Konferansta konuşan İçişleri Bakanlığı İstihdam Dairesi Müdürü Sayın Vu Trong Binh, işgücü verimliliğinin artırılmasının sürdürülebilir ekonomik büyümeyi teşvik etmede, ulusal rekabet gücünü artırmada ve çalışanların yaşam kalitesini iyileştirmede kilit bir faktör olduğunu vurguladı. Ancak gerçekler gösteriyor ki, birçok yerel yönetim yatırım planlamasına odaklanırken insan kaynakları geliştirme planlamasına yeterince önem vermiyor ve bu da ekonomi geliştiğinde işgücü kıtlığına yol açıyor. Bu nedenle, yatırım planlamasının en başından itibaren insan kaynakları geliştirme ile ilişkilendirilmesi gerekiyor.
Sayın Binh'e göre, doğrudan yabancı yatırım yapan işletmeler ve ekonomik gruplar sanayi bölgelerine yoğun yatırım yapıyor ancak çoğunlukla düşük verimlilik ve katma değere sahip pozisyonlarda işçi çalıştırarak ucuz işgücü maliyetlerinden faydalanıyorlar. Bu durum, yerli işgücünün kalitesinin ve işgücü verimliliğinin önemli ölçüde iyileşmemesine yol açmıştır. Bu nedenle, uluslararası alanda rekabet edebilecek yüksek nitelikli insan kaynaklarını çekmek ve eğitmek için çığır açan çözümlere ihtiyaç duyulmaktadır.
Bu gerçekliğe dayanarak, Çalışma Bakanlığı, açık ekonomik bölge veya finans merkeziyle eşdeğer, oldukça ayrıcalıklı mekanizmalara sahip bir "İnsan Kaynakları Geliştirme Özel Bölgesi" pilot uygulaması da dahil olmak üzere çeşitli çözüm grupları önerdi. Amaç, dünyanın dört bir yanından çokuluslu şirketleri, üniversiteleri ve saygın meslek eğitim kurumlarını Vietnam'da genel merkez ve eğitim merkezleri kurmaya çekmektir. Bu, uluslararası standartlarda bir eğitim ekosistemi oluşturacak ve uzman ve yüksek vasıflı işçilerden oluşan bir iş gücü geliştirmenin temelini oluşturacaktır.
Nüfus yaşlanması nedeniyle azalan işgücüne çözüm bulmak amacıyla, Çalışma Bakanlığı ayrıca Dördüncü Sanayi Devrimi'ne uyum sağlamak için mesleki eğitimin reformunu da önerdi. Bu, kariyer rehberliğinin teşvik edilmesini ve ortaöğretim sonrası mesleki eğitim modellerinin etkin bir şekilde uygulanması yoluyla eğitim süresinin kısaltılmasını içeriyor. Özellikle, Çalışma Bakanlığı ayrıca işletmeler için teşvikler ve özendirmeler yaratmak ve aynı zamanda yerel yönetimlerde insan kaynakları geliştirmenin etkinliğini değerlendirmek için bir ölçüt görevi görecek şekilde, verimlilik, ücretler, yan haklar, eğitim ve beceriler gibi kriterlere sahip bir dizi "yüksek kaliteli istihdam" göstergesi geliştirilmesini de önerdi.
Konferansta, Çalışma Bakanlığı Müdür Yardımcısı Bayan Nguyen Thi Quyen, Vietnam'ın işgücü verimliliğinin iyileştiğini ancak düşük seviyede kaldığını belirtti. İşgücü yapısında olumlu bir değişim yaşanırken, bu değişime verimlilikte karşılık gelen bir artış eşlik etmedi. İnsan kaynaklarının kalitesi hala sınırlı olup, vasıflı ve nitelikli işçi eksikliği yaşanmakta ve vasıfsız işgücünün oranı yüksek olup, bu oran yavaş bir şekilde azalmaktadır.
Bayan Quyen buradan hareketle, yeşil işler, yarı iletken endüstrisi ve yüksek teknoloji gibi yüksek katma değerli sektörlere odaklanarak yeni işleri desteklemek için ulusal bir fon kurulmasını ve aynı zamanda yüksek vasıflı iş segmentlerinde yer alacak işçilerin eğitiminin desteklenmesini önerdi. Ayrıca, işçilerin yaşam koşullarını güvence altına almak ve verimliliğin artmasına katkıda bulunmak için sanayi parkı planlamasının kentsel gelişim ve sosyal altyapı ile bağlantılı olması gerektiğini belirtti.
Doğu Uluslararası Üniversitesi Rektör Yardımcısı Sayın Nguyen Thanh Trong, eğitim açısından bakıldığında, projenin özellikle tarım sektörü ve küçük ve orta ölçekli işletmelerdeki kariyer değişikliği geçiren çalışanlara odaklanması gerektiğini öne sürdü. Ayrıca, işletmeler için eğitim maliyetlerine vergi teşvikleri uygulanmasını ve bütçe tahsis mekanizmasının öğrenenlerin gerçek ihtiyaçlarını karşılayacak şekilde yeniden düzenlenmesini önerdi.
"Eğitimde rekabetçi bir mekanizma oluşturmamız gerekiyor; bu mekanizmada işçiler saygın eğitim kurumlarını seçme hakkına sahip olurken, devlet kolaylaştırıcı ve doğrudan destekleyici bir rol oynamalıdır. İşçileri merkeze yerleştirmek, kaynakların optimize edilmesine ve eğitimin etkinliğinin artırılmasına yardımcı olacaktır," diye vurguladı Bay Trong.
Aynı görüşü paylaşan Ho Chi Minh Şehri Mesleki Eğitim Derneği Başkan Yardımcısı Sayın Tran Anh Tuan, beş temel çözüm grubu önerdi: Verimliliğe bağlı mesleki beceri eğitiminin kalitesinin iyileştirilmesi; mesleki eğitim - işletmeler - işgücü piyasası arasında bağlantı kuran bir ekosistem geliştirilmesi; işgücü piyasasının dijital veri platformunda modernleştirilmesi; yeniden eğitim, beceri geliştirme ve yaşam boyu öğrenmenin teşvik edilmesi; ve hem mesleki hem de dijital becerileri içeren sektöre özgü becerilerle bağlantılı bir dizi verimlilik ölçüm göstergesinin oluşturulması.
Konferansta delegeler, işgücü verimliliğinin artırılmasının yalnızca acil bir gereklilik değil, aynı zamanda ekonomi için uzun vadeli bir strateji olduğu konusunda oybirliğiyle hemfikir oldular. "İnsan Kaynakları Geliştirme Özel Bölgeleri" pilot programının, eğitim, politikalar ve işgücü piyasasına ilişkin eş zamanlı çözümlerle birlikte, yeni kalkınma aşamasının taleplerini karşılayacak yüksek kaliteli insan kaynaklarının geliştirilmesinde bir atılım yaratması bekleniyor...
Kaynak: https://baotintuc.vn/xa-hoi/de-xuat-thi-diem-dac-khu-phat-trien-nhan-luc-20260422144000108.htm
Yorum (0)