Ho Chi Minh Şehri İşçi Sendikası yöntemlerini yenileyerek işçilerin yaşam standartlarını yükseltiyor.

Ho Chi Minh Şehrinde 2026 İşçi Ayı, kısa vadeli destekten sürdürülebilir bakıma geçiş yaparak, gelir, beceri ve yaşam kalitesini iyileştirmeye bağlı yenilikçi bir şekilde düzenlenecektir. Sendika programları, istikrarlı, uyarlanabilir ve sürdürülebilir bir işgücü oluşturmayı hedefleyerek, belirli ihtiyaçları karşılamaya odaklanacaktır.

İşçi Bayramı boyunca işçilere yönelik yeni girişimleri, özel programları ve faaliyetleri daha iyi anlamak amacıyla, News and Nation gazetesinden bir muhabir, Vietnam Genel İşçi Konfederasyonu Yürütme Kurulu üyesi Sayın Bui Thanh Nhan ile röportaj yaptı.

Bay Bui Thanh Nhan, Ho Chi Minh Şehri İşçi Federasyonu (HCMCFL) Başkanı.

Sayın Beyefendi, işçilere sadece acil destek sağlamakla kalmayıp, uzun vadeli geçim kaynaklarını iyileştirme fırsatları da sunmak amacıyla, bu yılki İşçi Bayramı nasıl tasarlandı?

Bu yıl, çalışanlarımıza kapsamlı bakım sağlamaya ve sürdürülebilir değer yaratmaya açıkça kararlıyız. Sadece hediye vermek veya kısa vadeli destek sağlamak yeterli değil. Bu nedenle, faaliyetlerimiz çalışanlarımızın gelirine, sağlığına ve mesleki gelişimine doğrudan bağlı olacak şekilde tasarlanmıştır.

Özellikle, konut sıkıntısı çeken sendika üyeleri için 50 ev inşa etmeyi amaçlayan "Sendika Barınağı" programı uygulanmaya devam ediyor. Bu, işçilerin hayatlarını istikrara kavuşturmalarına yardımcı olan anlamlı ve uzun vadeli bir destek programıdır. Buna ek olarak, Şehir Sendikası yaklaşık 50.000 kadın işçi için genel sağlık kontrolleri ve yaklaşık 30.000 işçi için meslek hastalığı muayeneleri düzenleyerek sağlık risklerinin erken teşhisine ve önlenmesine katkıda bulunmuştur.

Ayrıca, çalışma vardiyaları sırasında yemeklerin kalitesini, çalışma koşullarını iyileştirmek ve tüketim mallarında indirimler, kredi desteği ve hukuki danışmanlık gibi refah programları uygulamak için işletmelerle iş birliği yapıyoruz. Tüm bunlar, işçilerin gerçek yaşam kalitesini iyileştirmeyi amaçlamaktadır. Özellikle eğitim ve beceri geliştirme programları teşvik edilmektedir. İşçiler daha iyi becerilere sahip olduklarında, gelirlerini artırma ve sürdürülebilir kalkınmayı sağlama fırsatına sahip olacaklardır. Bu, bu yılki İşçi Ayı'nın hedeflediği temel değerdir.

Doğrudan faaliyetlere ek olarak, her düzeydeki sendikaların işyeri diyaloğunu güçlendirmesi, işçilerin taleplerini derhal dinlemesi ve çözmesi gerekmektedir. Ücretler, çalışma saatleri ve sosyal haklarla ilgili konular derlenerek işletmelerle görüşülür ve uygun çözümler bulunur. Düzenli diyalog, uyumlu iş ilişkileri kurmaya, anlaşmazlıkları azaltmaya ve istikrarlı bir çalışma ortamı sağlamaya katkıda bulunur.

Ayrıca, sendika kültürel ve sportif etkinlikler ve çevrimiçi platformlar aracılığıyla işçilerin manevi refahını iyileştirmeye, enerjilerini yenilemelerine yardımcı olmaya odaklanmaktadır. Hem maddi hem de manevi koşullar iyileştiğinde, işçilerin şirkette kalma motivasyonu artar ve bu da üretim verimliliğini yükseltir.

İşgücü verimliliğini artırma hedefiyle, Ho Chi Minh Şehri İşçi Sendikası, işçileri işlerinde yenilikçi ve yaratıcı olmaya teşvik etmek için ne yapacak?

İşçiler arasında yeniliği teşvik etmek için öncelikle yeteneklerini geliştirmelerine olanak tanıyan bir ortam ve mekanizmalar oluşturmalıyız. Bu nedenle, üretim verimliliğine bağlı taklit hareketlerini, teknik yenilik girişimlerine odaklanarak hayata geçiriyoruz.

Bu yıl, sendika üyelerinin yaklaşık %10'unun girişim önerisinde bulunmasını ve bunların en az %30'unun uygulamaya geçirilmesini hedefliyoruz. Bu girişimler, artan verimlilik, azalan maliyetler veya iyileştirilmiş çalışma koşulları gibi somut faydalar sağlamalıdır.

Aynı zamanda, sendika işletmelerle iş birliği yaparak mesleki ve dijital beceri eğitim kursları düzenliyor ve işçilerin modern üretim trendlerine uyum sağlamasına yardımcı oluyor. Dijital dönüşümün yönetim, bağlantı ve sendika üyelerine destek alanlarında da uygulanması teşvik ediliyor.

