Sendika üyelerine önem veriyor ve üyeler de sendikaya bağlılığını sürdürüyor.

BAC NINH - Bac Ninh'te 2026 İşçi Bayramı'nda hem içerik hem de uygulama yöntemlerinde önemli değişiklikler yaşandı.

Bu faaliyetler salt hareketlerin ötesine geçerek daha derine iner ve sendika üyelerinin pratik ihtiyaçlarını yakından ele alır. Bu, sendika örgütünün temsilci ve ilgili rolünü teyit ederken, işletmeler içindeki iş ilişkilerinde daha güçlü bağlar kurulmasını da sağlar.

İnovasyon il düzeyinde başlar ve tabana yayılır.

Mart ayının sonundan itibaren, İl İşçi Sendikası, 2026 İşçi Ayı'nın hedeflerini ve temel içeriğini açıkça ortaya koyan bir planı proaktif olarak yayınladı. "İşçileri merkeze koymak, somut sonuçları ölçüt olarak kullanmak" sloganıyla, bu yılki İşçi Ayı birçok yeni özellik içeriyor ve tamamen biçimsel faaliyetlerden kapsamlı bakıma doğru güçlü bir geçiş yaparak, maddi desteği ve işçilerin manevi refahını iyileştirmeyi birleştiriyor.

Bac Giang semtindeki işçiler, İşçi Bayramı kutlamaları kapsamında düzenlenen spor festivaline katılıyor.

"Sendika Yemeği," "İşçilere Teşekkür," "İşçi Günü" ve "Beceri ve Sürdürülebilir İstihdam Günü" gibi programlar eş zamanlı olarak hayata geçirildi ve çok sayıda sendika üyesinin ilgisini çekti. Birçok işletme düzenli diyaloglar düzenleyerek işçilerin taleplerini derhal ele aldı ve anlaşmazlıkları en aza indirdi.

Özellikle sendika üyeliği geliştirme hedef grubunu genişletmek amacıyla, İl İşçi Federasyonu, belediye/mahalle işçi sendikalarına ve işletme düzeyindeki işçi sendikalarına yabancı işçileri örgüte katılmaya teşvik etmeleri yönünde talimat verdi.

"İşçileri merkeze koymak, somut sonuçları ölçüt olarak kullanmak" mottosuyla bu yılki İşçi Ayı, birçok yeni özellik içeriyor ve yalnızca törensel etkinlikler düzenlemekten, maddi desteği ve işçilerin manevi yaşamını iyileştirmeyi birleştiren kapsamlı bir bakım sağlamaya doğru güçlü bir geçiş yapıyor.

Eyalet düzeyindeki inovasyon yönergesinin ardından, çoğu taban sendikası artık en az bir sosyal yardım faaliyeti düzenliyor. Birçok birim esnek ve yaratıcı yaklaşımlar benimsemiştir.

Örneğin: Goertek Vietnam Sendikası (Nam Son Sanayi Parkı - Hap Linh), şirkete fayda sağlayan yenilikçi fikirler ve iyileştirmeler sunan yaklaşık 1.000 işçiyi ödüllendirdi; Samsung Electronics Vietnam Co., Ltd. Sendikası (Yen Phong Sanayi Parkı), yüksek akademik başarı gösteren işçilerin çocuklarına ödüller verdi ve eğlence programları düzenledi; Bac Giang, Yen Dung, Hiep Hoa ve Yen The'nin mahalle ve beldelerindeki sendikalar, zor durumdaki işçilere hediye dağıtımı ve iş kanunlarının yaygınlaştırılmasını da içeren kültürel ve spor festivalleri düzenledi.

Tan Yen beldesi sendikası şu anda 11.000'den fazla aktif üyesi olan 52 işletme düzeyinde sendikayı yönetmektedir; bu da 25 belde ve mahalle sendikası arasında yönetilen üye sayısı bakımından önde gelen birimlerden biridir.

