Vietnam Komünist Partisi 13. Merkez Komitesi'nin 14. Konferansı iki ana konu grubuna odaklandı: 14. Parti Kongresi için yapılacak çalışmalar ve Parti yapılanması ile siyasi sistemle ilgili konular. Konferansta alınan kararlar ve yapılanma, önümüzdeki dönemde Parti'nin liderlik yöntemlerinin güçlü bir şekilde reformuna devam edilmesi için belirli gereksinimler ve önemli yönler belirledi.
Partinin 13. Ulusal Kongresi'nin hemen ardından, Merkez Komite, Politbüro ve Sekreterliğin, Kongre Kararı'nın incelenmesi, anlaşılması ve uygulanması için birçok yeni, sistematik, bilimsel ve etkili yaklaşımla derhal öncülük edip yönlendirme yaptığı; ulusal kalkınma, özellikle sosyo -ekonomik kalkınma için kaynakların kilidini açan birçok zor, karmaşık, uzun süredir devam eden ve çözülememiş sorunu ele almak için derhal yönergeler verdiği çok açıktır.
Parti Merkez Komitesi, ulusal savunma, güvenlik ve dış ilişkiler konularında önderlik etmiş ve yönlendirme yapmış; Parti ve siyasi sistemin inşası ve düzeltilmesi çalışmalarını yürütmüş; Parti ilkelerini titizlikle uygulamış; ve sürekli olarak liderlik yöntemleri ve çalışma biçimlerinde yenilikler yapmıştır...
13. Ulusal Kongre dönemine geriye dönüp baktığımızda, Partimiz stratejik yönünü korumuş; sürekli olarak Parti yapısını geliştirmiş ve düzeltmiş; kurumların iyileştirilmesini teşvik etmiş; makroekonomik istikrarı kararlılıkla sürdürmüş; dijital dönüşümü ve yeşil dönüşümü hızlandırmış; ulusal savunma ve güvenliği güçlendirmiş; ve dış ilişkileri ve derin entegrasyonu genişletmiştir. Birçok önemli politika kurumsallaştırılmış, birçok darboğaz ortadan kaldırılmış ve birçok çığır açan karar uygulanmıştır.
Öne çıkan önemli noktalardan biri, partinin liderlik yöntemlerindeki yeniliklerdir; bu yenilikler iki ana unsurda açıkça görülmektedir: örgütsel yapının sadeleştirilmesi ve önde gelen kadroların nitelik ve standartlarının iyileştirilmesi.
Özellikle, Partinin liderlik yöntemlerindeki yenilik, "Siyasi sistemin örgütsel aygıtının sadeleştirilmesi, etkili ve verimli hale getirilmesi için devam eden reform ve yeniden yapılandırmaya ilişkin bazı konular" hakkındaki 18-NQ/TW sayılı Kararın uygulanmasında gösterilen kararlı liderlik ve yönlendirme ile somutlaşmaktadır. 18 sayılı Kararın uygulanmasının üzerinden 8 yıl geçtikten sonra, özellikle 2024'ten günümüze kadar, merkezi düzeyden yerel düzeye kadar siyasi sistemin tüm aygıtı sadeleştirilmiş, daha net işlevler ve sorumluluklar belirlenmiş, ara kademeler azaltılmış; kadrolarda, memurlarda ve kamu çalışanlarında kalite artışıyla birlikte personel azaltımı yapılmış; ve Parti ve Devlet kurumlarının, Vatan Cephesi'nin ve siyasi ve sosyal örgütlerin faaliyetleri giderek daha etkili ve verimli hale gelmiştir.
Üç kademeli yönetim modeli (merkezi, il ve komün/mahalle) dört aydır yürürlükte olup, halka hizmet etme ve sosyo-ekonomik kalkınmayı teşvik etme konusunda etkinlik ve verimliliği artırarak umut verici ilk sonuçlar vermektedir. Halk bu modeli desteklemekte ve güvenmektedir; vatandaşlar ve işletmeler fırsatların, hakların ve yurttaşlık sorumluluklarının daha somut hale geldiğini görmeye başlamıştır. İl ve komün düzeyinde idari sınırların yeniden düzenlenmesiyle iki kademeli yerel yönetim modeli, Parti Kararının uygulanmasında parlak bir nokta ve bir atılım niteliğindedir.
