425 sendika yöneticisinin görev yerlerini devredip istifa etmeleri ve örgütü yeniden düzenlemek için yaklaşık 400 milyar dolar harcanması bekleniyor.

Vietnam Genel Emek Konfederasyonu’nun 19 Eylül sabahı düzenlediği basın toplantısında, Vietnam Genel Emek Konfederasyonu Çalışma İlişkileri Departmanı Başkan Yardımcısı Ho Thi Kim Ngan, ön istatistiklere göre sözleşmeli rejim altında çalışan 511 sendika görevlisinin bulunduğunu, ancak 15 Ocak 2019’dan önce iş sözleşmesi rejimi altında çalışan tam zamanlı sendika görevlilerinin yalnızca 425’inin 07/2025/NQ-CP sayılı Karar kapsamında rejime uygun olduğunu söyledi.

Fotoğraf yazısı — Örgütsel yeniden yapılanma nedeniyle izinli olan tam zamanlı sendika yöneticilerine yönelik politikalar hakkında bilgilendirme toplantısının sahnesi.

Tam zamanlı sendika yetkililerine ilişkin politika ve rejim ödemeleri en geç 1 Kasım tarihine kadar yapılmalıdır. Uygulamanın 2 aylık süresi boyunca, Vietnam Genel İşçi Konfederasyonu, Hükümet kararının ruhuna uygun olarak doğru yararlanıcıları belirlemek için kayıtları ve prosedürleri inceleyecektir.

Bayan Ngan, "Bu bir işçi hakkı olduğu için, Genel Konfederasyon yakında uygulama yönergeleri yayınlayacak. Daha sonra birimler, Ekim ayında erken emeklilik veya istifa kararlarını açıklayacak," dedi.

Vietnam Genel Emek Konfederasyonu temsilcisi, yukarıda belirtilen örgütlenme düzenlemesi nedeniyle işlerinden ayrılan tam zamanlı sözleşmeli sendika yetkililerinin sayısıyla birlikte toplam tahmini harcamanın 400 milyar VND'yi aşacağını sözlerine ekledi.

07/2025/NQ-CP sayılı Karara göre, sendika mali kaynaklarından maaş ve ödenek alan iş sözleşmesiyle çalışan tam zamanlı sendika görevlileri, örgütsel yeniden yapılandırmanın etkisiyle işlerinden ayrılacak beş gruptan biri olup, bu politikadan yararlanacaktır.

Buna göre, 15 Ocak 2019 tarihinden önce toplu iş sözleşmesiyle çalışan tam zamanlı sendika görevlileri, yeniden yapılandırma ve 2 kademeli yerel yönetim modelinin uygulanması nedeniyle derhal işlerinden ayrıldıkları takdirde 5 politika ve rejimden yararlanacak.

Emeklilik yaşına ulaşan 2 yaş altı kişilere, emeklilik tarihine göre erken emeklilik ay sayısının çarpımı ile mevcut maaşının 0,8 ayına eşit tutarda tek seferlik emeklilik maaşı bağlanacak.

Çalışma süresi şartlarını sağlayan ve emeklilik için zorunlu sosyal sigorta primlerini ödeyen kişiler, yasa hükümlerine göre emeklilik hakkına sahip olurlar ve erken emeklilik nedeniyle emekliliklerinden kesinti yapılmaz.

Emeklilik yaşına 2 ila 5 yıl kalanlara, emeklilik tarihine göre erken emeklilik ay sayısının mevcut maaşın 0,8 ayı ile çarpımı sonucu bulunan tutara eşit bir defaya mahsus emeklilik maaşı ödenecek.

Emeklilik hakkının sağlanması için zorunlu sosyal sigorta primi ile çalışma süresi şartının sağlanması halinde, Sosyal Sigortalar Kanunu hükümlerine göre emeklilik rejiminden yararlanılmasının yanı sıra, erken emeklilik nedeniyle emeklilik aylığı kesilmeyecektir.

