İl Parti Komitesi ve Vietnam Genel İşçi Konfederasyonu'nun yakın liderliği ve rehberliği altında, 2023-2028 döneminin başından bugüne kadar il genelindeki sendikal faaliyetlerde kapsamlı ilerleme kaydedilmiş ve 17. İl Sendika Kongresi Kararı'nda belirlenen 15 hedef grubun 15'ine de ulaşılmış ve hatta aşılmıştır.
İl genelindeki tüm kademelerdeki sendikalar, sendika üyelerinin ve işçilerin meşru hak ve çıkarlarını temsil etme ve koruma işlevlerini yerine getirirken proaktif, esnek ve yaratıcı davrandılar. İl İşçi Federasyonu ve tüm kademelerdeki sendikalar, çeşitli kanallar aracılığıyla 200'den fazla taslak yasal belgenin hazırlanmasına katıldılar ve bu belgelere ilişkin geri bildirimde bulundular; ayrıca iş politikaları, sigorta ve iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili yüzlerce denetimin koordinasyonunu sağladılar.
Yerel demokrasi uygulamaları güçlendirildi; idari ve kamu hizmeti kurum ve birimlerinin %100'ü yetkililer ve çalışanlar için yıllık konferanslar düzenliyor; sendikalı işletmelerin %90'ından fazlası ise işçiler için konferanslar düzenliyor. Özellikle, devlet sektörü dışındaki yerel sendikaların %90'ı toplu iş sözleşmesi imzaladı.
Sendika üyelerinin ve işçilerin maddi ve manevi yaşamlarına özen gösterme görevi, ildeki tüm sendika kademeleri için her zaman öncelikli olmuştur ve çeşitli şekillerde uygulanmaktadır. "Tet Buluşması", "İşçi Ayı", "Sendika Tet Pazarı" ve "Sendika Yemeği" gibi programlar düzenli olarak organize edilmekte ve somut sonuçlar vermektedir. 2023'ten günümüze kadar, il genelinde yaklaşık 105.000 sendika üyesi ve işçi, toplamda 50,7 milyar VND'nin üzerinde değerde ziyaret ve hediye almıştır.
Ayrıca, "Sendika Barınağı" programı, 3,6 milyar VND'nin üzerinde bir bütçeyle zor konut koşullarında bulunan 113 sendika üyesine destek sağlayarak sosyal yardım faaliyetlerinde öne çıkan bir proje olmaya devam ediyor...
Özgün ve zamanında yapılan faaliyetler sayesinde, işçilerin sendika örgütüne olan güveni ve bağlılığı giderek artmaktadır. Refah çalışmaları sadece sendika üyelerinin yaşamlarını iyileştirmeye katkıda bulunmakla kalmaz, aynı zamanda il genelindeki kurum, birim ve işletmelerde iş verimliliğini artırmak ve uyumlu, istikrarlı ve ilerici iş ilişkileri kurmak için motivasyon yaratır.
Bunun yanı sıra, her sektör ve alanın siyasi görevleriyle bağlantılı olarak, vatanseverlik temelli örnek teşkil eden hareketler coşkuyla ve pratik bir şekilde hayata geçirildi. Görev süresi boyunca, il genelinde toplam değeri yaklaşık 16 milyar VND olan 1.000'den fazla örnek teşkil eden proje ve görev hayata geçirildi; 13.600'den fazla girişim üretim ve iş hayatına uygulandı. "Mükemmel İşçiler, Yaratıcı İşçiler", "Yeşil - Temiz - Güzel, İş Sağlığı ve Güvenliğini Sağlama" ve "Kamu Hizmetinde Başarılı, Aile Sorumluluklarında Başarılı" hareketleri, iş gücü arasında özveri ve yaratıcılık ruhunu uyandırdı.
"Yeni Durumda Vietnam Sendikalarının Örgütlenmesi ve İşleyişinin Yenilenmesi" konulu Politbüro Kararı No. 02'nin uygulanmasında, İl İşçi Federasyonu, tüm sendika kademelerinin örgütsel yapılarını proaktif bir şekilde yeniden düzenlemeleri ve iki kademeli yerel yönetim modeline uygun personel konsolidasyonu yapmaları yönünde yönlendirmeye odaklanmıştır. 1 Temmuz 2025'ten itibaren, 182 taban sendikası ve 3 meslek sendikası için doğrudan yönetim modeline geçiş eş zamanlı olarak uygulanacak ve birleşik ve etkili bir işleyiş sağlanacaktır.
Sendika üyeliğinin geliştirilmesine ve güçlü sendika örgütlerinin kurulmasına önem verildi. Bu dönemde, eyalet 21 yeni taban sendikası kurdu ve 5.530 üyeyi kabul etti; bunların yaklaşık 3.000'i devlete ait olmayan işletmelerden üyelerdi ve bu sayı 17. Kongre Kararı ile belirlenen hedefi aştı.
Sendika yetkililerinin eğitim ve gelişimine sürekli olarak önem verilmiştir. Yaklaşık 4.900 yetkili, mesleki becerilerini ve operasyonel yeteneklerini geliştirmek için eğitim kurslarına katılmıştır. Seçkin sendika üyelerinin belirlenmesi, yetiştirilmesi ve Partiye tavsiye edilmesi önceliklendirilmiştir; dönem boyunca 3.100'den fazla seçkin sendika üyesi tavsiye edilmiş ve 2.240'ı Partiye kabul edilmiştir - belirlenen hedefi önemli ölçüde aşmıştır.
Bu sonuçlar, her düzeydeki sendikal örgütlerin sürekli olarak olgunlaştığını, siyasi sistemdeki konumlarını giderek daha fazla ortaya koyduğunu ve sendika üyeleri ve işçiler için gerçekten güvenilir bir destek görevi gördüğünü doğrulamaktadır.
2025-2030 dönemine girerken, İl Sendikalar Birliği "Birlik - Demokrasi - Disiplin - İnovasyon - Gelişim" sloganını benimsemiş olup, yaratıcılık ve dijital dönüşümle ilgili içerik ve çalışma yöntemlerinde güçlü bir inovasyona odaklanmaktadır. İl İşçi Federasyonu üç atılım belirlemiştir: sendika faaliyetlerinde dijital dönüşümü teşvik etmek, sendika üyeleri ve işçiler için propaganda ve hizmet kalitesini iyileştirmek; özel sektör ve kayıt dışı çalışma sektöründeki işletmelerde sendika üyeliğini geliştirme ve taban sendikaları kurma konusunda önemli ilerleme kaydetmek; ve yeni dönemin gereksinimlerini karşılamak için güçlü karakter, beceri, müzakere yeteneği ve hukuki bilgiye sahip taban sendika yetkililerinden oluşan bir ekip oluşturmak.
Dayanışma, sorumluluk ve ilerleme arzusu ruhuyla, İl İşçi Federasyonu ve personeli, üyeleri ve il genelindeki işçileri, gelenekleri korumaya, yenilik yapmaya ve 18. İl Sendikalar Kongresi Kararı'nda belirtilen hedeflere başarıyla ulaşmak için çaba göstermeye devam edecek; yeni dönemde hızla ve sürdürülebilir bir şekilde gelişen Lang Son ilinin inşasına katkıda bulunacaktır.
Kaynak: https://baolangson.vn/cong-doan-lang-son-doi-moi-vi-doan-vien-nguoi-lao-dong-5068345.html
Yorum (0)