Belediye düzeyinde personel kaynaklarının hazırlanması

Politbüro ve Sekreterlik, 127-KL/TW sayılı Kararı yeni yayınladı, ancak Can Tho Şehri için bu Kararın iyi bir şekilde uygulanması için gerekli koşulları hazırlamak her zaman en önemli endişe kaynağıdır. Şehir Parti Komitesi Daimi Sekreter Yardımcısı ve Can Tho Şehri Halk Konseyi Başkanı Bay Pham Van Hieu, Dai Doan Ket Gazetesi muhabirleriyle paylaştı.

Bay Pham Van Hieu.

PV: 127-KL/TW sayılı Sonuç, yerel yönetimlerin ilçe düzeyinde örgütlenmeyi değil, incelemeyi zorunlu kılıyor. Bu konudaki değerlendirmeniz nedir?

Bay Pham Van Hieu: Politbüro ve Sekreterya, 28 Şubat 2025 tarihinde, siyasi sistemin aygıtını yeniden düzenlemeye yönelik araştırma yapılması ve bu araştırmanın sürdürülmesi, il düzeyindeki bir dizi birimin birleştirilmesi, ilçe düzeyinde örgütlenmemesi, komün düzeyindeki bir dizi birimin birleştirilmesi; düzenin sağlanması, verimlilik, etkinlik ve etkinliğin sağlanması için 2 düzeyli yerel bir modelin (parti, hükümet ve kitle örgütleri) uygulanması konularında 127-KL/TW sayılı Kararı yayınladı... Şehir Parti Komitesi Daimi Komitesi, bunun halkın istekleri ve kaçınılmaz nesnel eğilim doğrultusunda çok doğru bir politika olduğuna karar verdi.

Can Tho şehrinin bir köşesi.

Sayın hocam, Can Tho şehrinde yeni duruma uygun görevleri yerine getirebilmek için komün düzeyinde kadro yetiştirme, yetiştirme ve hazırlama çalışmaları nasıl hazırlanıyor?

- Geçmiş dönemde, her kademede kadro yetiştirme, yetiştirme ve hazırlama çalışmaları kadro çalışmalarının önemli bir parçası olarak belirlenmiş olup, bu nedenle her zaman Şehir Parti Komitesi ve Şehir Parti Komitesi Daimi Komitesi'nin liderlik ve yönlendirmede dikkatini çekmiştir; örgütün bu çalışmayı iyi bir şekilde yerine getirmesi, görevin gereklerini yerine getirmesi, kadro ekibinin standartlaşmasına katkıda bulunması, kadroların örgütlenme çalışmalarına hizmet etmesi ve şehrin her kademesinde görevin gereklerini karşılayan kadrolar oluşturulması için liderlik ve yönlendirmeyi amaçlayan birçok belge çıkarılmıştır.

Can Tho Şehir Parti Komitesi 14. Kongresi 2020-2025 dönemi Kararı ile hızlı insan kaynakları geliştirmede atılımı hayata geçiren Can Tho Şehir Parti Komitesi, 29 Aralık 2021 tarihli 09-NQ/TU sayılı "İnsan kaynaklarının eğitimi, geliştirilmesi, kalitesinin artırılması, yeterli nitelik, kapasite ve prestije sahip her düzeyde liderlerden oluşan bir ekip oluşturulması, gereksinimlerin ve görevlerin karşılanması, 2021-2025 dönemi ve sonraki yıllar" konulu Kararı yayınladı...

İnsan kaynaklarının yetiştirilmesi ve geliştirilmesi, her düzeyde yeterli nitelik, kapasite, uzmanlık ve saygınlığa sahip liderlerden oluşan bir kadronun oluşturulması, özellikle tabanda gereksinim ve görevlerin yerine getirilmesi çalışmalarının her düzeydeki Parti komiteleri ve örgütleri için her zaman ilgi çekici olduğu, bunun tüm siyasal sistemin sorumluluğu olduğu vurgulanarak; kadro ve Parti üyelerinin öz değerlendirme ve araştırma ruhunun teşvik edilmesi, kadro ve memur kadrosunun niteliklerinin, ahlakının, dinamizminin, yaratıcılığının, iradesinin ve kararlılığının eğitilmesi ve geliştirilmesine odaklanıldığı söylenebilir.

