Kadın işçiler için güvenli göç

Son yıllarda, yurtdışı işgücü piyasasına katılan kadın çalışan sayısı artmaktadır. Ancak, genel olarak çalışanların ve özellikle kadınların uygun ve güvenli işgücü piyasalarına güvenli bir şekilde göç ederek iş bulmalarını, gelirlerini önemli ölçüde artırmalarını ve yaşam kalitelerini iyileştirmelerini sağlamak için hâlâ yapılması gereken çok iş vardır.

Gia Tran komününde (Gia Vien bölgesi) yaşayan Bayan Nguyen Thi Truyen, 3 yıl boyunca Tayvan'da çalışmaya gitti. Hemşirelik mesleğini icra eden Truyen'in aylık maaşı ortalama 15 milyon VND'dir. Maaşı diğer birçok mesleğe kıyasla yüksek olmasa da oldukça istikrarlıdır ve daha da önemlisi, Bayan Truyen'in bu meslekte uzun vadeli çalışabilmesi için becerilerini ve uzmanlığını geliştirmesine yardımcı olur. Yaklaşık 2 yıl önce, Bayan Truyen, Tayvan'daki çalışma süresini tamamladıktan sonra Vietnam'a geri dönmüştür.

Bayan Truyen şöyle dedi: Boşandım ve küçük kızıma tek başıma bakıyorum. Bu nedenle, para biriktirmek ve kızımın eğitimiyle ilgilenmek için yurt dışında çalışmaya karar verdim. Eve döndükten sonra, güçlenmesine yardımcı olmak için birkaç yıl daha kızımın yanında kalacağım ve ardından yurt dışında çalışmaya devam edeceğim. Edindiğim ve biriktirdiğim bilgi ve becerilerle, Tayvan iş piyasasına geri dönmek benim için çok daha kolay olacak.

2011 yılında, Khanh Duong komününde (Yen Mo bölgesi) yaşayan Dinh Thi Hung adlı bir tanıdığı aracılığıyla Kıbrıs'a ev işlerinde yardımcı olarak çalışma teklifini kabul etti. 10 yıldan fazla yurt dışında çalıştıktan sonra, memleketine döndüğünde hayatı büyük ölçüde düzeldi. Hung, yurt dışında çalışmaya giden herkesin hayallerine ulaşamadığını, bu nedenle şanslı bir insan olduğunu söyledi.

Bayan Hung'a göre, yurtdışındaki Vietnamlı işçiler, sözleşmeli işyerlerinden ayrılıp başka bir yerde çalışmaya başlamaları halinde kendilerine cazip vaatlerde bulunan birçok aracı tarafından cezbediliyor. Bu nedenle, işçiler yurtdışına çalışmaya gitmeden önce, insan ticaretinden korunmak için bilgi ve becerilerle donatılmalıdır. En önemlisi, işçiler iş sözleşmesinde imzalanan ilkelere mutlaka uymalıdır.

Yen Mo Bölgesi Çalışma, Savaş Gazileri ve Sosyal İşler Dairesi Başkanı Bay Bui Van Voi şunları söyledi: Son zamanlarda, bölgenin Çalışma, Savaş Gazileri ve Sosyal İşler Dairesi, insanların işgücü ihracatının açlığı ortadan kaldırmanın ve yoksulluğu azaltmanın çok etkili bir yolu olduğunu anlamalarına yardımcı olmak için propaganda çalışmalarını teşvik etmek amacıyla yerel yönetimlerle aktif bir şekilde koordinasyon sağladı; ancak bu, resmi kanallar aracılığıyla, insanları yurt dışına çalışmaya gönderme konusunda yeterli kapasiteye ve prestije sahip birimler aracılığıyla yapılmalıdır.

