Serbest çalışma "ücretsiz" midir?

Serbest çalışma ve içerik oluşturma işleri iş piyasasında oldukça talep görüyor, ancak disiplin ve sıkı çalışma olmadan başarılı olmak kolay mı?

İş değiştirme eğilimi giderek artıyor.

2025 yılının başlarında, Vietnam işgücü piyasası benzeri görülmemiş bir işten ayrılma ve iş değiştirme dalgasına tanık oluyor. Çalışma, Engelliler ve Sosyal İşler Bakanlığı'nın tahminlerine göre, Ay Yeni Yılı tatilinden sonra, birçok çalışanın daha iyi fırsatlar arayışı nedeniyle bazı sektörlerde yerel personel sıkıntısı yaşanabilir.

Özellikle bilgi teknolojisi (BT) sektörü bu trendin merkezinde yer alıyor. Bunun açık bir örneği, işe alım platformu JobsGO'nun yakın tarihli bir raporudur; rapora göre BT profesyonellerinin %54,5'i 2025 yılında iş değiştirmeyi planlıyor; bu oran bir önceki yıla göre %40'tan önemli bir artış gösteriyor. Teknolojik gelişmelerin hızlı temposuyla birlikte, BT profesyonelleri sürekli olarak becerilerini geliştirmek ve yeni, daha uygun ortamlar aramak zorunda kalıyorlar.

İşgücü piyasası 2025 yılının başlarında değişikliklere uğrayacak.

Sadece bilişim sektöründe değil, birçok genç de ofis işlerini bırakıp yeni alanlarda şanslarını denemeye karar veriyor. Dijital ekonominin güçlü gelişimiyle birlikte uzaktan çalışma modeli giderek popülerleşiyor ve bu da birçok kişiyi daha fazla "özgürlük" umuduyla çevrimiçi işletme kurmayı veya YouTube ve TikTok'ta içerik üreticisi olmayı seçmeye yöneltiyor.

Özgürlük ve daha iyi bir gelir arzusuyla hareket eden Vu Thai Bao (25 yaşında, Hanoi ), yön değiştirmeye cesaret eden gençlerden biri. Daha önce aylık 8 milyon VND maaşla bir ofiste çalışıyordu, ancak performans göstergelerinin baskısı ve sabit çalışma saatleri Bao'yu kısıtlanmış hissettiriyordu.

Serbest çalışmanın kendisine daha fazla özerklik sağlayacağına inanarak, işinden ayrılıp fitness eğitmeni ve içerik üreticisi olmaya karar verdi. Bao, tüm zamanını kişisel markasını geliştirmeye adadı, TikTok kanalını sürekli olarak büyüttü ve sadece birkaç ay içinde 35.000'den fazla takipçi kazandı. Sonuçlar hızlı oldu ve geliri aylık 20-25 milyon VND'ye yükseldi; bu, önceki ofis işinden elde ettiği gelirin kat kat fazlasıydı.

Serbest çalışma mı, yoksa iki kat baskı mı?

Performans göstergelerinin baskısı, kısıtlayıcı ofis ortamı, meslektaşlarla aradaki nesil farkı... tüm bunlar birçok gencin serbest çalışmayı "cennet" olarak görmesine yol açıyor; çünkü patron yok, son teslim tarihi yok ve yükümlülük yok. Ancak gerçek bu kadar basit değil.

Hanoi'de iletişim uzmanı olarak çalışan Trinh Quoc Binh, bir ara işini bırakıp serbest çalışmaya başlamayı düşünmüştü, ancak kısa sürede ofis ortamının baskısına rağmen, net bir destek sistemi ve disiplin sunduğunu fark etti.

"İşleri yönlendiren ve performans göstergelerini (KPI'lar) uygulayan bir organizasyona sahip olmak, daha sistematik çalışmama yardımcı oluyor. KPI'lara ulaşmak kolay değil, ancak herkesin üstesinden gelmesi gereken ortak bir zorluk. Çalışanların çoğunluğu hedeflere ulaşamazsa, yönetim herkesin başarısız olmasına izin vermek yerine ayarlamalar yapabilir," diye belirtti Bay Binh.

Ofis ortamını bırakıp serbest çalışmaya başlayan Vu Thai Bao bile bir şeyi fark etmiş: Özgürlük, kolaylık anlamına gelmiyor. Bao, "Serbest çalışmaya ilk başladığımda, beni denetleyen kimse yoktu ve iş performansım gözle görülür şekilde düştü. Ondan sonra kendi programımı oluşturmak ve ofiste çalıştığım zamankinden bile daha katı olmak zorunda kaldım, aksi takdirde çok hızlı bir şekilde geride kalırdım," diye itiraf etti.

İş değiştirme eğiliminin artmasıyla birlikte, çalışanları elde tutmak işletmeler için büyük bir zorluk haline geliyor. Liko Vietnam JSC'nin İş Direktörü Bayan Nguyen Thi Hong, Sanayi ve Ticaret Gazetesi'ne verdiği röportajda şunları söyledi: “İşgücü piyasası hızla değişiyor. Eskiden çalışanlar uzun süre bir şirkette kalma eğilimindeydi, ancak şimdi gelişim fırsatları veya hak ettikleri takdiri görmedikleri takdirde ayrılmaya hazırlar. Bu nedenle, çalışanları elde tutmak sadece maaş veya yan hakları artırmakla ilgili değil, kurumsal kültürden ve çalışma ortamından bireysel gelişim yollarına kadar uzun vadeli bir strateji gerektiriyor.”

Bayan Nguyen Thi Hong da istikrarlı bir iş ile serbest çalışma arasında seçim yapmanın doğru ya da yanlış olmadığını, önemli olanın her çalışanın yeterince hazırlıklı olup olmadığı olduğunu düşünüyor.

"Serbest çalışma esneklik, yaratıcı fırsatlar ve sınırsız gelir sunar, ancak aynı zamanda yüksek disiplin ve iyi iş ve finansal yönetim becerileri gerektirir. Kapsamlı bir hazırlık yapılmadan, çalışanlar kontrolü kaybedebilir, istikrarsız gelir yaşayabilir ve kurumsal bir ortamda çalışırken olduğundan daha büyük bir baskıyla karşı karşıya kalabilir," diye ekledi Bayan Hong.

Dolayısıyla, Bayan Hong'a göre, seçilen yol ne olursa olsun, en önemli şey beceriler, zihniyet ve uzun vadeli kariyer planlaması açısından hazırlıklı olmaktır.

Mevcut ekonomik ortamda, satışları artırmak işletmeler için en önemli önceliklerden biridir. Bu nedenle, Navigos Group tarafından yapılan yıllık anketlere göre, satış pozisyonları sürekli olarak en sık işe alınan pozisyonlar arasında yer almaktadır. Bu trend, Tet (Ay Yeni Yılı) sonrasındaki dönemle sınırlı olmayıp, yıl boyunca devam ederek işletmelerin süregelen ihtiyaçlarını yansıtmaktadır.

Kaynak: https://congthuong.vn/thi-truong-lao-dong-2025-cong-viec-tu-do-lieu-co-tu-do-375983.html