Yerel yönetim düzeyinde yetkililerden oluşan bir havuz hazırlamak.

Siyasi Büro ve Sekreterlik 127-KL/TW sayılı Sonucu yeni yayınladı, ancak Can Tho şehri için bu Sonucun etkin bir şekilde uygulanması için gerekli koşulların hazırlanması her zaman en büyük öncelik olmuştur. Can Tho Şehir Parti Komitesi Daimi Başkan Yardımcısı ve Şehir Halk Konseyi Başkanı Sayın Pham Van Hieu, Dai Doan Ket Gazetesi muhabirine bu bilgiyi paylaştı.

Sayın Pham Van Hieu.

PV: 127-KL/TW sayılı sonuç, yerel yönetimlerin ilçe düzeyinde idari birimler oluşturmama olasılığını incelemelerini gerektiriyor. Bu konu hakkındaki değerlendirmeniz nedir?

Sayın Pham Van Hieu: 28 Şubat 2025 tarihinde, Politbüro ve Sekreterlik, siyasi sistemin örgütsel yapısının daha da yeniden yapılandırılması için araştırma yapılması ve önerilerde bulunulması konusunda 127-KL/TW sayılı Sonucu yayınladı. Bu kapsamda, bazı il düzeyindeki birimlerin birleştirilmesi, ilçe düzeyindeki örgütlerin ortadan kaldırılması ve bazı belediye düzeyindeki birimlerin birleştirilmesi yönünde araştırmalar yapılması; verimlilik, etkinlik ve üretkenliği sağlamak için iki kademeli yerel modelin (parti örgütü, hükümet ve kitle örgütleri) uygulanması yer almaktadır… Şehir Parti Komitesi Daimi Komitesi, bunun halkın iradesine uygun ve kaçınılmaz nesnel eğilimle tutarlı, çok doğru bir politika olduğuna karar vermiştir.

Can Tho şehrinin bir görünümü.

Can Tho şehrinde yeni duruma uygun görevleri yerine getirmek üzere belediye düzeyindeki kadroların eğitimi, geliştirilmesi ve hazırlanması nasıl yürütülüyor efendim?

- Geçtiğimiz dönemde, her seviyedeki kadroların eğitimi, geliştirilmesi ve hazırlanması, personel çalışmalarının önemli bir yönü olarak belirlenmiş ve bu nedenle Şehir Parti Komitesi ve Daimi Komitesi tarafından her zaman dikkat ve rehberlik görmüştür. Bu çalışmanın etkin bir şekilde uygulanmasına öncülük etmek ve yol göstermek amacıyla birçok belge yayınlanmış olup, görevlerin gerekliliklerini karşılamayı, kadro iş gücünün standardizasyonuna katkıda bulunmayı, personel teşkilatı çalışmalarına hizmet etmeyi ve şehrin her seviyesindeki görevlerin taleplerini karşılayacak bir kadro havuzu oluşturmayı hedeflemektedir.

Can Tho Şehir Parti Komitesi'nin 2020-2025 dönemi için 14. Kongresi Kararı'nda belirtilen hızlı insan kaynakları geliştirme alanındaki atılımı hayata geçirmek amacıyla, Can Tho Şehir Parti Komitesi, 29 Aralık 2021 tarihli ve 09-NQ/TU sayılı özel Kararı yayımlamıştır: "İnsan kaynaklarının eğitimi, geliştirilmesi ve kalitesinin iyileştirilmesi, 2021-2025 dönemi ve sonraki yılların gereksinimlerini ve görevlerini karşılayacak yeterli nitelik, yetenek ve prestije sahip her düzeyde liderlerden oluşan bir ekip oluşturulması hakkında"...

