Ünlü iş adamı, işe başladığı ilk günün çay demlemek, evrak fotokopileri çekmek olduğunu söyledi...

Ünlü bir iş adamı, öğrencilere yaşam boyu öğrenme konusunda anlamlı tavsiyelerde bulundu. Üniversiteden mezun olduktan sonraki ilk iş gününü anlattı.

İşe başlamanın ilk gününde unutulmaz bir deneyim

Ho Chi Minh Şehri Öğrenci Destek Merkezi, Van Lang Üniversitesi ve TopCV Vietnam Anonim Şirketi işbirliğiyle 12 Nisan sabahı düzenlenen "Sürdürülebilirlik" temalı VLU İŞ FUARI 2025'te öğrencilerle paylaşımda bulunan Saigon Books Yönetim Kurulu Başkanı Nguyen Tuan Quynh, üniversiteden mezun olduktan sonraki ilk iş gününü anlattı.

Quynh, 1994 yılında Ho Chi Minh City Ekonomi Üniversitesi'nden (şimdiki adıyla Ho Chi Minh City Ekonomi Üniversitesi) mezun olduğunu söyledi. "O zamanlar okulun en başarılı öğrencilerinden biri olarak kabul ediliyordum. Mezun olduktan sonra bir devlet kuruluşu olan petrol ve gaz şirketinin ithalat-ihracat bölümünde çalıştım," diye anımsıyor Quynh.

Quynh, kişisel olarak orada çalışmanın büyük işler başarmak, büyük değerde ithalat sözleşmeleri imzalamak ve yurt dışına çıkmak için çok iyi fırsatlara sahip olmak anlamına geldiğini düşündüğünü söyledi...

"Ama ilk iş günümde patron beni yanına çağırdı ve "Quynh! Buraya gel, sana bir iş vereceğim." dedi. Defteri aldım. Patron şunları yazdı: "İşlerin şunlar: Birincisi şirket ofisindeki herkese çay yapmak. İkincisi şirketteki herkese öğle yemeği sipariş etmek. Üçüncüsü belgelerin fotokopisini çekmek. Dördüncüsü belgeleri daktilo etmek. Beşi belgeleri imza departmanına ve ardından genel müdür ofisine teslim etmek. Sonraki adım tüm belgeleri Vietnamcadan İngilizceye ve tam tersi şekilde çevirmek. Ve adı geçmeyen diğer işler," dedi Bay Quynh.

Bay Nguyen Tuan Quynh, Saigon Books'un Başkanı

FOTOĞRAF: THANH NAM

Bay Quynh şöyle devam etti: "Hayatımda böyle ilk işleri aldığımda biraz üzüldüm. Bunu kız arkadaşımla paylaştım. "Hemen istifa etmelisin, senin gibi akademik başarısı olan biriyle nasıl böyle bir işi kabul edebilirsin ki? Sınıf arkadaşların senin kadar iyi ders çalışmıyor, maaş ABD doları üzerinden hesaplanıyor ve çok iyi fırsatlar var..." dedi. Kız arkadaşımın bunu söylediğini duyunca daha da üzüldüm."

Ancak Bay Quynh, erken pes etmediğini, çalışmaya devam etmeye karar verdiğini söyledi. Bay Quynh şöyle düşündü: "Aslında, iyi çay yapmak için öğrenmeniz gerekir. Çift taraflı belgelerin fotokopisini çekmek için öğrenmeniz gerekir. Bilgisayarda hızlı yazmayı, 10 parmağınızla yazmayı öğrenmeniz gerekir. Çeviri yapmak için de öğrenmeniz gerekir... Tüm bunları yapmayı öğrenmeniz gerekir. Ben de bu işleri iyi yapmaya kararlıydım ve başardım. Ve 6 ay sonra daha yüksek bir pozisyona terfi ettim."

Bay Quynh'in yukarıdaki hikayeden çıkardığı ders şudur: "Uyum sağlamayı öğrenin. Daha büyük işler yapma fırsatına sahip olmak için küçük işleri iyi yapmayı öğrenin. Küçük işleri küçümsemeyin."

Quynh öğrencilere şu tavsiyede bulunuyor: "Çalışmayı rahat, kolay ve baskı altında hissetmemek için, ne için çalıştığınızı belirlemeli ve çalışmanın amacını anlamalısınız. Pratik bilgi edinmek için çalışın. Uyum sağlamak ve ilerleme fırsatı yakalamak için çalışın. Zengin olmak için çalışın, topluma hizmet etmek için çalışın... Eğer bu hedeflerle çalışmayı düşünürseniz, çalışmak çok kolay olacaktır."

İşletmede kilit personel olmak

Ayrıca festivalde, TopCV Vietnam Ortak Şirketi'nin kurucusu ve CEO'su Bay Tran Trung Hieu, yapay zeka bağlamında şunları söyledi:   Mevcut gelişme, yapay zeka yeteneklerine sahip yeni bir iş gücüne ihtiyaç duyuyor.

Hieu'ya göre yapay zeka çağında gençlerin sahip olması gereken yeni yetkinlik çerçevesi; öz yönetim yeteneği, ilişki geliştirme, liderlik yeteneği, yönetim becerileri ve analitik yeteneği içerecek.

Bay Tran Trung Hieu öğrencilerle paylaşıyor

FOTOĞRAF: THANH NAM

"Öz yönetim becerileri; çevik öğrenme, duygusal dayanıklılık, inisiyatif ve risk alma, uyumlu yönetim gibi unsurları içerecek... Liderlik becerileri ise; stratejik düşünme, iş zekası, cesur liderlik, başkalarına ilham verme, dürüstlük, güven ve güvenilirlik gibi unsurları içerecek" dedi Bay Hieu.

Yönetim becerileri konusunda Hieu, bunların; proje yönetimi, uygulama yönetimi, eğitim ve yetenek geliştirme, farklılıkların, çatışmaların yönetimi vb. olduğunu söyledi.

"İlişki geliştirme konusunda iletişim becerilerini, ekip çalışmasını, sosyal becerileri ve yapay zeka temelli iş birliğini bilmek gerekiyor... Analitik beceriler arasında eleştirel düşünme, karar verme, problem analizi yer alacak..." diye ekledi Bay Hieu.

Son zamanlarda birçok kişinin dile getirdiği Z, X ve Y kuşaklarının çalışma ortamında nasıl bir arada yaşayabileceği konusuna değinen Hieu, "Şu anda iş gücü piyasasında X, Y ve Z kuşakları arasında bir ayrım yok. Güçlü yapay zeka gelişimi çağında, iş gücü piyasasında yalnızca bir kuşak var, o da yapay zeka kuşağı. "Yapay zeka kuşağı", yapay zeka yeteneklerine, yapay zeka düşüncesine ve yapay zeka becerilerine sahip kişileri kapsayacak..." dedi.

Hieu, "Yapay zekayı yönetme becerisine sahip olan kişi her işte kilit isim haline gelecektir" dedi.

Kaynak: https://thanhnien.vn/doanh-nhan-noi-tieng-ke-cong-viec-dau-khi-di-lam-la-pha-tra-photo-tai-lieu-185250412142319752.htm