Hanoi Halk Komitesi'ne göre, temel sağlık hizmetlerinde ve halk sağlığı yönetiminde hayati bir rol oynayan ve (yeniden yapılanmanın ardından) 126 köy ve mahalle sağlık istasyonundan oluşan mevcut yerel sağlık ağı, hâlâ birçok zorluk ve engelle karşı karşıya. Bu yerel sağlık sisteminin karşılaştığı en büyük üç zorluk belirlendi.
 |
Hanoi'deki Long Bien Mahallesi Sağlık Merkezi'nde sakinler için yapılan sağlık kontrolleri. Fotoğraf: VUONG XUAN |
Öncelikle, iş gücü hem yetersiz hem de beceri eksikliğinden dolayı elde tutulması zorlaşıyor. İstatistiklere göre, 126 belediye ve mahalledeki sağlık personeli şu anda 7.992 kişiden oluşuyor (bunların arasında 1.130 doktor; 1.546 sağlık asistanı; 837 eczacı; 2.834 hemşire, sağlık teknisyeni ve ebe bulunuyor, geri kalanı ise diğer personel). Ortalama olarak, her doktor veya sağlık asistanı 3.000'den fazla kişinin sağlığıyla ilgileniyor. Bu kadar ağır iş yükü ve yetersiz ücretlendirme nedeniyle, genç ve yüksek vasıflı doktorlar genellikle yerel sağlık merkezleri yerine büyük hastanelerde veya özel sağlık kuruluşlarında çalışmayı tercih ediyor.
Bir sonraki zorluk altyapıda yatıyor. Tıbbi altyapı ve ekipmana yatırım yapılmış olmasına rağmen, standardizasyon seviyesi hala düşük. Ultrason cihazları, röntgen cihazları ve laboratuvar test ekipmanları gibi temel ekipmanlar birçok sağlık merkezinde eksik olup, bu da kronik hastalıkların izlenmesi ve yönetimi için teknik prosedürlerin uygulanmasını imkansız hale getiriyor.
Son olarak, profesyonel kapasitede hala birçok sınırlama mevcut ve yerel tesislerde karmaşık vakaları ele alma veya ileri düzey ilk yardım sağlama yeteneği zayıf; bu da insanların yaygın hastalıklar için bile belirlenmiş bölgelerinin dışında tedavi arama eğiliminde olmalarına yol açıyor.
Bu nedenle, rotasyonla görev yapan sağlık personeline verilen aylık ödenekler ve doktorları kırsal sağlık merkezlerinde çalışmaya teşvik etmeyi amaçlayan mali destek paketleri de dahil olmak üzere insan kaynaklarını teşvik etmeye yönelik politikalar, Hanoi Şehir Halk Konseyi delegelerinin çoğunluğu tarafından büyük beğeniyle karşılandı.
Özellikle, bu politikanın yararlanıcıları, belirtilen tıbbi tesislerde çalışan ve bir ay veya daha uzun süre boyunca sürekli rotasyonlu görevlere atanan, meslek lisansına sahip doktorlar, hemşireler, ebeler ve sağlık teknisyenleridir. Mevcut merkezi hükümet yardımlarına ek olarak, şehir, mesleki niteliklere bağlı olarak ek bir aylık ödenek sağlamaktadır. Buna göre, en yüksek destek seviyesi Profesörler ve Doçentler için 20.000.000 VND/ay; Doktora ve II. Seviye Uzmanlar için 17.000.000 VND/ay; asistan doktorlar, Yüksek Lisans sahipleri ve I. Seviye Uzmanlar için 12.000.000 VND/ay; ve doktorlar için 10.000.000 VND/ay'dır. Lisans derecesine sahip hemşireler, ebeler ve sağlık teknisyenleri için destek seviyesi 8.000.000 VND/ay'dır. Üniversite diplomasına sahip olanlar için ise destek seviyesi aylık 6.000.000 VND'dir.
Bu politika, yüksek nitelikli uzmanları ve doktorları daha düşük seviyedeki tesislerde profesyonel destek sağlamaya teşvik ederek, insanların yerel olarak kaliteli sağlık hizmetlerine erişmesini ve daha üst düzey hastaneler üzerindeki baskıyı azaltmayı amaçlamaktadır.
Şehir, rotasyon düzenlemelerine ek olarak, sağlık tesislerinin eğitim, öğretim ve vakaya özel profesyonel yardım da dahil olmak üzere teknik ve profesyonel destek için sözleşme yapmasına izin vermektedir. Bu destek mekanizmasının güçlendirilmesi, sağlık tesislerinin yüksek kaliteli insan kaynaklarına erişmesini, sürekli eğitimi teşvik etmesini, yeni teknolojileri aktarmasını ve sağlık personelinin profesyonel kapasitesini artırmasını sağlayarak Hanoi halkı için sağlık hizmetlerinin kalitesini iyileştirecektir.
Kaynak: https://www.qdnd.vn/y-te/cac-van-de/dau-tu-phat-trien-nhan-luc-y-te-thu-do-1045924
