Yetenek çekmeye yönelik politikalarda çığır açan bir gelişme.

13 Mart'ta, Başbakan Pham Minh Chinh, Partinin 14. Ulusal Kongresi Sosyo -Ekonomik Alt Komitesi Başkanı sıfatıyla alt komitenin dördüncü toplantısına başkanlık etti.

Başbakan , birçok önemli direktif ve önerisinde, Sosyo-Ekonomik Rapor taslağının daha da geliştirilmesinde izlenecek düşünce, metodoloji ve yaklaşımı vurguladı: gerçekliğe sıkı sıkıya bağlı kalmak, gerçekliğe saygı duymak, gerçeklikten yola çıkmak, gerçekliği ölçüt olarak kullanmak; daha güçlü bir mücadele ruhuna ve devrimci karaktere sahip olmak; daha yüksek uygulanabilirlik, pratiklik ve etkinlik; öngörü sahibi olmak, derinlemesine düşünmek ve büyük işler yapmak, gerçekliğin sınırlamalarının ve kendi sınırlamalarının üstesinden gelmek.

Kamu sektöründe yetenekli bireyleri çalışmaya çekmek için gelir, konut vb. konularda daha cazip politikalar ve daha özel mekanizmalara hala ihtiyaç duyulmaktadır (örnek görsel).

Başbakan, taslak raporda belirtilen görevler ve çözümlerle ilgili olarak, özellikle üç stratejik atılımın (kurumlar, altyapı ve insan kaynakları alanlarında) sürekli olarak desteklenmesinin önemini vurguladı.

İnsan kaynakları açısından, yüksek nitelikli insan kaynakları geliştirmeye odaklanılmalı; bilim insanlarını , uzmanları, milyarderleri ve ünlüleri çekmek ve elde tutmak için gelir, konut ve vize politikaları aracılığıyla mekanizmalar oluşturulmalıdır...

Şu anda, Politbüro'nun 57 sayılı Kararı doğrultusunda bilim, teknoloji, inovasyon ve dijital dönüşüm alanlarında çığır açan gelişmelerin geliştirilmesini hızlandırıyoruz. Bu, hızlı ve sürdürülebilir kalkınmanın temelidir.

Bu, muazzam kaynaklar gerektirir ve insan kaynakları en önemli faktördür. Yetenekli insanlar olmadan yenilik ve yaratıcılık imkansızdır.

Deneyimler göstermiştir ki, yetenek bir ulusun ve halkının çehresini değiştirmede temel ve köklü bir faktördür. Ancak son zamanlarda yeteneği çekme ve kullanma çabaları istenen sonuçları vermemiştir.

2024 yılının sonunda Hükümet, kamu sektöründe çalışacak yetenekleri çekmek ve kullanmak için yasal bir zemin oluşturan çığır açan politikaları belirleyen 179 numaralı Kararnameyi yayımladı.

Buna göre, yetenekli bireyler için temel maaş ve gelir ödenekleri eskisinden önemli ölçüde daha yüksektir. Örneğin, kamu hizmetine giren üstün başarılı öğrenciler aylık 13,7 milyon VND başlangıç ​​maaşı alırken; kıdemli uzman veya eşdeğer pozisyonlara atanan bilim insanları ve önde gelen uzmanlar aylık 58 milyon VND'nin üzerinde maaş almaktadır.

Organizasyon yapılarını sadeleştirme yönündeki yoğun çabalarımız bağlamında, yeniden yapılanma süreci, kurumlar, kuruluşlar ve birimler için personel alımı ve kullanımında yenilik yapmaları için bir ön koşul, bir şart ve bir fırsat görevi görecektir. 179 sayılı Kararnamenin içeriği, kamu sektöründe yüksek başarı gösteren bireylerin yeteneklerini çekmek, değerlendirmek ve etkin bir şekilde kullanmak için politikaların uygulanmasında önemli bir temel oluşturacaktır.

Politikaların gerçekten uygulanabilmesi için, uygulama süreçlerinde adalet, şeffaflık sağlanmalı ve yetenek değerlendirme ve seçiminde öznel önyargılar ve kayırmacılıktan kaçınılmalıdır.

179 sayılı Kararname, yetenek çekme konusunda en önemli politika atılımlarından biri olarak kabul ediliyor. Ancak, daha yüksek maaşlar, daha iyi konutlar ve daha özel mekanizmalar da dahil olmak üzere daha çığır açıcı politikalara hala ihtiyaç duyulmaktadır.

Ulusal ilerlemenin yaşanacağı yeni bir döneme doğru yolculukta, yetenekli bireylerin rolü ve katkıları hayati önem taşımaktadır. Bu nedenle, bölgeye, memlekete, yaşa, geçmişe veya yerli ya da yabancı olmasına bakılmaksızın, yeteneği tanıma ve değerlendirme konusunda düşünce ve tutumlarımızı yenilemek acil bir gerekliliktir.

Yetenek değerlendirmesi ve işe alım, gerçek kişiye ve gerçek performansına dayanmalı; ölçülebilir somut sonuçlar aracılığıyla işin kalitesine ve etkinliğine öncelik vermelidir.

Kaynak: https://www.baogiaothong.vn/dot-pha-chinh-sach-thu-hut-nguoi-tai-192250313224353899.htm