Sendikalar işçi ilişkilerinin istikrara kavuşmasına katkıda bulunur

Özellikle işletmelerdeki sendikaların esnek ve pratik birçok çözümü, çalışanlar ile işverenler arasındaki çatışmaların azaltılmasına, diyaloğun artırılmasına ve güvenin güçlendirilmesine katkıda bulunmuştur.

Uzlaşının temeli olan diyaloğu teşvik etmek

Vedan Vietnam Anonim Şirketi'nin (Phuoc Thai komününde) yakın zamanda düzenlenen 2025-2030 Sendika Kongresi'ne katılan İl Parti Komitesi üyesi, İl Vietnam Anavatan Cephesi Komitesi Başkan Yardımcısı ve İl İşçi Federasyonu Başkanı Nguyen Quoc Dung, taban sendikasının dayanışma yaratma, iş istikrarını sağlama, çalışanların gönül rahatlığıyla çalışmaları için motivasyon sağlama ve işletmenin gelişimine katkıda bulunma konusundaki rolünü takdir etti. Bay Dung, "Bu, sendikanın önümüzdeki dönemde desteklemesi gereken önemli bir nokta çünkü çalışanlar ve işletme sahipleriyle dayanışma ve güven inşa etmek, sendikanın giderek daha fazla gelişmesi ve belirlenen görev ve çözümleri daha iyi yerine getirmesinin temelidir" diye vurguladı.

Vietnam Fortune Technology International Co., Ltd. ( Binh Phuoc bölgesi) çalışanları çalışma saatleri sırasında. Fotoğraf: Nguyen Hoa

Vedan Vietnam Anonim Şirketi Sendikası 1995 yılında kurulmuş olup, şu anda 3.500'den fazla üyesi olan 83 Sendika grubuna sahiptir. Geçtiğimiz dönemde, Yönetim Kurulu, çalışanların yaşamlarını korumaya yönelik faaliyetler düzenleyerek ve çalışanlar için faydalı birçok hüküm içeren toplu iş sözleşmeleri imzalayarak, çalışanların haklarını temsil etme ve koruma görevini başarıyla yerine getirmiştir. Sendika, yalnızca bir köprü görevi görmekle kalmayıp, aynı zamanda çalışanların düşüncelerini ve geri bildirimlerini iş liderlerine proaktif bir şekilde aktarmaktadır. Çoğu durumda, Sendikanın önerileri, işletmelerin politikalarını daha makul bir şekilde ayarlamalarına ve istikrarlı ve etkili bir çalışma ortamı yaratmalarına yardımcı olmuştur.

Vedan Vietnam Anonim Şirketi'nde çalışan sendika üyesi Le Thi Nhung, şunları söyledi: Şirketin istikrarlı ve profesyonel ortamında çalışırken kendimi çok güvende ve bağlı hissediyorum. "Uzun vadede burada kalmamı sağlayan şey, samimi çalışma ortamı, meslektaşlarımın birbirlerini coşkuyla desteklemesi ve yönetimin her zaman dinlemesi, her bireyin kapasitesini geliştirmesi için koşullar yaratması. Net refah rejimleri ve istikrarlı çalışma, kendimi katkıda bulunup geliştirmem konusunda güvende hissetmemi sağlıyor." - diye paylaştı Bayan Nhung.

Birçok işletmedeki taban sendikaları toplu pazarlık konusunda önemli ilerleme kaydetmiştir. Özellikle ikramiye, yakacak desteği, barınma, yemek vb. konularda, çalışanlar için kanunda öngörülenlerden daha avantajlı koşullar içeren birçok toplu iş sözleşmesi imzalanmıştır. Toplu iş sözleşmeleri yalnızca önemli bir yasal çerçeve değil, aynı zamanda iki taraf arasında güven oluşturmaya yönelik ortak bir taahhüttür, üretimin istikrarına katkıda bulunur ve anlaşmazlıkları en aza indirir. Ayrıca, periyodik diyaloglar işletmeler ve çalışanlar arasındaki uçurumu azaltmıştır. İl İşçi Federasyonu'na göre, 2023-2025 döneminde il genelinde 43 yeni sözleşme imzalanmış ve taban sendikalarına sahip işletmelerin toplam toplu iş sözleşmesi sayısı 1.384'e, toplam toplu iş sözleşmesi sayısı ise 1.690'a ulaşmıştır.

