Kadın kadroların geliştirilmesine yönelik çözümler

Muong Ang bölgesindeki etnik azınlık kadınları, becerilerini, uzmanlıklarını ve mesleki yeterliliklerini geliştirmek için eğitimlere katılıyor.

Politika kaynaklı motivasyon

Ulusal Meclis Etnik Konseyi üyesi ve 15. dönem Dien Bien eyaletini temsil eden Khmu etnik grubuna mensup Bayan Quang Thi Nguyet şunları söyledi: "Partinin ve Devletin etnik azınlıklara büyük önem verdiğini görüyorum. Bugün bulunduğum noktaya gelmem, yeni durumun gereksinimlerini karşılamak üzere etnik azınlık kadın kadrolarının eğitilmesi, yetiştirilmesi ve görevlendirilmesine yönelik politikalar ve öncelikler sayesindedir."

İstatistiklere göre, şu anda etnik azınlıklar ve dağlık bölgelerle ilgili onlarca yasa taslağı ve 30'dan fazla politika uygulanmakta olup, bunlar çeşitli projelere ve üç ulusal hedef programa odaklanmaktadır. Yeterli ekonomik, kültürel ve sosyal koşulların sağlanması, etnik azınlık kadınlarının birçok olumlu sonuçtan yararlanmaları, kendilerini geliştirmeleri için daha fazla fırsat elde etmeleri, sosyal çalışmalara ve siyasete katılmaları ve cinsiyet eşitliğine ve sosyal ilerlemeye doğru ilerlemeleri için kilit bir faktördür.

2021-2030 Ulusal Hedef Programı'nın (Etnik Azınlık ve Dağlık Bölgelerin Sosyo -Ekonomik Kalkınması) I. Aşaması (2021-2025) kapsamında yer alan 8. Proje, “Cinsiyet Eşitliğinin Uygulanması ve Kadınlar ve Çocuklar İçin Acil Sorunların Ele Alınması”, kadınlara ve cinsiyet eşitliğine özel bir odaklanma göstermektedir. Bu proje, “Etnik azınlık kadın kadrolarının siyasi sistem içindeki liderlik pozisyonlarına katılım kapasitesini artırmayı” amaçlayan faaliyetlerle “kadınların siyasi sistem içindeki liderlik pozisyonlarına katılımını desteklemeyi” vurgulamaktadır.

İl Kadınlar Birliği Başkanı ve Proje 8 Yönlendirme Komitesi Başkanı Bayan Do Thi Thu Thuy şunları belirtti: 2023 yılının ilk yarısı itibarıyla, Proje 8, Dien Bien ilinde 92 belediyede ve 954 özellikle dezavantajlı köy ve mezrada uygulanmıştır. Bu proje aracılığıyla Dien Bien, siyasi sistem çalışmalarına katılan 80 kadın etnik azınlık yetkilisine (planlama aşamasındaki kadın yetkililer, yeni atanan kadın yetkililer ve yeni seçilen kadın yetkililer dahil) eğitim ve kapasite geliştirme çalışmaları yapmıştır.

İl Kadın Birliği, görev ve sorumluluklarını yerine getirirken, özellikle zorlu ve sınır bölgelerindeki etnik azınlık mensupları olmak üzere, üyelerinin meşru hak ve çıkarlarına her zaman özen göstermiş, onları korumuş ve kollamıştır. Birlik, "2017-2025 Döneminde Kadın Girişimciliğini Destekleme", "Sınır Bölgelerindeki Kadınlara Eşlik Etme" gibi birçok program ve projeyi etkin bir şekilde uygulamaya devam etmektedir.

Merkezi Hükümet, etnik azınlık bölgelerine yönelik özel politikaların yanı sıra, etnik azınlık mensupları, kadın mensupları ve etnik azınlık mensubu kadın mensuplarının çalışmaları konusunda birçok yönerge, karar, düzenleme ve talimat yayınlamıştır. Uygulama sürecinde, Dien Bien ili, Merkezi Hükümetin birçok direktifini yakından takip etmiştir. 2020-2025 dönemi 14. İl Parti Kongresi kararları; 2030'a yönelik olarak 2025'e kadar Dien Bien ilinde insan kaynaklarının geliştirilmesine ilişkin karar... bunların hepsi, etnik azınlık mensupları ve etnik azınlık mensubu kadın mensuplarının çalışmalarına duyulan ilgiyi göstermektedir.

