Sendikalar, işçi ilişkilerinin istikrara kavuşmasına katkıda bulunur.

2023-2025 döneminde Dong Nai eyaletindeki iş ilişkileri istikrarlı kaldı ve grevler ile iş bırakma eylemlerinde azalma görüldü. Bu başarı büyük ölçüde, sendikaların her düzeyde taban düzeyindeki durumu yakından izlemesi, zorlukları ve engelleri çözmesi ve uyumlu, birleşik ve ilerici bir çalışma ortamı yaratmasındaki rolüne bağlıdır.

Sendikaların, özellikle de işletmelerdeki sendikaların hayata geçirdiği birçok esnek ve pratik çözüm, çatışmaları azaltmaya, diyaloğu artırmaya ve işçilerle işverenler arasındaki güveni güçlendirmeye katkıda bulunmuştur.

Diyaloğu teşvik etmek, uzlaşmanın temelidir.

Vedan Vietnam Co., Ltd.'nin (Phuoc Thai beldesinde) 2025-2030 dönemi için düzenlenen son Sendika Kongresi'ne katılan İl Parti Komitesi üyesi, Vietnam Vatan Cephesi Komitesi Başkan Yardımcısı ve İl İşçi Federasyonu Başkanı Nguyen Quoc Dung, taban sendikalarının dayanışmayı oluşturmada, iş istikrarını sağlamada ve işçileri gönül rahatlığıyla çalışmaya ve işletmenin gelişimine katkıda bulunmaya motive etmede oynadığı rolü son derece takdir etti. Bay Dung, “Bu, sendikanın önümüzdeki dönemde daha da geliştirmesi gereken parlak bir noktadır çünkü işçiler ve işletme sahipleriyle dayanışma ve güven inşa etmek, sendikanın giderek daha fazla gelişmesi ve ortaya konan görev ve çözümleri etkin bir şekilde uygulaması için temeldir” diye vurguladı.

Vietnam Fortune Technology International Co., Ltd. ( Binh Phuoc Mahallesi) çalışanları çalışma saatlerinde. Fotoğraf: Nguyen Hoa

Vedan Vietnam Co., Ltd.'nin taban sendikası 1995 yılında kurulmuş olup şu anda 83 şubesi ve 3.500'den fazla üyesi bulunmaktadır. Geçtiğimiz dönemde, Yürütme Kurulu, çalışanların yaşam koşullarını iyileştirmeye yönelik faaliyetler düzenleyerek ve birçok faydalı madde içeren toplu iş sözleşmeleri imzalayarak, çalışanların haklarını temsil etme ve koruma görevini etkin bir şekilde yerine getirmiştir. Sendika sadece bir köprü görevi görmekle kalmamış, aynı zamanda çalışanların endişelerini ve geri bildirimlerini şirket yönetimine proaktif bir şekilde iletmiştir. Birçok durumda, sendikanın önerileri şirketin politikalarını daha uygun şekilde ayarlamasına ve istikrarlı ve verimli bir çalışma ortamı yaratmasına yardımcı olmuştur.

Vedan Vietnam Co., Ltd.'de çalışan ve sendika üyesi olan Le Thi Nhung şunları söyledi: Şirketin istikrarlı ve profesyonel ortamında çalışmaktan dolayı kendini çok güvende ve kararlı hissediyorum. Bayan Nhung, "Uzun süre burada kalmamı sağlayan şey, samimi çalışma ortamı, meslektaşlarımdan gelen coşkulu destek ve her bireyin yeteneklerini geliştirmesi için fırsatlar yaratan ve her zaman dinleyen liderliktir. Açık haklar ve istikrarlı iş, kendime güvenerek katkıda bulunmama ve kendimi geliştirmeme olanak tanıyor," diye belirtti.

İşletmelerdeki birçok taban sendikası, toplu pazarlıkta önemli ilerlemeler kaydetti. Özellikle ikramiyeler, yakıt ödenekleri, konut ve yemek ödenekleri konusunda, kanunla belirlenenlerden daha fazla işçi lehine hükümler içeren çok sayıda toplu iş sözleşmesi imzalandı. Toplu iş sözleşmeleri sadece önemli bir yasal çerçeve değil, aynı zamanda iki taraf arasında güven inşa eden, üretim istikrarına katkıda bulunan ve anlaşmazlıkları en aza indiren ortak bir taahhüttür. Dahası, düzenli diyaloglar işletmeler ve işçiler arasındaki uçurumu daralttı. İl İşçi Federasyonu'na göre, 2023-2025 döneminde ilde 43 yeni toplu iş sözleşmesi imzalanarak, taban sendikalarına sahip 1.690 işletmeden toplam 1.384'ünde toplu iş sözleşmesi imzalanmış oldu.

