Yeni ücret politikası son halini alıyor.

VietNamNet•24/05/2023

25 Mayıs sabahı, Ulusal Meclis sosyo-ekonomik duruma ilişkin grup görüşmeleri düzenledi ve memurların sorumluluktan korkması ve harekete geçmekte tereddüt etmesi sorunu ile maaş reformu konusu da dahil olmak üzere çeşitli önemli konuları ele aldı.

Hata yapmaktan veya sorumluluk almaktan korkan memurları kesinlikle cezalandırın.

Hükümet, 2022 sonuçlarına ilişkin ek değerlendirmesinde, bütçe gelirlerinin 1.815,5 trilyon VND'ye ulaştığını ve daha önce açıklanan rakamı 201,4 trilyon VND (yüzde 12,5 artış) aşarak kalkınma yatırımları, sosyal güvenlik politikaları, maaş reformu ve diğer acil görevler için gereken harcama ihtiyaçlarını hızlı ve eksiksiz bir şekilde karşıladığını belirtti.

Ancak, 2023 yılının ilk çeyreğinde GSYİH büyümesi (yüzde 3,32'ye ulaşarak) geçen yılın aynı dönemine (yüzde 5,03) göre daha düşük oldu; bütçe gelirlerinde de azalma eğilimi görüldü.

Hükümet ayrıca, ekonominin olumsuz dış faktörlerin ve uzun süredir devam eden iç sınırlamaların ve eksikliklerin "çifte etkisi"nden muzdarip olmaya devam etmesi nedeniyle önemli zorluklar ve engeller bekliyor.

Bu bağlam, tüm seviyelerin, sektörlerin ve yerel yönetimlerin zorlukların üstesinden gelmek, sınırlamaları ve eksiklikleri gidermek, büyüme etkenlerini güçlü bir şekilde desteklemek ve tüm kaynakları etkin bir şekilde seferber edip kullanmak için çaba göstermesini gerektirmektedir…

Hükümet, bakanlıklardan, dairelerden ve yerel yönetimlerden önümüzdeki dönemde birkaç önemli alana odaklanmalarını istedi. Bunlar arasında bütçe gelir yönetiminin güçlendirilmesi, gelirlerin doğru, eksiksiz ve zamanında tahsil edilmesinin sağlanması ve özellikle cari giderler olmak üzere harcamalarda kapsamlı tasarruf yapılması yer almaktadır...

Aynı zamanda Hükümet, daha sıkı disiplin ve düzen; kamu hizmeti etiğinin iyileştirilmesi; organizasyon yapısının sürekli iyileştirilmesi ve personel sayısının azaltılması; maaş reformu yol haritasının uygulanması; ortak iyilik için düşünmeye, hareket etmeye ve yenilik yapmaya cesaret eden dinamik, yaratıcı memurları teşvik etmek ve korumak için mekanizmaların acilen tamamlanması; ve hata yapmaktan korkan, sorumluluktan kaçınan, görevlerinden kaçan veya resmi görevlerini yerine getirirken sorumluluktan kaçınan memurların sert bir şekilde ele alınmasını talep etti.

Ulusal Meclis Ekonomi Komitesi bu konuyu incelerken, devlet yönetiminin etkinliğini ve verimliliğini artırmada hâlâ dikkat edilmesi gereken sınırlamalar ve eksiklikler olduğunu kaydetti.

İnceleme kurulu, "Düşünmeye, harekete geçmeye ve kamu yararı için sorumluluk almaya cesaret eden memurları korumaya yönelik tedbirlerin uygulanması; çalışma koşullarını ve ortamını iyileştirmek için mekanizmalar ve politikalar oluşturulması ve memurların, kamu görevlilerinin ve devlet memurlarının bir kesimi arasında görülen sorumluluktan kaçınma ve korkma zihniyetinin ve memurların ve kamu görevlilerinin istifa etme durumunun derhal aşılması" görevlerini ve çözümlerini belirleyen 68/2022 sayılı Kararı yineledi.

