Ha Tu Kömür Anonim Şirketi Sendikası Başkanı Bay Le Quang Loi şunları söyledi: "Geçmişte, Şirket Sendikası, işçilerin meşru hak ve çıkarlarını korumada her zaman etkin bir şekilde rolünü oynamıştır. Sendika, işçilerin hak ve yükümlülükleriyle ilgili birim faaliyetlerini düzenli olarak denetlemekte ve izlemektedir; aynı zamanda, işçileri öğrenmeye, mesleki becerilerini geliştirmeye ve yasalara uygun hareket etmeye aktif olarak teşvik etmektedir."
Ayrıca, sendika, iş yönetmeliği, maaş yönetmeliği, ödül yönetmeliği, diyalog yönetmeliği gibi birimin iç kurallarının ve düzenlemelerinin geliştirilmesi ve iyileştirilmesi ile çalışan konferanslarının düzenlenmesinde yönetimle yakın işbirliği yapmaktadır. Bu, demokratik ve adil bir çalışma ortamının oluşturulmasına ve çalışanların haklarının güvence altına alınmasına katkıda bulunur.
Sendika ve yönetim arasındaki etkin koordinasyon sayesinde, çalışanların hakları ve politikaları her zaman güvence altına alınmaktadır. Şirket çalışanlarının %100'ü, sosyal güvenlik ve sağlık sigortası dahil olmak üzere, öngörülen tüm sigorta türlerine tam olarak katılmakta; düzenli sağlık kontrollerinden geçmekte; ve yeterli kişisel koruyucu ekipman ve gerekli iş araçlarıyla donatılmaktadır. Şirket ayrıca istikrarlı istihdamı sağlamakta ve Vietnam Kömür ve Maden Sanayi Grubu'nun yeni yönergelerine uygun bir maaş mekanizması uygulayarak çalışanların gelirlerinin artmasına katkıda bulunmaktadır. Şu anda, şirket genelinde ortalama maaş kişi başı aylık 14,3 milyon VND'dir.
Sendika, çalışanlarının maddi ve manevi refahına her zaman öncelik vermiştir. Geçtiğimiz yıl boyunca, sendika yönetimle koordinasyon içinde, iş kazaları, ciddi hastalıklar, fırtına ve sellerden etkilenen aileler, engelli çocuklu aileler, düşük gelirli çalışanlar ve üretimde olağanüstü başarılar elde edenler de dahil olmak üzere özellikle zor durumda olan 467 çalışana ziyaretler düzenlemiş ve destek sağlamıştır. Toplamda 785,5 milyon VND'yi aşan bir tutarda destek sağlanmıştır. Ayrıca, sendika ve yönetim, çalışanların dinlenmelerine ve yenilenmelerine yardımcı olmak için geziler ve tatiller de düzenlemiştir.
Çalışanların sağlık hizmetlerine de özel önem verilmektedir. Şirket, ağır, tehlikeli veya riskli işlerde çalışan işçiler ve kadın çalışanlar için yılda iki kez, basit işler yapan personel için ise yılda bir kez periyodik sağlık kontrolü düzenlemektedir. Şirket, sağlık kontrolü sonuçlarına göre, sağlık sınıflandırması 4 ve 5 olan çalışanlara uygun işler atamaktadır. Ayrıca şirket, yemek ödeneklerini artırarak ve tehlikeli iş tazminatı sağlayarak çalışma koşullarını ve çalışan haklarını sürekli olarak iyileştirmeye odaklanmaktadır.
Geçtiğimiz yıl, işçilere yönelik konut destek programı kapsamında, Şirket Sendikası, özellikle zor konut koşullarına sahip işçiler için "Sendika Barınağı" Fonu'ndan 5 yeni konutun inşasına destek verilmesi için TKV Sendikasına bir teklif sundu; bu sayede işçilerin hayatlarını istikrara kavuşturmalarına, işlerinde güvende hissetmelerine ve uzun vadede birime bağlı kalmalarına katkıda bulunulması amaçlanmaktadır.
Ha Tu Kömür Anonim Şirketi İşçi Sendikasının pratik ve etkili faaliyetleri, işçilerin maddi ve manevi yaşamlarının iyileştirilmesine, işçilerin işlerinde güvende hissetmeleri, uzun vadeli istihdama bağlı kalmaları ve işletmenin sürdürülebilir gelişimine aktif olarak katkıda bulunmaları için motivasyon yaratılmasına katkıda bulunmuştur.
Kaynak: https://baoquangninh.vn/diem-sang-than-ha-tu-3400147.html
![[Resim] Bien Hoa-Vung Tau otoyolunun açılış öncesi görünümü.](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2026/03/25/1774430324663_ndo_br_2-resize-6064-jpg.webp)
Yorum (0)