Parti Merkez Komitesi, Politbüro ve Sekreterlik, özellikle siyasi sistemin örgütsel aygıtının yeniden yapılandırılması ve sadeleştirilmesine ilişkin 18. Karar olmak üzere, Merkez Komitesi Kararlarının güçlü bir şekilde uygulanmasına öncülük etmiş ve bu süreci planlanandan beş yıl önce tamamlamıştır. Bu, yeni durumda Parti Kararlarının uygulanmasında bir "ivme" ve "dönüm noktası" yaratmıştır; kurumsal zorlukların ve engellerin ortadan kaldırılmasına, politikaların ve yasal çerçevelerin mükemmelleştirilmesine ve uzun süredir devam eden zorlukların, engellerin, sınırlamaların ve zayıflıkların etkin bir şekilde çözülmesine devam edilmiştir. Makroekonomik istikrar korunmuş, enflasyon kontrol altına alınmış ve düşük seviyede tutulmuştur; doğrudan yabancı yatırımlar artmıştır; yatırım ve iş ortamı ve ticaret dengesi iyileşmiştir; ve büyüme modeli olumlu yönde değişmiştir. Üç stratejik atılımı etkin bir şekilde uygulamaya devam ediyoruz: halkın yaşam standartları önemli ölçüde iyileştirilmiştir; Vatanın bağımsızlığı, egemenliği ve toprak bütünlüğünün yanı sıra ulusal ve etnik çıkarların korunması; ulusal kalkınma için barışçıl ve istikrarlı bir ortam yaratılması; Bölgede ve dünyada barışa, istikrara ve kalkınmaya olumlu ve sorumlu katkılarda bulunmak. Bu nedenle, Partinin ve ülkenin uluslararası alandaki prestiji ve konumu giderek artmakta, kadroların, Parti üyelerinin ve halkın güvenini ve saygısını kazanmaktadır.
Etkinliği ve verimliliği artırmak için Genel Sekreter To Lam, şu kilit alanlara odaklanılmasını istedi: Tüm siyasi sistem, etkili ve verimli iki kademeli yerel yönetim modelini beslemeye ve geliştirmeye devam etmeli; her sektör için üç seviye arasındaki birbirine bağlı yetkiyi açıkça tanımlamalı, örtüşmeleri ortadan kaldırmalı ve hiçbir sorumluluğun yerine getirilmeden kalmamasını sağlamalı; merkeziyetçilikten uzaklaşma, denetim sonrası süreçlere güçlü bir şekilde yönelme ve il/belediye düzeyinde iç denetimler düzenleme ile birlikte kontrolle desteklenmelidir; kamu maliyesi, sonuçlara ve her yerleşim yerinin özel özelliklerine göre tahsis edilmelidir; iş pozisyonları derhal belirlenmeli, ürün bazlı sözleşmeler uygulanmalı ve mesleki beceriler, uzmanlık ve veri yönetimi konusunda zorunlu eğitim verilmelidir; dijital tek elden hizmet düzenlenmeli, "talep-hibe" mekanizması ortadan kaldırılmalı ve liderlerin hesap verebilirliği artırılmalıdır; nüfus, arazi, sosyal güvenlik ve işletmeleri birbirine bağlayan, tabandan merkezi düzeye gerçek zamanlı güncellemeler sağlayan ortak bir veri sistemi kurulmalıdır.
Genel Sekreter, temel ilkenin "yerel yönetimler karar verir, yerel yönetimler uygular, yerel yönetimler sorumluluk alır" ve "açık sorumluluklar - açık görevler - açık son tarihler - açık kaynaklar - açık hesap verebilirlik", "merkezi hükümet örnek teşkil eder, yerel yönetimler karşılık verir", "halkın hizmeti" ve "çalışmanın sonuçları ve ürünleri, kadroların düzeyinin ve kalitesinin en yüksek ölçütüdür" olduğunu vurguladı.
