Şehir Parti Komitesi Teşkilat Departmanı, erken emeklilik talebinde bulunan yetkililere emeklilik kararlarını sunar.

Öncüler

İdari aygıtı sadeleştirmeye katkıda bulunmak için erken emekliliği seçen öncülerden biri de Quang Dien Bölgesi Parti Komitesi Propaganda ve Kitle Seferberliği Dairesi eski Başkan Yardımcısı Bayan Phan Thi Thanh Phuong'dur. Siyasi sisteme 34 yıldan fazla bir süre hizmet ettikten sonra, yasal olarak zorunlu emeklilik yaşına 75 ay kala görevinden ayrılmaya karar verdi.

Kararını açıklayan Bayan Phuong şunları söyledi: “Sadece personel sayısını azaltmak için değil, daha da önemlisi operasyonel verimliliği artırmak için de aygıtı sadeleştirme politikasını tamamen destekliyorum. Propaganda ve kitle seferberliği alanı, düşünmeye, harekete geçmeye cesaret eden, yaratıcı ve yenilikçi genç kadrolara acilen ihtiyaç duyuyor. Öncekiler kenara çekiliyorlar çünkü pes etmiyorlar, aksine gelecek neslin gelişme fırsatı bulması için katkıda bulunuyorlar.” Ayrıca, devletin makul destek politikaları da seçimini doğruluyor.

Eski İçişleri Bakanlığı Personel ve Organizasyon Dairesi Başkanı Sayın Hoang Minh Tri de, öngörülen süreden beş yıl önce emekli olmaya proaktif bir şekilde karar verdi. Uzun yıllar personel yönetimi alanında çalışmış olan Tri, herkesin pozisyonuna tutunmaya çalışması durumunda, yeniden yapılanma sürecinin istenen sonuçlara ulaşmasının zor olacağını anlamıştı. “Erken emekliliği bir dezavantaj olarak değil, pratik bir katkı olarak görüyorum. Sistem yeniden düzenlendiğinde, personel düzenlemelerine makul bir küçülme eşlik etmelidir. Genç neslin yeteneklerini geliştirmesi için fırsatlar yaratmak amacıyla erken emekliliği seçtim,” diye belirtti Tri.

Sadece Bay Tri değil, İçişleri Bakanlığı ile Çalışma, Gaziler ve Sosyal İşler Bakanlığı birleşerek İçişleri Bakanlığı'nı oluşturduktan sonra, altı yetkili daha gönüllü olarak erken emeklilik talebinde bulundu. Hepsi de birçok katkıda bulunmuş deneyimli yetkililer olup, daha verimli ve etkin bir sisteme olanak sağlamak için görevlerinden ayrılmaya isteklidirler.

Dikkat çekici olan, bu kişilerin birçoğunun görevlerinden erken ayrılmayı bir dezavantaj olarak değil, yeniliğe katkıda bulunmanın bir yolu olarak görmesidir. Daha detaylı inceleme, birçok kamu görevlisinin erken emekliliğe karar vermesinin nedenlerinden birinin, devletin makul destek politikaları olduğunu ortaya koymaktadır. Önceki küçülme politikalarına kıyasla, 178 sayılı Kararname ve 178 sayılı Kararnamenin bazı maddelerini değiştiren ve tamamlayan 67 sayılı Kararname, erken emekli olanlar için ödenek düzeyini, emekli maaşı ve sosyal güvenlik alma koşullarını ve ayrıcalıklı muameleyi önemli ölçüde iyileştirmiştir. İçişleri Bakanlığı İdari Reform Dairesi eski Başkan Yardımcısı Sayın Do Huu Dung, "178 sayılı Kararname ve değiştirilmiş ve tamamlanmış 67 sayılı Kararnamedeki politikalar, erken emekli olanların haklarını güvence altına alarak, görevlerinden gönül rahatlığıyla ayrılmalarına olanak tanıyor ve genç neslin gelişmesi için koşullar yaratıyor" şeklinde görüş belirtti.