Tan Yen Komünü Sendikası Başkanı Bay Nguyen Thanh Phuong şunları söyledi: “İşletme sendikalarını, işverenlere fon ayırmaları ve sendika ile iş birliği yaparak yemeklerin, sağlık kontrollerinin ve dezavantajlı işçilere desteğin değerini artırmaları konusunda tavsiyede bulunmaya teşvik ediyoruz. Kültürel gösteriler, spor müsabakaları ve yetenek yarışmaları gibi moral yükseltmeyi amaçlayan faaliyetlere daha sistematik bir şekilde yatırım yapılıyor, canlı bir rekabet ortamı yaratılıyor ve işçilerin manevi yaşamının geliştirilmesine katkıda bulunuluyor.”

Birçok pratik ve eğlenceli aktivite

Hosiden Vietnam Co., Ltd.'de düzenlenen "Sendika Yemeği" programı 5.000'den fazla sendika üyesi ve işçiyi bir araya getirdi. Her öğünün değeri 55.000 VND'ye (normal fiyattan öğün başına 34.000 VND daha fazla) çıkarıldı.

Hosiden Vietnam Co., Ltd. şirketinde çalışanlar "Sendika Yemeği" programına katılıyor.

Program, beslenmeyi iyileştirmenin ötesinde, şirket yöneticileri ve sendika yetkililerinin işçilerle yemek yiyip sohbet etmesiyle sıcak ve samimi bir ortam da yaratıyor. Bu, tüm taraflar arasında anlayışı ve paylaşımı teşvik ediyor. İşçi Hoang Thi Binh Hanım şunları söyledi: “Yemekler daha eksiksiz ve daha lezzetli, ancak en anlamlısı, şirket yönetimi ve sendikadan gelen gerçek ilgiyi hissetmemiz.”

Bu arada, Fukang Teknoloji Şirketi'nde, bu yılki İşçi Bayramı programının etkinliği, hem genişleyen organizasyon yapısında hem de çalışanların manevi refahına gösterilen özende açıkça görülmektedir.

Yıl başından bu yana, şirketin işçi sendikası yabancı işçi statüsündeki 300 yeni üyeyi bünyesine katarak aktif üye sayısını yaklaşık 22.500'e çıkardı ve üyelik oranını %99,5'e ulaştırdı. Şirketin işçi sendikası, çalışanların haklarını korumanın yanı sıra, kültürel etkinlikler yoluyla insancıl bir çalışma ortamı oluşturmaya ve çalışanların şirkette uzun süre kalmaları için motivasyon yaratmaya da odaklanmaktadır.

Samsung Electronics Vietnam Co., Ltd. çalışanları, İşçi Bayramı etkinlikleri kapsamında eğlenceli ve ödüllendirici bir programa katıldılar.

Elde edilen sonuçlarla, 2026 İşçi Bayramı sadece mevsimsel bir zirve dönemi olmakla kalmayıp, aynı zamanda "işçileri merkeze koymak" sloganıyla sendikal örgütlerin yeni yaklaşımlarının geliştirilmesine ve yaygınlaştırılmasına da katkıda bulunmaktadır. Bu durum, sendika üyeleri, sendika örgütü ve işletme arasındaki güveni güçlendirir ve bağı pekiştirir.

İl İşçi Sendikası Başkan Yardımcısı Bayan Nguyen Thi Minh Ngoc'a göre, önümüzdeki dönemde işçi sendikası örgütü, özellikle özel sektör kuruluşlarında üye sayısını artırmak; diyalog ve toplu pazarlık kalitesini iyileştirmek gibi temel çözümlere odaklanmaya devam edecektir. Aynı zamanda, faaliyetlerinin içeriğini ve yöntemlerini yenilemeye, teknolojiyi uygulamaya, işçilere ulaşma yaklaşımlarını çeşitlendirmeye ve gerçek koşullara uygun sürdürülebilir refah modelleri oluşturmaya devam edecektir.

Metin ve fotoğraflar: Tuong Vi

Kaynak: https://baobacninhtv.vn/cong-doan-cham-lo-doan-vien-gan-bo-postid446365.bbg