İşçiler için pratik politikalar

“Büyüme hedeflerinin, fabrikaların, sanayi bölgelerinin ve üretim hatlarının ardında, her işçinin, her işçinin ailesinin ve her işçi çocuğunun somut yaşamları vardır. Her doğru politika, her pratik eylem, her zamanında yapılan özen, bir ailenin zorluklarını hafifletmeye, hasta bir kişiye daha fazla güç vermeye, bir çocuğa okula gitmek için daha iyi fırsatlar sağlamaya ve bir işçiye geleceğe dair daha fazla inanç kazandırmaya yardımcı olabilir.”

Báo Đại biểu Nhân dân•28/04/2026

Genel Sekreter ve Cumhurbaşkanı To Lam'ın dün sabah (27 Nisan) Ho Chi Minh şehrindeki işçileri cesaretlendirmek için yaptığı ziyaret sırasında yaptığı açıklamalar, orada bulunanların, yani işçilerin duygularına gerçekten dokundu. Her zamankinden daha çok, Parti ve Devlet başkanının işlerine ve ailelerinin yaşamlarına duyduğu ilgiyi ve empatiyi hissettiler…

Ulusal kalkınma ve savunma tarihi boyunca, savaş zamanından barış zamanına, madenlerden ve şantiyelerden sanayi bölgelerindeki ve kümelerindeki fabrikalara kadar, işgücü her zaman hayati bir güç olmuştur. İşgücü, çalışkanlığı ve yaratıcılığıyla ülkenin genel ekonomik kalkınmasına önemli katkılarda bulunmuştur. Bu nedenle, son yıllarda Parti ve Devlet, pratik politikalar aracılığıyla bu önemli işgücüne özel önem vermiştir. Sosyal konut geliştirme, kira yardımı, sosyal sigorta ve işsizlik sigortası gibi programlar, işçilerin yaşamlarını istikrara kavuşturmalarına ve sosyal güvenliğe katkıda bulunmalarına yardımcı olmaktadır.

Sanayi bölgesi işçilerinin konut sorununun çözümü son derece acildir. (Fotoğraf: diendandoanhnghiep.vn)

Elde edilen başarıların yanı sıra, kamuoyunu ve çalışanları özellikle endişelendiren konulardan biri de sosyal konut arzının yetersizliğidir. Dahası, bazı projelerde sosyal konutların satış fiyatı yüksek kalmakta ve bu da düşük gelirli çalışanların erişimini zorlaştırmaktadır. Bu nedenle, büyük şehirlerdeki birçok çalışan hala dar, sağlıksız ve güvensiz kiralık konutlarda yaşamakta ve bu durum yaşam kalitelerini önemli ölçüde etkilemektedir. Konut erişimindeki zorluk, bir şirketin çalışanlarını elde tutma yeteneğini doğrudan etkiler. Birçok çalışan, hatta şirketle uzun süreli ilişkisi olanlar bile, istikrarlı bir konuta sahip olmamanın yarattığı büyük baskı nedeniyle iş değiştirmek veya memleketlerine dönmek zorunda kalmaktadır.

Konut edinme zorluklarının yanı sıra, işçiler istikrarsız istihdam sorunuyla da karşı karşıya kalıyor. Şu anda, işletmeler siparişleri azalttığında veya üretimi yeniden yapılandırdığında işçiler hala iş kaybı riskiyle karşı karşıya. Önemli bir nokta olarak, vasıfsız işçilerin büyük çoğunluğu ileri düzey beceri eğitiminden yoksun olup, işgücü piyasası değiştiğinde ve yeni, entegre ortamda daha yüksek düzeyde uzmanlık ve beceri talep ettiğinde iş değiştirmelerini zorlaştırıyor. Bir diğer endişe verici konu ise, genişletilmiş sigorta sistemine rağmen, birçok işçinin acil mali baskı nedeniyle sosyal güvenlik primlerini toplu olarak çekmesidir. Bu durum onları uzun vadeli bir "güvenlik ağı"ndan mahrum bırakarak yaşlılıklarında risklere yol açabilir…

Şirkete uzun vadeli bağlılığı sağlamak için, çalışanlar, ulaşım kolaylığı ve aynı bölgedeki hizmetlere erişim için sanayi bölgelerine yakın sosyal konutlara veya işçi konaklama yerlerine erişim istemektedirler. Buna ek olarak, çocuklarının eğitimi için daha iyi okullara, sağlık hizmetlerine, rekreasyon alanlarına ve geçimlerini sağlayacak yeterli bir gelire erişim de talep etmektedirler.

Bu gerekliliğin karşılanması, işçilerin, sendikaların ve işletmelerin politika oluşturma sürecine gerçek anlamda katılımını gerektirir; işçilere yönelik her politika, arkasındaki "belirli kişileri" açıkça göstermelidir. Bunu başarmak için, sanayi bölgelerinde ve kümelenmelerde işçiler için konut politikalarına yönelik "engelleri" ortadan kaldırmaya devam etmek, onların yerleşmelerini ve uzun vadede işletmelere bağlı kalmalarını sağlamak gereklidir. Bunun yanı sıra, işçilerin, çalışanların ve ailelerinin bu hizmetlere en üst düzeyde erişebilmelerini sağlamak için eğitim , kültür ve sağlık kurumlarını iyileştirmek de çok önemlidir.

Ortaklar olarak, her işletmenin çalışanların adil ücret, sosyal haklar ve gelişim fırsatlarına sahip olmalarını sağlamada ortak sorumluluk göstermesi gerekir; böylece çalışanlar kendilerini güvende hissedebilir ve uzun vadeli katkıda bulunmaya bağlı kalabilirler. Tersine, çalışanlar da sürekli olarak yenilik yapmalı, kendilerini geliştirmeli ve özellikle bilim ve teknoloji alanında öğrenerek üretim sürecine entegre olmalı ve böylece işletmenin genel verimliliğine katkıda bulunmalıdırlar.

İşçilerin ve emekçilerin, uygulanabilir ve gerçekleştirilebilir politikalar aracılığıyla geçimlerini güvence altına alan istikrarlı barınma ve istihdama sahip olmaları, sadece sosyal güvenlik ve "geleceğe olan güveni artırmak"la ilgili değil, aynı zamanda işletmelerin ve tüm ekonominin sürdürülebilir kalkınmasının da temelidir.

Kaynak: https://daibieunhandan.vn/chinh-sach-thiet-thuc-cho-cong-nhan-10415112.html