Vinh Hung beldesindeki modern Tek Noktadan Hizmet Merkezi, halkın idari işlemlerini yürütüyor.

Etkin bir işletim sistemi kurmak.

İçişleri Dairesi Müdürü Sayın Nguyen Van Manh, idari aygıtın yeniden düzenlenmesinin sadece personel sayısını azaltmakla ilgili olmadığını, aynı zamanda rasyonellik ve verimliliği sağlamakla da ilgili olduğunu belirtti. 178 sayılı Kararnamenin yayınlanmasının hemen ardından, İçişleri Dairesi, Hue Şehri Halk Komitesine, erken emekliliğe hak kazanan memurlar ve kamu çalışanları için rejimleri ve politikaları belirleyen 2000 numaralı Kılavuzu yayınlamasını tavsiye etti. Bu kılavuz, gönüllü olarak erken emekli olanların meşru haklarını güvence altına almaya yardımcı olmakla kalmayıp, aynı zamanda sadeleştirme sürecinde fikir birliği oluşturulmasına da katkıda bulunmaktadır.

“Organizasyon yapısını sadeleştirmenin sadece personel sayısını azaltmakla ilgili olmadığına, aynı zamanda memurların makul ve uygun bir şekilde erken emekliliğini desteklemekle de birlikte yürütülmesi gerektiğine inanıyoruz. 178 sayılı Kararname ve değiştirilmiş ve eklenmiş 67 sayılı Kararname kapsamında emekli olmak isteyenlerin hakları ve menfaatleri konusunda kapsamlı bir şekilde bilgilendirilmesi gerekiyor ki kimse pasif bir pozisyonda erken emekli olmak zorunda kalmasın veya geleceği konusunda endişelenmesin,” dedi Bay Mạnh.

Erken emeklilik veya istifa kararı verilirken sadece yaş değil, aynı zamanda ahlaki karakter, sorumluluk duygusu, disiplin, mesleki yeterlilik ve yıllar içinde görevleri yerine getirme yeteneği de dikkate alınır.

Ayrıca şehir, üstün niteliklere ve yeteneklere sahip personeli değerlendirmek için bir mekanizmaya da sahiptir. Üç yıl üst üste mükemmel sonuçlar elde eden, yenilikçilik ve yaratıcılık ruhu sergileyen, düşünmeye ve hareket etmeye cesaret eden ve kuruma verimlilik getiren yetkililer, önemli pozisyonlarda görevlerine devam etmeleri için değerlendirilecektir.

Sayın Nguyen Van Manh şunları vurguladı: "İş gücünü sadeleştirmek önemli bir politikadır, ancak insancıl ve adil bir şekilde uygulanmalıdır. En önemlisi, erken emekli olanlar memnun olmalı, kalanlar katkıda bulunmaya motive edilmeli ve yerel yönetim aygıtı daha verimli ve etkili bir şekilde çalışmalıdır."

İstatistiklere göre, 31 Aralık 2024 tarihli ve 178/2024/ND-CP sayılı Hükümet Kararnamesi uyarınca, siyasi sistemin örgütsel yeniden yapılandırılması sürecinde memurlar, memurlar, kamu çalışanları ve silahlı kuvvetler mensuplarına ilişkin politika ve düzenlemeler kapsamında erken emekliliğe hak kazanan 776 memur, devlet memuru (belediye düzeyindekiler dahil), kamu çalışanı ve işçi bulunmaktadır. Bunlardan 153'ü parti sektöründen, 623'ü ise devlet sektöründendir. 776 kişiden 267'si erken emekli olma isteğini dile getirmiştir.


Metin ve fotoğraflar: HAI THUAN

Kaynak: https://huengaynay.vn/chinh-polit-xa-hoi/theo-dong-thoi-su/dong-gop-cho-bo-may-tinh-gon-152256.html