Şunu teyit edebiliriz ki, insan kaynaklarının eğitimi ve geliştirilmesi, özellikle taban düzeyinde gereksinimleri ve görevleri karşılayacak yeterli niteliklere, yeteneklere, uzmanlığa ve prestije sahip liderlerden oluşan bir ekip kurmak, her düzeydeki Parti komiteleri ve kuruluşları için her zaman öncelik olmuştur. Bu, tüm siyasi sistemin sorumluluğu olarak kabul edilir; kadrolar ve Parti üyeleri arasında öz-yönelimli öğrenme ve araştırma ruhunu teşvik etmek ve kadrolar ile kamu görevlilerinin niteliklerini, ahlakını, dinamizmini, yaratıcılığını, iradesini ve kararlılığını geliştirmeye ve iyileştirmeye odaklanmak.

Genel olarak, şehrin tüm kademelerindeki personel, her açıdan olgunlaşmış ve ilerlemiş, işlerinde önemli ölçüde pratik deneyim biriktirmiştir; zihniyet, vizyon, dinamizm, yaratıcılık, düşünme, hareket etme ve sorumluluk alma cesareti ve görevlerini yerine getirme ve kendilerine verilen görevleri başarıyla tamamlama kararlılığına sahiptirler.

Şu anda, belediye düzeyindeki yetkililer ve memurlardan oluşan ekip kademeli olarak standartlaştırılmaktadır. Kilit belediye düzeyindeki liderlerin %100'ü üniversite diplomasına veya daha yüksek bir eğitim seviyesine sahiptir, pratik becerilerini, çalışma yeteneklerini ve siyasi zekâlarını geliştirmek için düzenli olarak eğitim alırlar, etik davranış ve yaşam tarzını aktif olarak geliştirir ve sürdürürler, Parti yönetmeliklerine ve Devlet yasalarına sıkı sıkıya uyarlar ve halkın ihtiyaçlarını hızlı bir şekilde karşılayarak onların güvenini kazanırlar.

Can Tho şehrinin, iyi eğitimli, sağlam ideolojik duruşlara ve siyasi zekaya sahip, devrimci ahlaki niteliklere, yeterliliklere ve yeteneklere sahip, yüksek sorumluluk duygusu ve işlerine bağlılık gösteren, politikalar formüle edebilen ve yeni devrimci dönemin taleplerinin getirdiği muazzam ve karmaşık görevleri üstlenebilecek, devrimi uygulayarak siyasi sistemin organizasyon yapısını Merkez Komite'nin yönergeleri ve kararları doğrultusunda düzene sokabilecek yerel düzeyde yetkililer ve memurlardan oluşan bir kadroyu proaktif bir şekilde güvence altına aldığı teyit edilebilir.

Sayın Beyefendi, Can Tho Belediyesi, birleşme sonrasında önümüzdeki dönemde görevleri tamamlamak amacıyla orta düzey yetkililer arasında politika konusunda fikir birliği oluşturmak için neler yapıyor?

- Merkez Komite'nin siyasi sistemin örgütlenme aygıtının yeniden yapılandırılması ve sadeleştirilmesine ilişkin politikalarını, kararlarını ve sonuçlarını uygulamada, Şehir Parti Komitesi ve Daimi Komitesi bu politikayı uygulamada en yüksek siyasi kararlılığı göstermiştir; siyasi ve ideolojik eğitimin güçlendirilmesine öncülük etmeye ve yönlendirmeye odaklanmıştır; 18-NQ/TW sayılı Kararı ve ilgili politikaları, kararları ve sonuçları iyice anlayarak, özellikle Merkez Komite Kararı, Politbüro Sonucu ve Şehir Parti Komitesi Eylem Programında belirtilen yeni bakış açıları, hedefler, görevler ve çözümler konusunda Parti komitelerinin, Parti örgütlerinin, kurumlarının, birimlerinin ve kadrolarının ve Parti üyelerinin farkındalığında ve eylemlerinde güçlü bir dönüşüm yaratmış ve bunları ciddi ve etkili bir şekilde uygulamaya koymuştur.

Şehir Parti Komitesi ve Daimi Komitesi, uygulama konusunda yol gösterici ve yönlendirici 81 belgeyi (5 Proje, 4 Program, 1 Yönerge, 31 Yönetmelik, 12 Plan, 13 Karar, 15 Resmi Yazı ve birçok ilgili kılavuz belge dahil) somutlaştırıp yayımlamıştır. Aynı zamanda, tüm seviyelerdeki Parti komitelerine, Parti örgütlerine, kurumlarına ve birimlerine, rollerini ve sorumluluklarını geliştirmeleri, yerel düzeydeki uygulamayı kendi kurum ve birimleri içinde iyice anlamaları ve somutlaştırmaları yönünde talimat vermiştir.

