Memurlar için düzenli performans değerlendirmeleri.

Yeterlilik, halkın hayranlığıyla ölçülür.

Hanedanlıkların Tarih Kayıtlarında belirtildiği üzere, Kral Le Thai To'nun "saray içindeki ve dışındaki memurların çalışmalarını incelemek üzere yüksek rütbeli memurlara bir ferman yayınlaması" ile Mau Than (1428) yılında sınav sistemi uygulamaya konmuştur. Le Thanh Tong'un saltanatı sırasında, kralın memurlar için sınav sistemini ilan etmesiyle düzenlemeler Mau Than (1488) yılında mükemmelleştirilmiştir. Tarih Kayıtlarına göre, "bir memur olarak 3 yıllık hizmetten sonra ön sınav; 6 yıl sonra yeniden sınav; ve 9 yıl sonra kapsamlı sınav yapılır." 3 yıllık süre, memurların yetenek ve niteliklerini değerlendirmek için yeterliydi, ne çok uzun ne de çok kısaydı ve bir emsal olarak korunmuştur. Phan Huy Chu, "Bu teşvik ve terfi yöntemi çok kapsamlıydı. O zamanlar tüm memurlar görevlerini iyi bir şekilde yerine getiriyordu, refah ve iyi yönetim dönemiydi; bu, katı ödül ve cezaların sonucu değil miydi?" diye yorumlamıştır.

"Lich Trieu Hien Chuong Loai Chi" (çeviri baskısı, 1992) adlı kitap, erken Le Hanedanlığı dönemindeki sınav sistemini oldukça övmektedir.

Sınav döneminde memurların derecelendirilmesine ilişkin düzenlemeler, Le Hanedanlığı'nın resmi kayıtlarında açıkça belirtilmiştir: "Dikkatli ve çalışkan, halkı seven, fayda sağlayan ve zararı ortadan kaldıran, davaları adil bir şekilde değerlendiren memurlar Üst Düzey olarak derecelendirilir. Halkı seven, vergi tahsildarlarına yük olmayan ve görevlerini iyi bir şekilde yerine getiren memurlar Orta Düzey olarak derecelendirilir. Orta ve beceriksiz, dalkavuk ve aşırı itaatkar, yolsuzluk yapan ve zimmetine para geçiren, adalet sistemini ihmal eden memurlar Alt Düzey olarak derecelendirilir."

Vietnam Medeniyeti Tarihi'nde kaydedildiği üzere, memurların iş verimliliğini değerlendirirken, halkın hayatına önem verip vermedikleri ve halk arasında sevilip sevilmedikleri hususlarının dikkate alınması dikkat çekicidir: "Değerlendirme, hizmet verimliliğiyle ilgili açık standartlara sahipti ve halkın sevgisiyle ölçülüyordu." Dolayısıyla, kamuoyu ve toplumsal duygu, memurların değerlendirilmesinde standart bir ölçüt olmuştur. Devlet ayrıca, Kral Le Thanh Tong'un At Mao döneminde (1495) yayınladığı fermanında, "üç ay boyunca hasta olan hiçbir memurun değerlendirmeye katılmasına izin verilmez" hükmünü de belirtmiştir.

Sınavı geçip en yüksek rütbeye ulaşan memurlar terfi ettirilip ödüllendirildi. Uzak, sınır veya salgın hastalıkların yoğun olduğu bölgelerde görev yapanlar yakındaki kasabalara nakledildi. Tarihi kayıtlara göre, başarılarının karşılığı olarak para ödülü de verildi: "En yüksek rütbeye sahip olanlara bir rütbe unvanı ve 5 quan para verilir." Layık görülmeyen memurlar daha düşük rütbeye indirildi, rütbeleri düşürüldü, daha az yoğun bölgelere nakledildi, geçici olarak görevden uzaklaştırıldı veya hatta görevden alınarak erken emekliliğe zorlandı. Sınavdan sonra yolsuzluk yaptığı tespit edilen memurlar görevden alınarak uzak Quang Nam eyaletine sürgün edildi.

Nitelikli bir bilgin olan Dao Cu, bu unvanı hak ediyor.

