Üyeleri çekmek için yenilikçi faaliyetlerde bulunun

"Kadın varsa sendikal faaliyet de vardır" sloganıyla yola çıkan, "Güçlü sendikal taban oluşturmaya odaklanma" atılımını hayata geçiren Kadın Sendikası, son dönemde ilin her kademesinde çok sayıda özgün, pratik ve etkili çözüm ve faaliyeti hayata geçiriyor.

30 şubesi bulunan Minh Hoa Komünü Kadın Birliği, Muong kadınlarının çoğunlukta olduğu bölgedeki tüm etnik gruplardan kadınlar için "ortak bir yuva" haline geldi. Komün Kadın Birliği, yıllar içinde kadınların hayatın birçok alanında birleşip birbirlerine yardım ettiği birçok heyecan verici hareket düzenledi.

Vietnam Anavatan Cephesi Komitesi Başkan Yardımcısı, Komün Kadın Birliği Başkanı Bayan Pham Thi Thuy An şunları söyledi: "Şu anda kadın birliği şubeleri, üye ailelerin %90'ından fazlasının "5 hayır, 3 temiz", "5 evet, 3 temiz" modeline katılımını sürdürüyor; ayrıca kadın birliği üyeleri, yerleşim alanındaki kültürel ve sportif faaliyetlere de aktif olarak katılıyor; zor durumdaki üyelerin ekonomiyi geliştirmek için borç para almalarına yardımcı olmak amacıyla özyönetimli kadın fonunu sürdürüyor ve hastalandıklarında üyelerini ziyaret ediyor.

Bu canlı hareketler ve faaliyetler, yıllar içinde kadın üyelerin ilgisini çekmeye katkıda bulunmuştur. Ayrıca Dernek, faaliyetlerin kalitesini artırmak, üye çekmek ve giderek daha güçlü bir Dernek organizasyonu oluşturmak için birçok alanda birçok operasyonel modelin başlatılmasına öncülük etmiştir.

Phong Chau Mahallesi Kadınlar Birliği tarafından düzenlenen kültürel ve sanatsal faaliyetlere her zaman çok sayıda kadın üye katılıyor ve bu da güçlü bir Birlik örgütlenmesinin oluşmasına katkıda bulunuyor.

Hung Viet komününde, Kadın Birliği'nin şu anda 4.300'den fazla üyesi bulunmaktadır ve üye çekme oranı yaklaşık %80'dir. 2021-2025 döneminde, Birlik her düzeyde 106 yeni üye kabul etmiştir. Kırsal bir bölge olmasına rağmen meslek çeşitliliğinin artması nedeniyle, üyelerin katılımını sağlamak için her düzeydeki Kadın Birliği, pratik koşullara uygun model ve yöntemler seçmeye odaklanmıştır. Bunun yanı sıra, kadınların toplumsal yaşamın her alanında rolünü teşvik etmek ve güçlendirmek için bir dizi program ve faaliyet yürütülmektedir. Bu sayede, kadın üyeler giderek daha fazla bağlanmakta ve faaliyetlere aktif olarak katılmakta, bu da sendika hareketini giderek daha da derinleştirmektedir.

13. Ulusal Kadın Kongresi Kararı ruhuna uygun olarak "Güçlü bir taban örgütlenmesi oluşturmaya odaklanma" atılımını hayata geçiren İl Kadın Birliği, bunu Birliğin örgütlenme ve işleyiş kalitesinin artırılmasında belirleyici öneme sahip, temel bir görev olarak belirlemiştir.

Bu doğrultuda, İl Kadın Birliği, yerel koşullara uygun hedefleri belirlemiş ve uygulama yönergeleri yayınlamıştır. Öncelikle, İl Kadın Birliği, Birliğin tüm kademelerine, ilgi alanlarına, yaşlara ve hedef gruplara göre yeni ve geniş kapsamlı üye toplama ve çekme modelleri oluşturarak ağ geliştirmeyi, üye ve üye çekmeyi; üyelerin istek ve mesleklerine uygun faaliyetlerin içerik ve biçimini iyileştirmeyi; çekirdek üyelerin rolünü oluşturmaya ve geliştirmeye odaklanmayı, Birlik yetkililerine yönelik faaliyetleri desteklemek ve tabana yaygınlaştırmak için departmanlar, şubeler ve kuruluşlarla koordinasyonu güçlendirmeyi talimat vermiştir.

