İllüstrasyon: suckhoedoisong.vn

Yukarıdaki iki vaka tek değil. Ocak ve Mayıs 2025'te, yoldaşlar Duong Van An (Vinh Phuc İl Parti Komitesi Sekreteri) ve Nguyen Thi Kim Chi (Eğitim ve Öğretim Bakan Yardımcısı), Binh Thuan ili ve Cua Lo kasabasında (Nghe An) görev yaptıkları önceki çalışma dönemlerindeki ihlaller nedeniyle uyarılarla disiplin cezasına çarptırıldılar. Her ikisinin de yeni görevlerinde bir yıldan az bir süre bulunduğunu belirtmekte fayda var.

Partinin teftiş, denetim ve disiplin çalışmalarının gözden geçirilmesi amacıyla 24 Haziran 2025 tarihinde yapılan konferansta, Politbüro üyesi ve Sekretarya Daimi Üyesi Yoldaş Tran Cam Tu, "personel çalışmalarının titizlikle değerlendirilmesi, ahlaki değer ve yaşam tarzını ihlal eden, "kendini geliştirme" ve "kendini dönüştürme" belirtileri gösteren hiçbir kadronun Parti Komitesine girmemesinin sağlanması ve "yeni atanıp seçilen ve daha sonra disipline edilen kadroların durumunun tamamen aşılması" gerektiğini vurguladı.

Yukarıda adı geçen yetkililerin durumlarına dönüp baktığımızda, hepsinin "iyi bir geçmişe", yüksek niteliklere sahip oldukları ve siyasi sistemde birçok önemli görevde bulundukları kolayca görülebilir. Yoldaş Duong Van An, ekonomi alanında doktora derecesine sahip, gençlik sendikası görevlisiydi ve birçok liderlik pozisyonunda giderek olgunlaştı. Binh Thuan İl Parti Komitesi Sekreter Yardımcısı olarak görev yaptığı dönemde "açık sözlü" olarak kabul edildi ve yolsuzlukları keşfettiğinde kolektiften farklı görüşlere sahipti. Belki de bu yüzden, Binh Thuan İl Parti Komitesi Sekreterliği ve ardından Vinh Phuc İl Parti Komitesi Sekreterliği görevine atanması için kendisine güvenildi - selefinin yolsuzluktan tutuklandığı dönemde personel işleri açısından "sıcak" bir bölgeydi. Ancak daha sonra Binh Thuan'da meydana gelen yolsuzluklar disiplin cezasına çarptırılmasına neden oldu.

Yoldaş Nguyen Thi Kim Chi de, eğitim sektöründen gelen, tabandan yetişmiş, yetenekli ve cesur bir kadro olarak tanınıyordu. Nghe An eyaletindeki ünlü bir okulda mükemmel bir öğretmendi ve Cua Lo Kasaba Parti Komitesi Sekreterliği görevini yürütüyordu. Yoldaşlar Nguyen Van Hieu ve Tran Viet Truong da disiplin cezası almadan önce iyi değerlendirilen kadrolardı.

Peki sorun nerede? Sürecin kusurlu olmasından mı? Yoksa sürecin uygulanmasının çok resmi, çok prosedürel olmasından ve somut doğrulamadan yoksun olmasından mı?

Süreç doğru ama kişiyi seçmek... hala yanlış mı?

Aslında, mevcut kadro atama süreci, eleme, tanıtım, değerlendirme, görüş toplama ve karara varma olmak üzere 5 katı adımda gerçekleştiriliyor. Ancak Ulusal Meclis Kültür, Eğitim, Gençlik, Ergenler ve Çocuklar Komitesi eski Başkan Yardımcısı yoldaş Le Nhu Tien'in de belirttiği gibi: "Süreç sadece bir süreçtir, sorun bu sürece dahil edilecek girdinin nasıl seçileceğidir." Şöyle karşılaştırdı: "İyi bir jambon yapmak için birçok aşamadan geçmesi gerekir: dövme, sarma, haşlama. Ancak et baştan bozulmuşsa, süreç ne kadar uzun olursa olsun, sonuçta sadece bozulmuş jambon elde edilir." Yani, girdi, doğası doğru bir şekilde değerlendirilmemiş, gerçekten temiz kadrolar değilse, iyi bir çıktı bekleyemeyiz.

Burada, "süreç doğru" ama kadrolar hâlâ "yanlış" ifadesi, özellikle kadroların değerlendirilmesi ve gözden geçirilmesinde kadro çalışmaları için bir uyarıdır. Dolayısıyla sorun, bazı parti örgütlerinin kadroları duygulara, "iyi" sicillere dayanarak değerlendirip gerçek faktörleri göz ardı etmesinden kaynaklanmaktadır; hatta bazı yerler, kamuoyunun uyarılarına rağmen, mevcut tercihleri ​​meşrulaştırmak için süreci istismar etmektedir.

Giriş aşamasından itibaren bunu gözden kaçırmayın.

Kanuna aykırı davranan memurların, az sayıda da olsa, atandıktan sonra disiplin cezasına çarptırılması, sadece şahsi itibarlarını zedelemekle kalmıyor, parti teşkilatını da büyük ölçüde etkiliyor.

Elbette, "doğru kişiyi seçmek" için yalnızca sicillere, başarılara veya yüzeysel güvenilirliğe güvenemeyiz. Ahlak, yaşam tarzı, çıkar ilişkileri ve yozlaşma belirtilerinin proaktif, nesnel ve düzenli bir şekilde incelenmesi, doğrulanması için bir mekanizma olmalıdır. Kadro çalışması "siyasi duygu" yörüngesinden çıkmalı ve bunun yerine "siyaset bilimi" olmalıdır. Başkan Ho Chi Minh, yaşamı boyunca bir keresinde şöyle demişti: "Kadrolar tüm çalışmaların köküdür." Kadro çalışması, Parti inşası ve devlet yönetiminin inşası yolundaki en önemli görevdir. Kadro seçiminde önyargı veya kayırmacılık yapılmaması, gerçekten erdemli ve yetenekli kişilerin seçilmesi gerektiğine inanıyordu.

Kök sağlam değilse, tepe er ya da geç çöker. Kadroların "havalanıp" sonra "düşmesi", biçim ile öz arasındaki; doğru süreç ile yanlış kişi arasındaki dengesizliğin bir tezahürüdür. Bu sorun, kadroların hatalarının keşfedilip ele alınması gereken son adımda değil, en baştan, yani kişiyi doğru bir şekilde değerlendirerek çözülmelidir.

GAZETECİLER GRUBU

    Kaynak: https://www.qdnd.vn/phong-chong-tu-dien-bien-tu-chuyen-hoa/dung-quy-trinh-du-tieu-chuan-vi-sao-bo-nhiem-van-sai-bai-1-can-bo-vua-cat-canh-da-roi-837241