Genel olarak, şehrin her kademesindeki kadroları her açıdan giderek olgunlaşmış ve ilerlemiş, çalışmaları sırasında çok sayıda pratik deneyim biriktirmiş; düşünce yapısına, vizyona, dinamizme, yaratıcılığa, düşünmeye cesaret eden, yapmaya cesaret eden, sorumluluk almaya cesaret eden, görevleri yerine getirmede kararlı ve verilen görevleri iyi tamamlayan kişilerdir.

Mevcut komün düzeyindeki kadrolar ve memurlar için, bu kadrolar kademeli olarak standartlaştırılıyor. Komün düzeyindeki kilit liderlerin %100'ü üniversite mezunu veya daha yüksek eğitime sahip, pratik kapasitelerini, çalışma becerilerini, siyasi cesaretlerini geliştirmek için düzenli olarak eğitim alıyor, etik ve yaşam tarzını korumak için aktif olarak eğitim alıyor ve pratik yapıyor, Parti yönetmeliklerine ve Devlet yasalarına uyuyor, halkın taleplerine hizmet ediyor ve bunları derhal çözüyor ve halk tarafından güvenilir ve itibarlı bulunuyor.

Can Tho Şehri'nin, sistematik olarak eğitilmiş ve geliştirilmiş, sağlam bir ideolojik duruşa ve siyasi duruşa sahip, devrimci etik, nitelik ve kapasiteye sahip, yüksek sorumluluk duygusuna sahip, çalışmaya adanmış, politika üretme yeteneğine sahip, yeni devrim aşamasının gereklerinin ortaya koyduğu büyük ve karmaşık görevleri üstlenebilecek ve Merkez Komitesi'nin politikaları ve kararları doğrultusunda siyasi sistemin örgütlenmesini ve aygıtını düzene koyma devrimini gerçekleştirebilecek kadroları ve memurları komün düzeyinde proaktif olarak sağladığı söylenebilir.

Sayın Başkan, Can Tho Şehri, birleşmeden sonra orta düzey personel arasında politikalar konusunda fikir birliği oluşturmak ve önümüzdeki dönemde görevleri tamamlamak için neler yaptı?

- Merkez Komitesi'nin siyasi sistem aygıtının düzenlenmesi ve basitleştirilmesine ilişkin politikalarını, kararlarını ve sonuçlarını uygulamak, Şehir Parti Komitesi ve Şehir Parti Komitesi Daimi Komitesi, bu politikayı uygulamada en yüksek siyasi kararlılığı belirlemiştir; siyasi ve ideolojik eğitimin güçlendirilmesine öncülük etmeye ve yönlendirmeye odaklanmıştır; 18-NQ/TW sayılı Kararı ve ilgili politikaları, kararları ve sonuçları iyice kavrayarak, Parti komitelerinin tüm düzeylerinde, Parti örgütlerinde, teşkilatlarında, birimlerinde ve kadrolarında ve Parti üyelerinde farkındalık ve eylemlerde güçlü bir değişim yaratmıştır, özellikle Merkez Komitesi Kararında, Politbüro Kararında ve Şehir Parti Komitesi Eylem Programında belirtilen yeni bakış açılarını, hedefleri, görevleri ve çözümleri ciddi ve etkili bir şekilde yaygınlaştırmak ve uygulamak.

Şehir Parti Komitesi ve Şehir Parti Komitesi Daimi Komitesi, liderlik ve uygulama yönetimi için 81 belgeyi somutlaştırıp yayımlamıştır (5 Proje, 4 Program, 1 Yönerge, 31 Yönetmelik, 12 Plan, 13 Karar, 15 Resmi Gönderim ve birçok ilgili yönerge belgesi dahil). Aynı zamanda, her düzeydeki Parti komitelerine, Parti örgütlerine, kurumlara ve birimlere, rollerini ve sorumluluklarını tanıtmaları, yerel yönetimler, kurumlar ve birimlerdeki uygulamaları tam olarak kavramaları ve somutlaştırmaları için talimat vermektedir.

