Yönetici borcunu ödemek için arabasını rehin tutuyor ve BT sektörünün personelinin %90'ını işten çıkarmasından endişe ediyor

Yukarıdaki paylaşım, Trapets Vietnam Şirketi, Scandinavian Software Park'ın kıdemli uzmanı Sayın Nguyen Ngoc Duc'un, 22 Ekim'de Vietnam Ulusal Üniversitesi, Hanoi'deki Doğa Bilimleri Üniversitesi tarafından düzenlenen "Kariyer Oryantasyon Günü 2023"te yaptığı paylaşımdır.

Bay Duc ve birçok uzman, Covid-19 pandemisinin ardından birçok teknoloji işletmesinin mevcut durumunun panoramik bir resmini sundu ve büyük bir işten çıkarma dalgasıyla karşı karşıya kalan BT personelinin karşılaştığı zorluğu dile getirdi.

Giám đốc cắm ô tô gán nợ và nỗi lo ngành IT sa thải 90% nhân sự - 1 — Öğrenciler işletmelerdeki iş imkânlarını öğreniyor (Fotoğraf: My Ha).

Yeni bir arabaya geçmeden önce... şimdi arabayı rehin bırakıyorum

Duc, Covid-19 pandemisinin ilk ortaya çıktığı 2020-2021 döneminde birçok teknoloji şirketinin çok sayıda işe alım yaptığını ve çalışanların maaşlarının da önceki yıllara göre bir buçuk kat arttığını söyledi.

Bu durum son sınıf öğrencilerinin bu sektörü "popüler" olarak görmelerine ve birçoğunun bu sektörü tercih etmesine neden oluyor, ancak şu anda bu sektördeki insan kaynakları bir işten çıkarma dalgasına maruz kalıyor.

Uzman, 2022 yılı sonundan bu yana yaklaşık 380 bin kişinin işten çıkarıldığını, bunun da dünya genelindeki yaklaşık 20 milyon teknoloji çalışanının yaklaşık %1,9'una denk geldiğini aktardı.

Duc, teknoloji sektöründeki işten çıkarmaların sayısının çok büyük olmasa da birçok istikrarsızlığı ortaya çıkardığını belirtti. Vietnam pazarındaki işten çıkarma dalgası, ülkemizin ağırlıklı olarak ürün işleme faaliyeti yürütmesinden kaynaklanıyor.

"Yabancı şirketler artık işe alım yapmadığında, iş eksikliği işten çıkarmalara yol açıyor. 100 çalışanı olan şirketlerin artık sadece 10 çalışanı var, bazıları kapanmak zorunda kalıyor. Hatta 2020-2021'de arabalarını yenileyen yöneticiler bile var, ancak bu yıl borçlarını ödemek ve operasyonlarını sürdürmek için arabalarını rehin vermek zorunda kalıyorlar," dedi Bay Duc.

Bu gerçek, teknoloji sektöründe eskisi kadar çok iş ilanı olmadığı anlamına geliyor. Örneğin, BT işe alım bilgileri sayfasında normalde 1.500 iş ilanı bulunurken, şimdi sadece 700'ün üzerinde.

Önceki yıllarda birçok birimde deneyimsiz personel alımı veya stajyer alımı yapılırken, artık birçoğunda deneyimli personele ihtiyaç duyuluyor.

"Piyasa en düşük seviyesindeyken öğrenciler büyük bir zorlukla karşı karşıya kalıyor. Diğer şirketlerden işten çıkarılan deneyimli çalışanlarla rekabet ediyorlar. Vietnam'daki BT işe alım durumu şu anda oldukça "gri", diye yorumladı Bay Duc.

Giám đốc cắm ô tô gán nợ và nỗi lo ngành IT sa thải 90% nhân sự - 2 — Fen Bilimleri Üniversitesi Matematik-Mekanik-Bilişim Fakültesi Başkanı Doçent Pho Duc Tai (Fotoğraf: H. Huong).

Öğrenciler "hareketsiz oturamazlar"

Bay Duc'a göre, BT sektöründeki kitlesel işten çıkarmaların nedeni, Vietnam'ın ağırlıklı olarak dış kaynak kullanımı yapması ve piyasa düştüğünde çalışanların işlerini kaybetmesi anlamına geliyor. Bu arada, küçük şirketler genellikle kısa vadeli hedeflere öncelik veriyor ve krizlerle başa çıkmak için yeterli kaynağa sahip değiller.

