Eğilimin tersine gitmek

Yonhap haber ajansına göre, Güney Kore Çalışma Bakanlığı geçtiğimiz günlerde haftalık azami çalışma saatlerine ilişkin düzenlemelerde değişiklik yapmayı önerdi. Güney Kore'deki mevcut iş kanunu, haftalık azami 52 çalışma saati (40 normal çalışma saati ve 12 fazla mesai saati) öngörüyor. Fazla mesai saatleri bu azami sınırı aşarsa şirketler cezalarla karşı karşıya kalıyor.

Ancak, işletmelerin çeşitli işgücü ihtiyaçlarını karşılamak için Güney Kore hükümeti , şirketlere çalışma saatlerini ayarlamada daha fazla esneklik sağlamak amacıyla yönetmelikleri revize etmeyi planlıyor. Bu sayede şirketler, ortalama çalışma saatlerini 52 saat sınırı içinde tutarken, haftalık azami çalışma saatlerini 69 saate kadar çıkarabilecekler.

Haftalık çalışma sınırının 69 saate çıkarılması, resmi 40 saate ek olarak işverenlerin çalışanlardan haftada 29 saate kadar fazladan çalışma talep edebileceği anlamına geliyor. Güney Kore hükümeti, bu düzenleme değişikliğinin şirketlerin yoğun çalışma haftalarında çalışanların enerjisinden faydalanmasına olanak sağlayacağını savunuyor. Çalışanlar daha sonra telafi olarak başka günlerde izin alabilecekler.

Güney Kore Çalışma Bakanlığı, mevcut haftalık çalışma saati sınırlarının şirketlerin ve çalışanların çalışma saatlerini seçme haklarını kısıtladığını savunuyor. Güney Kore'nin yaşlanan toplumu göz önüne alındığında, uzun tatil günleri karşılığında çok çalışmak, çalışanlara aileleriyle daha fazla zaman geçirme olanağı sağlayacak ve hatta ülkenin düşen doğum oranını artırabilir.

Çalışma Bakanı Lee Jung-sik, "Kadınlara daha esnek çalışma saatleri tanıyarak hızlı yaşlanma ve düşük doğum oranları gibi ciddi sosyal sorunları çözebiliriz" diye açıkladı.

Çalışma saatleri, Güney Kore'de her zaman tartışmalı bir konu olmuştur; ülke, gelişmiş ülkeler arasında ortalama çalışma saatleri bakımından dünyanın en yüksek oranlarından birine sahiptir. Ekonomik İşbirliği ve Kalkınma Örgütü'nün (OECD) istatistiklerine göre, 2021 yılında ortalama bir Güney Koreli çalışan yılda toplam 1.915 saat çalışmış olup, bu rakam OECD'de beşinci sırada yer almakta ve küresel ortalamanın yaklaşık 200 saat üzerindedir.

İkinci Dünya Savaşı sonrası Güney Kore'nin yeniden yapılanmasından bu yana var olan işkolik kültür, bu Asya ülkesinin dünyanın en düşük doğum oranına sahip olmasının nedenlerinden biridir. Birçok kişi ayrıca, haftalık azami çalışma saatlerini uzatacak düzenlemelerin değiştirilmesinin, 2018'de başlayan çalışma saatlerini sınırlama çabalarını tersine çevirerek işçilerin sağlığını olumsuz etkileyeceğinden endişe duyuyor. Güney Kore'deki işçi sendikaları planı "eski moda bir fikir" olarak eleştirdi ve hükümeti işçileri uzun saatler çalışmaya zorlamakla suçladı.

Bazı muhalifler ayrıca yeni planın, işletmelerin daha uzun çalışma saatleri şartını karşılamayan işçileri işten çıkarmasına izin verebileceği için işsizliği artırma riski taşıdığını savunuyor. Dahası, Cumhurbaşkanı Yoon Suk-yeol, Güney Kore'de uzun çalışma saatleri nedeniyle yaşanan yüksek tükenmişlik sendromu ve ölüm oranlarına dikkat çekerek reformu engelleme sözü veren muhalefet partisiyle Ulusal Meclis'te karşı karşıya.

Mayıs 2022'de göreve gelen Cumhurbaşkanı Yoon Suk-yeol'un yönetimi, işgücü ve istihdam reformlarını teşvik ederek işgücü reformunu en önemli politika önceliği haline getirdi. Hükümetin, aylık, üç aylık veya yıllık çalışma saatlerini sınırlayan düzenlemeler getirerek ve işçilerin sağlığını güvence altına alarak halkın endişelerini gidermeye çalışacağına söz verdi.

Ancak, Güney Kore'de çalışma saatlerinin artırılması önerisinin, birçok ülkenin haftalık çalışma gün sayısını azaltarak çalışanlara daha az stres ve aile, arkadaşlar ve hobiler için daha fazla zaman tanıma yönünde ilerlediği mevcut eğilime aykırı olduğu yadsınamaz. Dünya Sağlık Örgütü (DSÖ) de haftada 55 saatten fazla çalışmanın ciddi bir sağlık riski oluşturduğu konusunda uyarıyor. Bu nedenle uzmanlar, Güney Kore'nin, çalışanların sağlığı ve Güney Kore ekonomisi üzerindeki olumsuz etkilerden kaçınmak için azami çalışma saatlerini artırma modelini uygulamada temkinli olması gerektiğine inanıyor.

NGOC HAN

[reklam_2]
Kaynak