Singapur'un yapay zeka yeteneği yetiştirme formülü.

Çinli teknoloji şirketleri, Singapur'da eğitim almış yapay zeka (YZ) yeteneklerine olan talebi giderek artırıyor. Aslan Şehri'nin başarısının sırrı ne?

Birçok büyük Çin teknoloji şirketi, Singapur'da eğitim almış yapay zeka mühendislerini çekmek için rekor düzeyde teşvikler sunuyor - Fotoğraf: AFP

25 Mayıs tarihli Straits Times gazetesine göre, Huawei, Alibaba, ByteDance gibi büyük teknoloji şirketleri ve birçok Çinli yapay zeka (YZ) girişim şirketi, son zamanlarda Singapur'daki önde gelen üniversitelerdeki öğrenciler ve araştırmacılarla etkileşim kurma çabalarını yoğunlaştırarak, onları kendi bünyelerinde çalışmaya teşvik etmek için cazip teşvikler sunuyor.

Kapalı döngü eğitim modeli

Singapur'un yapay zeka şirketleri için ideal bir destinasyon haline gelmesi yeni bir gelişme değil. Ada ülkesi uzun yıllardır, yapay zekayı sadece yeni bir teknoloji olarak değil, Ulusal Yapay Zeka Stratejisi 2.0 (NAIS 2.0) aracılığıyla uzun vadeli ulusal kalkınma stratejisinin ayrılmaz bir parçası olarak gören oldukça benzersiz bir yaklaşım izlemiştir.

Bu vizyonla Singapur, yalnızca teknoloji altyapısı kurmak için işletmeleri çekmeye odaklanmakla kalmıyor, aynı zamanda tüm yapay zeka ekosisteminin işletilmesi ve geliştirilmesine öncülük edebilecek bir insan kaynakları nesli yaratmayı da hedefliyor.

Bu stratejik düşünce, eğitim sisteminde açıkça kendini göstermektedir. Son on yılda, Singapur'daki özerk üniversiteler, STEM alanlarında (bilim, teknoloji, mühendislik ve matematik) yılda ortalama 6.000 doktora öğrencisi kaydetmiştir. Dikkat çekici bir şekilde, bunların yaklaşık üçte ikisi uluslararası öğrencidir ve yarısı Çin'den gelmektedir.

Bu durum, Singapur'un yalnızca yerel kaynaklara güvenmek yerine, dünyanın dört bir yanından yetenekli gençleri burada eğitim görmeye ve araştırma yapmaya çekerek "iyi olanı kötüden ayırma" yönündeki proaktif çabalarını göstermektedir.

Ancak Singapur'u diğerlerinden ayıran şey, eğitim sürecini piyasanın gerçek ihtiyaçlarıyla ne kadar yakından ilişkilendirdiğidir.

Singapur, bu iki unsuru birbirinden ayırmak yerine, okullar, araştırma merkezleri ve teknoloji şirketleri arasında güçlü bir bağ kurmuştur. Oradaki öğrenciler sadece sınıfta algoritmalar, büyük ölçekli dil modellemesi (LLM) veya veri bilimi hakkında bilgi edinmekle kalmaz, aynı zamanda araştırmalara katılma, staj yapma ve işletmelerden gelen gerçek dünya projelerine doğrudan erişim fırsatı da bulurlar.

Bu model, giderek daha fazla teknoloji şirketinin iş gücü geliştirme sürecine doğrudan dahil olmasıyla birlikte yaygınlaşıyor.

Singapur'un CNA televizyon kanalına göre, OpenAI kısa süre önce ada ülkesinde yapay zeka ekosistemini geliştirmek için 234 milyon dolarlık bir yatırım yapacağını ve ilk uygulamalı yapay zeka laboratuvarını Amerika Birleşik Devletleri dışına genişletmeyi planladığını duyurdu.

Şirket, mühendislik ekibini genişletmeyi ve eğitim kurumlarıyla iş birliği yaparak eğitim programları geliştirmeyi ve yapay zeka araştırmaları yürütmeyi planlıyor.

Bu arada Oracle, 2027 yılına kadar Singapurlu yaklaşık 10.000 öğrenci ve çalışanı yapay zeka, bulut bilişim ve veri bilimi alanlarında eğitmeyi hedefliyor.

Bu eylemlere bakıldığında, ada ülkesinin öğrenme, araştırma ve işe alımın yakından bağlantılı olduğu kapalı döngü bir insan kaynakları geliştirme sistemi kurmaya çalıştığı açıkça görülüyor.

