Serbest çalışma "ücretsiz" midir?

Serbest çalışma ve içerik üretimi iş piyasasında ilgi görüyor, ancak disiplin ve sıkı çalışma olmadan başarıya ulaşmak kolay mı?

"İş değiştirme" dalgası artıyor

2025'in ilk günlerinde, Vietnam işgücü piyasası her zamankinden daha güçlü bir istifa ve iş değiştirme "dalgasına" tanık oluyor. Çalışma, Savaş Gazileri ve Sosyal İşler Bakanlığı'nın tahminlerine göre, Tet tatilinin ardından birçok çalışan daha iyi fırsatlar aradığı için bazı sektörler yerel insan kaynağı sıkıntısıyla karşı karşıya kalabilir.

Özellikle bilgi teknolojileri (BT) sektörü bu eğilimin merkezinde yer alıyor. İşe alım platformu JobsGO'nun yakın tarihli bir raporu, BT çalışanlarının %54,5'inin 2025'te iş değiştirme niyetinde olduğunu gösteriyor; bu oran geçen yılki %40'a kıyasla önemli bir artış. Teknolojik gelişimin hızlı temposu nedeniyle BT çalışanları sürekli olarak becerilerini geliştirmek ve yeni, daha uygun ortamlar aramak zorunda kalıyor.

2025'in başlarında işgücü piyasasındaki değişimler

Sadece BT alanında değil, birçok genç de yeni alanlarda şanslarını denemek için ofis işlerini bırakmaya karar veriyor. Giderek yaygınlaşan uzaktan çalışma modeli ve dijital ekonominin güçlü gelişimi, birçok insanı daha fazla "özgürlük" umuduyla çevrimiçi iş yolunu seçmeye veya YouTube ve TikTok'ta içerik üreticisi olmaya yöneltti.

Özgürlük ve daha iyi gelir arzusuyla, Bay Vu Thai Bao (25 yaşında, Hanoi ), yön değiştirmeye cesaret eden gençlerden biri. Eskiden aylık 8 milyon VND maaşla bir ofiste çalışıyordu, ancak KPI ve sabit zaman baskısı Bao'yu kısıtlanmış hissettiriyordu.

Serbest çalışmanın daha proaktif olmasına yardımcı olacağına inanan Bao, işinden ayrılıp fitness eğitmeni ve içerik üreticisi olmaya karar verdi. Bao, tüm zamanını kişisel markasını geliştirmeye adadı, sürekli bir TikTok kanalı kurdu ve sadece birkaç ay içinde 35.000'den fazla takipçi kazandı. Geliri aylık 20-25 milyon VND'ye yükselerek, önceki ofis işinden kat kat fazla bir sonuç elde etti.

Serbest çalışma mı yoksa çift baskı mı?

KPI baskısı, kısıtlayıcı ofis ortamı, meslektaşlarla kuşak farkı... tüm bunlar birçok gencin serbest çalışmanın bir "cennet" olduğuna inanmasına neden oluyor çünkü patron yok, son tarih yok, kısıtlama yok. Ancak gerçek bu kadar basit değil.

Hanoi'de iletişim uzmanı olan Bay Trinh Quoc Binh, bir zamanlar işinden ayrılıp serbest çalışmaya başlamayı düşünmüş, ancak ofis ortamının stresli olmasına rağmen yine de net bir destek ve disiplin mekanizması sağladığını kısa sürede fark etmiş.

"Çalışmaları yönlendiren ve KPI'ları uygulayan bir organizasyona sahip olmak, daha sistematik çalışmama yardımcı oluyor. KPI'lara ulaşmak kolay değil, ancak herkesin üstesinden gelmesi gereken ortak bir zorluk. Çalışanların çoğu bu hedeflere ulaşamazsa, yönetim herkesin başarısız olmasına izin vermeyerek gerekli ayarlamaları yapabilir," diye paylaştı Bay Binh.

Ofis ortamından ayrılıp serbest çalışmaya başlayan Vu Thai Bao bile bir şeyi fark etti: Özgürlük, kolay olmak anlamına gelmiyor. "Serbest çalışmaya ilk başladığımda beni denetleyecek kimse yoktu ve iş sonuçlarım önemli ölçüde düştü. Sonrasında kendi programımı yapmak ve kendime karşı ofiste çalıştığım zamankinden daha katı olmak zorunda kaldım, aksi takdirde çok hızlı bir şekilde düşüşe geçerdim," diye itiraf etti Bao.

"İş değiştirme" eğiliminin artmasıyla birlikte, çalışanları elde tutma sorunu işletmeler için büyük bir zorluk haline geliyor. Liko Vietnam Anonim Şirketi Satış Direktörü Bayan Nguyen Thi Hong, Cong Thuong Gazetesi'ne verdiği demeçte şunları söyledi: "İşgücü piyasası hızla değişiyor. Geçmişte çalışanlar bir şirkette uzun süre kalma eğilimindeydi, ancak artık gelişim fırsatları veya değerli bir takdir görmedikleri takdirde ayrılmaya istekliler. Dolayısıyla, çalışanları elde tutmak sadece maaş veya yan hakları artırmakla sınırlı değil, kurum kültüründen çalışma ortamına ve kişisel gelişim yol haritasına kadar uzun vadeli bir strateji gerektiriyor."

Bayan Nguyen Thi Hong da istikrarlı bir iş ile serbest çalışma arasında seçim yapmanın doğru ya da yanlış olmadığına, önemli olanın her çalışanın yeterince hazır olup olmadığı olduğuna inanıyor.

Bayan Hong, "Serbest çalışma esneklik, yaratıcı fırsatlar ve sınırsız gelir sunar, ancak aynı zamanda yüksek disiplin, iyi çalışma ve finansal yönetim becerileri gerektirir. Dikkatli bir hazırlık yapılmadığında, çalışanlar kontrol kaybı, istikrarsız gelir ve kurumsal bir ortamda çalıştıklarından daha büyük bir baskı durumuna düşebilirler," diye ekledi.

Dolayısıyla Bayan Hong'a göre hangi yolu seçerseniz seçin, en önemli şey beceri, zihniyet ve uzun vadeli kariyer planlaması açısından hazır olmaktır.

Mevcut ekonomik koşullarda, satış faaliyetlerini artırmak işletmeler için en önemli önceliklerden biridir. Bu nedenle, Navigos Group tarafından yürütülen yıllık anketlere göre, satış pozisyonları her zaman en çok işe alınan pozisyonlar listesinde yer almaktadır. Bu eğilim sadece Tet'ten sonra değil, yıl boyunca devam etmekte ve işletmelerin sürekli ihtiyaçlarını yansıtmaktadır.

Kaynak: https://congthuong.vn/thi-truong-lao-dong-2025-cong-viec-tu-do-lieu-co-tu-do-375983.html