Son zamanlarda, Şehir Parti Komitesi Daimi Komitesi, Politbüro ve Sekreterliğin 127-KL/TW sayılı Kararı uyarınca, teşkilat yapısının yeniden yapılandırılması ve sadeleştirilmesi sürecini kolaylaştırmak amacıyla, 2025-2030 dönemi için belediye ve ilçe düzeyindeki Parti kongrelerinin geçici olarak askıya alınmasına karar vermiştir.

Aynı zamanda, Şehir Parti Komitesi Daimi Komitesi, siyasi ve ideolojik çalışmaları etkin bir şekilde yürütmeye, parti politikasının yeniden düzenlenmesi ve örgütsel yapının sadeleştirilmesi gerekliliğine ilişkin yaygınlaştırılmasını ve kapsamlı bir şekilde anlaşılmasını güçlendirmeye devam etmektedir. Bu, siyasi sistemin örgütsel yapısının sadeleştirilmesinde bir devrim niteliğinde, özellikle önemli bir görev olarak değerlendirilmelidir. Bu sadece ölçek veya nicelik meselesi değil, daha temel olarak siyasi sistemin işleyişinde niteliksel bir değişim yaratmalıdır. Kadrolar ve parti üyeleri her zamankinden daha fazla sorumluluk duygusunu korumalı, öncü olmalı ve görevlerini yerine getirirken, ortak iyiliği önceliklendirerek ve ortak hedeflere doğru çalışarak iyi bir örnek teşkil etmelidirler.

Örgüt yapısının sadeleştirilmesi, personel sayısının azaltılması ve iş gücünün yeniden yapılandırılmasıyla birlikte, yetkililerin görevlerinin gerektirdiği niteliklere ve yeteneklere sahip olmalarını sağlamak için gereklidir. Yetkililerin seçimi ve görevlendirilmesi, "doğru kişiyi seçme" ilkesine uygun olarak adil ve objektif olmalı, yetenekli yetkilileri elde tutmalı, beyin göçünü önlemeli, iç çatışmaları engellemeli ve özellikle birleşme ve yeniden yapılanmaya tabi yerel yönetimlerde, kurumlarda ve birimlerde yetkililerin ve Parti üyelerinin sorumluluk duygusunu korumalıdır.

Her kurum ve birim, siyasi ve ideolojik çalışmaları etkin bir şekilde yürütmeli ve yeniden yapılanma sürecinden etkilenen kadrolar, Parti üyeleri, memurlar ve çalışanlar için politika ve düzenlemeleri uygulamalı; belirlenen politika ve düzenlemelere uyumu sağlamalıdır. Aynı zamanda, görevlerin yerine getirilmesini kolaylaştırmak, operasyonel verimliliği ve etkinliği artırmak için yeniden yapılanma sonrasında kurum ve birimler içindeki organizasyon yapısını sağlamlaştırmalıdır; genel şart, yeni yapının eskisinden daha iyi ve daha verimli olmasıdır; işlerde aksama, kesinti, durgunluk, görev eksikliği, alan veya disiplinlerde boşluk olmamalı ve toplumun ve insanların normal faaliyetlerine hiçbir etkisi olmamalıdır...

Parti komiteleri, kurumları ve birimleri, propaganda ve kamuoyu yönlendirmesini güçlendirmeye, Parti içinde ve tüm siyasi sistemde yüksek bir birlik oluşturmaya ve yeni durumda örgütsel yapının sadeleştirilmesine ilişkin politikalar, gereksinimler ve görevler konusunda halk arasında fikir birliği sağlamaya yönelik çabalara odaklanmalıdır.

Çok teşekkür ederim efendim!

Kaynak: https://daidoanket.vn/chuan-bi-nguon-can-bo-cap-xa-10301142.html