Mezuniyet sonrası iş piyasasına uyum sağlamakta zorlanmak yerine, öğrenciler işletmelerle bağlantı kurabilir, gerçek dünya projelerine katılabilir ve öğrenimlerine devam ederken deneyim kazanabilirler.

Bu yaklaşım, Singapur'un yapay zeka pazarının taleplerine hızla uyum sağlayabilen yüksek kaliteli bir iş gücü oluşturmasına yardımcı oluyor.

Singapur'u "çekim merkezi" yapan temas noktaları

Eğitime, araştırmaya ve teknoloji ekosistemine yapılan yatırımlar, Singapur'un yapay zeka iş gücünü artırmasına yardımcı olmakla kalmamış, aynı zamanda geleneksel mühendislik eğitimine kıyasla farklı bir iş gücü türü de yaratmıştır.

Hızla gelişen yapay zeka çağında, işletmelerin sadece algoritma geliştirebilen veya kod yazabilen kişilere değil, daha fazlasına ihtiyacı var.

Finans, sağlık, üretim ve hizmet gibi sektörlerde teknoloji uygulanmaya başlandıkça, piyasa talebi giderek uzmanlık bilgisini yapay zekayı gerçek dünya sorunlarına uygulama yeteneğiyle birleştirebilen bir iş gücüne doğru kaymaktadır.

Singapur bu grubu, hem kendi alanlarında uzmanlaşmış bilgiye hem de yapay zekayı etkili bir şekilde kullanma yeteneğine sahip olan, iki dilli yapay zeka yetenekleri olarak tanımlıyor. Bu "irtibat noktası", ülkenin iş gücünü uluslararası şirketler için bir cazibe merkezi haline getirdi.

Singapur Dijital Ekonomi 2025 raporuna göre, ülkede ankete katılan çalışanların yaklaşık dörtte üçü günlük işlerinde yapay zekayı kullanırken, yapay zeka becerisi gerektiren teknoloji işlerinin yüzdesi %11'den (2019'da) %14'e (2024'te) yükseldi.

Singapur'da yapay zeka, giderek uzmanlaşmış bir beceri olmaktan çıkıp iş gücünde yaygın bir yetkinliğe dönüşüyor.

Bu bağlamda, Çin'den gelen talep, Singapur'da yetiştirilen insan kaynaklarının değerini daha da vurgulamaktadır.

McKinsey'nin tahminine göre, tüm sektörlerde dijital dönüşüme olan talebin artmasıyla birlikte Pekin, 2030 yılına kadar yaklaşık 4 milyon yapay zeka uzmanı açığıyla karşı karşıya kalabilir.

Bu açık, yapay zeka yetenekleri için rekabeti yoğunlaştırdı ve işletmeleri, yüksek nitelikli yapay zeka öğrencileri ve araştırmacıları için bir merkez olan Singapur da dahil olmak üzere, uluslararası alanda işe alım çabalarını genişletmeye zorladı.

Sonuç olarak, işletmelerin aradığı şey sadece akademik nitelikler değil, uygulamalı deneyim ve iş performansını optimize etmek için yapay zekayı uygulama yeteneğidir. Singapur'un yetiştirmeye çalıştığı iş gücü nesli de tam olarak budur.

Onları karşılamak için kırmızı halıyı serin.

Singapur merkezli işe alım firması Dada Consultants'a göre, Çin'de çalışan ve yüksek lisans ile doktora derecesine sahip en iyi yapay zeka adaylarının ortalama yıllık maaşı şu anda yaklaşık 1,5 milyon yuan (yaklaşık 147.000 dolar) civarında olup, bu rakam bir yıl öncesine göre önemli bir artışı göstermektedir.

En başarılı doktora öğrencileri için bu rakam yılda 3-5 milyon yuan'a (441.000 - 735.000 dolar) ulaşabiliyor.

ByteDance gibi bazı Çinli şirketler, yapay zeka yeteneklerini elde tutmak için ikramiye bütçelerini %35, maaş artışlarını ise %150 oranında yükseltirken, teknoloji devi Tencent'in de rakiplerinden çalışanları çekmek için maaşları iki katına çıkarmaya hazır olduğu bildiriliyor.

Konuya geri dön

ha dao

Kaynak: https://tuoitre.vn/cong-thuc-tao-nhan-tai-ai-cua-singapore-20260525221720235.htm