Kadın Birliği, her düzeyde, belirli özelliklere göre faaliyet gösteren 230'dan fazla kulüp, örgüt ve kadın grubuyla 260.000'den fazla üye çekerek, toplanma türlerini çeşitlendirmeye odaklanmıştır. Yerleşim yerlerine göre üye toplama modeli, temelde kadınların çoğunluğunun ihtiyaç ve isteklerini karşılayarak disiplinli ve istikrarlı bir şekilde işlemektedir. Kadınları sanal ortamda toplama modeli, il düzeyinde, zalo grupları şeklinde kadınları bir araya getiren 2 modelle pilot olarak uygulanmıştır. Bugüne kadar, il genelinde Kadın Birliği örgütlerinde faaliyetlere katılan 541.984 kadın üye bulunmaktadır. Özellikle, fahri üyelerin tanınmasının ilk döneminde, il genelinde Parti komitelerinin, yetkililerin, departmanların, şubelerin, her düzeydeki örgütlerin, işletmelerin ve Kadın Birliği'nin faaliyetlerinde ve kadın hareketlerinde her düzeyde ona eşlik eden bireylerin liderleri olan 6.600 fahri üye bulunmaktadır.

Thuong Long komünündeki hazır giyim işleme derneği grubunun modeli, katılımcı üyeler için sadece iş ve istikrarlı gelir yaratmakla kalmıyor, aynı zamanda kadınların derneğe katılımını da kolaylaştırıyor.

Bununla birlikte, güçlü bir Sendika örgütlenmesi oluşturmak amacıyla, her kademedeki Kadın Sendikası, birimler arasında rekabet motivasyonu yaratmak için denetim, gözetim, ödül ve takdir çalışmalarını da güçlendirmiş; özellikle şube başkanları olmak üzere taban kadrolarının kalitesini artırmaya odaklanmıştır. 2021'den bugüne kadar, tüm il genelinde, her kademeden yaklaşık 2.000 Sendika yetkilisi ve 7.800 şube başkanı için kadın çalışmaları konusunda 98 eğitim kursu düzenlenmiştir. Bunun yanı sıra, Sendika, yerelliklerdeki rekabet hareketlerinin değerlendirilmesi ve sınıflandırılmasıyla ilişkili yıllık rekabet içeriğine "güçlü bir taban sendikası oluşturma" kriterini eklemiştir. Bu sayede sendika faaliyetlerinin kalitesi önemli ölçüde iyileştirilmiştir.

İl Kadınlar Birliği Başkan Yardımcısı Kha Thi Luan şunları vurguladı: Atılımın gerçekleştirilmesi, kadın üyelerin Birlik örgütüne olan güvenini güçlendirdi; mevcut durumda belirlenen gereklilikleri karşılayan, giderek daha güçlü bir Birlik örgütü inşa edilmesine katkıda bulundu. Önümüzdeki dönemde, İl Kadınlar Birliği, Birliğin tüm kademelerini, çalışma içeriğini ve yöntemlerini yenilemeye, üye toplama biçimlerini birçok modelle çeşitlendirmeye, pratik çalışmalara, tabana odaklanmaya ve 2030 yılı sonuna kadar tüm ilin üye sayısını, dönem başındaki üye sayısına kıyasla en az %5 artırmaya çabalaması hedefine ulaşmaya yönlendirmeye devam edecektir; şube başkanlarının %90'ı, Birlik çalışmasının profesyonel becerileri, sosyal çalışma becerileri, yeni durumda işin gerekliliklerini karşılama konusunda eğitilecektir; her kademedeki tam zamanlı Birlik yetkililerinin %100'ü, Birlik sistemindeki uygulama yazılımlarını kullanma konusunda yeterliliğe sahip olacaktır; İl ve taban Kadın Sendikalarının %100'ü dijital dönüşümü gerçekleştiriyor, yönetim yöntemlerini değiştiriyor ve faaliyetlerini dijital ortamda organize ediyor, faaliyetlerinde bilişim teknolojilerini kullanıyor.

Le Oanh

Kaynak: https://baophutho.vn/doi-moi-hoat-dong-de-thu-hut-hoi-vien-241595.htm