Kadın işçiler için güvenli göç

Yıllar içinde, yurtdışı işgücü piyasasına katılan kadın işçi sayısı önemli ölçüde arttı. Bununla birlikte, genel olarak işçilerin ve özellikle kadınların, iş bulabilecekleri, gelirlerini önemli ölçüde artırabilecekleri ve yaşam kalitelerini iyileştirebilecekleri uygun ve güvenli işgücü piyasalarına güvenli bir şekilde göç etmelerini sağlamak hâlâ bir zorluk teşkil etmektedir.

Gia Vien ilçesi, Gia Tran beldesinden Bayan Nguyen Thi Truyen, üç yıl boyunca Tayvan'da hemşire olarak çalıştı ve aylık ortalama 15 milyon VND kazandı. Birçok meslekteki kadar yüksek olmasa da, maaşı oldukça istikrarlıydı ve daha da önemlisi, bu alanda uzun vadeli istihdam için becerilerini ve uzmanlığını geliştirmesine yardımcı oldu. Bayan Truyen, yaklaşık iki yıl önce Tayvan'daki iş sözleşmesini tamamladıktan sonra Vietnam'a geri döndü.

Bayan Truyen şunları söyledi: "Boşandım ve küçük kızımı tek başıma büyütüyorum. Bu nedenle, gelecekte kızımın eğitim masraflarını karşılamak için sermaye biriktirmek amacıyla yurt dışında çalışmaya karar verdim. Eve döndükten sonra, kızım daha bağımsız hale gelene kadar birkaç yıl daha onunla kalacağım, sonra tekrar yurt dışına gideceğim. Edindiğim bilgi ve becerilerle Tayvan iş piyasasına geri dönmek benim için çok daha kolay olacak."

2011 yılında, bir tanıdığının tavsiyesiyle, Khanh Duong beldesinden (Yen Mo ilçesi) Bayan Dinh Thi Hung, Sip adasında ev hizmetlisi olarak çalışma teklifini kabul etti. Yurtdışında 10 yıldan fazla çalıştıktan sonra, Bayan Hung'un hayatı eve döndüğünde önemli ölçüde iyileşti. Bayan Hung, yurtdışına çalışmaya giden herkesin istediği sonuçlara ulaşamadığı için çok şanslı olduğunu söyledi.

Bayan Hung'a göre, yurtdışındaki Vietnamlı işçiler birçok aracı tarafından cazip vaatlerle karşı karşıya kalıyor; çünkü birçok aracı, sözleşmeli iş yerlerini terk edip başka yerlerde çalışmaya başlamaları karşılığında onlara cazip tekliflerde bulunuyor. Bu nedenle, yurtdışına çalışmaya gitmeden önce işçilerin kendilerini insan kaçakçılığından koruyacak bilgi ve beceriler edinmeleri gerekiyor. En önemlisi, işçilerin iş sözleşmelerinde belirtilen ilkelere kesinlikle uymaları şart.

Yen Mo Bölgesi Çalışma, Gaziler ve Sosyal İşler Dairesi Başkanı Bay Bui Van Voi şunları söyledi: "Geçmişte, bölgenin Çalışma, Gaziler ve Sosyal İşler Dairesi, yurt dışına işçi göndermenin yoksulluğu hafifletmenin çok etkili bir yolu olduğunu, ancak bunun resmi kanallar aracılığıyla ve yeterli kapasiteye ve itibara sahip birimler aracılığıyla yapılması gerektiğini insanlara anlatmak için yerel yönetimlerle aktif olarak koordinasyon sağlamıştır."

Ancak gerçekte, bazı bölgelerde, geniş coğrafi alan ve işçilerin sınırlı farkındalığı nedeniyle yurtdışı istihdam hakkında bilgi yaymak hala birçok zorlukla karşı karşıyadır. Bu arada, yurtdışına işçi gönderme yetkisine sahip akredite ve seçilmiş birimler tarafından doğrudan farkındalık ve danışmanlık oturumları düzenlemek de sınırlıdır. Bu nedenle, insanların aracıların vaatlerine güvendiği durumlar hala mevcuttur.

İstatistiklere göre, 2021-2023 döneminde ilin yaklaşık 60.000 kişiye iş imkanı sağladığı tahmin ediliyor; bu kişilerin 4.000'den fazlası belirli süreli sözleşmelerle yurt dışına gönderildi. Özellikle, 2023 yılının başından bugüne kadar il, toplamda 1.541 işçiyi yurt dışına gönderdi; bunların 560'ı kadın işçi olup, yurt dışına giden toplam işçi sayısının yaklaşık %40'ını oluşturmaktadır.

Ancak yerel bölgelerden gelen raporlara göre, yurtdışına çalışmaya gidenlerin gerçek sayısı daha da yüksek, çünkü bazı işçiler resmi olmayan kanallar aracılığıyla gidiyor. Tanıdıklarından veya hatta akrabalarından gelen referanslara kolayca güveniyorlar. İş arayan kadın işçilerin bu saflığı ve kolay kandırılabilirliği, insan kaçakçılarının hedef aldığı bir zayıflıktır. Özellikle kadın işçiler için yurtdışına yasa dışı yollarla gitmek, onları birçok riske maruz bırakıyor. Birçoğu para, zaman, sağlık ve gelecek açısından bedelini ödedi...

Gerçekte, dolandırıcılar kolluk kuvvetlerinden kaçmak için giderek daha karmaşık taktikler kullanıyor. Özellikle sosyal medyanın hızla geliştiği günümüzde, güvenli çevrimiçi kullanım için gerekli becerilere sahip olmayan çalışanlar kolayca dolandırıcılık kurbanı olabilirler.

Bu nedenle, genel olarak işçilerin ve özellikle kadın işçilerin güvenli göçünü sağlamak amacıyla, son zamanlarda ilimizdeki tüm düzeyler, sektörler ve yerel yönetimler, farkındalığı artırmak ve özellikle yüksek risk gruplarındaki işçileri güvenli yurtdışı istihdamı konusunda daha fazla bilgiyle donatmak için çeşitli şekillerde propaganda ve seferberlik önlemlerini güçlendirmiştir.

Yurt dışına çalışmaya gitmek isteyen işçiler, yerel makamlar tarafından ilgili kurum ve işletmelerle bağlantı kurarak piyasa bilgileri, iş imkanları, gelir ve göç öncesi beceriler konusunda tavsiye ve destek alırlar; ayrıca ihtiyaç duyulduğunda nasıl yardım alınacağı konusunda da rehberlik edilir.

Özellikle son dönemde, il genelindeki her düzeydeki kadın dernekleri, kadın üyelerine eşlik etmek ve onları desteklemek amacıyla birçok faaliyete aktif olarak katılmış ve bunları teşvik etmiştir. Bunun tipik bir örneği, son zamanlarda yerel yönetimlerde yaygın olarak düzenlenen "güvenli göç ve insan ticaretinin önlenmesi" forumudur.

Forumlarda, Çalışma, Gaziler ve Sosyal İşler Dairesi, bölge Kadın Birliği, yerel yönetimler, belediye polisi ve eski yurtdışı işçilerinden oluşan delegeler, yurtdışı işçi ihracatı; insan ticareti konusundaki mevcut durum; ve yasadışı yurtdışı işçi ihracatının riskleri hakkında görüş alışverişinde bulundular.

Bu forumlar, sahip oldukları pratik önem sayesinde, çok sayıda üyenin, kadının ve bölge halkının dikkatini çekmiş, farkındalığın artmasına ve kadın işçileri etkileyen sosyal sorunların azaltılmasına katkıda bulunmuştur.

Yorum (0)