Khơ Mú etnik grubuna mensup Ulusal Meclis Milletvekili Quàng Thị Nguyệt, 15. Ulusal Meclis'in 5. oturumunda Vatandaş Kimlik Yasası taslağına (değişiklik yapılmış hali) ilişkin görüşlerini sundu.

Senkronize çözüm

Başbakan tarafından 31 Aralık 2020 tarihli 2282/QD-TTg sayılı Kararname ile yayımlanan "2021-2030 Döneminde Politika Oluşturma Düzeyinde Liderlik ve Yönetim Pozisyonlarında Kadınların Eşit Katılımının Güçlendirilmesi" programı aşağıdaki hedefleri belirlemektedir: 2025 yılına kadar tüm düzeylerdeki devlet yönetim kurumlarının ve yerel yönetimlerin %60'ında, 2030 yılına kadar ise %75'inde kilit kadın liderler bulunacaktır; tüm düzeylerdeki yönetim ve liderlik pozisyonları için planlamada yer alan kadın yetkililerin oranı 2025 yılına kadar en az %40'a, 2030 yılına kadar ise %50'ye ulaşacaktır; ve tüm düzeylerdeki yönetim ve liderlik pozisyonları için planlamada yer alan kadın yetkililerin eğitim ve kapasite geliştirme programlarına katılım oranı 2025 yılına kadar %75'e, 2030 yılına kadar ise %90'a ulaşacaktır.

Uygulamada, Dien Bien'in sınır ve zorlu bölgelerinin çoğunda etnik azınlık kadınlarının siyasetteki oranı hala hedefin altında kalmaktadır. Özellikle sınır ve zorlu bölgelerde yetenekli etnik azınlık kadınlarından oluşan bir ekip kurmak bir gecede başarılamaz. Bu, bir sürecin ve birçok eş zamanlı ve bilimsel çözümün uygulanmasının sonucudur. Tahmin, planlama, yol haritası, her düzeydeki Parti komitelerinden güçlü ilgi ve rehberlik, tüm siyasi sistemin katılımı ve kadınların kendilerinin de günümüzün gereksinimlerini karşılayan bir etnik azınlık kadın ekibi oluşturmak için gösterdikleri çaba ve gayretleri gerektirir.

Dien Bien'deki tüm düzeylerdeki parti komiteleri, parti örgütleri ve devlet kurumları, Parti ve Devletin kadın kadrolar, etnik azınlık kadın kadrolar ve cinsiyet eşitliğine ilişkin politikalarının ve yönergelerinin yaygınlaştırılması ve popülerleştirilmesini teşvik etmeye devam etmelidir. Kadro çalışmaları her zaman merkezi bir görev, "anahtarların anahtarı" ve Parti inşası çalışmalarının anahtarı olarak tanımlanmalı, böylece doğru bir şekilde anlaşılıp uygulanabilmelidir.

Personel çalışmaları hakkında konuşan İl Parti Komitesi Teşkilat Dairesi Daimi Komitesi Başkan Yardımcısı Sayın Cao Dang Hanh şunları belirtti: "Genel olarak personel çalışmalarını ve özellikle etnik azınlıklardan kadın kadrolarla ilgili çalışmaları etkin bir şekilde yürütmek için, Merkezi Hükümet ve ilin direktiflerini yakından takip etmeye devam etmek gereklidir. Uygulama sırasında, planlama sürecine dahil edilmeleri için eğitim ve yetiştirmeye odaklanılmalı, bir kadro havuzu oluşturulmalı ve etnik azınlıklardan kadın kadroların geliştirilmesine dikkat edilerek, tüm seviyelerdeki liderlik ve yönetim pozisyonlarında etnik azınlık kadın kadrolarının yapısı, sayısı ve niteliği kademeli olarak iyileştirilmelidir."