Önemli bir nokta, girişimlerin gerçek değere "dönüştürülmesi" gerektiğidir. İşletmeler üretim verimliliğini artırıp karlarını iyileştirdiğinde, çalışanlar daha iyi ücretler, ikramiyeler ve diğer avantajlar yoluyla fayda görecektir. Dolayısıyla, inovasyon artık sadece bir slogan olmaktan çıkıp her çalışan için içsel bir motivasyon haline gelir.

Ayrıca, çalışanların katkılarının tanındığı ve takdir edildiği, yaratıcılığı teşvik eden bir çalışma ortamı oluşturmaya öncelik veriyoruz. "Mükemmel Çalışanlar - Yaratıcı Çalışanlar" modelleri, motivasyon dalga etkisi yaratmak için zamanında verilen ödüllerle birlikte genişletilmeye devam ediyor. Sendika ayrıca, girişimlerin gerçekleştirilmesinde ve bunları önerenlerin meşru haklarının güvence altına alınmasında çalışanlar ve işletmeler arasında köprü görevi görüyor.

Ayrıca, sözleşmeler, sigorta ve çalışma koşullarıyla ilgili konularda işçilere yönelik hukuki danışmanlık ve desteği artıracağız. İşçiler tam olarak korunduğunda, katkıda bulunma ve yeteneklerini geliştirme konusunda kendilerini güvende hissedeceklerdir. Bu, şehrin yeni dönemdeki gelişim gereksinimlerini karşılayan yüksek kaliteli bir iş gücü oluşturmanın temelidir.

İl ve şehir birleşmeleri ve giderek büyüyen ve çeşitlenen işgücü bağlamında, sendikalar refah programlarının özellikle savunmasız işçiler olmak üzere doğru kişilere ulaşmasını nasıl sağlayabilir?

Hiçbir dezavantajlı işçinin geride kalmamasını sağlamaya kararlıyız. Özellikle Ho Chi Minh Şehri gibi büyük bir şehirde, bakım odaklı, hedefli ve doğru kişilere yönelik olmalıdır. Her seviyedeki sendikalar, iş kazalarında yaralananlar, meslek hastalıklarından muzdarip olanlar, kadın işçiler ve gelir kaybı veya iş kaybı yaşayanlar gibi savunmasız grupları desteklemeye odaklanacaktır. Doğrudan desteğe ek olarak, sosyal konut geliştirme, çalışma ortamını iyileştirme ve çalışma vardiyaları sırasında sunulan yemeklerin kalitesini artırma gibi uzun vadeli programlar da uyguluyoruz.

Günümüzde dijital dönüşüm uygulamaları, sendika faaliyetlerinde çok önemli bir rol oynamakta olup, üye verilerinin doğru, eş zamanlı ve gerçek zamanlı olarak yönetilmesine yardımcı olmaktadır. Bu sayede sendikalar, her bir işçi grubunun özel ihtiyaçlarını hızlı bir şekilde analiz edip belirleyebilir, böylece zamanında ve hedefli bakım ve destek programları uygulayabilir, şeffaflığı sağlayabilir ve hizmet verimliliğini artırabilirler.

Aynı zamanda, sendikal örgütlenme, tabanla daha yakından uyumlu olacak şekilde yeniden yapılandırıldı. Taban düzeyindeki personelin güçlendirilmesi ve işbirlikçilerden oluşan bir ağın kurulması, işçilerin düşünce ve isteklerinin daha hızlı anlaşılmasına yardımcı oldu. İhtiyaçlar doğru anlaşıldığında, destek daha pratik ve etkili olacaktır.

Yeni bir gelişme olarak, sendikalar, özellikle işçi yurtları ve sanayi bölgeleri gibi işçi yoğunluğunun yüksek olduğu alanlarda, refah programları ağını genişletmek için yerel yönetimler ve işletmelerle koordinasyonu güçlendiriyor. "İşçi Pazarı", "Yardım Amaçlı Otobüs Gezisi" ve acil destek paketleri gibi programlar esnek, hızlı ve gerçekliğe uygun bir şekilde uygulanıyor.

Ayrıca, işçilerin haklarını anlamalarını ve destek programlarına proaktif olarak erişmelerini sağlamak için iletişim çabaları yoğunlaştırılmıştır. Bilgi şeffaf ve kolay erişilebilir olduğunda, işçiler politikalara aktif olarak katılacak ve bunlardan faydalanacaktır.

Bu yılki İşçi Bayramı, sadece faaliyetlerin en yoğun olduğu bir dönem olmakla kalmıyor, aynı zamanda sendikaların çalışma biçiminde de bir değişimi temsil ediyor: doğru ihtiyaçlara ve hedef gruplara odaklanarak, sürdürülebilir değerleri hedefleyerek, Ho Chi Minh şehrinde insan kaynaklarının kalitesini ve üretim verimliliğini artırmaya katkıda bulunuyor.

Çok teşekkür ederim efendim!

Kaynak: https://baotintuc.vn/van-de-quan-tam/cong-doan-tp-ho-chi-minh-doi-moi-cach-lam-nang-chat-doi-song-cong-nhan-20260428174857985.htm