Bu nedenle, Ekonomik Komite Hükümetten bu konularda daha net bir rapor sunmasını talep etmektedir. Özellikle, yönetim ve idaredeki ciddi ihlaller nedeniyle yetkililer ve memurlar hakkında çok sayıda disiplin işlemi, kovuşturma ve iddianame düzenlenmesi vakası göz önüne alındığında, önemli sayıda yetkili ve memur sorumluluktan kaçınma tutumu sergilemekte ve bu da merkezi düzeyden yerel düzeye kadar devlet aygıtının işleyişinde durgunluğa yol açmaktadır.

Bu durum, vatandaşlar ve işletmeler için idari işlemlerin yürütülmesinde zorluklara ve tıkanıklıklara yol açmıştır.

Bu nedenle, inceleme kuruluşu, hükümetin mevcut yasal düzenlemeleri incelemesini ve değerlendirmesini ve kadroların, parti üyelerinin, memurların ve kamu çalışanlarının görevlerini yerine getirirken tutarlılık, tekdüzelik, titizlik ve güvenliği sağlamak için somut çözümler önermesini tavsiye etmektedir.

Ekonomi Komitesi ayrıca, Vietnam Komünist Partisi 12. Merkez Komitesi'nin 21 Mayıs 2018 tarihli ve 27-NQ/TW sayılı, kadrolar, memurlar, kamu çalışanları, silahlı kuvvetler personeli ve işletme çalışanları için maaş politikalarının reformuna ilişkin kararına uygun olarak yeni maaş sisteminin uygulanmasına dair daha ayrıntılı bir rapor sunulmasını Hükümetten talep etti.

Ödenek sistemini yeniden düzenleyin.

Maaş reformu konusunda, İçişleri Bakanı Pham Thi Thanh Tra, VietNamNet'e verdiği röportajda, bakanlığın yeni maaş politikasının içeriğini araştırıp son haline getirdiğini, 27 sayılı Kararda belirtilen görüşler, amaçlar, içerik, görevler ve çözümlerle uyumlu olmasını sağladığını ve yetkili makama değerlendirme ve karar için sunacağını belirtti.

Bu, merkezi düzeyden yerel düzeye kadar siyasi sistemdeki liderlik pozisyonları ve eşdeğerleri listesiyle tutarlılık ve tekdüzelik sağlayan bir maaş skalasının geliştirilmesi ve yayınlanmasını ve birden fazla pozisyonda görev alma ödeneğinin revize edilmesini içerir.

İçişleri Bakanlığı, yetkili makamlara sunulmak üzere "memurlar, kamu görevlileri, silahlı kuvvetler personeli ve işletmelerdeki çalışanlar için maaş politikalarının reformuna ilişkin uygulama sonuçları ve yol haritası" raporunu tamamladı.

Bu bağlamda, İçişleri Bakanlığı, 27 numaralı Karara uygun olarak yeni maaş sisteminin içeriğinin eş zamanlı uygulanmasına yönelik bir plan geliştirilmesini önerdi.

Özellikle bu, kamu sektöründeki en düşük maaşın özel sektördeki ortalama en düşük maaşla eşleşecek şekilde artırılmasını; maaş ilişkilerinin genişletilmesini; ödenek planlarının yeniden düzenlenmesini ve temel maaş ile ödenekler arasındaki oranın yeniden yapılandırılmasını; ve ikramiye fonunun takviye edilmesini içerir.

Maaş reformu için ayrılan fonlarla ilgili olarak Bakan Pham Thi Thanh Tra, Maliye Bakanlığı tarafından açıklanan verilere göre, işgücünün azaltılması, memurların, devlet memurlarının ve kamu çalışanlarının kadrosunun yeniden yapılandırılması ve organizasyonunun yeniden düzenlenmesinin, dört yıl (2017-2021) içinde devlet bütçesi harcamalarında 25.638 milyar VND'lik bir azalmaya ve tasarrufa katkıda bulunduğunu belirtti.

Bu fon, 2023 ve sonraki yıllarda maaş artışlarının uygulanması için devlet bütçesi kaynaklarının hayati bir kaynağıdır.

İçişleri Bakanı, "Umarım gelecek yıl iç ekonomik durumun iyileşmesiyle birlikte, maaşlı çalışanların ve ailelerinin geçim kaynaklarını güvence altına almak, sosyal ilerleme ve eşitliği sağlamak amacıyla maaş reformu yol haritasını uygulamaya başlayacağız" dedi.

[reklam_2]
Kaynak