Devlet, sınavlarda rüşveti önlemek için düzenlemeler uyguladı ve sınavları yürüten bireylerin (memurların) ve kuruluşların (üç departman: İmparatorluk Sekreterliği, İdari Sekreterlik ve Adalet Bakanlığı) sorumluluklarını açıkça tanımladı. Canh Tuat (1490) yılına ait bir ferman şöyle diyordu: "Rüşvet vermeye veya çıkar sağlamaya cüret eden herkes, bilginlerin şans arama eğilimini önlemek için kanuna göre cezalandırılacaktır." Ky Mui (1499) yılında Kral Le Hien Tong ise şu uyarıda bulundu: "Kişisel önyargılara sahip olmaya ve haksız yargılama yapmaya cüret eden sınav görevlileri, adaletsiz sınavlar yapan Adalet Bakanlığı veya bilgisiz ve akılsızca kararlar veren Adalet Bakanlığı, kanuna göre cezalandırılmak üzere Adalet Bakanlığına teslim edilmelidir."

Kral Lê Thái Tổ, memurlar için sınav yapma uygulamasını başlattı.

Gerçekte, yapılan incelemeler sonucunda birçok yeteneksiz memur görevden alındı. Tam Tarih, Mau Tuat (1478) yılında şunları kaydetmektedir: " Lang Son Danışmanı Tran Duy Hinh, Truong Khanh Valisi Ninh Thap Nhung, Phu Binh Valisi Pham Thao… ve işlerini yapamayan o aşağılık aptallar görevden alınmalıdır […] Nguyen Tri Nghieu, Do Huu Truc, Do Cong Thich gibi yorgun ve korkak olanlar… ve yetenekten yoksun, işlerini yapamayan o alçak ve aşağılık insanlar görevden alınmalıdır."

İmparatorluk sarayı, yeterli nitelik ve yeteneğe sahip memurları sınavlar yoluyla seçerek onları uygun yüksek makamlara terfi ettirdi ve atadı. Dao Cu, görevdeyken sürekli olarak karakterini geliştirdi ve kendisine verilen görevlere gönülden kendini adadı. Mau Than (1488) yılında, dokuz yıllık bir sınavın ardından, "Dao Cu, Han Lam Vien Thi Doc Dong Cac Hoc Si ​​​​Tu Than Thi Doan'a terfi ettirildi. Dao Cu, devlet dairesinde birçok sorumluluğu olan bir pozisyonda bulunduğu için, üç sınavın hepsinde de hata yapmadan başarılı oldu ve bu nedenle terfi ettirildi." Kral Le Hien Tong'un saltanatı sırasında, Vu Phuc Long, Pham Nhu Du ve Vu The Hao, sınavdan sonra birçok başarı elde ettiler ve dürüst ve doğru oldukları için Mau Ngo (1498) yılında imparatorluk sarayından övgü kazandılar.

Sınav sistemi, memurları kendilerine verilen görevleri iyi bir şekilde yerine getirmeye motive etti. Aynı zamanda, akademisyenlerin ön ve final sınavlarında iyi sonuçlar elde etme sorumluluğunu ve bilincini de kısıtladı: "Bu nedenle, memurlar çalışırken disipline uymak, tüm zihinlerini işlerine adamak ve her zaman dürüstlüğü korumak zorundaydılar; halkın önünde açıkça yolsuzluğa bulaşamazlardı, çünkü halk onları ihbar ederdi," diye sonuçlandırıyor Vietnam Medeniyeti Tarihi.

Le Hanedanlığı'nın ilk dönemlerindeki sınav sistemine ilişkin yorum yapan Phan Huy Chu, bu uygulamanın büyük etkisini şu şekilde teyit etmiştir: "Le Hanedanlığı'nın sınav sistemi çok titizdi ve ulusun kuruluşundan itibaren, Hong Duc döneminde çok açık bir şekilde görülüyordu [...] Dürüst ve çalışkan insanlar ödüllendirilirken, yeteneksiz insanlar derhal görevden alınıyordu." (devam edecek)

("Erken Le Hanedanlığı (1428 - 1527) ve 'yozlaşmış insanlar' belasına karşı mücadele" adlı eserden bir alıntı .)
"Su Kurtları" - Ho Chi Minh Şehri Genel Yayınevi (ek materyallerle birlikte)

Kaynak: https://thanhnien.vn/nha-le-so-lam-trong-sach-chon-quan-truong-dinh-ky-xet-nang-luc-quan-chuc-18525021519262567.htm