Ülkenin gelişmesi için devrim

Ulusal Meclis Kültür ve Eğitim Komisyonu Başkan Yardımcısı Ta Van Ha, aygıtın modernize edilmesinin ülkenin gelişmesi ve yeni bir döneme girmesi için bir devrim olduğunu söyledi.

Yukarıdaki konuyu daha iyi anlamak için, Ay Yeni Yılı münasebetiyle Cong Thuong Gazetesi muhabiri, Ulusal Meclis Kültür ve Eğitim Komisyonu Başkan Yardımcısı Ta Van Ha ile bir röportaj yaptı.

- Efendim, siyasi sistemin işleyişini daha etkin, etkili ve verimli hale getirmek için yenilik ve modernizasyona devam etme politikası ve Genel Sekreter To Lam'ın ortaya koyduğu, sistemin modernizasyonu mesajı bir devrim olarak kabul ediliyor. Peki, bu devrimin mevcut bağlamdaki önemi nedir?

Temsilci Ta Van Ha: Her şeyden önce, bunun Parti'nin devlet aygıtının etkinliğini ve verimliliğini artırmaya yönelik temel ve doğru politikası ve kılavuzu olduğu teyit edilmelidir. Aygıtın daha etkin hale getirilmesi, Parti Merkez Komitesi'nin 2017 tarihli 18-NQ/TW sayılı Kararı'nda ortaya konan önemli bir politikadır. Başlangıçta bazı değişiklikler yapılmış olsa da, aygıtın düzenlenmesi ve örgütlenmesi hâlâ uyumlu değil ve kapsamlılıktan yoksundur. Bunun yanı sıra, maaş bordrosunun daha etkin hale getirilmesi ve kadro, memur ve kamu çalışanlarından oluşan kadronun kalitesinin artırılması çalışmaları hâlâ birçok sınırlamaya tabidir.

Ulusal Meclis Kültür ve Eğitim Komitesi Başkan Yardımcısı Ta Van Ha. Fotoğraf: Pham Thang

Şu anda, normal harcama oranı bütçe harcamalarının %70'ini oluşturuyor, peki kalkınmaya yatırım için ne kadar para kalıyor? Kesinlikle çok az, bu yüzden ülke gelişip büyüyemez. Hantal bir mekanizmanın yükü kalkınmayı engelleyecek ve böylece kaynakları kalkınma için yoğunlaştıramayacağız. Mekanizmayı basitleştirmek, yönetim, idare, personel seçimi ve altyapı yatırımı gibi alanlarda değişime yardımcı olacak... İşte asıl atılım bu.

Yeni bir döneme daha modern bir mekanizmayla girerken, yatırım ve kalkınmaya kaynak ayıracak koşullara sahibiz; aynı zamanda profesyonel, çağdaş, etkin ve verimli bir yönetime doğru ilerliyoruz; daha açık ve elverişli bir üretim, iş ve yatırım ortamına doğru gidiyoruz... Bunun ülkenin büyümesi için önemli bir temel olduğunu düşünüyorum.

- Bu akışkanlaştırma sürecini ve merkezi ve yerel düzeydeki yönetim modeline etkilerini nasıl değerlendiriyorsunuz?

Delege Ta Van Ha: Her şeyden önce, aerodinamik bir mekanizma, gerçekten etkili çalışan bir kadro ekibine sahip olmalı ve ancak o zaman entegrasyonun gerekliliklerini karşılayabilir. Bu bilinçle, ülkenin ve halkın çıkarlarını her şeyin üstünde tutmak için sorumluluk duygusunu, hatta cesaret ve fedakarlığı her zaman korumalıyız.

Milletin ve halkın çıkarları her şeyin üstünde tutulduğunda, kişisel veya örgütsel sorunlar artık büyük bir engel teşkil etmez. Tutku, kararlılık ve cesaret, ülkeyi yeni bir döneme taşıma motivasyonunu uyandırmanın temelidir. Örgütsel yapıyı düzenlemek ve etkin kılmak zor, hassas ve karmaşık bir iştir, ancak ne kadar zor olursa olsun, bunu başarmalıyız. Acil bir görevle karşı karşıya olduğumuzda, Parti'nin politikalarını desteklemek, her kadronun ve Parti üyesinin, özellikle de birim başkanlarının sorumluluğudur.