Ancak gerçekte, bazı bölgelerde, geniş bir alana yayılmış olması ve işçilerin farkındalığının sınırlı olması nedeniyle, yerel işgücü ihracatı propagandası hâlâ birçok zorlukla karşı karşıyadır... Bu arada, propaganda oturumlarının düzenlenmesi, insanları yasal olarak yurtdışına çalışmaya gönderme işlevini yerine getirmek üzere değerlendirilip seçilen birimlerden doğrudan danışmanlık alma imkânı hâlâ sınırlıdır. Bu nedenle, aracıların vaatlerine inanma durumları hâlâ mevcuttur.

İstatistiklere göre, 2021-2023 döneminde il genelinde yaklaşık 60.000 kişiye istihdam sağlanacağı, bunların 4.000'den fazlasının sınırlı bir süre için yurt dışına gönderileceği tahmin edilmektedir. 2023 yılı başından bu yana il genelinde 1.541 kişi yurt dışına gönderilmiş olup, bunların 560'ı kadın çalışanlardan oluşmaktadır ve bu sayı, yurt dışına giden çalışan sayısının yaklaşık %40'ını oluşturmaktadır.

Ancak yerel haberlere göre, yurtdışında çalışan gerçek insan sayısı daha da fazla, çünkü resmi olmayan kanallar üzerinden çalışan işçiler var. Tanıdıkları, hatta akrabaları gibi diğer kaynaklardan gelen bilgilere kolayca güveniyorlar. İş arayan kadın işçilerin öznelliği ve safdilliği, insan ticareti suçlularının hedef aldığı zayıf nokta. Yurt dışında yasadışı olarak çalışmaya giden işçiler, özellikle de kadın işçiler birçok riskle karşı karşıya. Birçok insan bunun bedelini para, zaman, sağlık ve gelecekle ödemek zorunda kaldı.

Aslında dolandırıcılar, yetkilileri kandırmak için giderek daha karmaşık yöntemlere başvuruyor. Özellikle mevcut sosyal ağ patlaması bağlamında, çalışanlar ağı güvenli bir şekilde kullanma becerilerine sahip değillerse, kolayca dolandırıcıların "avı" haline gelebiliyorlar.

Bu nedenle, genel olarak işçilerin ve özel olarak kadın işçilerin güvenli göçünü sağlamak amacıyla son dönemde ilimizdeki tüm kademeler, sektörler ve yerel yönetimler, özellikle yüksek risk grubundaki işçilerin güvenli işgücü ihracatı konusunda daha fazla bilinçlendirilmesi ve farkındalık yaratılması amacıyla çeşitli biçimlerde propaganda ve seferberlik tedbirlerini artırmıştır.

Yurt dışına gitmek isteyen çalışanlar, işlevsel sektörler ve iş birimleri aracılığıyla yerel yönetimlerle bağlantıya geçirilerek, onlara pazar, işler, gelirler hakkında bilgi verip destek sağlanıyor, göç etmeden önce beceri kazandırılıyor ve ihtiyaç duyduklarında nasıl destek alabilecekleri konusunda danışmanlık yapılıyor...

Özellikle son zamanlarda, ildeki tüm kademelerdeki Kadın Sendikaları, kadın üyelerine eşlik etmek ve onları desteklemek amacıyla birçok etkinliğe aktif olarak katılmış ve desteklemiştir. Son zamanlarda, "Güvenli Göç, İnsan Ticaretiyle Mücadele ve Önleme" forumu yerel yönetimlerde yaygın olarak organize edilmektedir.

Forumlarda, Çalışma Bakanlığı, Savaş Gazileri ve Sosyal İşler Dairesi başkanları, İlçe Kadınlar Birliği, yerel yönetimler, komün polisi, yurtdışında çalışmış kişiler... işgücü ihracatı, insan ticaretiyle ilgili güncel durum, yasadışı işgücü ihracatının riskleri... gibi konular tartışıldı.

Bu pratik anlamı ile forumlar, bölgedeki birçok üye, kadın ve insanın dikkatini çekerek, farkındalığın artmasına ve kadın işçilerin maruz kaldığı toplumsal olumsuzlukların sınırlandırılmasına katkıda bulunmuştur.

Makale ve fotoğraflar: Dao Hang

Kaynak