Genç işçileri desteklemek

Can Tho Gençlik İstihdam Hizmetleri Merkezi (YEC), gençlik sendikası üyeleri, gençler, terhis edilmiş askerler, terhis edilmiş polis memurları ve genç işçiler için sürekli olarak kariyer danışmanlığı, rehberlik ve iş bulma hizmetleri sunmaktadır. 2026 yılının ilk altı ayında Merkez, 23.000'den fazla işçiye iş danışmanlığı ve kariyer rehberliği sağlamış; ve 44 kariyer danışmanlığı ve iş bulma programında iş birliği yapmış ve yer almıştır…

Can Tho Gençlik İstihdam Hizmet Merkezi'nde çalışanlar işe alım bilgileri ve kariyer rehberliği almaktadır.

Can Tho Gençlik İstihdam Hizmetleri Merkezi'ne göre, 2026 yılının başından bugüne kadar şehirde işgücü alımına olan talep artmış olup, özellikle üretim, işleme, ticaret ve hizmetler, giyim imalatı, deniz ürünleri işleme ve genel işçilik alanlarında yoğunlaşmaktadır. Merkez, ağ oluşturma faaliyetleri aracılığıyla 400'den fazla işletmenin 1.000'den fazla iş pozisyonu için işe alım başvurusunda bulunduğunu kaydetmiş ve yaklaşık 2.000 tam zamanlı ve yaklaşık 300 yarı zamanlı işçiyi işe yönlendirmiştir.

Bilgi Teknolojileri Uygulama Merkezi, doğrudan iş danışmanlığı ve yerleştirme hizmetlerinin yanı sıra, dijital platformlarda iş yerleştirme kanallarını genişletiyor; danışmanlık ve iş yerleştirme yöntemlerini çeşitlendirmek için infografikler, hareketli grafikler ve kılavuz kitaplar gibi çeşitli tanıtım yayınları üretiyor.

Merkezin Facebook sayfası yaklaşık 42.000 takipçiye ve 3,1 milyondan fazla görüntülenmeye sahip; Facebook iş grubu ise 22.000'den fazla üye çekiyor. Zalo çevrimiçi platformunda merkez 8.300'den fazla etkileşim kaydetti; yaklaşık 1.100 üyesi olan iki Zalo iş destek grubunu yönetiyor. Sadece "Can Tho Youth Jobs" adlı Zalo grubunun 295 üyesi var ve bunlar arasında belediyeler, mahalleler ve okullardaki önemli gençlik birliği yetkilileri de bulunuyor; bu üyeler, gençlik birliği üyelerine, öğrencilere ve üniversite öğrencilerine işe alım bilgileri ve beceri eğitim kurslarının yayılmasına katkıda bulunuyor.

Bunlar da ilginizi çekebilir

2025 Yılında Vietnam-Kore İnsan Kaynakları Sorunu: Uzun Vadeli İşbirliğine Dayalı Bir Ekosisteme İhtiyaç VarDil engelleri, kariyer rehberliğinin eksikliği, yetersiz mesleki beceriler ve hazırlık sürecindeki şeffaflık eksikliği, birçok genç Vietnamlı işçinin Güney Kore'deki hayata ve çalışmaya uyum sağlamasını zorlaştırabilir.

Mezuniyetten sonra öğrencilerin iş bulması neden zor?Uzmanlara göre, avantaj elde etmek için öğrencilerin okuldayken kişisel markalarını aktif olarak oluşturmaları, sosyal becerilerini geliştirmeleri ve profesyonel platformlardaki portföylerini iyileştirmeleri gerekiyor. Ayrıca, işletmelere erken yaklaşmak, genç çalışanların piyasa kurallarını anlamalarına ve sürdürülebilir bir kariyer gelişimi için hazırlanmalarına yardımcı olacaktır.

Büyük şehirler için insanları elde tutmakBirleşmenin ardından Ho Chi Minh Şehri sadece gelişim alanını genişletmekle kalmadı, aynı zamanda yeni bir rekabet alanına da girdi: işçileri elde tutma rekabeti.

Öğrencilerin ilgisini çeken kanallardan biri de Zalo'nun "Öğrenci Yarı Zamanlı İşleri" grubudur. Burada, mevsimlik ve yarı zamanlı iş ilanları hakkında bilgiler düzenli olarak güncellenmekte ve doğrulanmaktadır; bu da öğrencilerin çalışma programlarına, yeteneklerine ve ihtiyaçlarına uygun işler bulmalarını kolaylaştırmaktadır.