Bu düzen, ademi merkeziyetçilik, yetki devri ve her bakanlık, sektör, alan, lider ve yerel yönetim için rollerin netleştirilmesiyle ilişkilidir; yerel yönetimlerin bilme, tartışma, eylem ve sorumluluk alma yetkisini artırır. Yönetim kurumları için inisiyatif yaratır. Düzen, düzene sokulup sıkıştırıldığında ve idari prosedürler azaltıldığında, devlet yönetim kurumu halka hizmet eden bir kurum haline gelir.

- İnsanların endişe duyduğu konulardan biri de siyasi ve toplumsal örgütlenmelerin ve sendikaların da etkin hale getirilmesi gerektiği. Bu konudaki görüşünüz nedir?

Delege Ta Van Ha: Ulusal büyüme çağının önünü açmak için Merkez Yürütme Kurulu ve Politbüro, 18 No'lu Kararı yakında özetlemeye kararlıdır. Bu, siyasi aygıtın etkinliğini ve verimliliğini artırmayı amaçlayan önemli bir adım, örgütlenmede bir devrimdir.

İnsanlar Bac Ninh İl Kamu Yönetimi Merkezi'nde arazi ve adli işlemleri yürütüyor

Vietnam devriminin tarihsel sürecinde, sosyo-politik örgütlerin rolü son derece büyük ve önemlidir ve Vietnam devriminin başarısını veya başarısızlığını belirler. Ancak her tarihsel dönem, uygun bir çalışma yöntemi ve modeline ihtiyaç duyar. Bu bir devrimdir, dolayısıyla sosyo-politik güçler de bu devrimin başarısında kilit faktördür.

Verimliliği artırmak, mekanik bir azaltma değil, etkisiz pozisyonları ve işleri ortadan kaldırarak kaynakları kilit alanlara odaklamak anlamına gelir. Optimizasyon için her kurum birçok görevi üstlenecek ve bir görev, başkanlık etmesi ve sorumluluk alması için bir kuruma atanacaktır. Örneğin, ofis gibi bazı fonksiyonel departmanların görevleri çakışır ve birçok kurum bir araya geldiğinde düzenek daha verimli hale gelir. Birçok kuruluş tek bir amaca hizmet eder ve bir araya geldiklerinde güç oluştururlar.

- Peki, sizce "yanlış insanları, yanlış nesneleri" azaltmamak için ne yapmalıyız?

Delege Ta Van Ha: Personel işinde bir devrim olmalı, çünkü devrimin başarısını insanlar belirler. İşi yapabilecek kişileri seçmek için, liderlerin seçim sorumluluğunu üstlenebileceği ve liderlerin kendi personelini seçebileceği bir mekanizma olmalı.

Hukuki politikaların geliştirilmesinde de inovasyona yer verilmeli, devlet sadece öncü rol oynamalıdır. Kamu hizmetleri özel sektöre bırakılmalı ve özel sektörün yapamadığı şeyleri devlet yapmalıdır; örneğin milli savunma, güvenlik, sosyal güvenlik vb. Devletin dezavantajlı bölgeleri geliştirmek için bir stratejisi olmalıdır. Her alanın yatırım kaynaklarına ihtiyacı yoktur, bazı alanların mekanizmalara ihtiyacı vardır.

Uzun vadede, siyasi sistem için çalışan personelin kalitesinin sağlanması için, tüm personel çalışma sürecinin gözden geçirilmesi, dikkatlice değerlendirilmesi ve tüm adımlarla kapsamlı bir şekilde yenilenmesi gerekmektedir: Keşif - işe alım - atama - değerlendirme - terfi. "İnsan bulma" gerekliliğine uyulmalıdır.

Başka bir deyişle, rekabet ve yetkinliğe dayalı bir kadro çalışması sürecidir. İnsanları değil, hedeflere göre yönetmeliyiz. Bu nedenle, idari bir devrim, kadro çalışmasında bir devrim ve kurumlarda ve düşüncede bir devrim yaşanmalıdır.

Teşekkür ederim!

Kaynak: https://congthuong.vn/tinh-gon-bo-may-cuoc-cach-mang-de-dat-nuoc-vuon-minh-phat-trien-371788.html