Yetkililerin kapasitesini periyodik olarak gözden geçirin

Yetenek, insanların hayranlığıyla ölçülür

Mau Thanh (1428) yılında, Kral Le Thai To'nun "mandarinlere içeride ve dışarıda çalışan memurları denetlemelerini emretmesi" üzerine sınav uygulaması başlatıldı ve bu durum Lich Trieu Hien Chuong Loai Chi'de kaydedildi. Le Thanh Tong döneminde, kralın memurları denetleme yönetmelikleri yayınladığı Mau Thanh (1488) yılında yönetmelikler mükemmelleştirildi. Cuong Muc'a göre, "3 yıl memur olarak çalıştıktan sonra ön sınav; 6 yıl sonra yeniden sınav; 9 yıl sonra genel sınav" yapılır. 3 yıllık süre, memurların kapasite ve niteliklerini değerlendirmek için yeterliydi; ne çok uzun ne de çok kısa, geleneği sürdürüyor ve "çok düşünceli bir tavsiye ve motivasyon yöntemi" etkisi yaratıyordu. O dönemde tüm memurlar iyi çalışıyordu ve buna müreffeh bir dönem deniyordu; bu, katı ödül ve cezaların etkisi değil miydi?" diye yorumladı Phan Huy Chu.

"Lich Trieu Hien Chuong Loai Chi" (çeviri versiyonu, 1992'de basılmıştır) adlı kitapta erken Le Hanedanlığı'nın sınav sistemi büyük beğeni toplamaktadır.

Sınavların notlandırılmasına ilişkin düzenlemeler Le Dynasty Kanunu'nda açıkça belirtilmiştir: "Dikkatli, çalışkan, halkı seven, çıkarları koruyup zararları ortadan kaldıran ve davaları adil bir şekilde yargılayan her memur üstün sayılır. Halkı seven, vergi koymayan ve tam kamu görevi yapan her memur orta rütbeli sayılır. Vasat, beceriksiz, dalkavukluk yapan, yozlaşmış, cezaları ve hapisleri gevşek olan her memur alt rütbeli sayılır."

Dikkat edilmesi gereken bir nokta, memurların sınav kriterlerinde, iş verimliliğinin değerlendirilmesinde, insanların hayatlarını önemseyip önemsemedikleri ve halk tarafından sevilip sevilmedikleri dikkate alınır. Vietnam Medeni Tarihi'nde de belirtildiği gibi: "Sınavın hizmet verimliliği konusunda net standartları vardır ve halk sevgisiyle ölçülür." Dolayısıyla kamuoyu ve toplum, memurların sınavlarında standart bir ölçüttür. Devlet ayrıca, Kral Le Thanh Tong'un At Mao yılında (1495) yayınladığı fermanda, "3 aya kadar hasta olan hiçbir memurun sınava girmesine izin verilmez" ifadesini kullanmıştır.

Sınavı geçip Üst rütbeye ulaşan memurlar terfi ettirilir ve maaşla ödüllendirilirdi. Uzak bölgelerde, sınır bölgelerinde veya kötü koşullarda çalışan memurlar ise yakındaki kasabalara nakledilirdi. Ayrıca, başarılarını takdir etmek için parayla ödüllendirilirlerdi; Lich Trieu'ya göre "en yüksek rütbeye maaş ve 5 quan para verilirdi." Görevlerine layık olmayan memurlar Alt rütbeye yükseltilir, rütbeleri düşürülür, daha az iş olan yerlere nakledilir, geçici izin verilir, hatta işten çıkarılıp erken emekliye ayrılırdı. Sınavdan sonra herhangi bir memurun yolsuzluğu tespit edilirse, görevden alınır ve uzak Quang Nam'da orduda görev yapmaya zorlanırdı.

Dao Cu uygun bir pozisyon için sınavı geçti.