Partinin kapsamlı ve senkronize stratejik yönelimleri, yenilikçi düşünceyi, uzun vadeli vizyonu ve güçlü siyasi kararlılığı yansıtmakta olup, bu durum, 2024 yılının sonundan günümüze kadar Politbüro'nun ülkenin en önemli alanlarında stratejik öneme sahip yedi stratejik karar (57, 59, 66, 68, 70, 71 ve 72 sayılı kararlar) yayınlamasıyla daha da kanıtlanmaktadır. Bu kararlar, ülkenin yeni dönemde müreffeh ve gelişen bir ülke haline gelmesi için temel oluşturmaktadır. Kararlar, "politika yayınlamaktan" "uygulamayı yönetmeye" hızlı bir geçişi, insanları ve işletmeleri merkeze almayı ve pratik etkinliği bir ölçüt olarak kullanmayı sürekli olarak vurgulamaktadır. Her kurum, kuruluş ve birey, bu kararların içeriğini günlük çalışmaya, kaynaklar, son tarihler, ölçülebilir göstergeler, izleme ve hesap verebilirlik içeren somut eylem programlarına dönüştürmekten sorumludur.
Yedi kararın uygulanması, tüm siyasi sistem genelinde farkındalık ve eylemde yüksek derecede birlik gerektirir. Merkez düzeyinden tabana kadar her Parti komitesi, Parti örgütü, devlet kurumu ve kitle örgütü, kararları somut programlar, projeler ve eylem planlarına dönüştürmeli, her örgütün başkanının sorumluluğunu uygulama sonuçlarına bağlamalı ve "açık görevler, açık sorumluluklar, açık ilerleme ve açık etkinlik" sağlamalıdır.
Ayrıca, Partinin liderlik tarzı, özellikle üst düzey yetkililerin seçimi olmak üzere, personel çalışmalarına da yansımaktadır. Partinin 13. Merkez Komitesinin 14. Genel Kurulu, demokratik ve kapsamlı görüşmeler yaparak, 14. Parti Kongresi'nin Politbüro ve Sekreterliğine katılacak kişilerin (hem yeniden seçilenler hem de ilk kez katılanlar) sayısı ve nitelikleri konusunda fikir birliğine varmış ve liderlik nitelikleri ve yetenekleri için yüksek gereksinimler vurgulamıştır. Özellikle üst düzey yetkililer ve ülkeyi yönetenler için "doğru iş için doğru kişiyi seçme" sorumluluğu, vizyon ve özlemleri sonuçlara dönüştürmenin ön koşuludur. Politbüro ve Sekreterliğe katılmak üzere en layık kişiler seçilmeli ve aday gösterilmelidir. Güçlü siyasi zekâya, dürüstlüğe ve örnek davranışa sahip olmalı, her şeyden önce ulusal ve halk çıkarlarını önceliklendirmelidirler. Engelleri aşmak, kaynakları harekete geçirmek ve gücü seferber etmek için keskin bir stratejik vizyona ve organizasyonel kapasiteye sahip olmalıdırlar.
Önde gelen yetkililer, yeni dönemdeki kalkınma hedeflerine en uygun kişiler olmalıdır. Genel standartların yanı sıra, 14. Parti Kongresi Politbürosu ve Sekreterliğine katılacak personelin seçimi ve atanmasında beş "artı noktaya" özel önem verilmektedir: ulusal stratejik vizyona ve ulusal özerkliği koruma yeteneğine sahip olmak; ulusal ölçekte liderlik ve komuta yeteneklerine sahip olmak; başkalarının örnek alacağı ve öğreneceği sembolik düzeyde siyasi prestij ve dürüstlüğe sahip olmak; kararları ölçülebilir sonuçlara dönüştürme yeteneğine sahip olmak; ve 14. dönem ve muhtemelen sonraki dönemlerdeki baskı ve iş yoğunluğuna dayanabilecek zihinsel ve fiziksel olarak yeterli dayanıklılığa sahip olmak.
Dolayısıyla, Partinin liderlik yöntemlerinin reformu sadece teorik bir mesele değil, aynı zamanda şu pratik eylemlere odaklanmaktadır: teşkilatı sadeleştirmeye devam etmek, kontrolü korurken merkeziyetçiliği azaltmak, "talep ve onay" mekanizmasını ortadan kaldırmak için dijital dönüşüm gerçekleştirmek ve liderlik standartlarını daha yüksek bir seviyede standartlaştırarak Partinin liderlik rolünün bilimsel, etkili ve en yüksek düzeyde hesap verebilirlikle yerine getirilmesini sağlamak; ve aynı zamanda kararları uygulamaya koyarak Vietnam'ın güçlü ve müreffeh bir ulus olma hedefine ulaşması için sağlam bir temel oluşturmak.
Kaynak: https://baotintuc.vn/thoi-su/dau-an-doi-moi-phuong-thuc-lanh-dao-cua-dang-20251106162321861.htm
Yorum (0)