İş için doğru kişiyi seçin.

Geçtiğimiz hafta sonu düzenlenen 11. Ho Chi Minh Şehri Halk Konseyi'nin 3. oturumunda, dikkat çekici sosyo-ekonomik göstergelerin yanı sıra, Ho Chi Minh Şehri Halk Komitesi Başkanı Nguyen Van Duoc, yetkililerin bir kesiminin hâlâ tereddüt ettiğini, sorumluluktan korktuğunu, sorumluluktan kaçındığını ve görevlerinden sıyrıldığını açıkça belirtti.

Ho Chi Minh Şehri Halk Konseyi'nin 11. döneminin 3. oturumundan bir görünüm.

Belediye düzeyinde, iş yükünün fazla olmasına rağmen uzman personel eksikliği olduğunda baskı daha da belirginleşiyor ve planlama, kamu yatırımları ve arazi tahsisi gibi görevlerde zorluklar yaşanıyor. Yoldaş Nguyen Van Duoc, şehrin bu durumu fark ettiğini ve yakın gelecekte düzelteceğini vurguladı.

Bu gerçeklik, bu yeni gelişim aşamasında işgücünün yeteneklerinin daha kapsamlı bir şekilde değerlendirilmesini gerektirmektedir. "İş için doğru kişiyi seçmek" artık sadece personel yönetiminin içsel bir gerekliliği değil, bir yönetim standardı, liderlik kapasitesinin bir ölçüsü ve sağlam politikaları halka hizmet eden somut sonuçlara dönüştürmenin bir koşuludur.

Ho Chi Minh Şehri'nde şu anda mahalleye dönüştürülme kriterlerini karşılayan 29 komün bulunmaktadır. Komünden mahalleye dönüşüm, sadece idari birim modelinde bir değişiklik değil, aynı zamanda kentsel yönetim, altyapı iyileştirme, kaynak seferberliği ve kullanımı ile kamu hizmeti sunumu konusunda da daha yüksek talepler getirmektedir. Buna göre, yetkililerin kapasitesi, zihniyeti ve çalışma yöntemleri de değişmelidir. Yetkililerin mekanik olarak atanmaya devam etmesi durumunda, sistem gelişme hızına ayak uyduramayacaktır.

Bunlar da ilginizi çekebilir

Elektrik tüketimi 58.000 MW'ı aşarak rekor seviyeye ulaştı.Kuzey Vietnam'da elektrik talebi 25 Haziran akşamı da yeni rekorlar kırabilir.

İki kademeli hükümet modelinin uygulanmasında kapasitenin artırılması.Geleneksel idari yönetim düşüncesinden, taban düzeyinde hizmet odaklı ve kalkınma odaklı bir yönetim zihniyetine doğru yaşanan temel değişim, iki kademeli hükümet modelinin uygulanmasında açık bir ilerleme adımıdır.

Kamu hizmeti birimlerinde kimler iş sözleşmesi imzalama yetkisine sahiptir?Bir çalışanın sözleşmesinin süresi, görevin niteliğine, kuruluşun ihtiyaçlarına, bütçeye ve iş gereksinimlerini karşılama yeteneğine bağlıdır.

Yeni bağlam ve yeni model, proaktif olarak ayarlamalar yapmak için taban düzeyindeki yetkililerin kapasitesinin, kalitesinin ve sayısının düzenli olarak gözden geçirilmesini gerektirmektedir. Hedeflere sürekli olarak ulaşamayan pozisyonlar için, nedenlerin ve sorumlulukların derhal açıklığa kavuşturulması ve yetkililerin gerçekten gereksinimleri karşılamaması durumunda eğitim, destek, yeniden görevlendirme veya değiştirme planları geliştirilmesi gerekmektedir. Uygun olanlara daha büyük sorumluluklar verilmeli; uygun olmayanlar ise yeniden görevlendirilmelidir.

Politbüro'nun 09-NQ/TW sayılı kararı, şehrin toplam personel sayısını %20'ye kadar artırmasına izin vermektedir. Bu, bölgedeki aşırı kalabalık sorununu çözmek için bir koşuldur. Ancak, artırılan personel sayısı, ancak doğru kişilerin doğru işler için, belirli görevlere, belirli sonuçlara ve belirli sorumluluklara göre seçilmesi durumunda anlamlı olacaktır.

Bu konudaki çalışma oturumları ve direktifler sırasında, Ho Chi Minh Şehri Parti Sekreteri Tran Luu Quang, ek personel tahsisinin rastgele yapılmaması, her bölgenin ihtiyaçlarına ve iş yüküne göre belirlenmesi gerektiğini vurguladı; yetenekli ve becerikli kişilerin seçilmesi şarttır. Şehir ayrıca rekabetçi sınavları teşvik ediyor, üstün mezunları çekiyor ve uzmanları davet ediyor.

Doğru kişileri seçmek ilk adımdır. Yetkililerin yeteneklerini tam olarak kullanabilmeleri için, yetkiyi açıkça devretmek, belirli sorumlulukları tanımlamak, uygulama koşullarını sağlamak ve düşünmeye, harekete geçmeye ve ortak iyilik için sorumluluk almaya cesaret edenleri korumak gereklidir.

Ho Chi Minh Şehri, 09-NQ/TW sayılı Karar, Ulusal Meclis'in özel mekanizmaları ve politikaları ile Özel Kentsel Alanlar Kanunu taslağının hazırlanma süreci sayesinde büyük bir fırsatla karşı karşıya. Ancak bu fırsat, idari aygıtın görevleri yerine getirebilecek yetenekli bireylere sahip olmasıyla gerçeğe dönüşebilir; yetkin, özverili, profesyonel ve kamu yararı için sorumluluk almaya istekli bir yetkililer ekibine ihtiyaç duyulmaktadır.

Bunlar da ilginizi çekebilir

Ho Chi Minh Şehrinin 50. Yılı: Uzmanlar, Ho Chi Minh Şehrinin atılım yapması için 4 öneride bulunuyor.25 Haziran'da Ho Chi Minh Şehri Halk Komitesi tarafından düzenlenen "Ho Chi Minh Şehrinin 50 Yılı: Tarihi Dönüm Noktaları, Kalkınma Hedefleri ve Kurumsal Atılımlar" başlıklı bilimsel konferansta Dr. Tran Du Lich, şehrin yeni dönemdeki büyüme modelini yeniden şekillendirmeyi amaçlayan dört stratejik öneri sundu.

Yerel düzeydeki yetkililerin kalitesini ve seviyesini iyileştirmek.Ulusal kalkınmanın tüm aşamalarında, taban düzeyindeki yetkililer her zaman özellikle önemli bir rol oynamıştır. Partinin yönergelerini ve Devletin politikalarını ve yasalarını organize etmek ve uygulamaktan doğrudan sorumlu olan güçtürler; ve siyasi sistem ile halk arasındaki en yakın bağlantıyı oluştururlar.

2026 yılından itibaren öğretmen maaşlarına en yüksek öncelik verilecek.GD&TĐ - Öğretmenler Kanunu'na göre, 2026 yılından itibaren öğretmen maaşlarına en yüksek öncelik verilecek.

İnsanlar doğru pozisyonlara yerleştirildiğinde, zorlu görevler aşılır, yeni girişimlerin önü açılır ve halkın sorunları kapsamlı bir şekilde çözülür. Ho Chi Minh Şehri, fırsatları olağanüstü itici güçlere dönüştürerek, kalkınma özlemlerini halkının yaşamında somut sonuçlara dönüştürür.

STK BINH

Kaynak: https://www.sggp.org.vn/chon-nguoi-cho-cong-viec-post858519.html