Kazakistan, bu yarışa katılan son ülke oldu. Çalışma ve Sosyal Koruma Bakan Birinci Yardımcısı Yerbol Tuyakbayev, 22 Mayıs'ta (yerel saatle) stratejik yatırımcıları ve yüksek nitelikli profesyonelleri çekmeyi amaçlayan Altyn (altın) vizesi hakkında bilgi verdi. Ülke ayrıca dijital oturum izni programı uygulamayı ve yabancı profesyoneller ve yatırımcılar için giriş prosedürlerini basitleştirmeyi planlıyor.
Birleşik Arap Emirlikleri (BAE) de altın vize programını genişleterek yapay zeka, veri bilimi, temiz teknoloji, e-spor , dijital içerik oluşturma ve yüksek teknoloji mühendisliği gibi daha fazla sektörü uygun hale getiriyor.
Önceki dönemde varlık yatırımlarına odaklanılırken, yeni politika odağı mesleki uzmanlığa ve teknolojik katkıya kaydırıyor. Teknoloji uzmanları, BAE'de önemli miktarda gayrimenkul veya yatırım sermayesine sahip olmasalar bile, nitelik, gelir ve mesleki geçmişe ilişkin şartları karşılamaları halinde 10 yıllık oturma izni için başvurabilirler.
Özellikle Dubai Emirliği, gayrimenkul yatırımı yoluyla oturum izni başvurusunda bulunan bireyler için geçerli olan 750.000 AED (yaklaşık 204.000 ABD doları) tutarındaki asgari varlık değeri şartını kaldırmıştır.
Asya'da Singapur, teknoloji, yapay zeka ve dijital finans alanlarında yüksek vasıflı işçiler için programlar geliştiriyor ve uluslararası profesyonellerin uzun vadeli çalışmasına ve geçmişteki karmaşık lisanslama prosedürlerinden geçmek zorunda kalmadan işletmeler arasında esnek bir şekilde geçiş yapmasına olanak tanıyor.
Bu arada, Hong Kong (Çin), yüksek vasıflı işçilerin önceden iş sözleşmesine ihtiyaç duymadan 24-36 ay süreyle ülkede kalmalarına olanak tanıyan "Üstün Yetenek Geçiş Programı"nın (TTPS) uygulanmasını hızlandırıyor. Vize sahipleri, kalış süreleri boyunca iş değiştirmekte veya kendi işlerini kurmakta özgürdürler.
Avrupa'da Portekiz, son zamanlarda altın vize stratejisini değiştirdi. Daha önce program öncelikle gayrimenkul yatırımcılarını cezbediyordu; şimdi Lizbon, odağını teknoloji girişimlerine, inovasyona ve bilimsel araştırmalara kaydırıyor. Hükümet , Londra veya Paris gibi yüksek maliyetli şehirlerden işletmelerin taşınma eğiliminden yararlanarak Portekiz'i Avrupa'da yeni bir teknoloji merkezi haline getirmeyi umuyor.
Almanya ve Hollanda, yüksek teknoloji çalışanlarına yönelik daha açık göç politikaları sayesinde Avrupa'da yapay zeka yetenekleri için yeni destinasyonlar olarak öne çıkıyor.
Yeni altın vize politikalarındaki ortak nokta, ulusal rekabet anlayışındaki değişimdir. Daha önce bu programlar öncelikle yatırım sermayesini çekmeyi amaçlarken, birçok ülke artık yüksek nitelikli insan kaynaklarını en önemli "stratejik varlıkları" olarak görmektedir.
Yetenek çekmenin yanı sıra, birçok ülke altın vizeyi yabancı yatırım çekmek için de bir araç olarak görüyor. Endonezya, 18 Mayıs itibarıyla, uygulamaya konulmasının üzerinden iki yıldan az bir süre geçmesine rağmen altın vize programının yaklaşık 3 milyar dolarlık yatırım çektiğini ve devlet bütçesi için de önemli gelir sağladığını açıkladı.
Bu gerçeklik, birçok uzmanın dünyanın "beyin gücü savaşları" çağına girdiğine inanmasına yol açtı; bu çağda ülkeler sadece kaynaklar veya yatırım sermayesiyle değil, aynı zamanda yetenekli insanları çekme becerileriyle de rekabet ediyorlar.
Ancak, küresel "yetenek avı" dalgası da tartışmalara yol açtı. Avrupa'da, altın vize programları emlak fiyatlarını yükselttiği ve sosyal eşitsizlik yarattığı gerekçesiyle eleştirildi. Bu nedenle, birçok ülke artık "vize karşılığında ev satın alma" modelinden "ikamet izni karşılığında bilgi katkısı" modeline geçmeyi düşünüyor.
Dahası, yetenekli insanları çekme rekabeti, birçok gelişmekte olan ekonomiyi "beyin göçü" riski konusunda endişelendiriyor. Zengin ülkelerin cazip maaşlar ve tercihli ikamet politikaları sunmasıyla, birçok genç bilim insanı ve mühendis kendi ülkelerinde kalmak yerine yurt dışında çalışmayı tercih ediyor.
Bilim ve teknolojinin küresel ekonomik büyümenin temel itici güçleri haline gelmesiyle birlikte, "altın vize" için rekabet eğiliminin önümüzdeki yıllarda da artmaya devam edeceği öngörülüyor. Bu bağlamda, yüksek vasıflı teknoloji personeli, dijital çağın en önemli stratejik kaynağı olarak giderek daha fazla görülüyor.
Kaynak: https://hanoimoi.vn/dua-thu-hut-nhan-tai-cong-nghe-bang-thi-thuc-vang-868485.html
Yorum (0)