Yuen Foong Yu Dong Nai Paper Co., Ltd. (Long Thanh komününde) Sendikası Başkanı ve Parti Hücre Sekreteri Bay Do Nguyen Phuong şunları söyledi: Sendikanın temel görevlerinden biri, çalışanlarla düzenli ve özel diyaloglar düzenlemek için işletme sahipleriyle düzenli olarak koordinasyon sağlamaktır. Diyaloglar sayesinde ücretler, sosyal haklar, iş güvenliği ve hijyeni, çalışma saatleri, dinlenme gibi birçok sorun hızla çözülmekte ve anlaşmazlıkların ortaya çıkması engellenmektedir. Ayrıca, toplu iş sözleşmeleri, çalışan refahını iyileştirmenin temel görevlerinden biridir.

Sürdürülebilir bir çalışma ortamı inşa etmek

Uygulamada, etkili sendikalara sahip işletmelerde kendiliğinden gelişen grevler ve iş bırakmalar önemli ölçüde azalmış; işgücü verimliliği, çalışan bağlılığı ve işletme imajı iyileşmiştir. Sendikalar, çalışanların haklarını korumak için yalnızca bir "destek" değil, aynı zamanda üretim gelişiminde işletmelerin bir "yol arkadaşı"dır. İki taraf arasındaki yakın koordinasyon, uyumlu, istikrarlı ve ilerici çalışma ilişkileri için sağlam bir temel oluşturur ve bu da işletmelerin sürdürülebilir kalkınması için kilit bir faktördür.

FTT Vina Company Limited (Binh Loc komünü, Dong Nai ili) çalışanları çalışma saatleri sırasında. Fotoğraf: Nguyen Hoa

İl İşçi Federasyonu Daimi Başkan Yardımcısı Bui Thi Bich Thuy şunları söyledi: Her düzeydeki sendikalar, iş kanunlarını, Sendikalar Kanunu'nu ve çalışanların hak ve yükümlülüklerine ilişkin yönetmelikleri yaygınlaştırmaya ve çalışanların yönetmelikleri anlamalarına ve bunlara uymalarına yardımcı olmaya odaklanıyor. Aynı zamanda, sendika yetkilileri için müzakere ve arabuluculuk becerilerini geliştirmek ve durumu tabandan kavramak amacıyla düzenli olarak eğitim kursları düzenleniyor. Mevzuatın tam olarak anlaşılması, çalışanların davranışlarında daha bilinçli olmalarına yardımcı oluyor ve işletmeler yönetmeliklere gönüllü olarak uyarak çatışmaların ortaya çıkmasını engelliyor.

Dong Nai Sendikası önümüzdeki dönemde operasyonlarda dijital dönüşümü teşvik etmeye, çalışanlarla çevrimiçi platformlar aracılığıyla etkileşimi artırmaya, işletme sahipleri ile çalışanlar arasında köprü rolünü güçlendirmeye, çalışanların haklarının güvence altına alındığı, işletmelerin sürdürülebilir üretim ve iş geliştirme koşullarına sahip olduğu profesyonel ve modern bir yönde yeni bir iş ilişkileri modeli inşa etmeye devam etmeyi hedefliyor.
İl Emek Federasyonu Daimi Başkan Yardımcısı BUI THI BICH THUY

Sendika, çalışanların haklarını korumak amacıyla, özellikle ücretler, çalışma saatleri, iş güvenliği ve hijyeni ile ilgili olanlar olmak üzere iş kanunlarının uygulanmasını denetlemek ve gözetmek amacıyla yerel yönetimlere yönelik ziyaretleri artırmak için yetkili makamlarla aktif bir şekilde koordinasyon sağlamaktadır. Denetim ekipleri, izleme oturumları aracılığıyla işletmelerin iş kanunu düzenlemelerini doğru bir şekilde uygulamalarına rehberlik etmiş, düzenli diyalogları artırmış ve iş konferansları düzenlemiştir. Sonuç olarak, her yıl kamuya ait işletmeler %96'nın üzerinde bir oranda iş konferansları düzenlerken, kamu dışı işletmeler işyerlerinde yaklaşık %74 oranında diyaloglar düzenlemektedir.

Elde edilen sonuçlar, sendikaların çalışanlara ve işletme sahiplerine eşlik etmedeki önemli rolünü ortaya koymaktadır. Bu sayede, çalışanların haklarını temsil etme ve koruma kapasitesi giderek artmakta, çalışanların bir arada kalma motivasyonu artmakta ve aynı zamanda işletme sahiplerinin iş gücüne değer vermenin faydalarını fark etmelerine yardımcı olunmaktadır.

Nguyen Hoa

Kaynak: https://baodongnai.com.vn/cong-doan/lao-dong-viec-lam/202512/cong-doan-gop-phan-on-dinh-quan-he-lao-dong-2002062/