Büyük şehirler için insanları elde tutmak

Yükselen yaşam maliyetleri, konut ve ulaşım baskıları ve artan iş gücü hareketliliği bağlamında, yeterince cazip politikalar olmadan, şehirler hem yüksek kaliteli işlerin hem de nitelikli işgücünün yetersizliği paradoksuna karşı oldukça savunmasızdır.

Son işe alım rakamları, birleşmenin ardından Ho Chi Minh şehrinde işgücü talebinde keskin bir artış olduğunu gösteriyor. Birçok sektör on binlerce işçiye ihtiyaç duyuyor, ancak işletmeler hala uygun adayları bulmakta zorlanıyor. Daha da endişe verici olan, genç işçilerin bir kesiminin artık geleneksel işlerle ilgilenmemesi, birçok yeni mezunun ise piyasa taleplerini karşılayacak pratik becerilere sahip olmamasıdır.

Eğer Ho Chi Minh Şehri çalışanları sadece insan kaynağı olarak görürse, onları uzun vadede elinde tutmak zor olacaktır. Ancak, onları geleceğin kent sakinleri olarak görürse, Ho Chi Minh Şehri'nin sadece iş yaratmakla kalmayıp, aynı zamanda gelişim fırsatları ve aidiyet duygusu da sağlayan daha kapsamlı bir stratejiye ihtiyacı vardır. Her şeyden önce, Ho Chi Minh Şehri "okul yeteneklerine göre eğitim" zihniyetinden "işletme ihtiyaçlarına göre eğitim" zihniyetine güçlü bir geçiş yapmalıdır.

Birleşmenin ardından şehir, lojistik, e-ticaret, bilgi teknolojisi, makine mühendisliği, yarı iletkenler ve finansal hizmetleri kapsayan geniş bir sanayi ve hizmet ekosistemine sahip oldu. Bu durum, işletmelerin müfredat tasarımına doğrudan katıldığı ve mezunları eğitimden sonra istihdam etmeyi taahhüt ettiği sanayi parkları ve ihracat işleme bölgelerinde yüksek kaliteli mesleki eğitim merkezleri kurma fırsatı sunmaktadır.

Gerçekte, birçok mezunun hala sıfırdan yeniden eğitilmesi gerekiyor. Bu hem işletmeler için maliyetli hem de gençler için cesaret kırıcı. Bazı üniversiteler, öğrenmeyi pratik deneyimle bütünleştirmek için yaklaşımlarını proaktif olarak değiştirdiler, işletme dönemlerinin sayısını artırdılar ve birinci yıldan itibaren iki dilli ve mesleki beceri eğitimi sağladılar.

Örneğin, Lac Hong Üniversitesi son zamanlarda öğrencilerin modern iş ortamına daha hızlı uyum sağlamalarına yardımcı olmak amacıyla işletme ortaklıklarını, mühendislik ve teknoloji alanlarında çift dilli eğitim programlarını ve erken dönem uygulamalı staj desteğini teşvik etmiştir.

Birleşmelerden sonra bölgeler arası işgücü hareketliliği kaçınılmazdır. Vasıfsız işgücünün bir kısmı otomasyonla değiştirilecek veya yeni beceri gereksinimlerini karşılayamayacaktır. Bu nedenle, Ho Chi Minh Şehri, çalışanların kariyer geçişlerine yönelik desteği güçlendirmeli ve çalışanların hızlı bir şekilde kariyer değiştirmelerine ve işgücü piyasasına daha çabuk dönmelerine yardımcı olmak için dijital beceriler, e-ticaret, lojistik, uygulamalı yapay zeka veya operasyon yönetimi alanlarında kısa süreli eğitim programlarına öncelik vermelidir.

Ho Chi Minh şehrinden işçileri sessizce uzaklaştıran bir diğer sorun da yaşam maliyetidir. Birçok genç, yüksek kiralar, yaşam masrafları ve kentsel baskılar nedeniyle memleketlerine dönmeyi veya komşu bölgelere taşınmayı tercih ediyor. Konut sorununa çözüm bulunmadan, uzun vadede işçileri şehirde tutmaktan bahsetmek zor olacaktır.

Bu nedenle, Ho Chi Minh Şehri, genç işçiler için sosyal konutları sadece bir refah politikası olarak değil, ekonomik kalkınma altyapısı olarak görmelidir. Ayrıca, şehir, işçiler için uygun fiyatlı çocuk bakımı, kariyer danışmanlığı merkezleri, iş hukuku desteği ve toplum sağlığı sigortası gibi "yumuşak" sosyal güvenlik politikalarını da genişletmelidir…

Ho Chi Minh Şehri şu anda ülkenin önde gelen büyük şehridir. Ancak bir mega şehir, ancak çalışanlar onu sadece geçici bir durak yeri olarak değil, uzun vadeli bir kariyer inşa edecekleri bir yer olarak gördüklerinde gerçekten güçlüdür.

NLDO'ya göre

Kaynak: https://baogialai.com.vn/giu-nguoi-cho-sieu-do-thi-post588026.html