Aynı zamanda, bu gruba emeklilik yaşına göre erken emeklilikte her yıl için 4 aylık mevcut maaş desteği; zorunlu sosyal sigortalı olarak çalıştıkları ilk 15 yıl için 3 aylık mevcut maaş desteği, 16. yıldan itibaren ise zorunlu sosyal sigortalı olarak çalıştıkları her yıl için 0,5 aylık mevcut maaş desteği sağlanmaktadır.

Emeklilik yaşına 5 yıldan 10 yıla kadar kalanlar, mevcut maaşlarının 0,7 ayını 60 ay ile çarparak hesaplanan tutara eşit bir defaya mahsus emeklilik maaşı almaya hak kazanırlar.

Ayrıca, Sosyal Sigortalar Kanunu hükümlerine göre emeklilik hakkı elde edenlerin yanı sıra, mevzuata göre emeklilik için zorunlu sosyal sigorta primlerini ödeyerek çalışma süresi şartlarını sağlayanların erken emeklilik nedeniyle emekliliklerinden kesinti yapılmayacaktır;

Aynı zamanda, bu gruba, öngörülen emeklilik yaşına göre erken emeklilikte her yıl için 3 aylık mevcut maaş desteği; zorunlu sosyal sigortalı olarak çalıştıkları ilk 15 yıl için 3 aylık mevcut maaş desteği sağlanmaktadır. 16. yıldan itibaren ise, zorunlu sosyal sigortalı olarak çalıştıkları her yıl için 0,5 aylık mevcut maaş desteği sağlanmaktadır.

Erken emeklilik politikasının şartlarının sağlanamaması durumunda kıdem tazminatı politikası uygulanır.

Bu gruba, mevcut maaşlarının 0,6'sı ile kıdem tazminatı ödenen ay sayısının çarpımı oranında bir defaya mahsus kıdem tazminatı ödenecektir.

Aynı zamanda, zorunlu sosyal sigorta kapsamında çalıştıkları her yıl için mevcut maaşlarının 1,5 aylık tutarı tutarında ek ödeme alacaklar; Sosyal Sigortalar Kanunu hükümlerine göre sosyal sigorta ödeme veya bir defaya mahsus sosyal sigorta alma süresini saklı tutacaklar; İşsizlik Sigortası Kanunu hükümlerine göre işsizlik sigortasından yararlanacaklar.

Yönetmelik gereği emeklilik yaşına ulaşanlar, 135/2020/ND-CP sayılı Kararname ile çıkarılan Ek II'deki yönetmeliklere göre emeklilik yaşına ulaşan kadro, memur, kamu görevlisi, işçi ve silahlı kuvvetler mensuplarına uygulanan politika ve rejimlerin aynısından yararlanacaktır.

Parti ve Devlet tarafından il veya ilçe düzeyinde görevlendirilen Derneklerde 1 Temmuz'a kadar bordro kontenjanı dışında çalışan personele ödenen tazminatların finansman kaynağı, sendikanın mali kaynağından karşılanır.

Vietnam Genel İşçi Konfederasyonu Başkan Yardımcısı Bay Nguyen Xuan Hung şunları ekledi: Bu uzman sendika yetkililerinin sayısı çoğunlukla il ve şehirlerde bulunuyor. 07 sayılı Karar'a göre son ödeme tarihi 1 Kasım 2025 olduğundan, il işçi federasyonları bu konuya odaklanıyor. Vietnam Genel İşçi Konfederasyonu, ödeme tarihinin Aralık 2025 sonu olmasını istiyor, ancak İçişleri Bakanlığı ödemenin en kısa sürede tamamlanmasını şart koşuyor.

Bay Nguyen Xuan Hung, "Bu poliçe grubunun fayda düzeyinin 178 numaralı poliçeye kıyasla yaklaşık %80 olduğu tahmin ediliyor" diye ekledi.

Kaynak: https://baotintuc.vn/thoi-su/du-kien-chi-khoang-400-ty-cho-425-can-bo-cong-doan-chuyen-trach-nghi-viec-sap-xep-bo-may-20250919115748370.htm