İşçilere daha iyi bakım

2025 yılında, İşçi Bayramı daha da özel bir anlam kazanacak; çünkü bu yıl, işverenlerin, ilgili kurumların, özellikle de sendikaların ve ülke genelindeki işçilerin 2024 Sendika Kanunu ve 2024 Sosyal Güvenlik Kanunu'nu uygulamaya koyduğu ilk yıl olacak. Bu iki önemli kanun, sendika üyelerinin, işçilerin ve sendikaların hak ve çıkarlarını doğrudan etkiliyor; sendikaların her düzeyde, sendika üyelerinin ve işçilerin meşru hak ve çıkarlarını temsil etme ve koruma görevlerini daha iyi yerine getirmeleri için hayati bir yasal çerçeve sağlıyor ve ilgili kurumlardan, işçilerin hak ve yükümlülüklerinin her zaman birlikte ilerlemesini sağlamak için daha büyük bir sorumluluk talep ediyor.

"Vietnam işçi sınıfı yeni bir çağa öncülük ediyor" temasıyla ve Ulusal Meclis tarafından 2024 yılının sonunda onaylanan yasal çerçeveyle, 2025 İşçi Bayramı'nın yeni bir ivme yaratması bekleniyor. Bu yılki İşçi Bayramı açılış töreni, Nisan ortasından itibaren il genelindeki tüm sendikalar tarafından birçok etkinlikle coşkuyla organize edildi. Planda belirtilen genel amaç ve görevlerin yanı sıra, her sendika yerel bağlam, birim ve işletmeye özel görevler belirleyerek işçilerin haklarını daha iyi korumayı ve gözetmeyi vaat ediyor.

Ancak, önceki yıllarda olduğu gibi, birçok işçinin endişelendiği konu, İşçi Bayramı'ndan sonra birçok işletmenin güvensiz çalışma ortamları, mesai saatleri dışında kültürel ve eğlence aktivitelerinin olmaması, işverenlerin çalışanlar için zorunlu sigorta ödemelerini yapmaması gibi "sessiz dönemler" yaşamasıdır... Özellikle, bazı işletme sahipleri fazla mesai talep ederek işçiler üzerinde daha fazla çalışma baskısı oluşturuyor, ancak sağlanan faydalar buna orantılı değil...

Bu nedenle, yılda yalnızca bir İşçi Ayı düzenlemek, işçilerin sendika üyeliğinin faydalarından tam ve sürdürülebilir bir şekilde yararlanmaları için yeterli olmayabilir. İşçileri koruma ve onlara destek olma faaliyetleri, sendikalar tarafından işletme sahipleriyle koordineli olarak daha düzenli bir şekilde organize edilmelidir. Özellikle, sendikalar, son zamanlarda ilde artış gösteren grevleri ve toplu iş bırakmalarını sınırlamak için, işletmelerde işçilerin meşru hak ve çıkarlarının korunmasını daha iyi denetlemelidir.

Ayrıca, 2024 Sendikalar Kanunu ve 2024 Sosyal Güvenlik Kanunu, sendika temsilcilerinin, bakım görevlilerinin ve sendika üyelerinin ve işçilerin meşru hak ve çıkarlarını koruyanların yetki ve sorumluluklarını daha spesifik olarak belirlemiştir; bunlar arasında sendika üyelerine ve işçilere hizmet eden sosyal konut, kültür ve spor tesisleri ve ilgili teknik altyapının inşasına yatırım yapmak, işçilerin yaşam standartlarını, kültürünü ve ruhunu iyileştirmek için faaliyetler düzenlemek ve zorunlu ve gönüllü sosyal güvenlikten yararlanmaya hak kazananların kapsamını genişletmek yer almaktadır... Bu görevlerin tüm sendika kademeleri ve ilgili kurumlar tarafından ciddiyetle uygulanması ve denetlenmesi gerekmektedir. 2025 İşçi Bayramı, tüm sendika kademelerinin işçilere yönelik faaliyetler düzenlemesi, işletme sahiplerini bu konuyu titizlikle uygulamaya çağırması ve böylece 2024 Sendikalar Kanunu ve 2024 Sosyal Güvenlik Kanunu'nun gelecek Temmuz ayında yürürlüğe girdikten sonra kademeli olarak uygulamaya konulması için bir fırsattır.

Tayland Minh

Kaynak: https://baothanhhoa.vn/cham-lo-tot-hon-cho-nguoi-lao-dong-247614.htm