Dong Nai (Long Thanh beldesi) Yuen Foong Yu Kağıt Şirketi Parti Şubesi Sekreteri ve Sendika Başkanı Bay Do Nguyen Phuong şunları söyledi: Sendikanın temel görevlerinden biri, işverenle düzenli olarak koordinasyon sağlayarak çalışanlarla periyodik ve özel diyaloglar düzenlemektir. Diyalog yoluyla, ücretler, sosyal haklar, iş sağlığı ve güvenliği, çalışma saatleri, dinlenme süreleri vb. ile ilgili birçok sorun hızla çözülmekte ve anlaşmazlıkların ortaya çıkması önlenmektedir. Ayrıca, toplu iş sözleşmeleri, çalışan refahını iyileştirmeyi amaçlayan temel görevlerden biridir.

Sürdürülebilir bir çalışma ortamı oluşturmak.

Pratik deneyimler, etkili sendikaların bulunduğu işletmelerde kendiliğinden grevlerin ve iş bırakmaların önemli ölçüde azaldığını; iş verimliliğinin, çalışan bağlılığının ve şirket imajının arttığını göstermektedir. Sendikalar sadece işçilerin haklarını koruyan bir "destek sistemi" değil, aynı zamanda üretim geliştirme sürecinde işletmelerin bir "ortağıdır". İki taraf arasındaki yakın iş birliği, işletmelerin sürdürülebilir gelişimi için kilit bir faktör olan uyumlu, istikrarlı ve ilerici iş ilişkileri için sağlam bir temel oluşturur.

Dong Nai eyaleti, Binh Loc beldesinde bulunan FTT Vina Co., Ltd. şirketinde çalışanlar, çalışma saatleri içinde. Fotoğraf: Nguyen Hoa

İl İşçi Sendikası Daimi Başkan Yardımcısı Bui Thi Bich Thuy'ye göre: Her seviyedeki işçi sendikaları, iş kanunlarını, Sendika Kanununu ve işçilerin hak ve yükümlülüklerine ilişkin düzenlemeleri yaygınlaştırmaya, işçilerin düzenlemeleri anlamalarına ve doğru bir şekilde uygulamalarına yardımcı olmaya odaklanmaktadır. Aynı zamanda, sendika yetkilileri için müzakere ve arabuluculuk becerilerini geliştirmek ve taban düzeyindeki durumu daha iyi anlamak amacıyla düzenli olarak eğitim kursları düzenlenmektedir. Kanunun kapsamlı bir şekilde anlaşılması, işçilerin davranışları konusunda daha bilinçli olmalarına yardımcı olurken, işletmeler de düzenlemelere gönüllü olarak uyarak çatışmaları azaltmaktadır.

Önümüzdeki dönemde Dong Nai Sendikası, faaliyetlerinde dijital dönüşümü teşvik etmeye, çevrimiçi platformlar aracılığıyla işçilerle etkileşimi güçlendirmeye; işverenler ve çalışanlar arasında köprü rolünü geliştirmeye; ve işçilerin haklarının güvence altına alındığı ve işletmelerin sürdürülebilir üretim ve iş geliştirme koşullarına sahip olduğu, profesyonellik ve modernliğe yönelik yeni bir iş ilişkileri modeli oluşturmaya devam etmeyi hedeflemektedir.

İl İşçi Federasyonu Daimi Başkan Yardımcısı Sayın Bui Thi Bich Thuy

İşçi haklarını korumak amacıyla, sendika ilgili kurumlarla aktif olarak koordinasyon sağlayarak, özellikle ücretler, çalışma saatleri ve iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili iş kanunlarının uygulanmasının yerinde denetimini ve izlenmesini güçlendirmektedir. Bu izleme oturumları aracılığıyla, denetim ekipleri işletmelere iş kanunu düzenlemelerini daha iyi uygulamaları konusunda rehberlik etmiş; düzenli diyaloğu güçlendirmiş ve işçi konferansları düzenlemiştir. Sonuç olarak, her yıl devlet işletmelerinin %96'sından fazlası ve özel işletmelerin yaklaşık %74'ü iş yeri diyaloğu düzenlemektedir.

Elde edilen sonuçlar, sendikaların hem işçileri hem de işverenleri desteklemede oynadığı önemli rolü göstermektedir. Sonuç olarak, işçi haklarını temsil etme ve koruma kapasitesi giderek artmış, işçilerin bağlılıklarını sürdürmeleri için motivasyon yaratılmış; aynı zamanda işverenlerin de iş gücüne önem vermenin faydalarını anlamalarına yardımcı olmuştur.

Nguyen Hoa

Kaynak: https://baodongnai.com.vn/cong-doan/lao-dong-viec-lam/202512/cong-doan-gop-phan-on-dinh-quan-he-lao-dong-2002062/