Çalıştay, entelektüellerin rolünün teşvik edilmesine ilişkin 45-NQ/TW sayılı Karar ve Politbüro'nun bilim, teknoloji, inovasyon ve ulusal dijital dönüşümün geliştirilmesinde atılımlara ilişkin 57-NQ/TW sayılı Kararının ruhunu somutlaştırmak amacıyla düzenlenmiştir.
Merkezi Propaganda ve Kitle Seferberliği Dairesi Başkan Yardımcısı Yoldaş Ngo Dong Hai, çalıştaya katılarak içeriği özetleyen bir konuşma yaptı. Ayrıca Ho Chi Minh Ulusal Siyasi Akademisi, II. Bölge Siyasi Akademisi temsilcileri ile Vietnam ve yurtdışından uzmanlar ve bilim insanları da hazır bulundu.
Çalıştay içeriğine rehberlik etmesi için, Merkezi Propaganda ve Kitle Seferberliği Dairesi Başkan Yardımcısı Ngo Dong Hai, delegelerin beş temel alana odaklanmasını ve bunları açıklığa kavuşturmasını önerdi. Birincisi, yeni bağlamda yetenek vizesi politikalarının teorik ve pratik temellerinin açıklığa kavuşturulması. İkincisi, politika tasarımı, uygulama ve yetenek ekosisteminin geliştirilmesi konusunda dersler çıkarmak için Singapur (RIE programı ile), Çin, Güney Kore ve Hindistan gibi öncü ülkelerin deneyimlerinin bilimsel ve kapsamlı bir şekilde incelenmesi ve Vietnam'ın kurumsal özelliklerine uygun, üstün, açık ve uygun bir yetenek vizesi modelinin bulunması. Üçüncüsü, "çekme" zihniyetinden "küresel yetenek rekabeti" zihniyetine geçiş yapan, açık ve rekabetçi bir yetenek vizesi mekanizması tasarlayan ve kapsamlı bir politika paketi (vize, ikamet, gelir ve yaşam ortamını kapsayan) geliştiren Vietnam'a uygun bir politika modelinin önerilmesi. Dördüncüsü, büyük üniversite merkezlerine bağlı "inovasyon kümeleri" ve "yetenek şehirleri" gibi bir inovasyon ekosistemi oluşturmak da dahil olmak üzere çığır açan çözümlerin önerilmesi; Beşincisi, yurtdışından yetenek çekmek, yerli yetenekleri beslemek ve geliştirmekle birlikte yürütülmelidir.
Merkezi Propaganda ve Kitle Seferberliği Dairesi Başkan Yardımcısı, “Delegelerin, üniversite düzeyinden başlayarak araştırma yeteneklerinin yetiştirilmesi stratejisinde çığır açacak kurumların mükemmelleştirilmesi konusunda derinlemesine analizler yapmalarını öneriyorum. Vietnam Ulusal Üniversitesi Ho Chi Minh Şehri gibi büyük eğitim merkezlerinin ulusal yetenek ekosisteminin inşasında önemli bir rol oynamasını destekleyecek özel bir mekanizmaya ihtiyaç var. Özellikle, sürdürülebilir kalkınmayı sağlamak için, modern yerel yönetim modellerine, etnik azınlık ve dağlık bölgelere uygun, yüksek nitelikli insan kaynakları başta olmak üzere, kamu hizmeti insan kaynaklarını geliştirmeye yönelik bir stratejiye ihtiyaç duyulmaktadır” diye vurguladı.
Yüksek teknoloji insan kaynaklarının geliştirilmesi üzerine bir sunum yapan Vietnam Ulusal Üniversitesi Ho Chi Minh Şehri Direktörü Profesör Nguyen Thi Thanh Mai şunları vurguladı: "Yetenek vizesi sadece basit bir göçmenlik politikası olarak görülmemelidir. Ulusal yetenek rekabetinde stratejik bir araç ve Vietnam'ın küresel bilgi akışına bağlanmasına yardımcı olacak bir 'geçit' olarak görülmelidir. Güçlü dijital dönüşüm ve teknolojik rekabet bağlamında, insan kaynaklarının kalitesi, ülkenin rekabet gücünü ve kalkınma hızını belirleyecektir. Bu nedenle, eğitime, bilimsel araştırmaya ve inovasyona yatırım en öncelikli olarak ele alınmalıdır."
Vietnam Ulusal Üniversitesi Ho Chi Minh Şehri Rektörüne göre, birçok ülkenin deneyimi, uluslararası uzman ve bilim insanlarını çekmek için teşvik politikalarına ek olarak kapsamlı bir inovasyon ekosistemi oluşturmanın gerekli olduğunu göstermektedir. Bu ekosistem, açık bir akademik ortamı, modern araştırma tesislerini, uluslararası iş birliği fırsatlarını ve çalışanlar ile aileleri için uygun bir yaşam kalitesini içermelidir.
Vietnam Ulusal Üniversitesi Ho Chi Minh Şehri (VNU-HCM), yapay zeka, yarı iletkenler, büyük veri ve otomasyon gibi yüksek teknoloji alanlarında yetenekleri çekmek ve elde tutmak için özel mekanizmalara ihtiyaç duyulduğunu öne sürmektedir. Aynı zamanda, yeni kalkınma ihtiyaçlarını karşılayacak insan kaynaklarının yetiştirilmesi için hükümet, yükseköğretim kurumları ve işletmeler arasında yakın iş birliğinin hayati önem taşıdığı düşünülmektedir.
Singapur Yönetim Üniversitesi Rektör Yardımcısı Dr. Cheong Wei Yang, pratik deneyimlere dayanarak, 2026-2030 döneminde Singapur'un yetenek çekme, bilim ve teknoloji geliştirme ve dijital dönüşüme 37 milyar ABD doları yatırım yapacağını belirtti. Singapur, girişim projelerine yatırım yapmanın yanı sıra, bilim insanlarını ülkeye geri çekmeyi ve üniversiteler ve araştırma enstitüleriyle iş birliği yapmak üzere işletmelerden yetenekli araştırma personeli almayı da hedefliyor.
Uzmanlar ve bilim insanları, Vietnam'ın küresel bilgiye nasıl açıldığını; yerli ve yabancı yeteneklerin katkıda bulunabileceği bir ortam nasıl yarattığını; devletin, okulların ve işletmelerin yeni kalkınma kapasiteleri oluşturmak için nasıl birlikte çalıştığını; ve hızla gelişen, sürdürülebilir, kendi kendine yeten ve güçlü bir Vietnam için insan kaynakları temelini nasıl hazırladığımızı tartışan bildiriler sundular.
Kaynak: https://www.sggp.org.vn/de-xuat-chinh-sach-dot-pha-de-viet-nam-thu-hut-nhan-tai-post853544.html
![[Resim] Hanoi'nin "kavurucu sıcak" bir ortamın zorlukları altındaki kentsel yaşamı](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2026/05/25/1779706979265_nang-nong-t5-2026-minh-duy-7-4636-jpg.webp)
Yorum (0)