilçelerden komünlere ve komünlerden ilçelere memur transferi ve rotasyonuna odaklanarak, gerekli alan ve sektörlerde insan kaynaklarının güçlendirilmesini sağlamıştır.

“2020-2025 döneminde Nam Giang'da, ilçe parti komitesinde 24 etnik azınlık mensubu görev yapmaktadır; bunlardan 6'sı ilçe parti daimi komitesinde yer almakta olup bu oran %46,15'tir. Eğitim ve gelişim sayesinde birçok kadro, hem mesleki görevler hem de pratik deneyim gereksinimlerini karşılayan mükemmel yetenekler geliştirmiştir,” dedi Bay Lalim Hau.

Kaynak: https://baoquangnam.vn/cham-lo-cong-tac-can-bo-3141588.html