Yeteneği çekmek için politika atılımı

13 Mart'ta, 14. Ulusal Parti Kongresi Sosyo -Ekonomik Alt Komitesi Başkanı Başbakan Pham Minh Chinh, alt komitenin dördüncü toplantısına başkanlık etti.

Başbakan, çok önemli talimat ve önerilerde bulunarak, Sosyo-Ekonomik Rapor taslağını mükemmelleştirmeye devam etmede düşünce, metodoloji ve yaklaşımı vurguladı: Gerçeği yakından takip etmek, gerçeğe saygı duymak, gerçeklikten başlamak, gerçeği ölçü almak; daha güçlü mücadelecilik ve devrimci ruh; daha yüksek uygulanabilirlik, pratiklik ve verimlilik; ileri görüşlülük, derin düşünme, büyük işler başarmak, pratik sınırları aşmak ve kendi sınırlarını aşmak.

Kamu sektöründe yetenekli kişileri işe çekebilmek için gelir, konut vb. konularda daha fazla tercihli politikalara ve daha özel mekanizmalara ihtiyacımız var (açıklayıcı fotoğraf).

Başbakan, Taslak Raporda yer alan görev ve çözümlere ilişkin olarak, özellikle 3 stratejik atılımın (kurumlar, altyapı ve insan kaynakları) teşvikine devam edilmesi gibi bazı ek içeriklere vurgu yaptı.

İnsan kaynakları konusunda, kaliteli insan kaynağı geliştirmeye odaklanılmalı, insan kaynağını çekecek mekanizmalar oluşturulmalı, bilim insanlarını , iyi uzmanları, milyarderleri, ünlüleri vb. çekmek için gelir, konut ve vize politikalarıyla yeteneklerin elde tutulması sağlanmalıdır.

Politbüro'nun 57 sayılı Kararı ruhuyla bilim, teknoloji, inovasyon ve dijital dönüşüm alanlarında atılımları teşvik ediyoruz. Bu, hızlı ve sürdürülebilir kalkınmanın temelidir.

Bu, büyük kaynaklar gerektirir ve bunların en önemlisi insan kaynağıdır. Yetenekli insanlar olmadan inovasyon ve yaratıcılık imkansızdır.

Uygulama, yeteneğin milletin ve halkın çehresini değiştirecek temel faktör, kök olduğunu kanıtlamıştır. Ancak, son zamanlarda yeteneğin çekilmesi ve kullanılması istenen sonuçları vermemiştir.

Hükümet, 2024 yılı sonunda, yetenekli kişileri kamu sektöründe çalıştırmak üzere çekmek ve istihdam etmek için yasal bir zemin oluşturan, öne çıkan çığır açıcı politikaları düzenleyen 179 sayılı Kararnameyi yayınladı.

Buna göre, yetenekli kişilerin temel maaşı ve gelir ödeneği, önceki maaşlardan çok daha yüksektir. Örneğin, kamu hizmetine giren başarılı öğrenciler ayda 13,7 milyon VND başlangıç ​​maaşı alırken; kıdemli uzman veya eşdeğeri olarak atanan bilim insanları ve önde gelen uzmanlar ayda 58 milyon VND'nin üzerinde maaş almaktadır.

Örgütsel yapıyı yeniden yapılandırmayı kararlılıkla uyguladığımız bir ortamda, yeniden yapılanma süreci, kurum, kuruluş ve birimlerin kadro alımı ve kullanımında yenilik yapmalarının ön koşulu, koşulu ve fırsatı olacaktır. 179 Sayılı Kararname'nin içeriği, kamu sektöründe yetenekli kişilerin yeteneklerini çekmek, teşvik etmek, etkili bir şekilde kullanmak ve en üst düzeye çıkarmak için politikaların uygulanmasında önemli bir temel oluşturacaktır.

Politikanın gerçekten hayata geçebilmesi için, uygulamada adaletin, şeffaflığın sağlanması ve yeteneklerin değerlendirilmesi ve seçilmesinde duygusal ve önyargılı faktörlerden kaçınılması gerekiyor.

179 Sayılı Kararname, yetenekli insanları çekmek için atılan politika adımlarından biri olarak kabul ediliyor. Ancak, daha yüksek gelir ve konut teşvikleri ve daha özel mekanizmalar da dahil olmak üzere daha fazla atılımcı politikaya hâlâ ihtiyaç duyuluyor.

Yeni bir çağa, ulusal kalkınma çağına doğru ilerlerken, yetenekli insanların rolü ve katkısı çok önemlidir. Bu nedenle, yetenekli insanları tanıma ve değerlendirme konusunda düşünce ve tutumumuzu; bölge, memleket, yaş, cinsiyet, yerli veya yabancı fark etmeksizin yenilemek acil bir görevdir.

Yeteneğin değerlendirilmesi ve çekilmesi gerçek insanlara ve gerçek işe dayanmalı; belirli ölçüm ürünleriyle iş kalitesi ve verimliliği vurgulanmalıdır.

Kaynak: https://www.baogiaothong.vn/dot-pha-chinh-sach-thu-hut-nguoi-tai-192250313224353899.htm