Bedenin sınırları!

Fiziksel durumu sürekli kötüleşen hiç kimse etkili bir şekilde çalışamaz. İş gücünün kalitesi zamanla aşındığında hiçbir üretim sistemi sürdürülebilir olamaz. Ulusal Meclis temsilcilerinin haftalık çalışma saatlerini 48 saatten 44 saate indirme önerisi, 2026'dan itibaren uygulanması bekleniyor ve bu sadece zaman yönetimiyle ilgili değil, aynı zamanda işçinin fiziksel dayanıklılığının sınırlarını da hatırlatıyor.

Üretim şirketlerinde çalışanlar ortalama olarak haftada 54 ila 60 saat arasında çalışmaktadır.

Özellikle Vinh Phuc eyaletindeki sanayi bölgelerinde çalışan yüz binlerce işçi için bu sadece bir dilek değil, hayati bir gerekliliktir.

İl genelindeki 9 sanayi bölgesi ve 13 sanayi kümesinde, yüz binlerce işçiden oluşan iş gücü, yüksek hızda ve muazzam bir baskı altında çalışmaya devam ediyor.

Bir işçinin günde 9-10 saat çalışması yaygındır; buna fazla mesai veya hafta sonu vardiyaları dahil değildir. Ortalama olarak, sanayi bölgelerinde ve kümelenmelerinde her işçi, fazla mesai dahil olmak üzere haftada 54-60 saat çalışmaktadır.

Üstelik buna işe gidip gelme, aileye bakma, fiziksel iyileşme gibi, geçimini sağlamak için neredeyse her zaman "kısaltılan" şeyler de dahil değil.

Bu yoğunlukta, endişe sadece uzun süreli yorgunluk değil, aynı zamanda işçiler için fiziksel ve zihinsel tükenme riskidir. Yine de bugün fabrikaya gelip tam saat çalışabilirler.

Ama gerçek şu ki, vücutları yavaş yavaş yoruluyor ve dinlenmeye ihtiyaç duymak yerine klinik belirtiler göstererek onlara karşı dönüyor.

Özel sektörde çalışma saatlerinin haftada 44 saate indirilmesi önerisi, hayata geçirildiği takdirde, sadece çalışma koşullarını iyileştirmekle kalmayacak, aynı zamanda insan doğasının biyolojik ve psikolojik sınırlılıklarını kabul eden insani bir adım da olacaktır.

Bu, işçilerin makine olmadığını doğruluyor. Ve modern, insancıl bir üretim sistemi, sağlıksız bir durumda faaliyet gösteremez.

Özel işletmeler, özellikle yerel küçük ve orta ölçekli işletmeler için endişeler anlaşılabilir. Çalışma saatlerinin azaltılması, mal üretmek için gereken sürenin azalması anlamına gelir; bu da verimlilik artırılmazsa maliyetlerin yükselme riskini artırır. Bu endişe, özellikle yerli ve yabancı yatırım işletmeleri arasındaki rekabetin önemli ölçüde farklı olduğu istikrarsız bir piyasada haklıdır.

Ancak, yalnızca "ne kadar çok çalışırsanız o kadar iyi" ilkesine odaklanırsak, modern yönetimin çok önemli bir yönünü gözden kaçırmış oluruz: işgücü verimliliği sadece çalışılan toplam saat sayısı değil, çalışılan her saatin gerçek kalitesi ve verimliliğidir.

Gerçekte, uzun saatler boyunca aralıksız çalışmak mutlaka verimliliğin artmasına yol açmaz. Aksine, belli bir noktadan sonra hem beden hem de zihin yorulur ve performans düşmeye başlar.

Bir işçi fabrikada 10 saat çalışabilir, ancak son 3 saatte yorgun ve dikkati dağılmışsa, bu süre neredeyse anlamsız hale gelir ve hatta hatalara ve kazalara yol açarak fazla mesai ücretinin maliyetinden çok daha büyük kayıplara neden olabilir.

Uluslararası Çalışma Örgütü'nün (ILO) araştırmaları, haftalık çalışma saatlerinin 48 saati aşması durumunda verimliliğin düşme eğiliminde olduğunu, buna karşılık iş kazaları ve meslek hastalıkları riskinin önemli ölçüde arttığını göstermiştir.

Bu nedenle, çalışma saatlerinin artırılması mutlaka işgücü verimliliğinin artması anlamına gelmez; bu sürdürülemez bir ödünleşmedir. Aksine, çalışanlara yeterli dinlenme ve yenilenme imkanı verildiğinde, daha odaklı çalışacaklar, daha az hata yapacaklar ve en önemlisi, işlerine daha bağlı hissedeceklerdir.

İl genelindeki bazı büyük işletmeler bunu fark etmeye başladı. Fazla mesaiyi zorlamak yerine, Honda, Piaggio, Compal gibi sanayi parklarındaki bazı yabancı yatırım şirketleri, aşırı iş yükünü önlemek için çalışanlara hafta ortası molaları veya rotasyonlu vardiyalar sağlayarak esnek vardiya düzenlemeleri uyguluyor; tekrarlayan, yüksek yoğunluklu işlere makineler uygulayarak optimize edilmiş üretim süreçlerine yatırım yapıyor; ve aynı zamanda çalışma süresini kısaltmak için işçilerin becerilerini geliştirmeye yönelik eğitimler düzenliyorlar.

Doğru yaklaşım budur: İnsanların fiziksel gücünü aşırı derecede sömürmek yerine, kaliteyi artırmak için insanlara yatırım yapmak.

Bu açıdan bakıldığında, çalışma saatlerinin azaltılması sadece insani bir politika değil, aynı zamanda uzun vadeli rekabet gücünü artırmak için stratejik bir tercihtir. Bunu erken anlayan ve erken harekete geçen işletmeler, işgücü piyasasının yeni döneminde avantajlı konumda olacaklardır.

Uzun süreli aşırı çalışma koşullarına maruz kalan sağlıklı, sadık ve yaratıcı bir iş gücüne sahip olamayız. Vücudun sınırları gerçektir. Ve çalışma saatlerini azaltmak, bu sınırlara saygı göstermenin, bugünkü iş gücünü korumanın ve yarının büyümesinin kalitesine yatırım yapmanın en pratik yoludur.

Metin ve fotoğraflar: Hoang Cuc

Kaynak: http://baovinhphuc.com.vn/Multimedia/Images/Id/130103/Gioi-han-cua-co-the