Sendikalar kadın işçilerin yanındadır.

Hai Phong'da işgücünün yarısından fazlasını oluşturan kadın işçiler, memurlar ve emekçiler, sosyo-ekonomik kalkınmada giderek daha önemli bir rol üstleniyorlar.

İş yerlerinde kadın çalışanlara özel önem verilir.

Kadın çalışanlar için "özel ayrıcalıklar" yaratmak

Hai Phong'un, çok sayıda kadın göçmen işçinin yoğunlaştığı sanayi bölgelerinde, üreme ve cinsel sağlık bakımı konusunda bilgi eksikliği eskiden yaygın bir sorundu. Birçok kadın tıbbi yardım almaktan çekiniyor, düzenli kontrolleri önemsemiyor ve ancak belirtileri belirginleştiğinde sağlık kuruluşlarına gidiyordu.

Ancak, sendika ve bağlı birimlerinin uyguladığı sağlık ve esenlik programları yoğunlaştırıldığından beri, kadın işçilerin farkındalığı önemli ölçüde arttı. VSIP sanayi parkında çalışan Bayan Nguyen Thi Hang şunları paylaştı: “Daha önce üreme sağlığı farkındalık oturumlarının gereksiz olduğunu düşünür ve çoğu zaman katılmayı reddederdim. Ancak sendika yetkililerinin teşvikinden sonra katıldım ve çok faydalı buldum. Şimdi sadece düzenli olarak katılmakla kalmıyorum, aynı zamanda arkadaşlarımı da katılmaları için teşvik ediyorum.”

İstatistiklere göre, koordineli programlar sayesinde binlerce kadın işçi sağlık bilgisine erişim sağladı; birçoğu daha önce düşük gelirli işçiler için erişilemez olan ücretsiz jinekolojik muayene ve kanser taraması hizmetlerinden yararlandı.

Günümüzde sendikalar, işçiler ve işletmeler arasında köprü görevi görerek, kadın işçilerin seslerinin duyulmasını ve sorunlarının hızlı bir şekilde ele alınmasını sağlamada hayati bir rol oynamaktadır.

Kadın çalışan oranının yüksek olduğu LG Display Vietnam Hai Phong Co., Ltd. şirketinde, kadın çalışanlara özel politikalar toplu iş sözleşmesinde ayrıntılı olarak belirtilmiştir. Şirkette çalışan Bayan Hoang Hanh şunları paylaştı: “Burada 7 yıldan fazla süredir çalışıyorum ve hamilelik sürecini ve küçük çocuk yetiştirmeyi atlattım. Şirketin beslenme desteği, emzirme odaları sağlanması ve ücretli izin gibi birçok insani politikası var. Bu sayede işimde kendimi güvende hissediyorum ve uzun vadeli bir bağlılığım var.”

LG Display yalnız değil; birçok başka işletme de küçük çocukların yetiştirilmesi için mali destek sağlamak, çalışanların geç gelmesine veya erken ayrılmasına izin vermek, kadın çalışanları desteklemek için yardım hatları kurmak ve cinsiyet eşitliği hakkında bilgi paylaşımı için alanlar oluşturmak gibi pratik modelleri hayata geçiriyor.

Nisan 2025 sonunda Horn Vietnam Co., Ltd. (An Duong Sanayi Parkı) Yönetim Kurulu ile İşçi Sendikası arasında yapılan diyalog toplantısında, taban sendika temsilcileri kadın işçilerin haklarıyla ilgili beş konu önerdi. Bunlardan dördü şirket tarafından kabul edilerek uygulamaya konuldu. Bu konular arasında, eski sözleşmeleri sona ermiş olsa bile hamile, doğum izninde olan veya 12 aydan küçük çocuk yetiştiren kadın işçilerin iş sözleşmelerinin yenilenmesi de yer alıyor. Doğum iznindeki kadın işçiler, kişi başı aylık 760.000 VND tutarındaki tam katılım primini almaya devam edecekler. 12 aydan küçük çocuk yetiştiren işçiler ise çalışma saatleri içinde günde 70 dakikalık tam ücretli mola hakkına sahip olacaklar. Bu öneriler toplu iş sözleşmesine eklenerek, sendika ve şirket arasındaki taahhütlerin yerine getirilmesi sağlandı.

Bu politikalar sadece sağlığı korumaya katkıda bulunmakla kalmıyor, aynı zamanda kadın çalışanlar için "ayrıcalıklar" yaratarak yeteneklerini geliştirmeleri ve iş verimliliğini artırmaları için onlara daha fazla motivasyon sağlıyor.