Covid-19 pandemisinin sona ermesiyle birlikte işten çıkarmalar yaşandı ve salgınla başa çıkmak için uzaktan çalışma trendi artık geçerli değil. Şirketler harcamaları kısma baskısı altında, küçük şirketler kapanıyor veya personel çıkarmak zorunda kalıyor, bakım modunda çalışıyor.

Bay Duc, personel kesintilerinin 2024 yılında kademeli olarak iyileşebileceğini belirtti. Bu zorluk geçici olsa da, öğrenciler "yerinde duramaz". Üçüncü ve dördüncü sınıf öğrencilerine daha fazla deneyim kazanmak için çok çalışmaları tavsiyesinde bulundu.

Değerlendirme "gri" olsa da Bay Duc'a göre bu, iş bulmalarının çok zor olduğu anlamına gelmiyor. Şu anda büyük şirketler hâlâ gerçekten yetenekli insan kaynaklarına aç ve işe alım için para harcamaya istekliler.

Şimdilik, öğrencilerin iş seçerken önceliklerini belirlemeleri gerekiyor. Nitekim birçok yeni mezun, BT sektöründe işe alınma şanslarını artırmak için maaş beklentilerini diğer kriterlerin altına koymayı tercih ediyor.

Bilgisayar Bilimleri sınıfı öğrencisi Hoang Anh Tuan, öğrencilerin deneyim eksikliğini gidermek ve personel kesintileri karşısında fırsatları artırmak için ne yapmaları gerektiği sorusuna yanıt olarak;

Financial Software Solutions Joint Stock Company (FSS) CEO'su Bay Tran Luong, öğrencilere öncelikle kendilerini iyi bir uzmanlıkla donatmaları, bir çalışma stiline ve coşkuya sahip olmaları gerektiğini; bunun BT sektöründeki personel kesintileri dalgası karşısında başarının anahtarı olduğunu söyledi.

Giám đốc cắm ô tô gán nợ và nỗi lo ngành IT sa thải 90% nhân sự - 3 — Trapets Vietnam Şirketi, Scandinavian Software Park'ın kıdemli uzmanı Sayın Nguyen Ngoc Duc (Fotoğraf: H. Huong).

Veri Bilimi bölümünde üçüncü sınıf öğrencisi olan Le Quang Dat, Dan Tri muhabirine yaptığı açıklamada, "Kariyer Oryantasyon Günü"nde üç şirketle mülakatlara katıldıktan sonra oldukça endişeli olduğunu söyledi. Dat, şu anda herhangi bir şirkete başvurmak için yeterli deneyime sahip olmadığını fark etti.

"İngilizce sertifikam yok, gerçek projelerde deneyimim yok ve hâlâ birçok sosyal beceriden yoksunum. Hem okuyup hem de çalışabileceğim uygun bir iş arayacağım, yaklaşan işsizlik dalgasıyla başa çıkabilmek için daha fazla deneyim kazanacağım," diye ekledi Dat.

Bilim Üniversitesi Matematik-Mekanik-Bilişim Fakültesi Başkanı Doçent Pho Duc Tai de birçok BT öğrencisinin iletişim ve yumuşak becerilerden yoksun olduğunu açıkça itiraf etti.

Dolayısıyla kariyer oryantasyon günü düzenlenmesi, okulların iş dünyasından gelen paylaşımları dinlemeleri, böylece eğitimde daha iyi oryantasyon sağlamaları, öğrencilerin işlerinde daha fazla desteklenmeleri için bir fırsattır.

Ayrıca BT öğrencilerine, bu sektörün çok popüler olduğunu düşünerek subjektif davranmamaları ve çalışmalarını ihmal etmemeleri, bunun da istikrarsız bir bilgi temeli oluşturmaması tavsiyesinde bulundu.

Doçent Tai, bu yıl yeni mezunlar için iş olanaklarının çok zor olacağını söyledi. Bu yıl, okulda Bilişim Teknolojileri bölümünde okuyan öğrencilerin mezuniyetten 3 ay sonra iş bulma oranının önceki bölümlerdeki gibi %95 seviyesinde olmayacağı öngörülüyor.

[reklam_2]
Kaynak bağlantısı