Uzun vadeli çalışanlara öncelik verin.
Yıl sona ererken, Can Tho'daki birçok işletme üretim ihtiyaçlarını karşılamak için işe alım çalışmalarına devam ediyor. Ancak, toplu mevsimlik işe alımlar yerine, işletmeler artık uzun vadeli çalışanlar çekmeye odaklanıyor.
JIA ZHI Şirketi (Can Tho Şehri) Sendika Başkanı Bay Nguyen Van Canh, şirketin üretim faaliyetlerinin büyük ölçüde küresel pazarın tüketici talebine bağlı olduğunu belirtti. Yıllık modele göre, Temmuz, Ağustos, Ocak ve Şubat ayları küresel satın alma gücünün azaldığı ve bunun da sipariş işleme sayısında düşüşe yol açtığı dönemlerdir.
"Siparişler döngüsel olarak azalmış olsa da, şirket çalışanlarının işlerini güvence altına almak için üretimi dengelemeye çalışmaya devam ediyor," diye belirtti Bay Canh.
Bay Canh'a göre, işletmeler dalgalanan işgücü seviyelerini telafi etmek için fabrikalarında düzenli olarak işçi alımı yapmaya devam ediyor. Can Tho şehrindeki Vi Thanh mahallesindeki fabrikada şu anda yaklaşık 3.600 çalışan bulunuyor, oysa maksimum kapasitesi yaklaşık 3.900. Dolayısıyla yeni işçi alımının temel nedeni, ayrılan işçilerin yerini doldurmak.
Can Tho şehrindeki Phuong Dong İhracat Gıda İşleme Şirketi'nde, şirketin işçi sendikası başkan yardımcısı Bayan Nguyen Huynh Tu Thanh, işletmenin şu anda yaklaşık 780 çalışanı olduğunu belirtti. Bayan Thanh'a göre, yılın ortasındaki işe alım ihtiyaçları büyük dalgalanmalar olmaksızın istikrarlı kalıyor. Şirket, siparişlere göre üretimi proaktif bir şekilde dengelediği için sık sık fazla mesai yapılması gerekmiyor.
"Normalde işçiler vardiyalarını saat 17:00'de bitiriyorlar. Ayda sadece birkaç gün 17:30 veya 18:00'e kadar çalışıyorlar. Şirket, üretim programlarını proaktif olarak dengelediği için fazla mesai baskısı yok," dedi Bayan Thanh.
İşgücü arzı ve talebi arasındaki "açığı" kapatmak için çözümlere ihtiyaç var.
Ho Chi Minh Şehri Eğitim ve Geliştirme Enstitüsü'nden (IFP) Dr. Nguyen Thuy Vu, 2026 yılındaki iş piyasasında işletmeler ve çalışanlar arasında "beklentilerde bir kopma" yaşandığını analiz etti.
Ekonomik dalgalanmaların ardından, işletmeler üretimlerini sürdürmek, kurumsal bilgi birikimini korumak ve işe alım ve eğitim maliyetlerini azaltmak için istikrarlı personel istihdamına öncelik verme eğilimindedir. Bu arada, birçok çalışan esnek çalışma anlayışına yönelerek gelir kaynaklarını çeşitlendirmeyi ve ailelerine bakmak veya kişisel projelerini takip etmek için zamanlarını daha iyi kontrol etmeyi hedeflemektedir.
Uzmanlara göre, bu açık kapatılmazsa, işgücü piyasası "işgücü kıtlığı ancak yüksek işsizlik" paradoksuyla karşı karşıya kalabilir. İşletmeler uzun vadeli çalışmaya istekli çalışanları bulmakta zorlanırken, işgücünün bir bölümü de ihtiyaçlarına uygun kısa vadeli işler bulmakta güçlük çekecektir.
Dr. Nguyen Thuy Vu, işgücü arz-talep açığını kapatmak için devletin, işletmelerin ve işçilerin koordineli bir çabasına ihtiyaç duyulduğuna inanmaktadır. Buna göre, yönetim organlarının esnek iş bulma platformları geliştirmesi, serbest çalışanlar için uygun sosyal güvenlik politikalarını iyileştirmesi ve işletmeleri orta yaşlı işçileri işe almaya ve yeniden eğitmeye teşvik edecek mekanizmalar kurması gerekmektedir.
İşletmelerin zamana dayalı yönetimden sonuca dayalı yönetime geçmeleri, esnek yan haklar politikaları sunmaları ve deneyimli çalışanlardan yararlanmak için şirket içi mentorluk modelleri geliştirmeleri gerekiyor.
Çalışanların rekabet güçlerini artırmak için, özellikle dijital ve teknolojik becerilerini proaktif bir şekilde geliştirmeleri, kişisel markalarını oluşturmaları ve piyasa değişikliklerine uyum sağlamaları gerekmektedir.
Orijinaline buradan ulaşabilirsiniz .
Kaynak: https://congdoanvietnam.vn/tin-tuc-viec-lam/lech-pha-cung-cau-lao-dong-ngay-cang-ro-net-39054.tld