Devlet, sınavlarda rüşveti önlemek için kısıtlamalar getirmiş ve sınavlardan sorumlu kişilerin (üst düzey yetkililerin) ve kuruluşların (üç departman: Do Ty, Thua Ty, Hien Ty; Lai Bo) sorumluluklarını açıkça belirlemiştir. Canh Tuat (1490) yılındaki kararnamede: "Rüşvet vermeye cesaret edenler, akademisyenlerin şansa kapılmasını önlemek için kanuna göre cezalandırılacaktır." Kral Le Hien Tong, Ky Mui (1499) yılında şu uyarıda bulunmuştur: "Kişisel duygulara sahip olup yanlış kararlar almaya cesaret eden yetkilileri sorguya çeken Lai Bo sınavları ve Lai Khoa sınavları belirsizdir; hepsi kanuna göre cezalandırılmak üzere Adalet Bakanlığı'na teslim edilmelidir."

Kral Le Thai To, mandarinler için sınav sisteminin uygulanmasını başlattı.

Gerçekte, sınav yoluyla birçok beceriksiz memur görevden alındı. Mau Tuat yılında (1478) kaydedilen Tam Kitap: " Lang Son Meclis Üyesi Tran Duy Hinh, Truong Khanh Ninh Thap Nhung, Phu Binh Pham Thao... ve işlerini yapamayan bu aptal ve aşağılık isimler görevden alınmalı [...] Nguyen Tri Nghieu, Do Huu Truc, Do Cong Thich gibi yorgun ve beceriksiz kişiler varsa... ve bu aşağılık ve aşağılık isimler, beceriksiz, işlerini yapamayanlar görevden alınmalı".

Saray, sınavlar yoluyla yeterli nitelik ve çalışma kapasitesine sahip yetkilileri terfi ettirip uygun yüksek mevkilere atayarak seçerdi. Görevdeyken Dao Cu, zihnini ve karakterini sürekli olarak geliştirir, kendisine verilen görevlere kendini adardı. Mau Than yılında (1488), sınavlar yoluyla (9 yıl), "Dao Cu, Han Lam Vien Thi Doc Dong Cac, Akademisyen Tu Than Thieu Doan rütbesine terfi etti. Dao Cu, makamda birçok görevi üstlendiği için, üç sınavda da bu göreve layık görüldü ve hiçbir hata yapmayarak terfi ettirildi." Kral Le Hien Tong döneminde, Vu Phuc Long, Pham Nhu Du ve Vu The Hao, sınavlarda birçok başarı elde etmiş, dürüst ve temiz kişilerdi ve Mau Ngo yılında (1498) saray tarafından övüldüler.

Sınav yönetmelikleri, yetkilileri verilen görevlerde başarılı olmaya teşvik eder. Aynı zamanda, akademisyenlerin ön ve final sınavlarında iyi sonuçlar elde etme sorumluluğunu ve bilincini de beraberinde getirir: "Bu nedenle, yetkililer çalışırken disiplinli olmalı, tüm zihinlerini işlerine vermeli, her zaman dürüst olmalı ve halkın önünde açıkça yolsuzluk yapmamalıdır, çünkü halk onları bizzat ihbar edecektir" diye bitirir Medeni Vietnam Tarihi.

Le Hanedanlığı'nın ilk dönemlerindeki sınav sistemi hakkında yorum yapan Phan Huy Chu, bu kuralın büyük etkisini şöyle dile getirmiştir: "Le Hanedanlığı'nın sınav sistemi çok gizliydi, ülkenin kuruluşundan bu yana Hong Duc döneminde çok açıktı [...] Dürüst ve çalışkan insanlar ödüllendirilecek, beceriksiz insanlar ise hemen işten çıkarılacaktı". (devamı)

(Erken Le Hanedanlığı (1428 - 1527) adlı eserden alıntı, "halk solucanlarına" karşı mücadele
"Su Kurdu" - Ho Chi Minh Şehri Genel Yayınevi (ek belgelerle birlikte)

Kaynak: https://thanhnien.vn/nha-le-so-lam-trong-sach-chon-quan-truong-dinh-ky-xet-nang-luc-quan-chuc-18525021519262567.htm