Son zamanlarda Şehir Parti Komitesi Daimi Komitesi, Politbüro ve Sekreterya'nın 127-KL/TW Kararı uyarınca örgütlenme mekanizmasının yeniden düzenlenmesi ve etkinleştirilmesi sürecini kolaylaştırmak amacıyla 2025-2030 dönemi için belediye ve ilçe düzeyinde parti kongrelerinin düzenlenmesinin geçici olarak askıya alınması yönünde talimat verdi.

Aynı zamanda, Şehir Parti Komitesi Daimi Komitesi, siyasi ve ideolojik çalışmaların yürütülmesine öncülük etmeye; Parti'nin örgütsel yapının iyileştirilmesi ve mükemmelleştirilmesi gerekliliği konusundaki politikasının propagandasını, yayılmasını ve uygulanmasını güçlendirmeye devam etmektedir. Bu, özellikle önemli bir görev, siyasi sistemin örgütsel yapısının iyileştirilmesinde bir devrim olarak görülmelidir. Bu yalnızca ölçek veya nicelik meselesi değil, daha da önemlisi, siyasi sistemin işleyişinde niteliksel bir değişim yaratmaktır. Kadro ve parti üyeleri, her zamankinden daha fazla sorumluluk duygusunu savunmalı, ortak çıkarları her şeyin üstünde tutarak, ortak hedef için görevleri yerine getirirken öncü ve örnek olmalıdır.

Örgütsel yapının sadeleştirilmesi, maaş bordrosunun sadeleştirilmesi ve görevleri yerine getirebilecek yeterli nitelik ve kapasiteye sahip personelin yeniden yapılandırılmasıyla el ele gider. Personel seçimi ve yerleştirmesi, "insan seçiminden" başlayarak adil ve objektif olmalı, yetkin personeli elde tutmalı, "beyin göçüne" izin vermemeli, karmaşık iç sorunların ortaya çıkmasına izin vermemeli ve özellikle birleşme ve yeniden yapılanmalara tabi bölgelerde, kurumlarda ve birimlerde personel ve parti üyelerinin sorumluluk duygusunu geliştirmelidir.

Her kurum ve birim, teşkilat ve aygıtın yeniden yapılandırılmasından etkilenen kadrolar, parti üyeleri, memurlar, kamu çalışanları ve işçiler için siyasi ve ideolojik çalışmaları ve rejim ve politikaları iyi bir şekilde yürütmeli; düzenlemelere uygun doğru rejim ve politikaları sağlamalıdır. Bununla birlikte, yeniden yapılanma sonrasında kurum ve birimlerdeki teşkilat ve iç mekanizmayı mükemmelleştirerek görevlerin sorunsuz bir şekilde yerine getirilmesini, operasyonların etkinliğinin ve verimliliğinin artırılmasını sağlamalıdır. Genel gereklilik, yeni mekanizmanın eskisinden daha iyi ve daha etkili olması; işi aksatmaması, görevleri aksatmaması, durdurmaması veya atlamaması, alan ve sahaların boş bırakılmaması; toplumun ve insanların normal faaliyetlerini etkilememesidir.

Partinin her kademesindeki, her birimindeki komiteler, teşkilatlar, propaganda çalışmalarını güçlendirmeli, kamuoyunu yönlendirmeli, parti içinde ve tüm siyasal sistem içinde yüksek bir birlik oluşturmalı, halk arasında yeni durumda aygıtın etkin kılınması için politikalar, gereklilikler ve görevler konusunda mutabakat sağlamalıdır.

Çok teşekkür ederim!

Kaynak: https://daidoanket.vn/chuan-bi-nguon-can-bo-cap-xa-10301142.html