2023 yılında, Hükümetin "Dien Bien ilinde yeni dönemde etnik azınlık kadroları, memurları ve kamu çalışanlarından oluşan bir ekip geliştirme" planını uygulamaya koyarken, İçişleri Bakanlığı il genelinde 7.119 etnik azınlık kadro, memur ve kamu çalışanının eğitim ve öğretimini içeren bir plan geliştirdi. Bakanlık, Merkezi Hükümetten etnik azınlık kadroları, memurları ve kamu çalışanlarının işe alım, eğitim, öğretim, planlama, rotasyon ve atamaları için senkronize bir mekanizma geliştirmesini talep etti.

Etnik azınlık gruplarından kadın kadrolarla ilgili çalışmalar, onların potansiyellerini, yaratıcılıklarını ve katkı sağlama yeteneklerini en üst düzeye çıkarmayı hedeflemelidir. Kadro yerleştirmesi, yetenekleri ve güçlü yönleriyle uyumlu olmalı ve etnik azınlık gruplarından yerel kadın kadroların geliştirilmesine öncelik verilmelidir. Bölgedeki etnik azınlık gruplarından gelen kadrolar ve Parti üyeleri, etnik gruplarının geleneklerini, göreneklerini ve dillerini anlama avantajıyla, siyasi teori, mesleki beceriler ve devlet yönetimi konusunda eğitildiklerinde, Parti'nin ilkelerini ve politikalarını, Devletin yasalarını ve düzenlemelerini ve etnik azınlık bölgelerindeki sosyo-ekonomik kalkınmaya yönelik program ve projeleri halka yaymada siyasi çekirdek ve temel figürler haline gelirler.

Sayın Cao Dang Hanh, genel olarak kadroların, özellikle de etnik azınlık kadrolarının ve kadın etnik azınlık kadrolarının kalitesini artırmak için şunları da ekledi: Eğitim ve geliştirmenin yanı sıra, etnik azınlık kadrolarının yönetimini güçlendirmek; güçlü yönleri teşvik etmek ve zayıf yönleri en aza indirmek için yönetmeliklere uygun olarak yıllık değerlendirmeler ve sınıflandırmalar yapmak gereklidir.

Ulusal Meclis temsilcisi Quàng Thị Nguyệt (Khơ Mú etnik grubu, Mường Mươn beldesi, Mường Chà ilçesi) ayrıca şunları belirtti: Kadın etnik azınlık yetkililerinin, rollerini ve sorumluluklarını açıkça anlamaları, sürekli öğrenmeye, eğitime ve zorlukların üstesinden gelmeye çalışarak kendilerine verilen görevleri iyi bir şekilde yerine getirmeleri, konumlarını sağlamlaştırmaları ve köylerinin ve vatanlarının inşasına ve korunmasına olumlu katkılarda bulunmaları gerekmektedir.

Sayısız zorluğa rağmen, Dien Bien'deki kadın etnik azınlık kadrolarıyla ilgili çalışmalar önemli sonuçlar elde etmiştir. Bu, Parti'nin yönergelerinin doğruluğunu ve Dien Bien'deki tüm düzeylerdeki Parti komitelerinin ve yetkililerinin dikkatini göstermektedir. Genel olarak kadro çalışmalarının ve özellikle kadın etnik azınlık kadrolarıyla ilgili çalışmaların etkin bir şekilde uygulanmasına devam edilmesi, güçlü bir devlet aygıtının inşasına, ulusal birliğin birleşik gücünün oluşturulmasına ve Dien Bien'in giderek daha medeni, müreffeh ve güzel bir yer haline gelmesine katkıda bulunacaktır. Bu da, ülkenin hızlandırılmış sanayileşme ve modernleşme döneminde etnik azınlıkların Parti ve Devlete olan güveninin pekiştirilmesine yardımcı olacaktır.

Kaynak