Can Tho Turizm Koleji öğrencisi Nguyen Bich Ngan şunları paylaştı: "Zalo grubundaki iş ilanları, iş gereksinimlerini açıkça belirterek yayınlanıyor, bu da öğrencilerin iş bulmasını ve seçmesini kolaylaştırıyor. Yarı zamanlı iş, becerilerimi geliştirmeme ve gelecekteki kariyerime daha iyi hazırlanmama yardımcı oluyor."

Can Tho Gençlik İstihdam Hizmetleri Merkezi Kariyer Danışmanlığı ve İstihdam Hizmetleri Bölümü Başkanı Bay Ngo The Nhut'a göre, yapılan araştırmalar iş arayanların yaklaşık %80'inin 25-34 yaş aralığında olduğunu gösteriyor. Başvuranların %60'ından fazlası üniversite diplomasına sahipken, işletmelerin yaklaşık %40'ı bu seviyede eleman arıyor. En fazla iş imkanı bulunan sektörler ise işletme ve satış, muhasebe ve denetim, mühendislik ve genel işçilik. Gençler için iş talebi ise ofis personeli, teknik personel, makine ve ekipman operatörleri, genel işçiler ve diğer bazı mesleklerde yoğunlaşıyor.

Gerçekte, genç işçiler işgücü piyasasına girerken, özellikle eğitimleri ile işletmelerin gereksinimleri arasındaki uçurum nedeniyle sayısız zorlukla karşılaşıyorlar. Bazı gençlerin pratik deneyimi eksik; iletişim becerileri, ekip çalışması, zaman yönetimi ve uyum yeteneği konusunda sınırlılar. Öte yandan, işletmeler bilişim becerilerine, yabancı dillere, sorumluluk duygusuna, iş disiplinine ve hızlı öğrenme yeteneğine öncelik veriyor.

Sayın Ngo The Nhut'a göre, gençler arasında serbest çalışma ve daha uygun bir ortam bulmak için iş değiştirme eğilimi giderek yaygınlaşıyor. Ancak, uygun rehberlik olmadan sık iş değiştirme, deneyim birikimini, profesyonel profil oluşturmayı ve uzun vadeli gelişim fırsatlarını etkileyebilir. Bu nedenle, Can Tho Gençlik İstihdam Hizmet Merkezi, kariyer rehberliğini iş danışmanlığı ve yerleştirme faaliyetlerine entegre etmeye odaklanarak, gençlerin yeteneklerine ve güçlü yönlerine uygun işler seçmelerine yardımcı oluyor; onları kariyer planlama becerileri, başvuru becerileri ve profesyonel iş ahlakı ile donatıyor.

Ayrıca Merkez, politikalar, yan haklar ve çalışma ortamı konularında işletmelerle olan etkileşimi güçlendirerek işletmeler ve çalışanlar arasında uzun vadeli bir bağlılığa katkıda bulunmaktadır. Eş zamanlı olarak, kısa süreli beceri eğitim kursları düzenlemekte ve dijital içerik oluşturma, görüntü işleme, video prodüksiyonu, öğrenme ve çalışma alanlarında yapay zekanın (YZ) uygulanmasına yönelik eğitimlerin düzenlenmesinde iş birliği yaparak gençlerin, öğrencilerin ve çalışanların işgücü piyasasının yeni taleplerini karşılayacak becerilerini geliştirmektedir.

Bunlar da ilginizi çekebilir

Da Nang'daki genç çalışanlar yüksek maaşlardan ziyade deneyime öncelik veriyor.Da Nang'daki birçok genç çalışan, deneyim kazanmak ve uzun vadeli kariyer olanakları oluşturmak için 5-10 milyon VND maaş aralığını tercih ediyor.

Tarım işletmeleri için ticaret savunma yeteneklerinin geliştirilmesi.(CTO) - 25 Haziran sabahı, Can Tho şehrinde, Sanayi ve Ticaret Bakanlığına bağlı Ticaret Savunma Dairesi, Vietnam'ın Sesi çevrimiçi gazetesi ve Can Tho Şehri Halk Komitesi ile işbirliği içinde, "Tarım İşletmeleri Ticaret Savunma Soruşturmaları Dalgasıyla Karşı Karşıya" başlıklı bir çalıştay düzenledi.

Genç işçileri birbirine bağlayan ve güçlendiren bir köprü.2026'da düzenlenecek olan "Gençlik Çalışanları - Pozitif Enerji Yayıyor" festivali, Gençlik Birliği ve Derneklerinin genç çalışanlarla daha yakın ve pratik bir şekilde bağlantı kurmasına yardımcı olacak bir köprü olarak görülüyor.

Metin ve fotoğraflar: KIEN QUOC

Kaynak: https://baocantho.com.vn/dong-hanh-cung-lao-dong-tre-a207371.html