Bu konuyu ele alan Hai Phong Şehri İşçi Federasyonu Başkan Yardımcısı Bayan Nguyen Thi Lan Anh şunları söyledi: “Şu anda şehrin tamamında 600.000'den fazla sendika üyesi var ve bunların %50'sinden fazlasını kadın işçiler oluşturuyor. Bu çok büyük bir güç, bu nedenle kadın işçilerin haklarını korumak ve kollamak her zaman sendika örgütünün temel görevi olarak belirlenmiştir.”

Vietnam Genel İşçi Konfederasyonu Başkan Yardımcısı Nguyen Thi Lan Anh'a göre, her düzeydeki sendikalar iş yeri diyaloğunu yoğunlaştırmış ve bu sayede kadın işçilerle ilgili birçok öneri işletmeler tarafından kabul edilerek düzenlemeler yapılmıştır. Sonuç olarak, birçok işletme toplu iş sözleşmelerine kadın işçiler için daha elverişli maddeler eklemiştir; bunlar arasında doğum izninin artırılması, adet döneminde destek sağlanması ve hamile kadın işçilerin haklarının güvence altına alınması gibi pratik değişiklikler yer almaktadır.

Kadın işçiler toplam iş gücünün büyük bir bölümünü oluşturmaktadır. İşletmelerden ve sendikalardan her düzeyde daha fazla ilgiye ihtiyaç duyuyorlar.

Manevi refahı iyileştirme

İşçi haklarını korumanın yanı sıra, her düzeydeki sendikalar çeşitli etkinlikler aracılığıyla kadın işçilerin manevi refahına da önem vermektedir. "İşçilere Teşekkür", "Ao Dai Haftası", yemek yarışmaları, kültürel ve sportif etkinlikler gibi programlar çok sayıda kadın işçiyi cezbetmekte ve sendika ile işletme içinde neşeli ve birlikçi bir atmosfer yaratmaktadır. Ayrıca, işçilerin çocuklarına yönelik binlerce hediye, burs ve yaz kampı programı ile işçilerin işlerinde güvende hissetmelerine katkıda bulunulmaktadır.

Tinh Loi Giyim Şirketi (Lai Vu Sanayi Parkı) İşçi Sendikası Başkanı Sayın Pham Dinh Hoa şunları söyledi: “Daha önce birçok kadın işçi oldukça içine kapanık bir yaşam sürüyordu ve sosyal etkileşimleri azdı. Ancak şirketin işçi sendikasının düzenlediği etkinliklere katıldıktan sonra daha açık, coşkulu ve özgüvenli hale geldiler; kendilerine nasıl bakacaklarını ve daha iyi aileler kurmayı öğrendiler.”

Yurtlardaki küçük bilgilendirme oturumlarından, işletmeler içindeki diyaloglara ve toplu iş sözleşmelerindeki özel politikalara kadar her şey, kadın işçilerin refahı için giderek daha kapsamlı bir ekosistem yaratıyor. Sendikaların desteği sadece haklarını korumakla kalmıyor, aynı zamanda yüz binlerce kadın işçinin işlerinde ve yaşamlarında daha özgüvenli ve güvende hissetmelerine yardımcı olarak manevi destek de sağlıyor.

Şehrin gelişim yolculuğunda, bu "temel unsurlar", yalnızca işlerinde yetenekli olmakla kalmayıp aynı zamanda ev işlerini de yönetebilen ve sürdürülebilir kalkınmaya sürekli katkı sağlayan, giderek daha güçlü bir kadın iş gücü oluşturmaya katkıda bulunuyor.

Birçok olumlu sonuç elde edilmesine rağmen, kadın işçilere yönelik bakım çalışmaları hala bazı zorluklarla karşı karşıya. Bazı örnek modeller yaygın olarak tekrarlanmadı. Bu bağlamda, Hai Phong Şehri İşçi Sendikaları Federasyonu, Kadın İşleri Komitesinin etkinliğini artırmaya, personel için beceri eğitimini güçlendirmeye ve kadın işçilerle ilgili politika ve yasalar hakkında iletişimi geliştirmeye devam etme kararlılığını göstermiştir. Aynı zamanda, üreme sağlığı bakım programlarını, evlilik öncesi danışmanlığı genişletecek ve kadın işçiler için daha faydalı politikalar elde etmek için diyalog ve müzakereyi güçlendirecektir.

Hai Phong Şehri İşçi Sendikaları Federasyonu Başkan Yardımcısı Nguyen Thi Lan Anh, geleceğe yönelik yönelimleri vurgulayarak şunları söyledi: “Güvenli ve eşit bir çalışma ortamı oluşturmak için işletmeler ve ilgili birimlerle iş birliğine devam edeceğiz. Amaç, kadın işçilerin sadece işlerinde güvende hissetmeleri değil, aynı zamanda kapsamlı bir şekilde gelişmeleridir.”

MINH NGUYEN

Kaynak: https://baohaiphong.vn/cong-doan-dong-hanh-lao-dong-nu-539493.html